Zainwestuj w kobiety, zanim pozbędziemy się Ciebie

OK, panie! Jest pierwszy tydzień marca, więc wiecie, co to oznacza: nadszedł czas, aby korporacje i marki rozwinęły fioletowe dywany i wsparły kobiety pieniędzmi – nie na podwyżki pensji czy w celach kapitałowych – ale raczej, aby porozmawiać o tym, jak ważny jest Międzynarodowy Dzień Kobiet (IWD) jest. Tak ważne, że przeszło prawdziwy test naszych kapitalistycznych czasów: oficjalnie zostaje utowarowione i przekształcone w kolejne wydarzenie, podczas którego do kobiet kierowane są specjalne oferty oszczędnościowe z okazji tego cudownego „wakacje”.

Autonomia cielesna i równość to nie wszystko, ale skorzystaj z kodu rabatowego 10% na naszą wyprzedaż błyskawiczną na fioletową odzież, kamery samochodowe i biżuterię. Bo nic tak nie przemawia do #InspireInclusion jak nowy kolor paznokci, amirite?

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dzień, w którym świat gromadzi się, aby „Świętować osiągnięcia kobiet. Podnoś świadomość na temat dyskryminacji. Podejmij działania na rzecz zapewnienia parytetu płci. IWD należy do wszystkich i wszędzie. Włączenie oznacza, że ​​wszystkie działania IWD są ważne.”

Cudowne zdanie, ale minęło ponad STO LAT od pierwszego IWD i wciąż dyskutujemy o znaczeniu poczucia uważania kobiet za równe, zamiast DZIAŁAĆ zgodnie z tym przekonaniem – cóż, przynajmniej niektórzy z nas tak uważają .

„Zdecydowanie chcę wrócić do Ameryki, gdzie kobiety nie mogły głosować”

Zaledwie wczoraj zastępca gubernatora Karoliny Północnej Mark Robinson wygrał prawybory GOP w swoim stanie, co oznacza, że ​​w listopadzie będzie nominowany przez GOP na gubernatora.

W 2020 roku ta sama osoba przemawiała na wydarzeniu zorganizowanym przez Republikańskie Kobiety z hrabstwa Pitt i oświadczyła: „Bezwzględnie chcę wrócić do Ameryki, gdzie kobiety nie mogły głosować”. Dlaczego miałby chcieć wrócić do czasów, gdy kobiet nie uważano nawet za na tyle ludzkie, by gwarantować prawo do wybierania ludzi na stanowiskach kierowniczych w naszym kraju? „Ponieważ w tamtych czasach mieliśmy ludzi, którzy walczyli o prawdziwą zmianę społeczną i nazywano ich Republikanami”. (Chyba nazywa się to naukami politycznymi, drogie panie, ale nie jestem pewna, bo jestem tylko dziewczyną na świecie).

Jednak jakimś cudem w roku 2024 ten człowiek zostaje nominowany do rządzenia państwem z ramienia jednej z głównych partii politycznych w najpotężniejszym kraju na świecie.

Robinson nie jest osamotniony w swym pragnieniu odebrania praw kobiet, a Stany Zjednoczone wykonały w tym zakresie znakomitą robotę w ciągu ostatnich pięciu lat.

Ta mama z pokolenia X wścieka się, gdy pomyślę o tym, że moje córki w jakiś sposób mają mniej praw niż ja, podczas gdy prawa kobiet dotyczące dostępu do aborcji, kontroli urodzeń i opieki zdrowotnej są nadal dziesiątkowane.

Stany Zjednoczone nie są same: na całym świecie doszło do ostrego sprzeciwu wobec postępu kobiet, a wiele krajów wycofuje się z równych praw i uchwala przepisy mające na celu ograniczenie autonomii i postępu kobiet.

Według UN Women dysproporcje między płciami pogłębiają się. Likwidacja globalnych różnic między płciami w zakresie ochrony prawnej kobiet i dziewcząt może zająć kolejne 286 lat.

IWD 2024: Zimne i twarde statystyki

Tematem IWD 2024 jest „inwestuj w kobiety”. Aby ustalić, na jakim etapie jesteśmy dzisiaj, jeśli chodzi o inwestowanie w kobiety, nic nie mówi lepiej niż dane.

