Freelance vs Employee: 8 wskazówek, jak wybrać najlepszą opcję dla siebie

Kwestia bycia niezależnym a pracownikiem jest ważniejsza dla nowoczesnej siły roboczej niż kiedykolwiek wcześniej. Rok 2021 został określony jako rok Wielkiej Rezygnacji. Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy około 4 milionów Amerykanów zrezygnowało z pracy tylko w lipcu 2021 roku. Pytanie brzmi: gdzie podziała się tak duża siła robocza?

Istnieje spora populacja freelancerów, która stale rośnie w ciągu ostatnich kilku lat. Niedawny raport platformy freelancerów Upwork pokazuje, że w 2021 roku freelancerzy wnieśli aż 1,3 biliona dolarów rocznych zarobków do amerykańskiej gospodarki.

Praca na zlecenie, która kiedyś była zarezerwowana prawie wyłącznie dla kreatywnych profesjonalistów, stopniowo znalazła zastosowanie w prawie każdym zawodzie, od IT i finansów po doradztwo, prawo i wiele innych. Coraz większa liczba specjalistów decyduje się obecnie na przejście z umów o pracę na czas określony na freelancer.

Ale czy freelancer będzie w przyszłości dominującym wyborem dla wszystkich prac? Zanim zagłębimy się w tę dyskusję, rozważmy najpierw alternatywę – bycie pracownikiem. Pomimo wielkiego exodusu siły roboczej, którego byliśmy świadkami w zeszłym roku, wskaźniki zatrudnienia w USA wzrosły do ​​59,5% w grudniu 2021 r. z 58,4% w lipcu ubiegłego roku.

Freelance vs Employee: Jaka jest różnica?

Debata freelancer a pracownik toczy się od dawna i nasiliła się w ciągu ostatnich kilku lat – ponieważ coraz więcej osób decyduje się na odejście z pracy na pełny etat. Ale czym właściwie jest freelancer i jaką pracę możesz wykonywać jako freelancer?

Wolny zawód

Praca na zlecenie oznacza, że ​​nie jesteś związany wyłącznie z jedną firmą lub pracodawcą. Zamiast tego pracujesz dla wielu klientów i otrzymujesz zapłatę za projekt lub za dzień, w przeciwieństwie do otrzymywania stałego czeku co miesiąc. Większość kreatywnych freelancerów pracuje samodzielnie i zawiera różne umowy z indywidualnymi klientami.

Potrzebujesz więcej klientów?

Uzyskaj więcej pracy jako freelancer dzięki naszej BEZPŁATNEJ książce: 10 nowych klientów w 30 dni . Wpisz swój adres e-mail poniżej, a wszystko jest twoje.

Pobierz teraz

Na przykład – niezależny copywriter może wybrać pracę dla Klienta A na podstawie projektu, ale ustalić stawkę wynagrodzenia za słowo z Klientem B. Freelancerzy ustalają własne stawki i godziny pracy. A ponieważ nie są związani z żadnym pracodawcą, mogą przyjmować wielu klientów. Freelancerzy również najczęściej rozliczają swoje podatki, chociaż niektóre firmy dokonują odpisów podatkowych przed ich zapłaceniem.

Jedną z największych zalet pracy jako freelancer jest to, że często można to robić w połączeniu ze zwykłą pracą. Dopóki nie ma konfliktu interesów między tymi dwoma lub warunki Twojej umowy w dniu pracy nie zabraniają tego, zawsze możesz wziąć dodatkowy koncert. Na przykład – możesz pracować jako księgowy w banku, ale w weekendy jako wolny strzelec.

Większość ludzi, którzy chcą rozpocząć karierę jako freelancer, najpierw próbuje przetestować warunki, biorąc udział w występie obok swoich zwykłych zajęć, w ten sposób mogą poczuć, jak to jest, bez narażania bezpieczeństwa swojego głównego źródła dochodu.

Jednym z głównych powodów rosnącego zainteresowania freelancerem jest elastyczność, jaką zapewnia w sposobie pracy. Dla wielu osób praca w godzinach 9-5, pięć dni w tygodniu nie jest dobrym rozwiązaniem. Może to wynikać z wielu powodów, od obowiązków związanych z opieką w domu po różne potrzeby lub po prostu dlatego, że potrzebujesz innej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Freelance zapewnia możliwość wyboru miejsca pracy, czasu pracy, a nawet dni, w których pracujesz. To świetny sposób na dopasowanie pracy do innych zobowiązań. Ponadto z freelancerem możesz odmówić pracy, nie okazując się niegrzeczną tylko dlatego, że nie odpowiada ona Twoim potrzebom lub harmonogramowi.

Rozważmy teraz alternatywę freelancera: życie jako pracownik.

