Odcinek 35: Znalezienie swojej motywacji

Zebraliśmy zespół ponownie na potrzeby specjalnego odcinka The Kadence Beat i mieliśmy wrażenie, że nie straciliśmy nawet rytmu! W tym odcinku dowiesz się o wszystkim, co będzie zgodne z planem działania Kadence, w tym o ulepszeniach Kadence AI, Kadence White Label, zaawansowanej nawigacji i nagłówków oraz stron Kadence AI. Kathy Zant dołącza do nas, aby porozmawiać o tym, co robiła w Kodeksie Motywacyjnym. Porozmawiamy trochę o różnych testach osobowości i o tym, jak postępy w sztucznej inteligencji odkrywają, co cię spełnia w twoich własnych historiach.

Posłuchaj w nowym oknie.

Znaczniki czasu i linki

• 0:00 Wprowadzenie
• 1:22 Plan działania Kadence AI
• 2:14 Biała etykieta Kadence
• 3:41 Zaawansowana nawigacja i zaawansowane nagłówki
• 6:09 Strony AI Kadence
• 7:08 Niestandardowe szablony pętli zapytań
• 8:05 Aktualizacje szablonów startowych
• 11:25 Aktualizacje inicjatyw marketingowych Kadence
• 12:10 KadenceWP TikTok (wersja Saylora)
• 14:04 Co Kathy robi z Kodeksem Motywacyjnym
• 17:52 Poznaj swój Kod Motywacyjny z kodem rabatowym ZANT20
• 21:27 Kod motywacyjny dla zespołów
• 25:46 Wiedza o tym, jak skoncentrować się jako samotny przedsiębiorca, korzystając ze swojego Kodu Motywacyjnego
• 26:49 Społeczność Kadence na Facebooku

Transkrypcja

Kathy: Witamy w Kadence Beat. Nie mam pojęcia, który to odcinek. Minęło trochę czasu, ale nadszedł czas, aby zespół ponownie się zjednoczył. Prawidłowy?

Ben: Tak, zdecydowanie.

Hannah: Wróciliśmy do siebie.

Kathy: Jak się macie?

Hannah: To bardzo zabawne. Robić dobrze.

Ben: Tak.

Kathy: Świetnie. Ben?

Ben: Robię dobrze. I, uh, jestem podekscytowany dzisiejszym gościem specjalnym, Kathy.

To nie tak, że Kathy ponownie dołączyła do Kadence. To tak, jak poprosiliśmy Kathy, aby przyszła i była naszym gościem specjalnym. A potem, skoro to jest tak jak my, to jest coś w stylu: „Hej, Kathy, czy ty też po prostu poprowadzisz ten podcast?” Ponieważ jesteś w tym taki dobry.

Kathy: Tak. Tak dobrze klikam ten przycisk nagrywania. Jestem w tym wyjątkowo dobry. Jestem, ale jeśli będzie okazja, żeby przyjechać i spędzić z wami czas, wiesz, zgodzę się.

Jak mógłbym odmówić? To rytm Kadence. To jedna z moich ulubionych rzeczy do zrobienia, a przynajmniej taka była. Ale bardzo się cieszę, że mogę być tutaj jako gość i podzielić się z wami zabawnymi rzeczami, które robiłem poza Kadence, mimo że obserwuję was z daleka.

Ben: Tak, myślę, że masz dużo dobrego. Spostrzeżenie, które moim zdaniem naszym słuchaczom naprawdę sprawi przyjemność, gdy usłyszymy Twoją dzisiejszą wypowiedź.

ale zanim do tego przejdziemy i poprosimy Cię, abyś opowiedział nam wszystkie swoje mądrości, myślę, że prawdopodobnie warto, na przykład, minęło trochę czasu, odkąd mówiliśmy o tym podcaście, warto dać trochę aktualizacji, na przykład, co się dzieje w świecie Kadence, nad czym pracujemy i jakie są ekscytujące rzeczy.

Powiem tylko, że jesteśmy w trakcie tworzenia wielu nowych, ciekawych rzeczy. W tym roku wypuściliśmy sztuczną inteligencję, a nadchodzi o wiele więcej. Tak jak wyglądało pierwsze wydanie AI, w końcu to wydaliśmy. Wiele pracy wymagało, aby system kredytowy zaczął działać. Ułożenie całej podobnej konstrukcji na swoim miejscu wymagało wiele pracy. A teraz w końcu możemy na tym bazować i robić o wiele więcej interesujących rzeczy.

Musieliśmy położyć ten fundament. Nasza biblioteka projektowa liczyła już 300 wzorów. Obecnie jest ich ponad 650. I podobnie jak ten wzrost, mogliśmy znacznie bardziej uszczegółowić sposób, w jaki tworzymy wzorce. Jesteśmy coraz lepsi we wzorach. Znaleźliśmy kilka rzeczy, które również nie działały.

Próbujemy pozbyć się tych wzorców, wprowadzić lepsze wzorce i lepiej je zorganizować. Dzieje się tam więc mnóstwo zabawnych rzeczy związanych z tym, jak będziemy używać wzorców, sztucznej inteligencji i wzorców. oto, nad czym obecnie pracujemy. Jestem bardzo podekscytowany możliwością oficjalnego ogłoszenia tego publicznie.