Statystyki do rozważenia z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet:

1. Tylko 8% dyrektorów generalnych S&P 500 to kobiety, co oznacza, że ​​reprezentacja kobiet na najwyższych stanowiskach nie odzwierciedla w najmniejszym stopniu faktu, że kobiety stanowią 50% populacji USA.
2. Według UN Women do 2030 r. ponad 340 milionów kobiet i dziewcząt nadal będzie żyło w skrajnym ubóstwie, jeśli obecne tendencje się utrzymają.
3. Do 2025 r. ze względu na zmianę klimatu ponad 12 mln dziewcząt może uniemożliwić ukończenie edukacji. Według UNICEF „Dziewczyny jako pierwsze opuszczają szkołę, aby pomagać rodzinom dotkniętym zmieniającymi się warunkami klimatycznymi, przejmując na siebie dodatkowe obowiązki domowe w czasie kryzysów. Niedostateczne zasoby wody i nierówne role płci w społecznościach zmuszają dziewczęta i kobiety do wyruszania w długie i niebezpieczne podróże po wodę, podczas gdy susze i powodzie mogą sprawić, że dziewczęta opuszczą szkołę podczas miesiączki z powodu braku wody i bezpiecznych toalet”.
4. W połowie krajów świata odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego i średniego szczebla był niższy niż 35%, a udział kobiet na stanowiskach kierowniczych w miejscach pracy utrzyma się poniżej parytetu nawet do 2050 r.
5. Żaden kraj nie jest w stanie wykorzenić przemocy ze strony partnera.
6. Prawie trzy na cztery kraje odnotowują „bardzo duże” różnice w wynagrodzeniach wśród specjalistów w dziedzinie nauki i inżynierii (40% krajów).
7. Kobiety na wyższych stanowiskach zgłaszają wyższy poziom wyczerpania i wypalenia zawodowego niż mężczyźni, przy czym 54% w porównaniu z 41% wskazuje na wyczerpanie, a 39% w porównaniu z 29% na wypalenie zawodowe – głównie dlatego, że nadal ich zadaniem jest dźwiganie większości obciążenia psychicznego w ramach pracy. społeczeństwo.

„Różnica między płciami pod względem władzy i stanowisk kierowniczych pozostaje głęboko zakorzeniona, a przy obecnym tempie postępu następne pokolenie kobiet będzie nadal spędzać średnio 2,3 godziny więcej dziennie na bezpłatnej opiece i pracach domowych niż mężczyźni”. –ONZ Kobiety

Wreszcie, według US Census Bureau, „po uwzględnieniu różnic w wyborze kierunku studiów odsetek różnic wynikających z wybranego zawodu i branży był prawie taki sam niezależnie od poziomu wykształcenia”. Oznacza to, że największym czynnikiem różnicującym płace jest płeć, kropka.

Nadszedł czas: to nie jest dzień poświęcony kobietom, ale raczej społeczeństwo poświęcone równości, która wymaga dalszego rozwoju

W swoim bestsellerze Dlaczego nie możemy spać: nowy kryzys wieku średniego kobiet autorka Ada Calhoun wyjaśnia, że ​​„typowa czterdziestokilkuletnia kobieta, w przeciwieństwie do swojej matki i babci w tym samym wieku, prawdopodobnie ma stresujące obowiązki połączone z poważnym zadłużeniem , brak pewności zatrudnienia i rosnące koszty życia. Przeciętną opiekunką rodzinną jest 49-letnia kobieta pracująca na pełen etat, a ponad jedna trzecia z nich ma w domu także dzieci.

Zdaniem moich koleżanek, choć liczby są porażające, na stanowiskach kierowniczych wciąż jest nas więcej niż kiedykolwiek wcześniej – pokolenie X stanowi 51% światowych liderów. Mamy siłę intelektualną, know-how i umiejętności, aby wprowadzać zmiany. Zamiast w kółko powtarzać, że zasługujemy na równość, może powinniśmy się zorganizować i ŻĄDAĆ tego.

Zamiast bać się mężczyzn, może powinni zacząć się nas bać i martwić się konsekwencjami tego, jak wyglądałby świat bez kobiet. Być może nadszedł czas, aby zrobić coś więcej niż tylko wyobrażać sobie społeczeństwo, w którym panuje równość – być może nadszedł czas, aby je zbudować.

Wszedłem. Jesteś?