Czym jest zarządzanie kapitałem ludzkim + najlepsze narzędzia HCM

Opublikowany: 2023-05-17

Zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM) obejmuje każdy proces dotyczący ludzi w firmie — od zatrudniania po zwalnianie i wiele więcej. W tym artykule zagłębimy się w to, czym jest HCM, w jaki sposób technologia może go uprościć i ulepszyć, a także omówimy najlepsze narzędzia HCM dostępne obecnie na rynku.

W ciągu ostatniej dekady dział zasobów ludzkich (HR) urósł z funkcji wsparcia do ważnej roli strategicznej — i słusznie. Wraz ze spadkiem poziomu zaangażowania pracowników i niedoborem talentów na rynku, zatrudnianie, rozwój i zatrzymywanie odpowiednich ludzi jest ważniejsze niż kiedykolwiek.

Na tym właśnie polega zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM). Obejmuje zestaw praktyk, które pomagają firmom w pełni wykorzystać ich największy atut: ludzi.

W tym artykule zagłębimy się w zrozumienie, czym jest HCM i jak odpowiednie oprogramowanie HCM może uprościć praktyki HR. Przyglądamy się również 3 najlepszym systemom HCM, abyś mógł dokonać właściwego wyboru dla swojej firmy.

Jeśli nie masz czasu na zapoznanie się z naszymi badaniami, zeskocz do naszej tabeli szybkiego porównania.

Nasze najlepsze typy

  1. Najlepszy kompleksowy system zarządzania kapitałem ludzkim

    Ucz się więcej

  2. Dobre dla globalnej siły roboczej

  3. Dobre dla dużych, złożonych firm

Czym jest zarządzanie kapitałem ludzkim?

Zarządzanie kapitałem ludzkim to proceszarządzania i rozwoju zasobów ludzkich firmy .Ostatecznym celem HCM jest maksymalizacja wkładu pracowników w realizację celów firmy .

Z jednej strony HCM przygląda się logistycznym procesom kadrowym, takim jak listy płac, zgodność i zarządzanie dokumentami. Ale obejmuje również strategiczne funkcje HR, takie jak zatrudnianie, szkolenia, zarządzanie wydajnością i inne.

Kluczowe elementy HCM

Możesz dobrze zrozumieć, czym jest HCM, przyglądając się kluczowym procesom i praktykom, które obejmuje. Obejmują one:

  • Rekrutacja i onboarding
  • Ewidencjonowanie
  • Zarządzanie sprawami i zapytaniami pracowników
  • Lista płac
  • Zgodność
  • Stosunki pracownicze, zasady i procedury
  • Administracja wynagrodzeń i świadczeń
  • Trening i rozwój
  • Zarządzanie wydajnością
  • Zarządzanie talentami i planowanie sukcesji
  • Zarządzanie kulturą i sprzężeniem zwrotnym
  • Raportowanie i analityka

Wyzwania zarządzania kapitałem ludzkim

HCM ma kluczowe znaczenie dla przyciągania i zatrzymywania talentów, zwiększania produktywności oraz tworzenia bezpiecznego i pozytywnego środowiska pracy. Ale wiąże się to z wyzwaniami. Niektóre z nich opisano poniżej.

Procesy mogą być ręczne i czasochłonne

Badania pokazują, że menedżerowie HR spędzają około73% swojego czasu na zadaniach manualnych i czasochłonnych.

Muszą być zorganizowane i zapewniać, że wszystkie dokumenty i zapisy są bezpieczne, zgodne i aktualne. Weryfikacja i prowadzenie listy płac to często żmudna praca. Zwykle obejmuje sprawdzanie kart czasu pracy, tworzenie raportów płacowych i współpracę z partnerami płacowymi. Ponadto specjaliści HR muszą odpowiadać na zapytania pracowników, zarządzać prośbami o referencje, przeglądać prośby pracowników i wiele więcej.

To pozostawia im niewiele czasu na skupienie się na strategii dotyczącej ludzi , tj. przyciąganiu, angażowaniu i zatrzymywaniu najlepszych talentów .