Dobra. Tworzyliśmy białą etykietę, która ukaże się w tym miesiącu.

Kathy: W tym miesiącu, na przykład w kwietniu 2024 r.?

Ben: Tak.

Hannah: W końcu możemy zrobić transmisję na żywo, podczas której nie będą pojawiać się ludzie, jak w przypadku białej wytwórni. Nadchodzi biała etykieta. To nie ma nic wspólnego z tym, o czym mówimy. Ludzie proszą cię o to od dawna. Więc też jestem bardzo podekscytowany.

Kathy: Będziemy musieli wymyślić nowy żart, bo to był żart, odkąd po raz pierwszy skończyłeś na szkoleniu z iThemes z Nathanem, wiesz, to się dzieje jak zawsze.

Ben: Tak, dokładnie. Więc uh, będzie to osobna wtyczka, ponieważ umożliwimy Ci dodawanie białych etykiet do bloków Kadence i motywu Kadence. Jeśli więc nie używasz motywu Kadence, a chcesz używać bloków Kadence, będziesz mógł to również oznaczyć białą etykietą. Jest to więc osobna wtyczka, którą można również opatrzyć białą etykietą.

Będzie kilka fajnych rzeczy. Podobnie jak w przypadku szablonów startowych, będziesz mógł całkowicie wyłączyć Kadence AI z poziomu pulpitu nawigacyjnego z białą etykietą, a następnie ukryć ten pulpit nawigacyjny dla wszystkich użytkowników. To ekscytujące. A to ukaże się w tym miesiącu. to tak. Pieczęć. To się stanie. Właściwie to demonstrowałem część tego.

Ben: Nie wiem. To trochę przerażające, uh, zrobić to, ale tak, to się stanie. W tym tygodniu demonstrowałem to trochę, więc nadchodzi coś nowego, ekscytującego. Pracujemy nad tym dużym projektem już od dłuższego czasu. To była moja wizja od dłuższego czasu, a mianowicie zaawansowana nawigacja i zaawansowane nagłówki jako blok/kreator wewnątrz WordPress. Dlatego obecnie motyw Kadence umożliwia zbudowanie fajnego nagłówka, który można zmienić za pomocą modułu dostosowywania. Bierzemy dużą część technologii, która za tym stoi lub po prostu ją przypomina, i umieszczamy ją w edytorze Gutenberga, aby w przyszłości, jeśli kiedykolwiek zdecydujesz się na zbudowanie pełnej edycji witryny, będziesz mógł to zrobić. będę miał tego rodzaju pełne możliwości nagłówków z zaawansowanymi możliwościami nawigacji, gdzie możesz tworzyć ikony w nawigacji, możesz tworzyć mega menu i możesz stylizować rzeczy, menu rozwijane i tego typu rzeczy w o wiele ciekawszy sposób niż to, co jest obecnie możliwe.

Więc myślimy o tym w ten sposób. Zarówno blok, który będzie istniał wewnątrz twoich bloków. Umieścisz to na stronie, nieważne. A także jako konstruktor lub coś, do czego będziesz mógł wejść, jak w Kadence i na przykład dodać nagłówek, a następnie zastosować ten nagłówek. I nawet podczas rozmów na ten temat, w jaki sposób wszystkie ustawienia dynamiczne, do których jesteśmy przyzwyczajeni, istnieją w pełnym środowisku edycji witryny, którą składasz.

Zasadniczo robienie rzeczy w oparciu o szablon, a nie w oparciu o ustawienia dostosowywania. ale z drugiej strony pozwalam na jedno i drugie i wydaje mi się, że nie można wejść na stronę i zmienić rzeczy w nagłówku tej strony, tego typu rzeczy. Więc cieszy się to dużym zainteresowaniem. Robimy to dalej.

Budujemy najbardziej zaawansowany blok i w ten sposób stale przesuwamy nasze granice. Tak więc w zeszłym roku zrobiliśmy blok formularza i zaawansowaną pętlę zapytań, która jest ogromnym blokiem pod względem niestandardowego indeksowania. Możesz więc filtrować Ajax i tym podobne. To znaczy, może to być w zasadzie osobna wtyczka i sama w sobie.

Z niestandardowymi szablonami i tak dalej. A teraz przechodzimy do zaawansowanego nagłówka i zaawansowanych elementów nawigacji. A więc rozwiązywanie wielu problemów związanych z tym, jak używasz WordPressa, zwłaszcza gdy wybiegamy w przyszłość, kiedy, wiesz, nie jestem w stu procentach przekonany, że pełna edycja witryny będzie taka, jak wszyscy domyślnie będą w przyszłości lub używa jako normy.

Oczywiście jest to ustawienie domyślne WordPressa, ale wciąż istnieje wiele naprawdę dobrych powodów, aby nie korzystać z pełnej edycji witryny. Nie mam witryny, w której korzystam z pełnej edycji witryny. Ale oczywiście jest to nadal coś, co będziemy wspierać. Będziemy dalej pracować. Dlatego zaawansowany nagłówek i nawigacja są tego kluczową częścią, pozwalając na posiadanie nagłówków naklejek i innych rzeczy.

