Jesienny przewodnik czytania dla właścicieli małych firm
Opublikowany: 2022-10-09Jako matka czwórki dzieci spędziłam dużo życia na czytaniu książek moim dzieciom. Ulubioną rodziną były książki dr Seussa. Moje dzieci uwielbiały zabawne historie; Uwielbiałem lekcje życia, których uczyli.
Nigdy nie zapomniałem tego cytatu z książki Seussa, Mogę czytać z zamkniętymi oczami! : „Im więcej czytasz, tym więcej rzeczy będziesz wiedział. Im więcej się nauczysz, tym więcej miejsc pójdziesz.”
Wiele się nauczyłem o sobie i prowadzeniu biznesu z czytania. Oto kilka książek, które zmieniły moje życie.
Moja lista czytelnicza
Brene Brown napisała kilka książek, które serdecznie i gorąco polecam:
Dary niedoskonałościSama Brown zaleca, aby jeśli jesteś nowy w jej pracach, najpierw przeczytaj Dary niedoskonałości . W tej książce dzieli się 10 drogowskazami, które mają pomóc ludziom zmienić ich życie, nawigując przez „nieosiągalne i sabotujące oczekiwania, które stają na drodze”.
Brown mówi: „Ta książka jest zaproszeniem do przyłączenia się do rewolucji z całego serca”. Jak pisze, ruch ten jest „napędzany wolnością, która pojawia się, gdy przestajemy udawać, że wszystko jest w porządku, gdy tak nie jest”.
Dary niedoskonałości zachęcają czytelników do zrozumienia, że są godni przeżyć swoje najlepsze życie i chociaż może się to wydawać „aktem oporu”, musimy zdecydować się na autentyczność. Brown pisze: „Autentyczność to codzienna praktyka puszczania tego, kim myślimy, że powinniśmy być i przyjmowania tego, kim jesteśmy”.
Odważ się przewodzić: odważna praca. Trudne rozmowy. Całe serca Zbyt wielu właścicieli firm uważa, że bycie liderem polega na posiadaniu uprawnień do robienia wszystkiego, czego chcą. Ale Brown mówi: „Przywództwo nie dotyczy tytułów, statusu i sprawowania władzy. Liderem jest każdy, kto bierze odpowiedzialność za rozpoznanie potencjału w ludziach i pomysłach oraz ma odwagę rozwinąć ten potencjał”.
I dodaje: „Odważni przywódcy muszą dbać o ludzi, którym przewodzą, i być z nimi w kontakcie”.
Wraz z rozwojem firmy CorpNet zastosowałem tę zasadę w mojej firmie, ucząc się delegowania większej liczby zadań do moich pracowników. Jak pisze Brown, odwaga do przewodzenia polega na dostrzeganiu, do czego zdolni są nasi pracownicy i ufaniu im, że wykonają swoją pracę. Oczywiście, dodaje, musimy „zachowywać ciekawość i zadawać właściwe pytania”.
Rosnący w siłę: jak zdolność do resetowania zmienia sposób, w jaki żyjemy, kochamy, jesteśmy rodzicami i prowadzimyCzęstym tematem w książkach Browna jest zachęcanie ludzi do pokazywania się i bycia widzianym – nawet jeśli nie wiemy, jaki będzie wynik. Innymi słowy – być odważnym. Ale przyznaje, że „życie odważnym życiem nie zawsze jest łatwe… nieuchronnie potkniemy się i upadniemy”.
Brown jest naukowcem społecznym, a Brown wykorzystała swoje doświadczenie badawcze, aby przeanalizować historie tych, którzy wstali po upadku i doszli do wniosku, że ich wspólną cechą było „nie obawianie się „pochylania się” do dyskomfortu.
Wierzy, że to sprawdzian odwagi, by „odzyskać równowagę pośród walki”, ale to pomaga nam kształtować nasze wartości. Brown pisze: „Wzrost silny po upadku to sposób, w jaki kultywujemy szczerość. To proces, który uczy nas najwięcej o tym, kim jesteśmy”.
Inteligencja emocjonalna 2.0
Travis Bradberry
Czym dokładnie jest inteligencja emocjonalna (EQ)? Autor wyjaśnia to jako „umiejętność rozpoznawania i rozumienia emocji w sobie i innych oraz umiejętność wykorzystania tej świadomości do zarządzania swoim zachowaniem i relacjami”.
Bycie emocjonalnie inteligentnym liderem daje Ci przewagę w dzisiejszych czasach, gdy przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników jest tak trudne dla firm. Ta książka nie tylko wyjaśnia, czym jest inteligencja emocjonalna, ale pokazuje, jak zwiększyć swoje EQ, wykonując krok po kroku program skupiający się na samoświadomości, samozarządzaniu, świadomości społecznej i zarządzaniu relacjami oraz wdrażając go, aby osiągnąć swój pełny potencjał .