Zespoły HR mogą się wypalić

Raport Bloomberga wykazał, że na 100 pracowników w USA przypada około 1,4 specjalistów HR, a Indeed uznał ten wskaźnik za „standardową regułę”. Mając tak wiele do zrobienia i tak wielu pracowników do objęcia, menedżerowie HR są podatni na stres, zmęczenie i wypalenie.

Zarządzanie rozproszoną siłą roboczą może być trudne

Menedżerowie często mają trudności z budowaniem poczucia wspólnoty i przynależności w zespołach rozproszonych po różnych lokalizacjach i/lub pracujących w różnych porach. Co więcej, trudno jest monitorować, jak wydajnie pracują i okazywać uznanie dla ich pracy , gdy znajdują się w innym miejscu niż liderzy firmy.

Porada profesjonalisty:

Oprogramowanie HCM upraszcza i usprawnia procesy i zadania HR, oszczędzając mnóstwo czasu i wysiłku. Większość opcji obejmuje również aplikacje mobilne, z których pracownicy mogą korzystać w podróży, co ułatwia menedżerom utrzymanie zaangażowania pracowników.

Ale czym jest oprogramowanie HCM i jakie są najlepsze narzędzia HCM?

Czym są narzędzia zarządzania kapitałem ludzkim?

Oprogramowanie HCM zostało zaprojektowane w celu uproszczenia firmowych praktyk HCM .Dostępnych jest kilka rodzajów narzędzi HCM, w tym oprogramowanie do śledzenia kandydatów, listy płac, zarządzania dokumentami i nie tylko. Firmy mogą korzystać z nich osobno lub zdecydować się na system zarządzania kapitałem ludzkim, który oferuje wiele z tych funkcji na jednej platformie.

Narzędzia HCM wykorzystują technologię do automatyzacji ręcznych zadań, takich jak zatrudnianie, rozliczanie płac, prowadzenie dokumentacji i inne. Rozwiązania te często mają również funkcje do szkolenia, komunikacji, ankiet, zarządzania wydajnością i tak dalej. W ten sposób wspierają specjalistów HR w zadaniach administracyjnych, ale także w ich strategicznej roli zwiększania zaangażowania i zatrzymywania pracowników.

Większość systemów HCM działa w chmurze, a niektóre mają nawet aplikacje mobilne, dzięki czemu są dostępne w dowolnym czasie iz dowolnego miejsca.

Czego szukać w narzędziach zarządzania kapitałem ludzkim

Najlepsze narzędzia HCM mogą zaoszczędzić czas i wysiłek pracowników, menedżerów i specjalistów HR. Oto niektóre z najważniejszych funkcji, które należy wziąć pod uwagę, rozważając opcje.

  • Zarządzanie dokumentami i prowadzenie rejestrów: Poszukaj bezpiecznego, scentralizowanego centrum do przechowywania akt i akt pracowników.Świetne oprogramowanie pozwala ustawić daty wygaśnięcia dokumentów, aby mieć pewność, że są one zawsze przeglądane, aktualizowane i zgodne z przepisami.
  • Zautomatyzowane karty czasu pracy i integracja z listą płac: Dobre narzędzia HCM automatycznie generują dokładne karty czasu pracy na podstawie zarejestrowanych godzin pracy pracowników.Możesz ich następnie użyć do prowadzenia listy płac — czasami nawet przy użyciu integracji listy płac platformy. Eliminuje to ból głowy związany z przetwarzaniem listy płac.
  • Narzędzia do nauki i rozwoju: szukaj aplikacji, które umożliwiają tworzenie i przydzielanie niestandardowych kursów szkoleniowych nowym i obecnym pracownikom.Aplikacje takie jak Connecteam oferują nawet naukę mobilną, dzięki czemu pracownicy mogą ukończyć swoje moduły z dowolnego miejsca.
  • Śledzenie kamieni milowych pracowników: doskonałe narzędzia HCM zapewniają wgląd w podróż każdego pracownika.Powinny pokazywać oceny wydajności pracowników, awanse, podwyżki płac i szkolenia. Na przykład Connecteam ma funkcję osi czasu pracowników, która pokazuje te kamienie milowe i nie tylko.
  • Funkcje uznawania i nagradzania: umożliwiają dziękowanie i nagradzanie pracowników za ich wkład.Pracownicy czują się doceniani za swoją ciężką pracę, co pomaga budować kulturę doskonałości w Twojej organizacji.
  • Zarządzanie korzyściami: Możesz oferować korzyści, takie jak czas wolny, elastyczność i inne, z jednej platformy, aby utrzymać motywację i lojalność pracowników wobec firmy.
  • Ankiety i ankiety: pomagają zebrać opinie na temat kultury, praktyk pracy lub czegokolwiek innego, na co możesz chcieć poznać opinie swoich pracowników.Możesz użyć tych spostrzeżeń, aby stworzyć lepsze doświadczenie pracowników.
  • Czat w aplikacji i kanał aktualności: Korzystaj z czatu służbowego do wysyłania wiadomości indywidualnych lub grupowych albo wysyłaj aktualizacje w całej firmie za pomocą kanału aktualności.To świetny sposób na pozostawanie w kontakcie z pracownikami, nawet jeśli znajdują się w różnych lokalizacjach lub pracują w różnych godzinach.