Kolejną rzeczą, którą robimy związaną ze sztuczną inteligencją, są strony. Zatem obecnie sztuczna inteligencja jest szablonem startowym, a w bibliotece projektów można znaleźć treści oparte na sztucznej inteligencji. Teraz mamy kreatora, który budujemy, który faktycznie pozwoli ci zbudować niestandardową stronę z niestandardowym kontekstem. Dzięki temu będziesz mógł dokładnie powiedzieć, czego chcesz na temat tej strony.

Będzie to dwuetapowy proces, podczas którego sztuczna inteligencja wróci i powie: Oto struktura Twojej strony, która naszym zdaniem ma sens, będziesz mógł ją edytować. Następnie otrzymasz serię projektów opartych na tej strukturze strony. Tak więc, jeśli masz bohatera, referencje, wiesz, wezwanie do działania i tego typu rzeczy, najpierw zbudujesz tę strukturę z pomocą sztucznej inteligencji.

Następnie otrzymasz projekty, wybierzesz projekt, który Ci się podoba w oparciu o tę strukturę, a następnie otrzymasz treść, którą zbuduje sztuczna inteligencja. Będzie to więc naprawdę przydatne w przypadku wszystkich niestandardowych stron, które chcesz utworzyć w swojej witrynie. i to już wkrótce. Podobnie jak my, zrobiliśmy w tej kwestii duży postęp.

Zwrócę uwagę na kilka rzeczy, co da ci ogromną szansę na sprzedaż. Uh, ale ja też jestem podekscytowany tym wszystkim, co robimy, a nie mieliśmy tego zbyt wiele. miejsca, żeby o tym porozmawiać. Najważniejszą rzeczą jest to, że dodajemy bardziej dynamiczną zawartość za pomocą wtyczek innych firm i takich rzeczy, jak Kalendarz wydarzeń, LearnDash, WooCommerce, gdzie będziesz mógł tworzyć więcej niestandardowych szablonów pętli zapytań.

Dzięki temu będziesz mógł korzystać z naszej zaawansowanej pętli zapytań, aby robić naprawdę niestandardowe rzeczy za pomocą Kalendarza wydarzeń lub WooCommerce, gdzie chcesz pokazać produkty w unikalny sposób, ale nadal dynamicznie pobierać pewne rzeczy na temat tego produktu. dzięki czemu możesz tworzyć ciekawe układy za pomocą zaawansowanego bloku pętli zapytań i niestandardowych szablonów.

Dlatego wykonaliśmy mnóstwo pracy nad działaniem zaawansowanej pętli zapytań. Bardzo to poprawiliśmy. Jeśli śledzisz dzienniki zmian, tak jak przez ostatnie trzy miesiące, włożyłeś mnóstwo pracy, aby lepiej działać z WooCommerce i być po prostu bardziej użytecznym. W tym sensie robimy więcej z zawartością dynamiczną.

I ostatnią rzeczą, o której wspomnę, są szablony startowe. Kiedy wypuściliśmy wersję AI, w zasadzie było tylko sześć stylów, w których była dynamiczna zawartość, dość statyczne wrażenie i dość ograniczona liczba stron. Jesteśmy w trakcie podwajania liczby stron tworzonych we wszystkich tych stylach.

Naszym celem jest dotarcie, na pewno w tym roku, do 30 różnych stylów. Ale mamy teraz około 12 prac i zamierzamy je wydać dość szybko. Dzięki tym stylom sprawiamy, że rzeczywista zawartość strony jest nieco bardziej dynamiczna, dodając koncepcję cykli.

W ten sposób, kiedy budujesz, przechodzisz przez kreator i mówisz, wiesz, to właśnie robi moja firma, teraz są cykle, a te cykle pozwalają ci powiedzieć, na przykład, chcę sprzedawać produkty lub Próbuję blogować, staram się zwiększyć liczbę subskrybentów i tym podobne. A potem zrobimy więcej.

Z tymi szablonami startowymi, zależnymi od tego, co wybierzesz. Dla mnie totalny mętlik w głowie, oto co dzieje się w Kadence. To ekscytujące. Szykujemy trochę rzeczy. Jestem naprawdę podekscytowany możliwością dostania się w ręce każdego, a sporo zrobiliśmy. Myślę, że to naprawdę interesujące i ekscytujące.

Kathy: Bardzo fajnie. Więc, kochanie, czy mogę po prostu zachwycać się kilkoma rzeczami? Usłyszałem rzeczy, na które czekam najbardziej. Nie mogę się doczekać, aby zobaczyć, co pętla zapytań może zrobić z kursami. Sam tworzyłem kursy i dostałem mnóstwo fajnych rzeczy. Nie mogę się doczekać, żeby wam o nich później opowiedzieć, ale skoro mogę, to oczywiście używam LearnDash i Kadence, więc nie mogę się doczekać, żeby zobaczyć, jak mogę to rozegrać, ponieważ Mam całą tę wiedzę i mam wszystkie tego typu mini kursy, na które chciałbym mieć tylko jedną lekcję, na przykład „robię tę lekcję raz, ale w ten sposób można to wciągnąć w wiele różnych kursów”.