Cztery umowy
Autor: Don Miguel Ruiz
Ta książka, bestseller od ponad dekady, bada samoograniczające się przekonania większości z nas, które powstrzymują nas od szczęścia i sukcesu.
Toltekowie byli rdzennym plemieniem, które rządziło częściami dzisiejszego Meksyku od około 950 do 1150 roku. Cztery Umowy opierają się na mądrości Tolteków, która według autora może „szybko zmienić nasze życie”.
Cztery Umowy to:
- Bądź nieskazitelny w swoim słowie
- Nie bierz niczego do siebie
- Nie rób założeń
- Zawsze daj z siebie wszystko
Autor uważa, że jako dzieci naszą prawdziwą naturą jest „kochać i być szczęśliwym, odkrywać i cieszyć się życiem; jesteśmy całkowicie autentyczni.” Ale potem, mówi, społeczeństwo nakłada na nas system kar i nagród, a my stajemy się „udomowieni” i nieszczęśliwi.
Szukamy, wyjaśnia, aby znaleźć to, co straciliśmy i musimy zawrzeć te cztery umowy ze sobą, aby „odzyskać nasze autentyczne ja” i znaleźć wolność, szczęście i miłość.
Siła nawyku Dlaczego robimy to, co robimy w życiu i biznesie
Autor: Charles Duhigg
Każdy z nas ma nawyki lub wzorce zachowań. Niektóre są dobre; inni są źli. Ta książka wyjaśnia, dlaczego nawyki istnieją — naukowcy twierdzą, że pojawiają się, ponieważ nasze „mózgi nieustannie szukają sposobów na zaoszczędzenie wysiłku” — i jak możemy je zmienić.
Wszystkie nawyki, mówi Duhigg, mają trzystopniowe sformułowanie: wskazówka, rutyna i nagroda. „Złotą zasadą” zmiany nawyków jest zastąpienie rutyny, gdy otrzymasz wskazówkę. Jak? Siła woli. Łatwo powiedzieć; trudniej zrobić. Ale codziennie się staram.
Superatraktor: metody manifestowania życia wykraczającego poza twoje najśmielsze Autor: Gabrielle Bernstein
Według książki bycie super atraktorem oznacza „nie musisz tak ciężko pracować, aby uzyskać takie życie, jakiego pragniesz”. W nas tkwi moc, by „korzystać z nieskończonego źródła obfitości, radości i dobrego samopoczucia, które jest naszym przyrodzonym prawem”.
Aby stać się super atraktorem, autor mówi, że musisz połączyć swoje życie duchowe z codziennymi doświadczeniami, nauczyć się puszczać przeszłość i bez obaw ogarniać przyszłość.
Książka wyjaśnia praktyczne kroki, jakie musimy wykonać, aby stać się „superatraktorami” i „współtworzyć życie”, jakiego pragniemy. I to sprawia, że czujesz się radosny.
Trener bilionów dolarów: Poradnik przywództwa Billa Campbella z Doliny Krzemowej
Autor: Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg i Alan Eagle
Bill Campbell, były trener futbolu uniwersyteckiego, który zmarł w 2016 roku, był znany jako wybitny trener biznesu wykonawczego i mentor w Dolinie Krzemowej. Pracował z największymi i najjaśniejszymi „gwiazdami” i wizjonerami w świecie biznesu, w tym z autorami tej książki, którzy byli liderami w Google. Eric Schmidt był byłym dyrektorem generalnym Google i prezesem wykonawczym Alphabet, firmy macierzystej Google.
Oprócz Google Campbell pomógł zbudować korporacyjne molochy, takie jak Intuit i Apple, tworząc ponad „biliard dolarów wartości rynkowej”. Na potrzeby książki autorzy przeprowadzili wywiady z wieloma klientami Campbella, aby dowiedzieć się, jakich lekcji udzielił im Campbell.
Trener Bill, jak go nazywano, potrafił budować relacje oparte na zaufaniu, wspierać rozwój osobisty i inspirować odwagę. Książka wyjaśnia, w jaki sposób to zrobił, tworząc plan dla właścicieli firm, aby pomóc im budować firmy o wyższych wynikach.
Campbell wierzył, że tylko trenerzy mogą trenować. Więc jeśli jesteś uczciwy, skromny, chętny do ciężkiej pracy i otwarty na naukę, możesz się wiele nauczyć z tej książki.
Obraz: Depositphotos