3 najlepsze narzędzia do zarządzania kapitałem ludzkim w 2023 roku

  1. Connecteam — Najlepszy kompleksowy system zarządzania kapitałem ludzkim

    Dostępne na

    • Sieć
    • iOS
    • Android
    Interfejs aplikacji Connecteam

    Connecteam znajduje się na szczycie naszej listy jako najlepszykompleksowy system HCM .Usprawniona, łatwa w użyciu platforma upraszcza płace, utrzymuje porządek w dokumentacji, pomaga zwiększyć zaangażowanie pracowników i nie tylko. Ponadto aplikacja mobilna ułatwia zarządzanie personelem z dowolnego miejsca iw dowolnym czasie.

    Przyjrzyjmy się bliżej kluczowym funkcjom HCM Connecteam.

    Inteligentne narzędzia do zarządzania dokumentami zapewniają porządek i zgodność

    Zarządzaj i organizuj swoje dokumenty

    Dzięki Connecteam możeszprzechowywać wszystkie dokumenty i akta pracowników w jednym centralnym miejscu, bez ograniczeń co do pojemności lub rozmiaru plików.Pozwala to uporządkować dokumenty i zapobiega duplikatom lub brakującym plikom.

    Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do zasobów, takich jak podręcznik dla pracowników, zasady firmy i inne, zcentrum wiedzy .Mogą również przesyłać własne dokumenty, oszczędzając Ci kłopotów.

    Co więcej, Connecteam bezpiecznie przechowuje dane w prywatnej chmurze i możesz ustawić uprawnienia dostępu, aby poufne informacje nigdy nie trafiły w niepowołane ręce. Ponadto dokumenty, takie jak I-9, W-4 i inne, mogą mieć ustawione daty wygaśnięcia, aby zapewnić ich regularne przeglądanie i aktualizację, pomagając zachować zgodność.

    Dokonuj bezbłędnych płatności dzięki automatycznym grafikom i integracjom płacowym

    kalkulator czasu pracy online

    Zegar czasu Connecteam dokładnie śledzi godziny pracy pracowników, w tym nieobecności i przerwy. Oprogramowanie wykorzystuje te dane czasowe dogenerowania grafików z dokładnością do sekundy .

    Wbudowana funkcja śledzenia lokalizacji GPS zegara czasu umożliwia również śledzenie lokalizacji pracowników w czasie rzeczywistym, gdy pracują. Możesz to wykorzystać do weryfikacji wpisów w grafiku i zapobiegania kosztownym błędom w liście płac.

    Connecteam bezpośrednio integruje się z oprogramowaniem płacowym, takim jak Gusto i QuickBooks Online, zapewniając bezproblemowe płatności. Możesz także pobrać karty czasu pracy do wykorzystania przez wybranego dostawcę listy płac.