Czy to coś, co mogę zrobić?

Ben: Dynamicznie, tak, byłbyś w stanie zrobić coś takiego.

Kathy: Świetnie! To brzmi ekscytująco. To brzmi ekscytująco. A poza tym podoba mi się to, o czym mówisz, jeśli chodzi o fakt, że sztuczna inteligencja pomaga ci osiągnąć cel. Po pierwsze, jakbym kogoś zapytał: „Hej, co tak naprawdę próbujesz z tym zrobić?”.

Ponieważ często ludzie budują i myślą: OK, cóż, widziałem, jak inny konkurent robił to w ten sposób. Więc mają takie nastawienie: cóż, próbuję to stworzyć, ale niekoniecznie myślą o tym, co tak naprawdę próbuję przez to osiągnąć?

Fakt, że przenosisz to na wyższy poziom, aby naprawdę dotrzeć do umysłu osoby, która tworzy tę witrynę, jest dla mnie niezwykle ekscytujący.

Ben: Tak. Fajny. Jestem tym naprawdę podekscytowany. Z pewnością przyszłość tego, co próbujemy zrobić.

Kathy: Tak, tak. Ja, ja, ja obserwuję z daleka wszystkie nadchodzące rzeczy.

Nie mogę już bawić się przedmiotami tak często jak kiedyś. Nie mam już wymówki na tak wiele, ale jestem podekscytowany tym, dokąd zmierza Kadence. Nadal jesteście, nadal wykonujecie tę pracę, którą uwielbiam polecać Was każdemu. Więc nadal noszę moją koszulkę Kadence dla tych, którzy słuchają.

Pokazuję, że na tę doniosłą okazję założyłam koszulkę Kadence. To ekscytujące, wszelkiego rodzaju ekscytujące wiadomości i biała etykieta, wiesz, mnóstwo ludzi będzie tym podekscytowanych. To jest takie fajne.

Hannah: Jest ich tak wiele. Tak, kilka aktualizacji z punktu widzenia marketingowego. Te, które trochę zmieniliśmy, jak, robimy e-maile.

Wysyłaliśmy cotygodniowy biuletyn. Teraz nadal wysyłamy cotygodniowe e-maile, ale jednym z nich jest e-mail z aktualizacjami produktu. Otrzymasz więc po prostu każdy produkt, który mamy, każdą aktualizację, która miała miejsce w tym tygodniu, niezależnie od tego, czy będą to tylko poprawki, ulepszenia, funkcje, cokolwiek. Na tym skupia się ten e-mail.

A w następnym tygodniu otrzymasz biuletyn zawierający takie informacje, jak wpisy na naszym blogu, informacje o tym, co nadchodzi, i tym podobne. Więc fajnie było trochę to pomieszać. A jeszcze bardziej ekscytującym wydarzeniem jest to, że właśnie uruchomiliśmy konto TikTok i wydaje nam się, że powinniśmy to zrobić już dawno temu, ale oto jesteśmy.

I. Nie wiem, czy słyszeliście tę rozmowę o Saylorze. Saylor pracuje z nami. Jest jedną z naszych programistek i prawdopodobnie najlepszą osobą w naszym zespole. Dzięki niej każde spotkanie jest 10 razy przyjemniejsze. To znaczy, wszyscy po prostu siedzimy i nie możemy się doczekać, aż Saylor da odpowiedź, bo zastanawiamy się, co Saylor powie?

Ponieważ tak nie jest, nie sądzę, że jej życie jest prawdziwe. To po prostu zabawna dziewczyna. Kochamy ją. Tak czy inaczej, ona jakby biegała z tą inspiracją i w zasadzie prowadzi nasze konto na TikToku. Nazywamy to wersją Saylora. I to jest niesamowite. Na pewno chcesz podążać. To jest rodzaj treści, które naprawdę chcesz zobaczyć.

więc tak, śledź nasz TikTok.

Kathy: Tak, jest. Saylor jest po prostu niesamowity. Więc prawdopodobnie byłem jednym z pierwszych obserwujących. Bo wiem, że to planowała i wiesz, bo to jest jak TikTok, jest trudne. Na przykład, kim będziesz, wiesz, wiem, wiem, że jest tam osoba z Excela. Jest ten dyrektor Excela, czy coś takiego.

I świetnie sobie radzi, udzielając wskazówek Excela i innych rzeczy na TikToku, ale nigdy nie pomyślałam o tym, OK, jak mogę… Ekrany są tak małe, jak mam zamiar pokazać, jak zrobić coś z Kadence na to? Ale ona to robi. Nie tylko pokazuje przydatne wskazówki, jak wydobyć więcej z Kadence, ale także po prostu dodaje trochę osobowości i sprawia, że ​​wszystko staje się świetną zabawą.

Kocham to. Więc wszyscy musicie zobaczyć wersję Saylora.

