Jak poprawić etykę pracy w swoim zespole w 8 krokach

Kiedy myślimy o etyce pracy, wszyscy zakładamy, że to po prostu ciężka praca i przepracowanie miliona godzin, ale czy to wystarczy?

Wiadomo, że dobra etyka pracy najprawdopodobniej doprowadzi do udanej kariery. Tak więc, jeśli włożysz w to ciężką pracę i godziny, możesz wspiąć się po szczeblach kariery i osiągnąć swoje cele.

Niemniej jednak, jeśli chodzi o zarządzanie zespołem, musimy ponownie zadać sobie pytanie – czy to wystarczy?

Każda firma chce zatrudniać najcięższych pracowników. Twoim celem powinno być znalezienie pracownika, który szuka sposobów na poprawę swojej produktywności.

Kiedy więc zadajesz sobie pytanie, jak mogę rozwijać i budować etykę pracy w moim zespole – ważne jest, abyś wiedział, że ciężka praca i dobra etyka pracy idą w parze. Jednak to nie to samo!

Jako właściciel lub menedżer firmy Twoim celem jest posiadanie konsekwentnych pracowników, którzy mają dobrą etykę pracy. Ale jak?

Aby dotrzeć do sedna dobrej etyki pracy, usiedliśmy z ekspertami z renomowanych firm, aby dowiedzieć się, czym jest etyka pracy i jak ją poprawić.

Czym jest dobra etyka pracy?

Dobra etyka pracy jest definiowana przez pracownika w następujący sposób:

• Bycie ciężko pracującym
• Kończenie zadań na czas
• Zachowanie motywacji
• Pomaganie innym w zespole
• Chęć zrobienia czegoś więcej niż tylko wyznaczona rola
• I wiele więcej.

Jako pracodawca nieustannie zastanawiasz się, jak rozwijać etykę pracy w swoim zespole. Jeśli trafisz w sedno, masz pracownika, który wymaga mniej wskazówek, w wyniku czego możesz zaoferować mu więcej obowiązków.

Co ważniejsze, zmniejszasz rotację, członkowie zespołu dobrze się dogadują, podnosisz morale i tak dalej. Silna etyka pracy ma wiele zalet, nie tylko dla pojedynczego pracownika, ale dla całej firmy.

Uwolnij pełny potencjał swojej firmy dzięki kompleksowemu oprogramowaniu do zarządzania Connecteam —

Dlaczego etyka pracy jest ważna?

Jeśli zastanawiasz się, jak rozwinąć etykę pracy w swojej firmie, najpierw musisz zrozumieć, dlaczego jest to ważne. Nie tylko firma może odnieść sukces, ale także pracownik ma lepsze nastawienie i naprawdę chce dobrze sobie radzić.

Od strony biznesowej etyka pracy odgrywa rolę w morale, zadowoleniu pracowników i zatrzymaniu personelu. Z kolei ograniczasz koszty, ponieważ nie tracisz czasu na ciągłe zatrudnianie i szkolenie pracowników. Kiedy jesteś w stanie zatrzymać ludzi na dłużej, zwiększa się również produktywność.

Jeśli Twoja firma jest zorientowana na klienta, Twoi pracownicy również zapewnią lepszą obsługę, więc jest to sytuacja korzystna dla wszystkich!

Kiedy jesteś w stanie osiągnąć dobrą etykę pracy, zauważysz, że pracownicy są oddani biznesowi i dają z siebie wszystko. Dlatego zebraliśmy nasze najważniejsze wskazówki, abyś mógł zacząć budować swój wymarzony zespół.

Connecteam — aplikacja dla pracowników nr 1

Współpracuj ze swoim zespołem jak nigdy dotąd. Twórz idealne harmonogramy, śledź czas, przydzielaj zadania, łatwo angażuj się i wiele więcej. Bądź zespołem, który ma wszystko!

Ucz się więcej!

Pierwszym krokiem do znalezienia odpowiedzi na pytanie, jak poprawić etykę pracy w swoim zespole, jest spotkanie z kierownictwem wyższego szczebla i wspólne ustalenie, co składa się na dobrą etykę pracy. To pozwoli wam wszystkim podjąć jednomyślną decyzję.

Należy pamiętać, że każda firma i branża ma inną koncepcję etyki pracy. Dlatego zbuduj zakres etyki pracy, która działa dla Ciebie, Twojej firmy i Twoich pracowników.