    Pozostań w kontakcie ze swoimi pracownikami za pośrednictwem wewnętrznego czatu służbowego i kanału aktualności

    Podgląd funkcji Chat (zarówno stacjonarnej, jak i mobilnej) Connecteam - platformy komunikacji w chmurze dla biznesu

    Connecteam ma własny czat w aplikacji , którego można używać do przesyłania wiadomości indywidualnych i grupowych.Możesz odpowiadać na zapytania pracowników dotyczące zasad firmy, referencji dotyczących zatrudnienia i nie tylko. Powiadomienia push zapewniają, że wiadomości nie zostaną pominięte, a rozmowy są bezpiecznie przechowywane w chmurze, dzięki czemu pracownicy mogą do nich wrócić w dowolnym momencie.

    Ponadtofunkcja kanału aktualności Connecteam umożliwia udostępnianie aktualizacji i ogłoszeń w całej firmie za jednym razem.Włącz lub wyłącz komentarze do każdego posta, zaplanuj aktualizacje, aby były dostępne w kanale, i dodawaj postom szyku za pomocą obrazów, GIF-ów, filmów i nie tylko.

    Funkcje ułatwiające administrowanie i zarządzanie korzyściami

    czas wolny

    Connecteam sprawia, że ​​administracja i zarządzanie benefitami jest proste i efektywne. Możesz zaoferować swojemu zespołowi płatny czas wolny (PTO), w tym urlop wypoczynkowy, dni osobiste i nie tylko. Pracownicy mogąprosić o czas wolny , a Ty możesz zatwierdzać lub odrzucać prośby bezpośrednio z poziomu aplikacji.Ty i Twoi pracownicy możecie również w dowolnym momencie zobaczyć, ile dni wolnych im pozostało. Connecteam automatycznie dodaje czas urlopu do harmonogramów pracowników, dzięki czemu wszyscy są na tej samej stronie.

    Wielką korzyścią dla pracowników jest elastyczność ich harmonogramów, a dziękinarzędziu do planowania typu „przeciągnij i upuść” Connecteam jest to dziecinnie proste .Pracownicy mogą wskazać swoją dostępność i preferencje dotyczące zmian, a Ty możesz tworzyć harmonogramy na podstawie tych informacji. Lub pracownicy mogą wybierać spośród otwartych zmian — za Twoją zgodą lub bez niej. Inteligentne alerty powiadamiają członków zespołu o wszelkich zmianach w harmonogramie, dzięki czemu zmiany nigdy nie zostaną pominięte.

    Wreszcie, centrum wiedzy to świetna przestrzeń do bezpiecznego przechowywania polis świadczeń, w tym informacji o ubezpieczeniach zdrowotnych i planach emerytalnych oraz innych dokumentów firmowych. W ten sposób pracownicy mają wszystkie potrzebne informacje na wyciągnięcie ręki.

    Wspieraj naukę i rozwój dzięki szkoleniom i śledzeniu kamieni milowych

    Dziękinarzędziom szkoleniowym Connecteam możesz tworzyć i przypisywać kursy szkoleniowe i wprowadzające.Możesz dostosować treść i formatowanie oraz dodawać quizy, aby nauka była wciągająca i skuteczna. Connecteam umożliwia również śledzenie postępów treningowych w czasie rzeczywistym. Ponadto możesz wysyłać powiadomienia przypominające pracownikom o ukończeniu szkoleń.

    Ponadto narzędzieosi czasu pracowników Connecteam umożliwia przeglądanie podróży każdego pracownika w Twojej firmie w jednym miejscu.Oś czasu pokazuje przeglądy wyników, daty awansów i podwyżek oraz zbliżające się lub ukończone szkolenia. Możesz także przeglądać licencje i certyfikaty pracowników — w tym daty wygaśnięcia — aby upewnić się, że zawsze posiadają certyfikaty umożliwiające wykonywanie ich pracy.

    Funkcje uznawania i nagradzania, aby pracownicy czuli się docenieni i docenieni

    zrzut ekranu funkcji nagród i wyróżnień Connecteam

    Wbudowany czat Connecteam to świetna platforma do wysyłania wiadomości z podziękowaniami do pracowników w trybie indywidualnym lub grupowym. Możesz także rozpoznać pracowników za pomocą okrzyków w kanale informacyjnym, aby podkreślić znaczenie dobrej pracy dla wszystkich.