Ben: Tak, ona jest niesamowita. Jedna z najzabawniejszych osób, jakie znam. I nie będziesz zawiedziony, jeśli obejrzysz niektóre z jej filmów i zobaczysz trochę jej humoru, ponieważ, hm, jest świetny.

Kathy: Musi tu przyjść na podcast. Ona potrzebuje. Tak, robimy to.

Ben: To świetny pomysł.

Kathy: Byłaby świetna.

Ben: A zatem nasz dzisiejszy gość specjalny, Kathy, opowiedz nam o tym, czym się zajmujesz i jaki ma to związek z ludźmi, którzy tworzą firmy i tym podobne.

Kathy: Tak, cóż, to nie dotyczy tylko ludzi, którzy tworzą firmy, ale dotyczy wszystkiego. Mam na myśli to, czego się nauczyłem, więc firma, z którą teraz pracuję, to Kodeks Motywacyjny, Kodeks Motywacyjny to ocena.

Opiera się na badaniach z zakresu nauk o motywacji, które trwały sześć dekad. Nie znam tak dobrze całej historii, wiem tylko, gdzie to jest, gdzie jest dzisiaj, a oni przeprowadzili wszystkie badania na temat motywacji i dokonali oceny opartej na twoich historiach.

To nie jest pytanie albo, albo, czy lubisz kawę? A może lubisz herbatę? Czy to tak, opowiedz nam o czasie, w którym odnalazłeś spełnienie w wykonywanej pracy. W doświadczeniu, które miałeś, coś, co wydarzyło się w szkole. Opowiadasz cztery różne historie. Wszystko opiera się na twojej historii. A następnie wykorzystuje sztuczną inteligencję do wyciągania słów kluczowych i tak dalej. I to wraca i mówi ci, co cię motywuje. Mówi Ci, jakie są Twoje wymiary motywacyjne. Istnieje osiem różnych wymiarów motywacyjnych. Kiedy więc po raz pierwszy to wziąłem, wróciło i powiedziało mi, że jestem Wizjonerem, co jest moim głównym wymiarem motywacyjnym.

A potem, uh, moim drugorzędnym zadaniem jest Influencer. A mój trzeci to, uh, Achiever. A kiedy miałem te trzy rzeczy razem, pomyślałem: „Och, to wiele wyjaśnia o mnie, o tym, co robię i o tym, jak na przykład namawiam innych ludzi do korzystania z Kadence Amplify”. Hej, zróbmy tę wielką, ogromną rzecz. Wiesz, ja nie, ja po prostu mam wizję, że powinniśmy spróbować czegoś takiego i wpłynąć na innych ludzi.

Hannah, hej, zróbmy tę jedną rzecz. To wiele mi wyjaśniło. Jestem pod wielkim wrażeniem tej technologii. Kiedy usiadłam, rozumiejąc moje własne wymiary motywacyjne i to, jak jestem spełniona w tym, co robię. Jakbym nie był tak spełniony w zarządzaniu projektami lub planem. Lubię, gdy moja wizja brzmi: OK, zbierzmy wszystkie elementy w całość.

Ale inni ludzie są naprawdę zmotywowani, gdy mają przed sobą Asanę, cały plan jest ułożony i po prostu zacierają ręce z radości. To nie ja. To naprawdę pomogło mi zrozumieć, kim jestem, jak pracuję i jak wygląda praca nad projektem Kadence. To było dla mnie niezwykle inspirujące, bo naprawdę dało mi wiele.

Jest tak wiele wizji, Ben, zwłaszcza że wnosisz do tego, co potrafi WordPress. To było dla mnie inspirujące, a możliwość wyjścia i wywarcia wpływu na innych ludzi, aby mieli wzmacniające doświadczenia z produktem, byłem jak najbardziej za tym. Kiedy więc przystąpiłem do oceny i zapytano mnie: „Hej, dlaczego nie stworzysz treści, które będą inspirować innych ludzi, aby odkryli, co ich naprawdę motywuje”. Wiesz, dyrektor generalny Boeinga niekoniecznie usiądzie i zbuduje witrynę za pomocą Kadence, ale jeśli dyrektor generalny Boeinga będzie mógł usiąść z Kodeksem motywacyjnym i zrozumieć swoją motywację, zrozumieć, jacy są jego ludzie zmotywowani, jak grają ze sobą całe drużyny.

Są nawet fragmenty oceny, które mogą powiedzieć, że cały zespół jest pełen Wizjonerów, gdzie jest osoba z Asaną? Potrzebujemy kogoś, kto ma jakąś organizację w tym zespole. W ten sposób można restrukturyzować zespoły. Więc jest w tym tyle mocy. To było trochę jak. coś, czemu nie mogłem odmówić.

Być w stanie wywrzeć taki wpływ na takiego Wizjonera jak ja. Po prostu, to mi zaśpiewało, więc, uh, w tej chwili Kodeks Motywacyjny to pełna ocena, jak sądzę. 89. Powinienem od razu wiedzieć, ile kosztuje pełna ocena. Istnieje mini ocena, którą możesz po prostu uzyskać, czy wynosi 79?

