Czy przyszłość pracy nadal będzie hybrydowa w 2023 roku?

Ponieważ pandemia przynosi nowe spojrzenie na świat pracy, nadal istnieje wiele istotnych pytań, na które należy odpowiedzieć – przede wszystkim, czy praca zdalna i hybrydowa zostanie z nami na stałe. Wszystko wskazuje na to, że tak, biorąc pod uwagę ogólną wygodę i swobodę wyboru, jakie ten model zapewnia w przyszłości pracy.

Biorąc pod uwagę rozwój telekomunikacji mobilnej, praca zdalna lub w modelu hybrydowym nigdy nie była łatwiejsza niż teraz, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że takie urządzenia pozwalają nam oddzielić życie zawodowe od życia domowego.

Biorąc pod uwagę, że jest to często wymieniane jako kluczowa kwestia pracy zdalnej i hybrydowej, być może jest to jeden problem rozwiązany.

Tak więc praca zdalna i hybrydowa jest niemal idealna dla osób poszukujących elastyczności i swobody.

Sprawa zamknięta, prawda? Być może jest, być może nie jest. W każdym razie z pewnością warto przyjrzeć się niektórym trendom statystycznym opartym na hybrydowym modelu pracy, sprawdzając raz na zawsze, czy ta rewolucja hybrydowa zasługuje na to, aby pozostać w miejscu.

Co pokazują statystyki?

Badania dotyczące pracy hybrydowej przynoszą bardzo interesujące i być może zaskakujące wnioski, a 73% ankietowanych w 2021 r. chciałoby, aby opcje pracy zdalnej pozostały . Co więcej, firmy technologiczne stoją na czele tej hybrydowej rewolucji, w szczególności takie jak Amazon Web Services, Google Cloud i Fortinet .

Inne raporty sugerują, że pracownicy są o 20% szczęśliwsi i można by uczciwie powiedzieć, że trudno wycenić taką statystykę. Jeśli pracownicy są zadowoleni, jest szansa, że ​​reszta się ułoży pod względem produktywności i ostatecznie sukcesu finansowego.

Ale mamy drugą stronę medalu przyszłości pracy – czy zespoły w pracy stają się bardziej chaotyczne i odłączone w wyniku tego dążenia do hybrydowych modeli pracy? Ponadto, czy jest to niewielka cena do zapłacenia w następstwie wspomnianej statystyki dotyczącej szczęścia pracowników? Pracodawcy i pracownicy mogą różnić się w tej konkretnej kwestii.

Biura hybrydowe czy w pełni zdalne?

Hybryda wydaje się być rozsądnym kompromisem między dwoma trybami pracy, ale szefowie mają zrozumiałe obawy co do powrotu do absolutnego oddalenia.

Niektórzy pracownicy nieuchronnie będą domagać się większej elastyczności i swobody niż inni, ponieważ mają do tego pełne prawo. Ale to nie znaczy, że nie będzie to stanowić wyzwania dla szefów.

To powiedziawszy, przyszłością pracy jest produktywność, po której chemia w miejscu pracy z pewnością jest na drugim miejscu. Choć ważny, w żadnym wypadku nie powinien być uważany za najważniejszy aspekt. Od bycia osiągalnym dzieli nas tylko telefon lub wiadomość.

Na rynku dostępnych jest wiele fantastycznych opcji zwiększania dostępności, zwłaszcza takich jak Gamma ( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ ), dzięki którym firmy mogą prosperować i nadal utrzymywać pewną chemię społeczną.

Hybrydowe kontra w pełni zdalne biura

Zaczynam od właściwego zdefiniowania procesów biura zdalnego i hybrydowego. Następnie przechodzimy do różnicy; do końca artykułu zrozumiesz, jaki tryb pracy będzie dla Ciebie odpowiedni i jaka będzie przyszłość pracy w branży.

Co to jest hybrydowy tryb pracy?

Hybrydowy tryb pracy to podejście, które pozwala łączyć pracę zdalną z pracą w biurze. Hybrydowe modele pracy zostały zaprojektowane tak, aby zachować równowagę między pracą na miejscu a pracą zdalną.

W trybie hybrydowym pracownicy zyskują możliwość spędzenia większej ilości czasu w swoich domach. Zwykle większości firm przydzielane są 2 lub 3 dni na pracę z biura. A inne dni tygodnia przeznaczone są na pracę w trybie biurowym. Jeden wirtualny asystent monitoruje pracę i przesyła raport do głównego biura.

Co to jest tryb pracy zdalnej?

Wiele osób uważa, że ​​przyszłością pracy zeszytowej okazuje się praca zdalna. Czym jest tryb pracy zdalnej? Praca zdalna nie ma granic demograficznych. Każda osoba może pracować zdalnie.

Specjalnością pracy zdalnej jest to, że pracownicy mogą po prostu siedzieć w swoim pokoju i zostać w domu i wykonywać pracę. W trybie pracy zdalnej pracownicy mogą mieć czas dla rodziny i przyjaciół.

W trybie pracy zdalnej wirtualna pomoc śledzi również każdy ruch pracowników. Wiele firm ma również swoje osobiste sieci VPN, za pomocą których pracodawcy mogą śledzić aktywność i pracę pracowników.

Różnice między biurami hybrydowymi i zdalnymi?

Oto różnice między tymi dwoma trybami pracy. Przeczytaj i sam zdecyduj, która przyszłość pracy będzie lepsza, jak określić, jakie tryby pracy będą kształtować przyszłość kultury pracy w branży.

To są główne różnice między tymi dwoma trybami pracy. Ale wybór zależy całkowicie od Ciebie. Stąd też praca zdalna zawsze ma pewne wady w stosunku do trybów hybrydowych.

Wniosek:

Faktem jest, że obecnie musimy po prostu dostosować nasze perspektywy, ponieważ życie zawsze ma możliwość znacznych zmian, zwłaszcza gdy w grę wchodzi zmieniająca życie pandemia.

W ostatecznym rozrachunku praca hybrydowa polega na postawieniu naszych pracowników na czele naszego myślenia i powinno to być powodem do świętowania jej kontynuacji, pójścia naprzód i zmiany przyszłości pracy.

Dodatkowy:

• Czego szukać w mini przenośnym projektorze
• Wszystko, co musisz wiedzieć o patentach technologicznych
• Zobacz, jak marketing może pomóc Twojej firmie architektonicznej
• Jak technologia finansowa może pomóc położyć kres pożyczkom do wypłaty