    Idąc o krok dalej, możeszwysyłać odznaki bezpośrednio do pracowników i personalizować je jasną grafiką i wiadomościami z podziękowaniami na cześć dobrze wykonanej pracy.

    Connecteam umożliwia również nagradzanie pracowników tokenami cyfrowymi, które można wymienić na karty podarunkowe .Ta dodatkowa zachęta może znacznie zwiększyć motywację.

    Dokonuj znaczących zmian w strategii dotyczącej ludzi za pomocą ankiet i sondaży

    aplikacja do ankiet organizacyjnych

    Konfigurowalne ankiety pomagają zbierać opinie pracowników na temat kultury firmy, praktyk pracy i nie tylko.Skorzystaj z jednego z szablonów ankiet Conneteam lub stwórz własny, używając pytań otwartych i wielokrotnego wyboru typu tak/nie oraz ocen. Ankiety mogą być również anonimowe, co zachęca do bardziej uczciwych odpowiedzi.

    Tymczasem funkcjaankiet na żywo Connecteam umożliwia zbieranie głosów pracowników w czasie rzeczywistym w celu podejmowania szybkich i wpływowych decyzji.

    Efektywnie zarządzaj praktykami HCM dzięki niestandardowym raportom, wydarzeniom i nie tylko

    Connecteam umożliwia przeglądanie niestandardowych raportów dotyczących obecności, czasu, szkoleń, ankiet i nie tylko.Możesz wykorzystać te spostrzeżenia do wydajnego uruchamiania procesów i poprawy doświadczenia pracowników.

    Dodatkowo, dzięki funkcji zarządzania wydarzeniami, możeszłatwo planować wydarzenia i zarządzać nimi .Connecteam umożliwia wysyłanie zaproszeń, zbieranie RSVP i udostępnianie informacji o wydarzeniach osobistych lub wirtualnych.

    Oprócz potężnych funkcji HCM, Connecteam oferuje katalog pracowników, narzędzia do zarządzania zadaniami, konfigurowalne formularze i listy kontrolne i wiele więcej.

    Całkowicie za darmo dla małych firm

    Małe firmy zatrudniające mniej niż 10 pracowników mogąkorzystać z Connecteam całkowicie bezpłatnie , na zawsze.Większe firmy mogą wybrać jeden z płatnych planów, zaczynając już od 29 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników .

    Możesz takżezapisać się na bezpłatną wersję próbną, aby zapoznać się ze wszystkimi funkcjami Connecteam przed aktualizacją.

    Connecteam oferuje również bezpłatny plan na całe życie — Zacznij już teraz!

    Kluczowe cechy

    • Bezpieczne centrum wiedzy w chmurze

    • Rzetelne raportowanie płac

    • Indywidualne kursy szkoleniowe

    • Potężna oś czasu do śledzenia kamieni milowych pracowników

    • Dostosowane uznanie i nagrody

    • Wnikliwe ankiety i ankiety

    Zalety

    • Powiadomienia push i inteligentne alerty

    • Aplikacja mobilna, do której można uzyskać dostęp w dowolnym czasie i miejscu

    • Przyjazny dla użytkownika projekt i układ

    • Kompleksowe rozwiązanie do zarządzania pracą w przystępnych cenach

    Cons

    • Więcej integracji innych firm w fazie rozwoju

    cennik

    Dostępny bezpłatny plan na całe życie Plany premium zaczynają się od 29 USD miesięczniedla 30 użytkowników

    14-dniowy bezpłatny okres próbny, karta kredytowa nie jest wymagana

    Rozpocznij darmowy okres próbny

  2. Workday — dobre dla globalnej siły roboczej

    Dostępne na

    • Sieć
    • iOS
    • Android
    Zrzut ekranu strony internetowej Workday

    Workday to oparty na chmurze system zarządzania kapitałem ludzkim z narzędziami do śledzenia czasu i zarządzania płacami. Posiada również funkcje zarządzania umiejętnościami pracowników. Menedżerowie mogą zbierać opinie od pracowników i analizować dane branżowe dotyczące zaangażowania, retencji i nie tylko. Ponadto Workday oferuje zarządzanie talentami, planowanie wynagrodzeń i świadczeń oraz zarządzanie wydatkami pracowników.