Kiedy słyszysz słowa dające przykład, możesz pomyśleć, że to oczywiste! Jednak wielu menedżerów nie trafia w sedno i zastanawia się, dlaczego ich pracownicy nie mają szacunku dla swojego miejsca pracy.

Jeśli jako menedżer oczekujesz od pracowników punktualności każdego dnia, ty też musisz być punktualny. Kiedy trzymasz się obowiązujących zasad, twoi pracownicy mogą tylko naśladować.

Według Gallupa badania pokazują, że pracownicy są 3,5 razy bardziej zaangażowani, gdy ich cele są zgodne z misją firmy. Niestety, tylko 44% ankietowanych pracowników uważa, że ​​jest w stanie to zrobić.

Aby Twoja firma nie wpadła w tę pułapkę, menedżerowie powinni regularnie spotykać się ze swoimi pracownikami. Możesz zdecydować, jak często to ma miejsce, miesięcznie, co dwa miesiące itp. W ten sposób możesz rozwiązać wszelkie wątpliwości i doradzić zespołowi, w jaki sposób ich wkład spełnia cel końcowy. Zachęcasz również do zaangażowania i motywujesz pracowników.

Twoi pracownicy powinni rozumieć swoje oczekiwania na każdy dzień pracy. Dlatego wyjaśnienie ich roli od samego początku gwarantuje, że wiedzą, czego się spodziewać, i nie ma zgadywania!

Pamiętaj, aby śledzić pracowników i sprawdzać, jak sobie radzą. Przekazuj informacje zwrotne i porady, jak osiągnąć cele. To kolejna odpowiedź na pytanie, jak rozwijać etykę pracy.

Jeśli zastanawiasz się, jak poprawić swoją etykę pracy? Otwarte kanały komunikacji to podstawa. Kiedy zespół dobrze współpracuje, w naturalny sposób buduje się etykę pracy.

Dlatego jeśli Twój pracownik zwróci się o pomoc, upewnij się, że Twoja odpowiedź jest na czas. Dzięki temu Twoi pracownicy wiedzą, że im kibicujesz.

Ponadto upewnij się, że pracownicy są świadomi ich znaczenia. Kiedy pracownicy zrozumieją, w jaki sposób ich rola pasuje do szerszego obrazu, będą chcieli pracować ciężej, osiągać więcej i mieć zwiększoną etykę pracy.

Zapewnienie klientom odpowiednich produktów i usług jest niezwykle ważne. Jednak Twoi pracownicy również wymagają Twojej uwagi. Pominięcie tego kroku nie wchodzi w grę! Dodatkowe szkolenie lub nawet wypicie filiżanki kawy może mieć wpływ na ich etykę pracy. Jeśli Twój pracownik chce pracować nad projektem lub ma cel w swojej karierze zawodowej, możesz popchnąć go we właściwym kierunku. Jako ich menedżer masz wiedzę i kontakty w firmie, aby zapewnić im umiejętności umożliwiające pełne wykorzystanie ich potencjału.

Kiedy zadajesz sobie pytanie, jak rozwinąć etykę pracy, Twoja firma musi promować doskonalenie. Nie tylko sprawia, że ​​praca jest interesująca, ale także pozwala pracownikom poczuć, że ich rola to coś więcej. Gdy pracownik pracuje w firmie od jakiegoś czasu, jego rola może stać się przyziemna. Szansa na poprawę ich umiejętności i szkolenia może zachęcić do zatrzymania.

Kiedy pracujesz nad tym, jak poprawić etykę pracy w swojej firmie, dodanie technologii do gry może przenieść etykę pracy Twojej firmy na wyższy poziom. Aplikacje takie jak Connecteam to wszechstronne narzędzie, które może budować etykę pracy, zatrzymywać pracowników i zapewniać narzędzia, dzięki którym staniesz się najlepszym menedżerem.