Ben: Jestem teraz na stronie internetowej. 79.

Kathy: Świetnie. Dziękuję. A jeśli użyjesz kodu Zant20, możesz uzyskać na to 20 procent zniżki. Usłyszeliście to tutaj po raz pierwszy. I, uh, jest opcja, jeśli chcesz uzyskać pogląd na wyższy poziom, jeśli jesteś po prostu ciekawy, istnieje wycena za 19 dolarów, która przynajmniej da ci pojęcie o twoim, uh, twoim wymiarze motywacyjnym, na przykład jak , jak jesteś podłączony, to nie przejdzie.

Raport jest dość szczegółowy. Myślę, że wysłałem ci jednego, Ben, jakiś czas temu. Teraz jest to bardziej dogłębne, stale rozwijają produkty. Możesz więc przystąpić do testu od czasu do czasu, logując się za sześć miesięcy, a Twój raport może zawierać dodatkowe informacje i wskazówki. Uh, zespół jest niesamowity.

Więc jestem naprawdę szczęśliwy, lubię uczyć się z ludźmi, którzy tam są. I to jest nowsza ocena. To nowszy produkt. To zupełnie co innego niż Myers Briggs czy Enneagram, które są również świetnymi narzędziami pomagającymi zrozumieć siebie. Ale ten naprawdę patrzy na to, co Cię motywuje, co Cię spełnia, pomaga Ci podejmować lepsze decyzje dotyczące swojego życia, ponieważ wiesz, kim jesteś.

Im więcej masz o sobie danych, tym lepiej możesz powiedzieć: OK, wiem, że ta praca, w której cały dzień będę stawiany przed Asaną, nie sprawi, że będę szczęśliwy. Możesz podejmować tego rodzaju decyzje i pomaga to, jak samo patrzenie. Nad moim życiem i niektórymi decyzjami, które podjąłem, och, OK.

Rozumiem, że próbowałem wejść w tę część siebie. Wtedy jeszcze o tym nie wiedziałem, ale teraz wszystko ma sens. Chodzi więc o samopoznanie i samorealizację, lepsze zrozumienie siebie. Jeśli jesteś przedsiębiorcą, budujesz firmę i jesteś tutaj, ponieważ tworzysz witryny dla innych osób, wiedza o swojej motywacji pomoże Ci lepiej zorganizować swój dzień i lepiej komunikować się z klientami.

Jeśli zarządzasz małym zespołem, zwłaszcza zespołem kreatywnych ludzi tworzących strony internetowe. Wiesz, zarządzanie kreatywnymi ludźmi może być niezwykle trudne, ponieważ musisz dać im mnóstwo swobody, aby naprawdę lubili biegać i bawić się pomysłami. Rozumiejąc motywację ludzi, możesz łatwiej spotykać się z nimi tam, gdzie się znajdują, i komunikować się w języku, który do nich przemawia, dzięki czemu możesz być lepszym liderem. Chodzi więc o to, aby po prostu tworzyć lepszych przywódców, lepszych ludzi i szczęśliwszych ludzi. Jak więc powiedzieć nie? Prawidłowy?

Ben: Tak.

Hanna: Tak. To znaczy, sprzedałeś mnie.

Ben: Tak. I to jest naprawdę zabawne.

Myślę, że to też naprawdę fascynujące, ponieważ wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby umożliwić ci opowiedzenie swojej historii, a nie tylko odpowiadanie na pytania. To fascynujące. Mam zamiar usiąść i napisać coś, co mi się przydarzyło. A wtedy będzie w stanie ocenić, że jest to naprawdę fajny sposób. Ja, moja żona i ja, większość mojej rodziny, moi rodzice, od kiedy byłem mały, zawsze interesowaliśmy się testami osobowości i tym podobnymi rzeczami.

Super w Enneagram. Jest to więc ciągła rozmowa typu „wyrzucanie” w świat. Na przykład, o tak, mam, mam ósemkę albo jestem, jestem dwójką. I to jest jak normalne zdanie. Jest mnóstwo kontekstu i informacji, które są wraz z nim przekazywane. Więc kolejny, który koncentruje się na motywacji, myślę, że jest fascynujący.

Myślę, że może to być naprawdę pouczające dla ludzi. Więc kiedy to zrobiłeś i jesteś częścią zespołu, co czujesz, że jest największe, zwycięstwa, które ludzie lubią odkrywać w tym procesie lubienia, czy to jest jak… dla ciebie, oczywiście, to jest, to jest zrozumienie, jakiego rodzaju praca, którą powinieneś pracować? Jakiego rodzaju, w sensie, ale jak, jakie są inne zwycięstwa lub inne historie, które słyszałeś?

