Jak znaleźć system płac w restauracji, który pasuje do Twojej firmy?

Właściciele restauracji to nie tylko właściciele, którzy prowadzą biznes. Noszą wiele kapeluszy. Zarządzanie zamówieniami żywności, rozpatrywanie reklamacji klientów i dbanie o finanse firmy to tylko niektóre z nich.

Zrównoważenie każdej odpowiedzialności może utrudnić im zapewnienie efektywnej obsługi płacowej. W rzeczywistości możesz nie podejmować żadnych decyzji, ponieważ może wydawać się, że to kolejna praca na Twojej liście rzeczy do zrobienia.

Chociaż na razie możesz nie potrzebować systemu oprogramowania płacowego, nie możesz kontynuować bez usługi płacowej. Twój biznes restauracyjny w końcu się rozwinie, a wtedy możesz mieć trudności z funkcjonowaniem bez systemu płac.

Niestety wciąż jest kilka restauracji, które rozliczają się ręcznie. Dziś jesteśmy po to, aby zrozumieć, czym jest system płac w restauracjach i jak znaleźć odpowiedni dla swojej firmy.

System płac dla restauracji

System płac – musisz zrozumieć, jak ten termin jest używany w branży. Kiedy mówimy o systemach płacowych, myślimy tylko o oprogramowaniu, które oblicza czas pracy pracowników i rozdziela ich czeki według godzin pracy, które podali do restauracji.

Jednak oprogramowanie płacowe to coś więcej niż tylko platforma do obliczania wynagrodzeń. Jeśli tak jest – co to jest lista płac?

Ogólnie rzecz biorąc, usługa płacowa odnosi się do procesu dokładnego opłacania pracowników. A jeśli robisz to ręcznie, sporządzenie listy płac wymaga czasu, zasobów i pieniędzy.

Chociaż ręcznie zapewniasz, że wszyscy dostaną to, na co zasługują, czasami może to być naprawdę trudne, do tego stopnia, że ​​możesz poszukać sposobów na zrobienie tego online, takich jak przetwarzanie płatności dla małych firm, które można wykorzystać do rozliczania płac przelać pieniądze bezpośrednio na konto pracownika. Dodatkowo, jako właściciel firmy, musisz wziąć pod uwagę przepisy i regulacje stanowe i federalne, w którym się znajdujesz.

Jeśli idziemy z gwiazdami, to pracownik zostaje w restauracji średnio prawie 2 miesiące, podczas gdy manager zostaje w restauracji 4 miesiące.

Jeśli statystyki są prawdziwe, jaki jest sens inwestowania czasu, pieniędzy i wysiłku. Zamiast tego możesz po prostu mieć jedną z najlepszych aplikacji do obsługi płac w restauracji.

Oprogramowanie systemu płac w restauracji pozwoli Ci zaoszczędzić czas i skutecznie zarządzać każdym pracownikiem.

Wybór systemu płac w restauracji dla Twojej restauracji

Teraz, gdy już wiesz, czym jest usługa płacowa i jak Twoja restauracja może z niej skorzystać, nadszedł czas, aby poznać podstawowe funkcje przy wyborze właściwej.

1. Dostępne metody płatności pracowniczych

Niezależnie od tego, czy Twoja restauracja jest w pełni lub częściowo obsadzona, możesz zapłacić swoim pracownikom różnymi metodami.

Możesz uniemożliwić im otrzymywanie gotówki za ciężką pracę lub po prostu przelać pieniądze bezpośrednio na ich konta bankowe.

Istnieją cztery różne rodzaje metod płacenia pracownikom.

