5 kluczowych elementów skutecznego szkolenia dla pracowników bez biurka

Szkolenie pracowników bez biurek jest trudne. Niedopowiedzenie roku!

Większość pracuje w kilku lokalizacjach, a ze względu na pandemię szkolenie bezpośrednie stało się prawie niemożliwe.

Mimo to ci pracownicy bez biurek zazwyczaj pełnią role na pierwszej linii, co czyni ich ważnym czynnikiem decydującym o sukcesie Twojej firmy.

Ale nie martw się. Oto 5 kluczowych elementów, które musisz uwzględnić w skutecznym szkoleniu pracowników bez biurka.

Czego potrzebujesz do skutecznego szkolenia pracowników bez biurka

Menedżerowie HR i właściciele firm mogą zmniejszyć rotację pracowników, zwiększyć zaangażowanie pracowników, zwiększyć produktywność pracowników oraz zwiększyć zyski i sprzedaż! Brzmi świetnie, prawda? Cóż, nieodpowiednie przeszkolenie tych pracowników bez biurek może narazić Twoją firmę na ryzyko.

Istnieje kilka kluczowych elementów, które są wymagane do skutecznego szkolenia pracowników bez biurek:

• Mobilne rozwiązanie szkoleniowe dla pracowników bez biurek, które sprawi, że proces szkolenia będzie płynny i wydajny.
• Lista kontrolna szkolenia pracowników bez biurka.
• Komunikacja!
• Zbieranie informacji zwrotnych na temat szkoleń od pracowników bez biurek.
• Angażowanie pracowników bez biurek w proces szkolenia.

Jak wspomniano wcześniej, pracownicy bez biurek zazwyczaj nie siedzą za komputerem ani biurkiem (jeśli w ogóle), dlatego inwestowanie i wdrażanie aplikacji do zarządzania pracownikami dla pracowników bez biurek ma ogromne znaczenie dla ich sukcesu i sukcesu Twojej firmy.

Wiodącym mobilnym rozwiązaniem szkoleniowym jest Connecteam! Dawno minęły czasy ciężkich segregatorów szkoleniowych i ton papierkowej roboty, które często gubią się lub gubią. Connecteam może być wykorzystany do usprawnienia procesu szkoleniowego dla pracowników bez biurka w następujący sposób:

1. Twórz niestandardowe kursy szkoleniowe i quizy dla lokalizacji i/lub stanowiska.
2. Wysyłaj wszystkie materiały szkoleniowe i nowe formularze pracownicze bezpośrednio na urządzenia mobilne swoich pracowników.
3. Cyfrowe centrum wiedzy zapewnia pracownikom bez biurek dostęp do podręcznika pracownika oraz zasad i procedur firmy bezpośrednio w ich dłoni.
4. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym z pełnym nadzorem nad postępami w szkoleniu pracowników, ocenami quizów i ukończeniem szkolenia przez pracowników.
5. Spraw, aby szkolenie było wciągające i zabawne dzięki plikom PDF, linkom, filmom i obrazom.
6. Zbieraj opinie od nowych pracowników bez biurka za pomocą ankiet cyfrowych, ankiet na żywo lub skrzynki sugestii. Dowiedz się, jak ich zdaniem przebiegło szkolenie i jak ich zdaniem można je poprawić.

A to tylko niektóre ze sposobów, w jakie aplikacja do zarządzania pracownikami może zwiększyć efektywność szkolenia pracowników bez biurek! Korzystanie z aplikacji do zarządzania pracownikami ma mnóstwo innych zalet.

Spraw, aby szkolenie pracowników bez biurek było proste i skuteczne dzięki Connecteam już dziś!

14-dniowy bezpłatny okres próbny, karta kredytowa nie jest wymagana.

Rozpocznij darmowy okres próbny

Lista kontrolna szkolenia powinna być sporządzona dla wszystkich pracowników, ale lista kontrolna szkolenia pracowników bez biurka będzie zawierała własny zestaw wytycznych i punktów koncentracji.

Oto kilka kluczowych elementów, których nie chcesz przegapić podczas tworzenia listy kontrolnej szkolenia dla pracowników bez biurka…

1. Upewnij się, że wszyscy pracownicy bez biurek mają dostęp do wszystkich narzędzi i technologii, aby zagwarantować, że będą mogli wykonywać swoją pracę tak wydajnie i profesjonalnie, jak to tylko możliwe.
2. Zatrudnij nowych pracowników z doświadczonym pracownikiem, który będzie ich mentorem przez cały proces szkolenia.
3. Upewnij się, że cała dokumentacja została zakończona.
4. Zapewnij nowym pracownikom bez biurka markowe upominki firmowe, aby poczuli się częścią zespołu i zachęcili do zaangażowania.
5. Upewnij się, że wszyscy nowi pracownicy bez biurka znają kulturę firmy, jej wartości i misję.
6. Zapoznaj się ze wszystkimi zasadami i procedurami oraz zapewnij nowym pracownikom bez biurka dostęp do podręcznika pracownika.
7. Upewnij się, że wszyscy nowi pracownicy dobrze rozumieją swoją rolę i obowiązki.
8. Niech wszyscy nowi pracownicy bez biurek zaplanują indywidualne spotkania, osobiście lub cyfrowo, z bezpośrednimi przełożonymi, kierownikami zespołów i współpracownikami, aby mogli się lepiej poznać. Zalecane są zarówno formalne, jak i nieformalne spotkania.
9. Upewnij się, że wszyscy nowi pracownicy bez biurka rozumieją politykę komunikacyjną organizacji, sposób, w jaki organizacja prowadzi komunikację wewnętrzną i jakimi kanałami komunikuje się ze współpracownikami.
10. Umawiaj regularne spotkania z nowymi pracownikami bez biurka przez pierwsze trzy miesiące ich zatrudnienia, aby mieć pewność, że proces szkolenia i wdrożenia przebiega bezproblemowo.