Dzięki solidnemu zestawowi funkcji i możliwości dostosowywania możesz zbudować etykę pracy i zachęcić do współpracy. Możesz wykonać następujące czynności:

1. Skorzystaj z funkcji aktualizacji, aby pogratulować zespołowi lub pracownikowi osiągnięcia celów. Zadbaj o płynność komunikacji, ogłaszając aktualności firmowe w firmowym kanale informacyjnym. Uznając pracowników, czują się podekscytowani i zmotywowani do dalszego osiągania więcej.
2. Funkcja zegara wykracza daleko poza zwykłe rejestrowanie każdego dnia. Geofencing zapewnia pełny przegląd miejsc, z których rejestrują się Twoi pracownicy. Pożegnaj się z kradzieżą czasu i wybijaniem kumpli, ponieważ pracownicy mogą logować się za pomocą swoich urządzeń mobilnych. Zachęcaj swój zespół do robienia częstych przerw, wprowadzając przypomnienia dla personelu o zrobieniu krótkiej przerwy. Zobacz nadgodziny, aby upewnić się, że Twoi pracownicy nie przepracowują się i przestrzegają ustalonych dla nich zasad. Ponadto łatwo eksportuj karty czasu pracy do QuickBooks Online lub Gusto, aby uzyskać 100% dokładną listę płac.

1. Zarządzanie zadaniami zapewnia Twojemu zespołowi zadania w małych kawałkach, dzięki czemu nie są przytłoczeni listą rzeczy do zrobienia. Dodaj notatki, obrazy, filmy do zadania, aby zapewnić pracownikom wszystkie narzędzia potrzebne do odniesienia sukcesu. Możesz budować etykę pracy pracowników, komunikując się na temat zadania za pośrednictwem wbudowanego czatu. Możesz pomóc swojemu pracownikowi, dostosowując zadanie tak, aby obejmowało pilność lub rolę w zadaniu. Jeśli zadania są niekompletne i zbliża się termin, wyślij przypomnienie lub trochę popchnij.
2. Trening za pośrednictwem aplikacji staje się drugą naturą. Zapomnij o dużym segregatorze lub drukowaniu najnowszych materiałów. Dodaj wszystkie podręczniki dla pracowników, kursy, zasady, procedury i wiele więcej bezpośrednio do aplikacji. Nowo zatrudniony lub obecny pracownik ma dostęp do wszystkiego, czego potrzebuje, nawet podczas pracy. Możesz zobaczyć, jak pracownik sobie radzi i jak daleko się posunął. Możesz nagrodzić ich wysiłki, wysyłając wiadomość za pośrednictwem wbudowanego czatu.
3. Dowiedz się, co pracownicy lubią, a czego nie, wysyłając ankietę w całej firmie. Masz wewnętrzne informacje bez konieczności bycia pod przykrywką. Wtedy jesteś w stanie odpowiedzieć jak poprawić etykę pracy w Twojej firmie.
4. Planuj cyfrowo w ciągu kilku minut, kopiuj i wklejaj poprzednie tygodnie, aby pracownicy wiedzieli, czego się spodziewać. Dzięki temu pracownicy mogą planować urlopy i składać wnioski bezpośrednio w aplikacji. Dodaj notatki do harmonogramu wraz z niezbędnym wyposażeniem. Dlatego przybywają do pracy z instrukcjami pod ręką.

Dołącz do tysięcy firm korzystających z Connecteam!

Buduj etykę pracy dzięki efektywnemu planowaniu, śledź czas, współpracuj ze swoim zespołem i wiele więcej!

Odkryj więcej!

Konkluzja dotycząca etyki pracy

Tworzenie zespołu z dobrą etyką pracy wykracza daleko poza zwykłą ciężką pracę. W grę wchodzi współpraca, niezawodność, zarządzanie czasem i wiele więcej. Pamiętaj, że możesz poprawić swoją etykę pracy, a kiedy ją opanujesz, wzmocnisz swój zespół, aby w pełni wykorzystał swój potencjał.

Korzystając z najlepszych zasobów, takich jak uniwersalna aplikacja, możesz osiągnąć doskonałość. Na dłuższą metę oszczędzasz również pieniądze, ponieważ nie będziesz musiał stale zatrudniać. Nie będziesz też mieć nieefektywnych pracowników kręcących się wokół.

Dzisiaj rozejrzyj się po swojej firmie i zobacz, którzy pracownicy wymagają dodatkowej uwagi. Często twoi ciężko pracujący pracownicy mogą osiągnąć więcej przy odrobinie dodatkowego wysiłku i motywacji. Pamiętaj, że zawsze powinieneś dawać przykład i być profesjonalnym. Nie będziesz zadawał sobie pytania, jak rozwijać etykę pracy? Poprosi cię o to konkurencja!

Chcesz otrzymywać więcej świetnych artykułów prosto do swojej skrzynki pocztowej? Zapisz się tutaj