Jak zatrudnić programistów do startupu? Przewodnik dla założycieli niezwiązanych z technologią

Co dokładnie jest potrzebne, aby startup odniósł sukces? Czy jest to wiedza o tym, jak tworzyć solidne aplikacje mobilne, które rezonują z głosem Twojej marki? A może chodzi o posiadanie umiejętności technicznych, które pomogą Ci zdominować ekosystem technologiczny? Częściej niż nie, założyciele niezwiązani z technologią zmagają się z tymi pytaniami. A z takimi pytaniami się borykają, ponieważ nawet dzisiaj określona część społeczeństwa nie może zaakceptować tego, że założyciel niezwiązany z technologią może stworzyć równie doskonały produkt technologiczny, jeśli nie lepszy, niż ich odpowiednicy z zapleczem technicznym.

Założyciele i dyrektorzy generalni niezwiązani z technologią kształtują świat technologii, jaki znamy, nawet bez kompleksowego zaplecza technicznego. Bez względu na ich wiedzę akademicką lub doświadczenie w dziedzinie technologii, torują sobie drogę do sukcesu, inwestując dużo czasu w naukę, doskonalenie umiejętności i znajdowanie odpowiednich talentów.

Wyruszając w udaną podróż od samego początku, gigant hotelarski Airbnb jest zarządzany i tworzony przez założycieli niezwiązanych z technologią. Spośród trzech współzałożycieli tylko jeden miał wykształcenie informatyczne. Brian Chesky, wielki wizjoner, który zrealizował swoje marzenia i znalazł się na liście 100 najbardziej wpływowych osób magazynu Time, był hokeistą i kulturystą, zanim zbudował Airbnb ze swoimi współzałożycielami Joe Gebbią i Nathanem Blecharczykiem .

Istnieje wiele takich przykładów, w których założyciele spoza branży technologicznej byli w stanie stworzyć wspaniały produkt i byli w czołówce innowacji. Od Pandory, Alibaby, StyleSeat i TeeSpring, po Tinder, Vayable i innych, założyciele spoza branży technologicznej byli w stanie czasami nawet przewyższyć innowacyjne wyżyny osiągnięte przez przedsiębiorców z zapleczem technicznym.

Oprócz spostrzeżeń, wiedzy i wytrwałości tych przedsiębiorców, była jedna rzecz, która była kluczowa dla sukcesu tych wzorowych organizacji. I to jest właściwy rodzaj talentu, który był w stanie zrozumieć, stworzyć i zrealizować wizję tych przedsiębiorców.

Ale biorąc to pod uwagę, zatrudnianie programistów do start-upów jest łatwiejsze do powiedzenia niż do zrobienia. Ten artykuł pomoże Ci zrozumieć, jak zatrudnić programistów do startupu. Ponadto przyjrzymy się również, w jaki sposób znalezienie programistów odpowiednich dla Twojego startupu może pomóc w podbiciu tego ekosystemu przedsiębiorczości.

Wyzwania związane ze znalezieniem odpowiedniego talentu dla Twojego startupu

Mimo że wyeliminowanie wszystkich wyzwań jest prawie niemożliwe, przedsiębiorcy mogą znacznie zmniejszyć presję, zatrudniając odpowiednie talenty lub agencję outsourcingową dla swojego startupu. Zbudowanie solidnego zespołu od podstaw, który może pracować nad Twoim pomysłem i przekształcić go w w pełni funkcjonujące przedsięwzięcie biznesowe.

Jednym z głównych wyzwań podczas zatrudniania odpowiednich talentów dla Twojej organizacji jest jak najszybsze znalezienie najlepszego dopasowania. Założyciele niezwiązani z technologią muszą zatrudniać programistów dla startupów, którzy są odpowiednio dopasowani, ponieważ pomoże to skutecznie zarządzać procesami biznesowymi, zapewniając jednocześnie zgodność działań z celami biznesowymi. Co więcej, przedsiębiorcy muszą znaleźć programistów aplikacji dla startupu, którzy mogą dalej działać jako właściwy zespół odpowiedzialny za Twój projekt i pomogą Ci zrozumieć technologiczne przepływy pracy, oferując jednocześnie sposoby efektywnej współpracy.