Kathy: Tak, jest jedna organizacja, która przyjęła cały zespół. Oni, oni odbyli odwrót. Wspólnie stworzyli MCode, czyli Kodeks Motywacyjny, i mogli zobaczyć, jak radzą sobie wszyscy pozostali członkowie zespołu. To znaczy, to naprawdę pomocne, zwłaszcza, no wiesz, zespoły, nie wszyscy będą myśleć w ten sam sposób. Będziesz miał różne osobowości, różne motywacje i będziesz w stanie naprawdę wczuć się w innych ludzi i powiedzieć: OK, ktoś, mamy tutaj kierowcę i ta osoba jest niesamowicie zmotywowana, kiedy wszystko się układa, wiesz , wszyscy stoją na nogach, a przed nami przeszkoda nie do pokonania, która będzie motywować cały zespół i motywować wszystkich do przekroczenia linii mety.

Podobnie jak tego rodzaju, mamy jednego z nich. Dobra. To wyjaśnia, dlaczego ta osoba zachowuje się w ten sposób. Wiesz, w tym konkretnym kręgu daje to po prostu więcej empatii w zespole, co jest naprawdę ważne, ponieważ nie chodzi tylko o, no wiesz, jedną osobę. Myślę, że zwłaszcza w przypadku liderów: dużo mówiliśmy o przywództwie i naprawdę zainspirowała mnie cała idea przywództwa opartego na służbie, zgodnie z którą przywódcy nie są po to, aby zaspokajać swoje ego dlatego, że są dyrektorami generalnymi lub cokolwiek.

Są po to, aby służyć ludziom w zespole, ponieważ wspaniałe rzeczy dzieją się, gdy lider może cofnąć się i powiedzieć: Wierzę w ciebie. Wiem, że możesz to zrobić. Ale aby naprawdę to zrobić, muszą wiedzieć, kim jest ta osoba. Muszą wiedzieć, że nie chcesz wzmacniać, powiedzmy, Wyczynowca.

Wyczynowiec to ktoś, kogo bardzo motywuje uznanie. Chcą coś osiągnąć i chcą, żeby im powiedziano, spójrz na tę wspaniałą rzecz, której dokonałeś. Naprawdę chcą tego rodzaju uznania, ale są też bardzo zdeterminowani, aby zrobić coś raczej samodzielnie. Potrafią być bardzo niezależni. Więc widzisz, wiesz, lider może potrzebować wiedzieć, że ta osoba ma niezależną motywację.

Więc jeśli powiesz: „Och, wow, wykonałeś świetną robotę, będąc graczem zespołowym”. Cóż, nie rozmawiasz z Wymiarem Motywacyjnym tej osoby. Więc pomyślą: „Wow, oni naprawdę mnie nie znają”. Nie rozumieją, kim jestem. Co robię w tym zespole? Pomaga ci to po prostu, no wiesz, dostosować swoją wiedzę do tego, kim jest ta osoba, a następnie nagradzać ją w taki sposób, aby czuła się nasycona tą nagrodą, aby czuła się spełniona i że to, kim naprawdę jest, było rozpoznawane i celebrowane.

Za wkład, jaki wnoszą do organizacji. Dlatego tego typu historie są naprawdę interesujące. , Jednak sądzę, że największy wpływ, jaki odnotujemy dzięki kodowi motywacyjnemu, będzie wprowadzenie go przez większą liczbę organizacji, ponieważ tak naprawdę każda organizacja szuka większej produktywności i większego spełnienia zespołu. Chcą zatrzymać swoich najlepszych zawodników, żeby ich najlepsi zawodnicy nie byli podobni

szukają lepszej opcji, w której będą czuli się bardziej spełnieni. Chcesz zatrzymać tych, którzy osiągają najlepsze wyniki. Dlatego każda organizacja tego szuka. Jeśli więc lepiej zrozumiesz, kim są ci ludzie i pomożesz im znaleźć spełnienie w Twojej organizacji, zatrzyma to rotację.

Zwiększy produktywność, poziom satysfakcji i przyciągnie lepszych ludzi do organizacji. Coraz więcej osób zaczyna rozumieć, że kluczem jest Kod Motywacyjny. Że te punkty danych pomogą liderom w podejmowaniu lepszych decyzji. Będziemy mieć szczęśliwszych ludzi pracujących w zespołach.

Oto moja propozycja sprzedaży.

Hannah: Kocham to. Wygląda na to, że zakończyliśmy nasze spotkanie rodzinne. Wszystkie nasze rodziny mogą być razem w przyszłym miesiącu.

Jest to bardzo pomocne, jak oczywiście w dużych zespołach, ale także jak w dynamice rodziny. Tak. A nasza rodzina, podobnie jak nasi rodzice, nie mogłaby być bardziej odmienna. Tak. Zatem wzajemne zrozumienie obaw i motywacji było bardzo pomocne i pozwalało im na nawiązanie kontaktu.

I to samo dotyczy całej naszej siódemki, dzieci. Jesteśmy w różnym spektrum, mamy takie same osobowości i sposób działania. I tak jak powiedział Ben, właśnie te cechy osobowości były bardzo pomocne. Jestem tym bardzo zaintrygowany i naprawdę myślę, że wszyscy to zrobimy, ale całkowicie widzę, jak to jest z perspektywy zespołu, na przykład bardzo chciałbym zabrać to do centrum porodowego i jak niech to zrobią wszystkie położne i po prostu tak, każda z nas jest inaczej podłączona.