Pracownik

Pracownik to każdy, kto zostaje zatrudniony przez firmę do wykonywania ustalonych zadań. Pracownicy pracują wyłącznie dla jednej firmy i otrzymują stałą pensję miesięczną, tygodniową lub dwutygodniową. W przeciwieństwie do freelancerów, zwykli pracownicy nie mają elastyczności w wyborze godzin pracy. Gdy tylko zawrą umowę z pracodawcą, są zobowiązani do przestrzegania jej warunków.

Obejmują one minimalny tygodniowy czas pracy. W przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin wynosi to zwykle 35-40 godzin tygodniowo. Coraz więcej firm przyjmuje teraz pracę zdalną lub przynajmniej hybrydową, która obejmuje połączenie domu i biura.

Jako pracownik musisz postępować zgodnie z polityką firmy w tym zakresie, a jeśli wymaga to dojeżdżania do pracy trzy dni w tygodniu, musisz tego przestrzegać.

Freelance czy pracownik: co jest lepsze?

Teraz, gdy ustaliliśmy, czym jest freelancer i kim jest pracownik, nadszedł czas, aby zwrócić się do słonia w pokoju: co jest lepsze? Niestety nie ma jednoznacznej odpowiedzi.

Freelancer i pracownik mają swoje zalety i wady. Zrozumienie zalet i wad obu scenariuszy jest ważne przy wyborze między niezależnym a pracownikiem.

Plusy bycia Freelancerem

Przyjrzeliśmy się już głównym korzyściom płynącym z bycia freelancerem. Podsumowując, obejmują one:

• Elastyczność w doborze własnych godzin i stawki wynagrodzenia
• Swoboda wyboru rodzaju projektów, które akceptujesz
• Możliwość wykonywania pracy jako freelancer obok zwykłej pracy
• Wolność robienia tego, co kochasz
• Wolność bycia swoim własnym szefem

Rozważmy teraz niektóre wady freelancera:

Brak stałego dochodu

Dla freelancera dochód jest zazwyczaj zależny od ilości wykonywanej pracy. Więc jeśli zdarzy ci się mieć niższą produkcję w jednym miesiącu, zostanie to odzwierciedlone w zarobkach w tym miesiącu. Utrudnia to planowanie i organizowanie kosztów utrzymania, które w przeciwieństwie do tego są zwykle stałe.

Brak zasiłku chorobowego

Jedną z największych wad pracy jako freelancer jest to, że nie masz prawa do świadczeń firmowych rozciąganych na zwykłych pracowników. Obejmuje to zasiłek chorobowy. Jako pracownik otrzymujący stałe wynagrodzenie, jego pisemna lub ustna umowa zawiera postanowienia dotyczące zwolnienia lekarskiego. Dla freelancerów, jeśli nie wykonujesz pracy, nie otrzymujesz wynagrodzenia.

To samo można powiedzieć o ogólnie płatnych urlopach. Pracownik może wziąć urlop lub z innego powodu osobistego i nadal otrzymywać takie samo wynagrodzenie na koniec miesiąca. Dla freelancera nie ma takiej opcji. Jeśli zdecydują się wziąć „czas wolny”, oznaczałoby to rezygnację z możliwości zarobkowych na ten okres.

Jesteś zdany na siebie

Inną wadą freelancera jest to, że w większości wiąże się to z pracą w pojedynkę. Więc jeśli jesteś kimś, kto lubi społeczny aspekt pracy i współpracę z kolegami, możesz czuć się trochę samotny jako freelancer.

Przyjrzyjmy się głównym korzyściom pracownika

Gwarantowany stały dochód

To jest powód, dla którego tak wiele osób decyduje się na stałą pracę w firmie. Bezpieczeństwo finansowe stałego wynagrodzenia często przechyla szalę na korzyść pracowników vs freelancerów. Ponieważ pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za projekt ani za dzień, ilość pracy, którą wykonują miesięcznie, tak naprawdę nie wpływa na ich dochody.

Freelancerzy często, jeśli nie mają odpowiedniego doświadczenia lub kontaktów branżowych, mają trudności ze znalezieniem wystarczającej ilości pracy, aby się utrzymać. Pracownicy nie mają tego problemu, ponieważ ich pracę zlecają pracodawcy.

Pakiet świadczeń

Większość pracowników ma dostęp do szeregu świadczeń firmowych, w tym płatnego urlopu, ubezpieczenia zdrowotnego, składek emerytalnych oraz innych dodatków i zniżek. Obecnie firmy oferują fundusze rozwoju osobistego jako zachętę dla pracowników.

Obejmują one kursy podnoszące kwalifikacje, z których pracownicy mogą korzystać, aby rozwijać swoją karierę nawet po opuszczeniu obecnej firmy. Freelance nie ma takich korzyści.