• Wynagrodzenie : Jest to jeden z najczęstszych sposobów płacenia pracownikom. Pracownik objęty umową płacową nadal otrzyma pełne wynagrodzenie, nawet jeśli nie osiągnie pożądanego czasu pracy.
• Prowizja : Jest to jeden ze sposobów, w jaki Twoi pracownicy mogą zarabiać na boku i często wiąże się z gościnnością.
• Bonus : Ta metoda wynagradzania pracowników różni się w zależności od organizacji. Może to być wydawane kwartalnie lub jakkolwiek zarząd tego sobie życzy. Ponadto premie mogą się różnić w zależności od osoby w zależności od ich wyników.
• Godzinowo : W metodzie godzinowej Twoi pracownicy będą otrzymywać wynagrodzenie na podstawie liczby godzin, które przepracowali w restauracjach. Jest to popularna metoda stosowana przez prawie wszystkie małe restauracje.

2. Kategorie płatności za pracę

Gdy już zdecydujesz się na metodę płatności, musisz wyjaśnić niejasności dotyczące kategorii płatności za pracę.

Co więc rozumiemy przez kategorie płatności? Cóż, różne metody płatności w restauracjach mają różne stawki. Każda stawka jest klasyfikowana na podstawie wagi, potrzeb i wymagań.

Być może pomoże ci to lepiej zrozumieć.

• Stawka Płatności : Jest to normalna stawka wynagrodzenia lub stawka wynagrodzenia ustalona w godzinach pracy. Jest naprawione. Nawet jeśli nie przepracujesz całej liczby godzin, otrzymasz wynagrodzenie według normalnych stawek.
• Wynagrodzenie za nadgodziny : Nadpłata jest związana z godzinami, które przepracowałeś po upływie normalnych godzin pracy. O wysokości nadpłaty decydują rządy stanowe i federalne. Musisz przejrzeć zasady dotyczące nadpłat w swoich stanach i sprawdzić aktualną stawkę nadpłaty.
• Bonusy : Bonus to coś, o czym decydują restauracje. To, ile dana osoba dostanie w premii, zostanie podzielone przez jej wydajność.

3. Status zatrudnienia

Po podjęciu decyzji, jakiego rodzaju metody płatności użyjesz, aby zapłacić pracownikom, nadszedł czas, aby poinformować pracownika o jego statusie zatrudnienia. Status zatrudnienia jest konieczny dla pracowników. Pomoże im to zarządzać ich oczekiwaniami.

Teraz restauracje to firmy, które każdego roku pokazują mnóstwo rotacji pracowników. Wynika to być może z lokalizacji oraz zasad i przepisów mających zastosowanie do Twojej firmy.

Oto lista, na której możesz sklasyfikować swoich pracowników.

• Pracownicy pełnoetatowi.
• Pracownicy w niepełnym wymiarze godzin.
• Pracownicy sezonowi.
• Niezależny wykonawca.
• Pracownicy statutowi.

Są to kategorie, w których możesz segregować swoich pracowników. Obecnie posiadanie tak wielu typów pracowników w Twojej organizacji może być trudne do skutecznego zarządzania.

Ale dzięki odpowiedniemu systemowi płac w restauracji możesz nimi łatwo zarządzać.

Dokonywanie właściwego wyboru dla Twojej firmy!

To Twoja restauracja i biznes. Ostateczna odpowiedzialność spoczywa na Twoim biurku. Niektórzy właściciele restauracji wolą majsterkować w usługach płacowych, podczas gdy niektórzy lubią zatrudniać profesjonalistów, którzy zajmą się wszystkimi zawiłościami.

Jeśli sam obliczasz płace, nie ma w tym nic złego. Jednak możesz nie być w stanie kontynuować ich w przyszłości z ciągle zmieniającymi się prośbami pracowników.

Prędzej czy później zauważysz potrzebę dysponowania usługami płacowymi. W takim przypadku ten artykuł pomoże Ci przejść przez wszystkie kluczowe punkty, które należy wziąć pod uwagę, aby znaleźć system płac w restauracji pasujący do Twojej firmy.

Przeczytaj także:

• Najlepsze indyjskie marki restauracyjne Rocking Instagram
• Zarządzanie lojalnością klientów w kawiarniach i restauracjach z marketingiem SMS
• Początkujący start-up || 7 rzeczy, które sprawią, że Twoja firma zacznie działać w mgnieniu oka