    Menedżerowie muszą skontaktować się bezpośrednio z Workday w celu uzyskania wyceny, ale wiadomo, że rozwiązanie to jest droższe niż niektórzy konkurenci. Nie oferuje również bezpłatnego okresu próbnego ani bezpłatnego planu.

    Dowiedz się więcej o Workday

    Kluczowe cechy

    • Zarządzanie płacami
    • Planowanie wynagrodzeń i świadczeń
    • Zarządzanie umiejętnościami i talentami
    • Raportowanie wydatków

    Zalety

    • Zapewnia wzorce branżowe dotyczące zaangażowania pracowników
    • Ma platformę do przesyłania wiadomości

    Cons

    • Drogie w porównaniu do innych rozwiązań
    • Wbudowana lista płac obsługuje tylko Stany Zjednoczone, Wielką Brytanię, Francję i Kanadę

    cennik

    Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby ustalić cenę Wersja próbna: Nie Plan bezpłatny: Nie

  3. Oracle Cloud HCM — dobre dla dużych, złożonych firm

    Dostępne na

    • Sieć
    • iOS
    • Android
    • Okna
    • Prochowiec
    Zrzut ekranu strony internetowej Oracle

    Oracle HCM to oparta na chmurze platforma do zarządzania zasobami ludzkimi, która zapewnia firmom funkcje do rekrutacji, wynagrodzeń i zarządzania płacami. Wspiera również zarządzanie wydajnością i zarządzanie uczeniem się.

    Menedżerowie mogą korzystać z narzędzi Oracle HCM do raportowania i analizowania danych w czasie rzeczywistym na temat różnych procesów kadrowych. Oferuje narzędzia samoobsługowe dla pracowników umożliwiające dostęp do dokumentów, rejestrację, rejestrację świadczeń i tak dalej. Jednak nie ma własnego czatu z wiadomościami błyskawicznymi.

    Oracle HCM ma aplikację mobilną. Integruje się również z rozwiązaniami Oracle do planowania zasobów przedsiębiorstwa (ERP) i zarządzania relacjami z klientami (CRM). Menedżerowie muszą skontaktować się z firmą Oracle w celu uzyskania wyceny, ale ceny są zwykle droższe niż w przypadku niektórych innych rozwiązań.

    Dowiedz się więcej o Oracle Cloud HCM

    Kluczowe cechy

    • Narzędzia pozyskiwania talentów
    • Zarządzanie płacami
    • Portal samoobsługowy dla pracowników
    • Raportowanie i analityka

    Zalety

    • Aplikacja mobilna
    • Integruje się z innymi platformami Oracle, takimi jak ERP i CRM

    Cons

    • Drogie w porównaniu do innych platform
    • Brak wbudowanego czatu roboczego do komunikacji wewnętrznej

    cennik

    Cennik nie jest publicznie dostępny Wersja próbna: Nie Plan bezpłatny: Nie

Porównaj najlepsze narzędzia do zarządzania kapitałem ludzkim

Temat
Opinie
4.8
4.5
3.9
cennik
Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników
Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny
Ceny nie są publicznie dostępne
Bezpłatna wersja próbna
Tak
14 dni
NIE
NIE
Darmowy plan
Tak
Bezpłatnie Do 10 użytkowników
NIE
NIE

Korzyści z narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim

Oszczędzaj czas i wysiłek

Oprogramowanie HCM upraszcza wszystkie praktyki HCM przy użyciu technologii i narzędzi samoobsługowych. Pracownicy mogą sami przesyłać i uzyskiwać dostęp do ważnych dokumentów. Mogą wnioskować o urlop, wybierać z otwartych zmian i łatwo śledzić swoje godziny pracy z aplikacji na komputer lub urządzenia mobilne. Oszczędza to dużo czasu i wysiłku w porównaniu z ręcznym wykonywaniem tych zadań.