W tym artykule podjęto próbę podzielenia się spostrzeżeniami na temat zatrudniania programistów do start-upów lub wdrażania agencji, a także wielu czynników wpływających na ten proces. Przeprowadzimy Cię również przez przewodnik krok po kroku, jak znaleźć i przyciągnąć odpowiednich programistów oraz jak zminimalizować wyzwania jako nowy przedsiębiorca wkraczający w świat biznesu.

Zanim zagłębimy się w szczegóły zatrudniania programistów do start-upu lub zatrudniania agencji deweloperskiej dla startupu, pozwól nam zrozumieć, co byłoby lepsze dla Twojej firmy, zatrudnienie programisty czy wdrożenie agencji.

Co byłoby lepsze dla założyciela niezwiązanego z technologią? Zatrudnić w firmie czy w agencji?

Chociaż posiadanie wewnętrznych programistów jest bardziej preferowane niż alternatywy, dla przedsiębiorcy nietechnologicznego samo to może stać się zniechęcającym wyzwaniem ze względu na brak wiedzy technicznej.

Wyzwania napotykane podczas zatrudniania wewnętrznych programistów:

• Wysoki koszt
• Ograniczone umiejętności i doświadczenie
• Ograniczona skalowalność
• Ograniczona zdolność do obsługi dużych lub złożonych projektów

1. Wysokie koszty: zatrudnienie wewnętrznych programistów w startupie wiąże się z wysoką ceną, dosłownie. Koszt dla firmy to tylko jedna z rzeczy, na które będziesz musiał wydać pieniądze. Infrastruktura, konfiguracja, przestrzeń biurowa, narzędzia i oprogramowanie to tylko wierzchołek góry lodowej, jeśli chodzi o koszty ogólne związane z zatrudnieniem wewnętrznego programisty.
2. Ograniczone umiejętności i doświadczenie: jeśli nie zatrudnisz wielu programistów aplikacji startowych, co zwiększy wydatki, programista wewnętrzny prawdopodobnie będzie specjalizował się w jednym lub dwóch językach programowania. To z kolei ograniczy potencjał twojego pomysłu na produkt do zestawu umiejętności programisty.

Z drugiej strony, dedykowana organizacja outsourcingowa zaoferuje programistę stron internetowych dla startupu oprócz kierowników projektów, grafików, analityków jakości i innych, którzy mogą pomóc przyspieszyć projekt tworzenia aplikacji, jednocześnie zwiększając wydajność i skalowalność procesu. Poza tym mają różnego rodzaju programistów pracujących w różnych domenach.

3. Ograniczona skalowalność: przy ograniczonej liczbie wewnętrznych programistów nie można jednocześnie pracować nad projektami, co spowalnia proces programowania, nawet przy krótszych sprintach.
4. Ograniczona zdolność do obsługi dużych lub złożonych projektów: Deweloperzy wewnętrzni rzadko mają odpowiedni sposób myślenia lub ekspozycję na zarządzanie projektami na dużą skalę w porównaniu z osobami pracującymi w wyspecjalizowanej agencji deweloperskiej.

Wyzwaniom tym można łatwo zaradzić, zatrudniając agencję opracowującą oprogramowanie dla Twoich potrzeb. Aby lepiej zrozumieć, dlaczego założyciel spoza branży technologicznej powinien pomyśleć o outsourcingu swoich wymagań, przeczytaj nasz artykuł na temat zalet outsourcingu do firmy tworzącej aplikacje mobilne.

Jeśli jednak nadal uważasz, że wewnętrzny programista byłby lepszym wyborem niż outsourcing firmy tworzącej aplikacje mobilne, w ten sposób powinieneś zatrudnić wewnętrznych programistów do start-upu.

Poszukaj kogoś z wszechstronnym zestawem umiejętności, który jest w stanie zrozumieć podstawową bazę kodu Twojego produktu i jawną wiedzę na temat interakcji określonych technologii z Twoim produktem. Weź pod uwagę ich peryferyjne poglądy na temat rozwoju podczas przeprowadzania wywiadów.

Ponadto powinieneś ustalić, czy specjalizują się w rozwoju front-endu, back-endu, czy po prostu obu. Musisz być w stanie ocenić ich mocne i słabe strony, jednocześnie wyjaśniając im swoją wizję biznesową, aby podążać podobną ścieżką do solidnego rozwoju produktu.