I tak, czasami trudno to dostrzec, bo myślisz: dlaczego nie myślisz podobnie, myślę.

Ben: Wyobrażam sobie, że dla kogoś, kto nie należy do zespołu, wzięcie czegoś takiego i zrozumienie, co powinno zejść ze swojego talerza, niezależnie od tego, czy będzie to przeniesienie tego do innej usługi czy cokolwiek innego, mogłoby to być naprawdę pomocne pod względem tak, wiem, że powinienem się na tym skupić. Dostaję spełnienia.

Czyli podejdę do tego z większą pasją i energią. To są rzeczy, których nie rozumiem, to są rzeczy, które muszę wymyślić, jak zdobyć. Albo ktoś inny do zrobienia, albo wiesz, cokolwiek, nawet dla kogoś, kto nie jest w zespole, co mogłoby być naprawdę pomocne

Kathy: Och, całkowicie, zwłaszcza jeśli dopiero zaczynasz solową działalność i jesteś już pewien. Zaczynasz nabierać rozpędu, naprawdę doskonaląc to, kim jesteś, co cię spełnia, znasz tę dźwignię. Wiesz, kiedy jesteś Kiedy próbujesz nabrać rozpędu, musisz wykorzystać dźwignię, to jak budowanie nowego nawyku.

Wiesz, przechodzisz ze starego sposobu robienia rzeczy na nowy. To tak, jakby wymagało to znacznie więcej energii. Jeśli więc nie wykorzystasz tego, kim naprawdę jesteś, może to być o wiele trudniejsze.

Ben: Tak, to wspaniale.

Kathy: Jak leci w grupie? Grupa jest nadal niezła, nadal w niej jestem. Kiedy tylko mogę, staram się odpowiadać na pytania. Nadal dość aktywny.

Hannah: Tak, nasza grupa na Facebooku jest bardzo aktywna. To niesamowite. Mam ochotę poczekać, aż zwolni, a to nie nastąpi, i jest wspaniale. I nie spędzam tam wystarczająco dużo czasu, ale za każdym razem, gdy tam jestem, myślę sobie: och, to jest jak , to naprawdę jest samowystarczalne.

To niesamowite, że nasi główni pracownicy Kadence są tam cały czas i odpowiadają na pytania. Jestem pod wielkim wrażeniem samych użytkowników Kadence. Tak, społeczność jest piękna. Zdobywasz też hejterów. Rozumiesz, dla mnie też to zawsze jest szokujące. Kiedy ludzie są po prostu niegrzeczni, po prostu mnie to zdumiewa, ale w większości jest to naprawdę piękna, kwitnąca społeczność, tak myślę.

Kathy: Tak, tak, zdecydowanie. Tak. Zalogowałem się dziś rano i. Dziewięć osób, dziewięć nowych osób. Witamy w Kadence. Więc nadal rośnie. Nadal są ludzie. Uwielbiam to oglądać, często odwiedzam Twittera i widzę wielu ludzi, którzy dobrze się bawią, tworząc strony internetowe z Kadence i odnoszą tam wiele sukcesów.

i wiele osób nadal ma takie doświadczenia, jak: Chcę spróbować pełnej edycji witryny. Naprawdę chcę spróbować, ale, kurczę, muszę to wyrzucić z siebie. Muszę to po prostu zrobić, a Kadence zrobi to za mnie. I dlatego trzymają się Kadence, co bardzo lubię oglądać.

Wszystko zależy od wzmocnienia władzy. Chodzi o pomaganie ludziom w tworzeniu skuteczniejszych witryn szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Jestem bardzo podekscytowany wszystkimi narzędziami AI. Już nawet nie rozpoznaję wtyczki szablonu startowego. Po prostu, cóż, cześć, zgadnij, że używamy do tego sztucznej inteligencji. Więc jest wspaniale.

To świetna zabawa. Cóż, chyba możemy to zakończyć. Mogę odwiesić koszulkę Kadence na kołek, może następnym razem, gdy będę mógł wpaść z wizytą. I, cóż, następny.

Hanna: Tak. A naszym gościem specjalnym znów jest Kathy. Po prostu będziemy cię dalej sprowadzać.

Kathy: Rzeczywiście dzieją się fajne rzeczy. Nie zrobię tego, nie mogę jeszcze o tym rozmawiać, ale zostawię to jako cliffhanger, kiedy wypuszczę nową rzecz.

Przyniosę to do The Kadence Beat. Może uda mi się to tutaj ogłosić, bo jest dobre. Jest w tym mnóstwo zabawnych rzeczy. Powiem wam później, ale tak.

W każdym razie. Oczywiście numer odcinka pojawi się w momencie jego publikacji na stronie. A to znajdziesz na YouTube.

Znajdziesz to na Spotify. Znajdziesz go wszędzie tam, gdzie słuchasz lub oglądasz podcasty. Dzięki za oglądanie. Dziękuję za słuchanie. W imieniu zespołu Kadence i gościa specjalnego dziękuję za obecność. Cześć chłopaki.

Hannah: Cześć.

Ben: Dzięki.