Mniejsze koszty, większa zgodność

Większość platform HCM generuje automatyczne karty czasu pracy na podstawie wpisów czasu pracy pracowników. Te dokładne karty czasu pracy pomagają ograniczyć kosztowne błędy w liście płac. Podobnie platformy z inteligentnym zarządzaniem dokumentami pomagają zachować zgodność z przepisami i zapobiegają karom ustawowym i ustawowym.

Maksymalizuj zaangażowanie pracowników i zaangażowanie w cele firmy

Narzędzia HCM zwiększają również zaangażowanie pracowników dzięki funkcjom szkoleń i rozwoju kariery. Niestandardowe kursy, certyfikaty i licencje można przypisywać pracownikom w aplikacji, aby zawsze mieli nad czym pracować. Narzędzia uznawania i nagradzania motywują ich do pozostania produktywnym.

Ponadto narzędzia komunikacji wewnętrznej, takie jak czat służbowy i kanał informacyjny, tworzą poczucie przynależności i łączności w Twojej firmie.

Udoskonal swoją strategię dotyczącą ludzi, korzystając z informacji zwrotnych od pracowników

Ankiety pomagają zebrać opinie pracowników na temat kultury i praktyk firmy. Wnioski można skutecznie wykorzystać do udoskonalenia strategii HR oraz przyciągania, angażowania i zatrzymywania talentów .

Dzięki ankietom możesz zbierać głosy w czasie rzeczywistym na decyzje firmy. Dzięki temu pracownicy są zaangażowani i włączeni w to, co dzieje się w firmie, bez względu na to, skąd pracują.

Często zadawane pytania

Jakie są cele zarządzania kapitałem ludzkim?

HCM obejmuje zestaw procesów maksymalizujących produktywność i płynnie zarządzających operacjami HR. Niektóre z jej kluczowych celów obejmują przyciąganie, angażowanie i zatrzymywanie najlepszych talentów. Ma również na celu dostosowanie pracowników do celów firmy i poprawę ich związku z misją organizacji.

Jaka jest różnica między systemami zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) a systemami zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS)?

Zarówno HCM, jak i HRMS usprawniają administracyjne zadania HR, takie jak zarządzanie płacami i plikami. HCM to jednak bardziej kompleksowe rozwiązanie. Wspiera również strategiczną stronę HR, taką jak szkolenia i zarządzanie wynikami. Connecteam zawiera wszystkie funkcje oferowane przez HCM i HRMS w jednej ujednoliconej platformie.

Czym jest oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim i które jest najlepsze?

Oprogramowanie HCM upraszcza i usprawnia administracyjne i strategiczne procesy HR. Connecteam to najlepsze na rynku kompleksowe rozwiązanie do zarządzania pracownikami. Jej narzędzia wspierają zarządzanie dokumentami, listy płac, komunikację wewnętrzną, szkolenia, wydajność i nie tylko. Jej aplikacja mobilna jest dostępna dla pracowników, menedżerów i zespołów HR zawsze i wszędzie.

Konkluzja dotycząca zarządzania kapitałem ludzkim i narzędzi HCM

Zarządzanie kapitałem ludzkim to proces zatrudniania, rozwijania i zatrzymywania odpowiednich talentów w firmie. Obejmuje zarządzanie wynagrodzeniami, świadczeniami, szkoleniami i nie tylko. Dobra strategia HCM jest niezbędna do utrzymania produktywnej i wykwalifikowanej siły roboczej, ale wiąże się z wyzwaniami. Procesy HR są często ręczne, czasochłonne i trudne do zarządzania, zwłaszcza gdy pracownicy są rozproszeni w terenie.

Narzędzia HCM upraszczają administracyjne zadania HR i wspierają strategiczne cele ludzi. Oferują narzędzia do zarządzania dokumentami, uczenia się, uznawania, opinii pracowników i nie tylko.

Connecteam oferuje to wszystko oraz wszystko, czego Twoja firma potrzebuje, aby odnieść sukces — dzięki czemu jest to najlepsze kompleksowe rozwiązanie HCM i zarządzania pracą.

Zacznij bezpłatnie korzystać z Connecteam już dziś!