Ale jak wspomnieliśmy wcześniej, outsourcing Twoich wymagań rozwojowych będzie opłacalny i korzystny dla Twojego start-upu. Oto poradnik, jak wybrać najlepszą agencję deweloperską.

Przewodnik krok po kroku, jak wybrać najlepszą agencję do wymagań Twojej firmy

Jeśli chcesz znaleźć firmę programistyczną do outsourcingu programistów dla swojego startupu, powinieneś sprawdzić kilka krytycznych aspektów, które pomogą ci określić wiedzę i doświadczenie agencji.

Solidny portfel

Aby ustalić, czy agencja rozwoju jest odpowiednia dla Twojego projektu, sprawdź ich portfolio projektów, które wykonali, oraz klientów, z którymi pracowali. Jeśli chcesz zatrudnić najlepszego full-stack developera dla startupów, analiza jego portfolio pomoże Ci zrozumieć jego podstawowe umiejętności. Co więcej, analiza wyników produktowych agencji oferującej dedykowane usługi tworzenia oprogramowania dla startupów pomoże określić ich ogólne możliwości.

Ekspertyza domeny

Tylko niektóre agencje specjalizują się w najnowocześniejszych technologiach i metodach (np. Appinventiv). Dlatego też upewnij się, w jakim obszarze agencja się specjalizuje i jest znana. Po dokładnym określeniu obszaru działania agencji możesz znaleźć agencję, która najlepiej pasuje do rodzaju produktu, który próbujesz stworzyć.

Umiejętności oceny kompetencji twórców aplikacji mobilnych dla startupów:

• Ustal, czy mają silną kontrolę nad językiem programowania. Oto lista najpopularniejszych języków programowania, które powinieneś znać.
• Przeanalizuj ich wiedzę o bazach danych i czy potrafią pracować z aktualizacją systemu.
• Ustal, czy mają solidne podstawy w strukturach danych i innych algorytmach
• Sprawdź, czy mogą używać różnych narzędzi i technologii do testowania i debugowania przed wdrożeniem projektu

[Przeczytaj także: Strategie testowania aplikacji mobilnych stosowane przez Appinventiv]

Historie sukcesów

Referencje klientów, z którymi współpracowała agencja, którą umieściłeś na krótkiej liście, mają kluczowe znaczenie dla skupienia się na agencji. Aby znaleźć programistów dla startupów, musisz określić jakość pracy wykonywanej przez organizację, która jest dodatkowo rezonowana z pomocą historii sukcesu klientów. Te referencje dostarczą wielu informacji na temat krytycznych aspektów tworzenia oprogramowania, takich jak przestrzeganie terminów i budżetów.

Dostosowywanie

Inną rzeczą, którą powinieneś rozważyć, aby zatrudnić programistów do start-upu, jest ustalenie, czy mogą dostarczyć produkt zgodnie z Twoimi niestandardowymi wymaganiami biznesowymi. Wybór gotowego oprogramowania jest łatwy, ale wynajęcie agencji, która może opracować niestandardowy plan dostosowany do potrzeb Twojej firmy, jest trudne. Dedykowana agencja zajmująca się tworzeniem aplikacji, taka jak Appiventiv, dysponuje odpowiednimi talentami, które mogą działać zgodnie z wymaganiami Twojej firmy i oferować dostosowywanie produktów, torując jednocześnie drogę Twojemu produktowi do uzyskania natychmiastowej popularności na rynku.

Trzymanie się za ręce poprzez tworzenie pomysłów i konserwację po uruchomieniu

Aby zatrudnić programistów do start-upu, który idealnie pasuje, musisz upewnić się, że agencja outsourcingowa zapewni prowadzenie przez cały proces tworzenia oprogramowania. Muszą być w stanie współpracować przez fazę tworzenia pomysłów, aby zaoferować konserwację produktu po wdrożeniu. Zespół musi stale aktualizować rozwój i integrować nowoczesne technologie zgodnie ze zmieniającymi się wymaganiami rynku. To jeszcze bardziej utoruje drogę do ogólnego sukcesu Twojego produktu.

[Przeczytaj także: Jak utrzymanie aplikacji mobilnej jest kluczem do sukcesu Twojej aplikacji?]