To tylko kilka kluczowych elementów, które musisz uwzględnić podczas szkolenia pracowników bez biurka.

Czy powiedzieliśmy wystarczająco dużo?

Szkolenie pracowników bez biurek jest trudne, a bez odpowiedniej komunikacji pracownicy mogą być zdezorientowani, sfrustrowani, a nawet opuścić pracę, zanim naprawdę się rozpocznie.

Szkoląc nowych pracowników bez biurek, kierownicy i przełożeni muszą zagwarantować otwartą linię komunikacji.

Nowi pracownicy powinni czuć się komfortowo, mając możliwość skontaktowania się ze swoimi przełożonymi i innymi współpracownikami w przypadku pytań lub wątpliwości.

Dzięki aplikacji do zarządzania pracownikami, takiej jak Connecteam, możesz udoskonalić strategię komunikacji wewnętrznej w następujący sposób…

• Zapewnij otwartą linię komunikacji z katalogiem pracowników. Pracownicy bez biurek mogą kontaktować się z kimkolwiek i kiedy potrzebują.
• Menedżerowie i pracownicy mogą wysyłać wiadomości jeden na jeden za pośrednictwem czatu do określonych pracowników lub wysyłać wiadomości grupowe, aby dotrzeć do całego zespołu jednocześnie.
• Menedżerowie mogą nawet sprawdzić, czy wszyscy przeczytali wiadomość i wszyscy są na tej samej stronie. Jeśli wiadomość jest nieprzeczytana, automatycznie wyślij powiadomienie push, aby przypomnieć im o przeczytaniu!
• Dołącz obrazy, filmy, pliki GIF i linki, aby zwiększyć zaangażowanie wśród rozproszonych pracowników bez biurek.
• Publikuj ogłoszenia firmowe, wiadomości lub wydarzenia w cyfrowym kanale społecznościowym, aby pracownicy pracujący bez biurek byli informowani, kontaktowani i angażowani.

Bez skutecznych kanałów komunikacji szkolenie pracowników bez biurek z pewnością doprowadzi do frustracji i zamieszania. Pracownicy bez biurek powinni czuć się swobodnie, mogąc podejść, zadawać pytania i wyjaśniać wszystko, czego potrzebują w okresie szkolenia.

Informacje zwrotne od pracowników, którzy pomyślnie ukończyli proces szkolenia, to jedyny sposób na ulepszenie procesu szkolenia i technik na potrzeby kolejnego szkolenia nowych pracowników bez biurka.

Wyślij swoim pracownikom bez biurka cyfrowe ankiety do wypełnienia w wolnym czasie. Pozwoli to lepiej zrozumieć, jakie zmiany należy wprowadzić w przyszłości.

Niektóre pytania, które możesz uwzględnić w ankiecie to:

1. Jak myślisz, jak przebiegł proces szkolenia w skali 1-10?
2. Czy udało Ci się uzyskać odpowiedzi na wszystkie pytania w odpowiednim czasie?
3. Czy czujesz, że dobrze rozumiesz swoją rolę i obowiązki w pracy?
4. Czy czujesz, że zapewniono ci wszystkie narzędzia, aby wykonywać swoją pracę najlepiej jak potrafisz?
5. Co podobało Ci się w szkoleniu najbardziej, a co najmniej?

Bez zadawania właściwych pytań i zbierania opinii pracowników nie będziesz w stanie ulepszyć procesu szkolenia nowych pracowników bez biurka następnym razem.

Z wielu powodów naprawdę trudno jest utrzymać zaangażowanie pracowników bez biurek. Głównym jest to, że trudno im poczuć więź z firmą.

Badania pokazują, że „zaledwie 56 procent ankietowanych pracowników twierdzi, że czuje się 'związanych i zaangażowanych' ze swoim pracodawcą”.

Zapewnienie wysokiego poziomu zaangażowania podczas procesu szkoleniowego pomoże zagwarantować, że ci pracownicy będą nadal czuli się zaangażowani długo po zakończeniu procesu szkoleniowego.

Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników bez biurka podczas procesu szkoleniowego:

1. Korzystaj z filmów, obrazów i innych interaktywnych narzędzi, aby szkolenie było ekscytujące i wciągające.
2. Umów się na cotygodniowe spotkania kontrolne z ich mentorem szkoleniowym.
3. Graj w zabawne lodołamacze, aby wprowadzić nowego pracownika do zespołu!

Konkluzja: 5 kluczowych elementów skutecznego szkolenia dla pracowników bez biurka w jednej aplikacji!

Opracowanie skutecznego programu szkoleniowego dla pracowników bez biurek jest koniecznością. Aby skutecznie szkolić pracowników bez biurek, należy skupić się na 5 kluczowych elementach; stworzenie solidnej listy kontrolnej szkolenia, zapewnienie pracownikom bez biurka mobilnego rozwiązania do skutecznego szkolenia, sprawnej komunikacji, zbierania opinii pracowników i angażowania pracowników bez biurek w cały proces szkolenia, aby zachęcić do takich zachowań w przyszłości!

Choć brzmi to przytłaczająco, wszystkie te zadania i procedury można wykonać za pomocą cyfrowej aplikacji szkoleniowej, takiej jak Connecteam. Zredukuj ręczne procesy związane z piórem i papierem, usprawnij codzienne operacje i zmniejsz codzienne problemy dzięki wszechstronnej aplikacji do zarządzania pracownikami.