Wady bycia pracownikiem

Ograniczona elastyczność

Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej tradycyjni pracownicy mają teraz pewien stopień elastyczności w sposobie pracy. Dzięki temu pracownik może pracować z domu dwa dni w tygodniu i korzystać z usługi telefonicznej w chmurze, aby zdalnie dołączać do spotkań zespołu.

Ta elastyczność jest jednak ograniczona i nie obejmuje wyboru liczby godzin, które chcesz przepracować.

Możesz więc mieć swobodę wyboru miejsca pracy, ale nadal będziesz musiał podać liczbę godzin określoną w umowie.

Ponadto freelancerzy mogą swobodnie akceptować lub odrzucać każdą oferowaną im pracę. Pracownicy nie mają takiego wyboru. Na przykład – niezależny autor treści, który otrzymał krótki opis na temat blasku światła laptopa, może tego odmówić. Pisarz, który jest pracownikiem firmy, nie może tego zrobić.

Ograniczony potencjał zarobków

Jako pracownik zawierasz umowę o stałym dochodzie z firmą. Ta pensja może być okresowo weryfikowana, ale w krótkim okresie pozostaje niezmieniona. Oznacza to, że Twój potencjał zarobków jest ograniczony do określonej kwoty. Może to być niekorzystne, szczególnie w przypadku zawodów, które mają lukratywne stawki dzienne.

Jako freelancer nie masz pewności co do miesięcznego dochodu, ale potencjał zarobków jest nieograniczony.

Przyjrzeliśmy się zaletom i wadom zarówno freelancera, jak i pracownika. Ale jak możesz zdecydować, co jest dla Ciebie najlepsze w debacie freelancer vs.

8 wskazówek, które pomogą Ci zdecydować między freelancerem a pracownikiem

1. Radzenie sobie z niepewnością finansową

Jednym z pierwszych pytań, które musisz sobie zadać, jest to, czy jesteś w stanie poradzić sobie z niepewnością finansową, czy też potrzebujesz gwarancji stałego miesięcznego dochodu. Jest to jeden z głównych czynników decydujących w debacie freelancer vs. Jak omówiono wcześniej w tym artykule, zarobki od freelancerów mogą się znacznie różnić.

Twój dochód jest bezpośrednio powiązany z ilością pracy, którą wykonujesz w danym okresie. Bez gwarancji stałego dochodu trudno jest rozliczyć stałe wydatki na życie i może prowadzić do poważnych trudności finansowych, jeśli nie będziesz ostrożny. Z drugiej strony, freelancer ma potencjał do znacznie większych zarobków. Zasadniczo: większe ryzyko, większe zyski. Pytanie brzmi, czy chcesz zaryzykować?

2. Bycie zdyscyplinowanym

Praca jako freelancer wiąże się z wyzwaniem utrzymania dyscypliny w pracy i harmonogramów przerw. Nie każdy może skutecznie zarządzać swoim obciążeniem pracą bez jakiejś formy nadzoru lub wskazówek.

Rozważając karierę jako freelancer, musisz być ze sobą szczery w kwestii swojej samodyscypliny oraz ustalić i przestrzegać sztywnej rutyny pracy, która pozwoli ci dotrzymać terminów.

Niezależnie od tego, czy chodzi o terminowe spotkania wirtualne, czy o dostarczenie projektu strony internetowej w uzgodnionym terminie, punktualność jest kluczem do sukcesu we freelancerze.

Praca na zlecenie zapewnia elastyczność w doborze własnych godzin. Wiąże się to jednak z realizacją projektów w wyznaczonych terminach. Jeśli tego nie zrobisz, możesz potencjalnie stracić klienta, a to automatycznie ma wpływ na Twoje dochody.

3. Sieć

Jako freelancer jesteś odpowiedzialny za zabezpieczanie własnych klientów i projektów. Więc to na Tobie spoczywa obowiązek sieciowania i łączenia się z ludźmi. W dzisiejszym konkurencyjnym świecie większość pracujących profesjonalistów korzysta z platform sieciowych, takich jak LinkedIn, aby rozwijać swoje kontakty i poznawać innych ludzi ze swoich dziedzin. To świetnie nadaje się do poszukiwania nowych możliwości.

Zwłaszcza dla freelancerów nawiązywanie kontaktów jest procesem ciągłym, który trwa poza godzinami pracy. Zadaj sobie pytanie, czy to jest coś, co możesz zrobić, zanim zdecydujesz się na ścieżkę freelancera.