Podział sprintu

Wybrana agencja musi być w stanie podzielić różne zadania procesu deweloperskiego na serię sprintów. Pomoże Ci to ustalić, czy zespół offshore jest odpowiedzialny i czy może wykonać sprint na czas.

[Dodatkowa lektura: Retrospektywa sprintu: co, dlaczego i jak]

Co sprawia, że ​​Appinventiv jest właściwym wyborem dla Twojego startupu?

Appinventiv to zorientowana na wyniki firma opracowująca aplikacje mobilne, która może pomóc Twojemu startupowi odnieść sukces dzięki naszym eksperckim praktykom programistycznym. Nasi programiści posiadają rozległą wiedzę i doświadczenie w przeprowadzaniu wielu projektów tworzenia aplikacji i stron internetowych w wymaganych ramach czasowych i przy zoptymalizowanych kosztach. Jesteśmy zespołem ponad 1000 wysoko wykwalifikowanych i niezawodnych programistów z prawie dziesięcioletnim doświadczeniem w oferowaniu rozwoju na pełną skalę. Pomożemy Ci od pomysłu do sukcesu Twojego produktu.

Firma Appinventiv niedawno stworzyła rewolucyjne rozwiązanie aplikacji dla służby zdrowia „YouCOMM”. Jest to platforma obsługująca wiele zapytań, która na nowo zdefiniowała komunikację z pacjentem w szpitalu. Startup działa obecnie z powodzeniem w różnych sieciach szpitalnych i zaowocował 60% wzrostem czasu reakcji pielęgniarek.

Kolejnym startupem, któremu pomogliśmy odnieść sukces, jest Vyrb, zaawansowana technologicznie i bogata w funkcje aplikacja społecznościowa. Aplikacja ułatwia użytkownikom wymianę wiadomości audio zoptymalizowanych pod kątem urządzeń ubieralnych Bluetooth. Aplikacja społecznościowa została pobrana ponad 50 000 razy i otrzymała finansowanie w wysokości ponad miliona dolarów.

Nasza obszerna lista klientów obejmuje ponadto najbardziej znane światowe marki, takie jak KFC, Pizza Hut, Adidas, IKEA, 6th Street i inne. Skontaktuj się z nami, aby wspierać sukces i ogromny wzrost Twojego startupu.

Często zadawane pytania

Q1. Jak znaleźć programistę do swojego startupu lub dedykowaną agencję programistyczną?

A. Aby znaleźć odpowiednią agencję rozwoju outsourcingu dla startupu, musisz najpierw określić swoje wymagania biznesowe i określić model zatrudnienia, który chcesz wdrożyć. Po wybraniu odpowiedniego kraju do outsourcingu programistów dla startupu możesz przyjrzeć się różnym agencjom z silnym portfolio w swojej domenie i sfinalizować wybór odpowiedniego talentu, przeprowadzając szczegółową rozmowę kwalifikacyjną i proces testowania.

Q2. Jaki rodzaj zespołu jest lepszy dla mojego projektu startowego?

O. Gdybyś chciał opracować projekt dla swojej firmy od podstaw, musiałbyś wybierać między zatrudnieniem freelancerów, zespołu wewnętrznego lub outsourcingiem organizacji. Obecnie zatrudnienie wewnętrznego zespołu wymaga dodatkowego wysiłku i dużego budżetu, podczas gdy freelancerom zwykle brakuje ogólnej wiedzy i profesjonalizmu. Dlatego lepiej jest zlecić wykonanie projektu dedykowanemu zespołowi, który może zaoferować wymaganą wiedzę fachową przy zoptymalizowanych kosztach.

Q3. Dlaczego startupy powinny zlecać tworzenie oprogramowania na zewnątrz?

A. Startupy powinny zlecać tworzenie oprogramowania na zewnątrz, ponieważ pomoże to zoptymalizować ogólny budżet rozwojowy, a jednocześnie pozwoli zaoszczędzić czas i skupić się na wszystkich niezbędnych zadaniach związanych z pozyskiwaniem inwestorów i zainteresowaniem najlepszych talentów. Ponadto agencja będzie dysponować wszystkimi najnowszymi technologiami i narzędziami wymaganymi do pomocy startupowi w osiągnięciu jego początkowych celów i skalowaniu zasobów w przyszłości.