4. Przygotuj rezerwy na dni choroby

Jak wspomniano wcześniej, pracownicy mają dostęp do różnych świadczeń firmowych, w tym płatnego urlopu. Freelancerzy muszą zadbać o wszelkie zwolnienia chorobowe lub urlopy, które chcą wziąć, aby upewnić się, że nie wpłynie to na ich dochody. Może to mieć formę oszczędności lub podjęcia dodatkowej pracy w innym czasie.

Decydując między trasą freelancer a pracownikiem, musisz zdecydować, czy jesteś w stanie zrobić te rezerwy. Pamiętaj, że większość twoich wydatków na życie jest stała, nawet jeśli twój dochód jest zmienny. Musisz więc upewnić się, że masz ubezpieczenie na czas, kiedy możesz być nieobecny.

5. Zarządzanie podatkami

Większość freelancerów pracuje na własny rachunek. Oznacza to, że muszą zarządzać własnymi podatkami, w przeciwieństwie do zwykłych pracowników, którzy pobierają podatki u źródła przez firmy, dla których pracują. Zarządzanie podatkami nie musi być trudnym zadaniem. Musisz jednak przeprowadzić badania, aby upewnić się, że przestrzegasz lokalnych przepisów podatkowych. Może zasięgnij porady wykwalifikowanego księgowego.

Kiedy zdecydujesz się pracować jako freelancer, jest to rodzaj pracy administracyjnej, którą musisz wykonać sam.

6. Oceń swój styl życia

W debacie między freelancerem a pracownikiem musisz najpierw ocenić swój styl życia, a następnie wybrać styl pracy, który najlepiej odpowiada Twoim potrzebom. Na przykład – jeśli nie jesteś w stanie zobowiązać się do harmonogramu 9-5 przez pięć dni w tygodniu i potrzebujesz elastyczności, aby dopasować swoją pracę do innych zobowiązań, freelancer jest prawdopodobnie dobrą opcją dla Ciebie.

Często osobom podejmującym studia w pełnym wymiarze godzin lub tym, które mają inne osobiste zobowiązania w ciągu dnia, łatwiej jest pracować wieczorami i w weekendy. Praca na zlecenie jest do tego idealna.

7. Praca w pojedynkę

Jak wspomniano wcześniej, freelance to w zasadzie koncert solowy. Niektóre osoby mogą dobrze pracować samodzielnie i nie potrzebują nadzoru kierownika ani spotkań towarzyskich z kolegami. Jednak nie wszyscy są tacy sami. Niektórzy wolą zespołowy charakter pracy i lubią bratać się z członkami zespołu.

Mimo że coraz więcej firm przyjmuje pracę zdalną i konfiguruje swoich pracowników za pomocą zdalnych narzędzi programowych w domu, niektórzy nie mogą pracować razem ze swoimi rówieśnikami we wspólnej przestrzeni. Dla freelancera jest to poważna sprawa, jeśli nie lubisz pracować w pojedynkę.

8. Przetestuj wody

Na koniec, aby wybrać najlepszą dla siebie opcję, dobrą zasadą jest wypróbowanie freelancera obok swojej zwykłej pracy. W ten sposób zasmakujesz obu i możesz zdecydować, który z nich będzie dla Ciebie lepszy. Jest to bezpieczniejsze podejście, które zapewnia bezpieczeństwo finansowe, podczas gdy Ty aktywnie doświadczasz życia po drugiej stronie.

Podsumowując

W tym artykule przyjrzeliśmy się dwóm różnym podejściom do pracy – freelancer vs pracownik. Zbadaliśmy zalety i wady każdego z nich, a także przyjrzeliśmy się ośmiu wskazówkom, jak wybrać najlepszą dla siebie opcję.

Najlepsza opcja będzie oczywiście różna dla różnych osób, w zależności od ich indywidualnych sytuacji życiowych. Jednak przy odpowiednim planowaniu i zarządzaniu czasem możesz spróbować obu i doświadczyć tego, co najlepsze z obu światów.

Podtrzymuj konwersację...

Ponad 10 000 z nas prowadzi codzienne rozmowy w naszej bezpłatnej grupie na Facebooku i bardzo chcielibyśmy Cię tam zobaczyć. Dołącz do nas!

Grace Lau jest dyrektorem ds. rozwoju treści w Dialpad, systemie telefonicznym VoIP i opartej na sztucznej inteligencji platformie komunikacyjnej w chmurze, która zapewnia lepszą i łatwiejszą współpracę zespołową. Ma ponad 10-letnie doświadczenie w pisaniu treści i strategii. Obecnie jest odpowiedzialna za prowadzenie strategii treści markowych i redakcyjnych, współpracując z zespołami SEO i Ops w celu budowania i pielęgnowania treści. Oto jej LinkedIn.
Przeczytaj więcej od Grace.