LinkedIn tworzy jedną platformę do rekrutacji

Produkty technologiczne są stale unowocześniane i ewoluują. Firmy mediów społecznościowych, takie jak Facebook, Instagram i LinkedIn, starają się rozwijać możliwości i oferty, które najlepiej przemawiają do konsumentów pod względem rekrutacji, narzędzi biznesowych, reklam i wielu innych podzbiorów. Przez bardzo długi czas LinkedIn był krytykowany za powolne wprowadzanie innowacji w swojej ofercie produktowej. Jednak wraz z przejęciem tego ostatniego przez Microsoft w czerwcu 2016 r. wierzyliśmy, że innowacje zostaną wprowadzone.

Po przejęciu zauważyliśmy, że LinkedIn znacznie się poprawił pod względem swojej oferty, nowy interfejs (mieszane recenzje od konsumentów) i kilka innych usprawnień zaowocowało bardziej kompletnym produktem technologicznym.

Oferty pracy LinkedIn, rekruter i twórca rurociągów spotykają się:

12 lutego 2019 r. LinkedIn ogłosił, że trzy podstawowe operacje będą realizowane na jednej platformie – LinkedIn Jobs, Recruiter i Pipeline Builder.

LinkedIn twierdzi, że przenosząc te trzy elementy na jedną platformę, rekruterzy uznaliby, że doświadczenie poszukiwania jest czymś tak płynnym i łatwym, że LinkedIn z pewnością nie był jeszcze doświadczony w branży.

Nowe inteligentne środowisko rekrutacji LinkedIn:

Nazywane nowym inteligentnym doświadczeniem rekrutacyjnym, główne narzędzia rekrutacyjne LinkedIn – LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs i Pipeline Builder to coś, na co firma należąca do Microsoftu stawia na duże.

Ukierunkowany i ukierunkowany na zaspokojenie potrzeb rekrutacyjnych firm, LinkedIn twierdzi, że stopniowo rozwijali platformę, biorąc znaczący wkład z branży. Nowa platforma zapewni nieograniczony dostęp rekruterom w celu strategicznego wyszukiwania potencjalnych klientów wszystkich zasobów na jednej platformie, dzięki czemu cały proces będzie uproszczony, wydajny i produktywny.

LinkedIn stawia na sztuczną inteligencję:

Ponieważ większość gigantów z Doliny Krzemowej zmierza w kierunku ery sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego (tak, są one subtelnie różne), tak nowa innowacja LinkedIn ma na celu uczenie się w biegu i dostosowywanie się do specyfiki rekrutera i uzyskiwanych wyników. przefiltrowany.

John Jersin, który jest wiceprezesem ds. produktów w LinkedIn Talent Solutions and Careers, stwierdził, że narzędzie będzie „ciągle się uczyć… dając rekruterom jeszcze dokładniejsze rekomendacje”.

Data premiery i funkcje nowego inteligentnego środowiska rekrutacyjnego:

Platforma współpracy, której celem jest zapewnienie rekruterom nowego, bezproblemowego procesu rekrutacji, ma zostać uruchomiona pod koniec lata 2019 r. (wtajemniczeni twierdzą, że może to nastąpić w czerwcu/lipcu).

Na co patrzymy w zakresie ulepszeń produktów? LinkedIn twierdzi, że konsumenci mogą spodziewać się ponad piętnastu nowych funkcji i ulepszeń produktów na platformie New Intelligent Hiring Experience. Sporządziliśmy listę niektórych ważnych ulepszeń-

Rekomendowani kandydaci:

Uczenie maszynowe w nowym produkcie umożliwi mu poznanie specyfiki tego, czego mogą szukać rekruterzy, i zasugeruje rekruterom, automatycznie wyświetlając odpowiednich kandydatów.

LinkedIn twierdzi, że narzędzia są w stanie cały czas się uczyć i będą się doskonalić do tego stopnia, że ​​staną się twoją trzecią ręką.

Udostępnione w wiadomościach e-mail:

Jednym z najbardziej skomplikowanych problemów, z jakimi borykają się Rekruterzy, jest utrzymanie koordynacji z innymi członkami zespołu rekrutacyjnego. Często prowadzi to do problemów i zamieszania, zwłaszcza gdy odbywa się wiele rekrutacji. Dzięki ulepszeniu Shared InMails Rekruterzy mogą uzyskać dostęp do historii komunikacji i przechowywać notatki w miarę postępów.

Członkowie zespołu w zespole rekrutacyjnym mogą oznaczać się nawzajem, jeśli chcą wyróżnić coś za pomocą prostego @, dzięki czemu zespół będzie na bieżąco. Proces wyeliminuje zawiłości i sprawi, że proces rekrutacji będzie płynny.

Zamknięcie kręgu:

Rekruterzy często otrzymują tysiące aplikacji na jedno stanowisko. Tak, kontaktują się i filtrują z tymi, które uważają za odpowiednie, ale nie są w stanie przekazać odrzucenia zdecydowanej większości.

LinkedIn wprowadził system masowego odrzucania wiadomości, który będzie wysyłał e-maile pojedynczo lub informował całą listę osób, że nie zostali wybrani na wspomniane stanowisko, za pośrednictwem masowych wiadomości e-mail. Daje to jasność kandydatom, a także pomaga rekruterom zachować etykę.

Profil wsuwany:

Rekruterzy często muszą otwierać kilka zakładek podczas sprawdzania kandydatów, co sprawia, że ​​cały użytkownik staje się uciążliwy. LinkedIn stara się rozwiązać ten problem dzięki nowej funkcji Slide in Profile.

To ulepszenie ułatwia przeglądanie profili potencjalnych klientów bez konieczności pobierania lub otwierania nowych kart. Oprócz tego rekruterzy i członkowie zespołu mogą również dodawać notatki, aby im pomóc.

Czy nowa inteligentna platforma rekrutacyjna LinkedIn to wielka sprawa?

W tej sekcji wskazujemy pewne niedociągnięcia i obszary, nad którymi LinkedIn mógłby pracować w zakresie ulepszenia nowej platformy. Powstaje więc pytanie, czy nowa platforma LinkedIn to naprawdę wielka sprawa? Tak i nie – mówimy tak, ponieważ uważamy, że ulepszenia produktu, wraz z funkcjami uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji, zdecydowanie pomogą rekruterom.

Z pewnością usprawni to proces i ułatwi wyszukiwanie potencjalnych klientów. Odmawiamy, ponieważ LinkedIn mógł bardzo dobrze wykorzystać to, aby zwracać się również do osób z drugiego końca spektrum – osób poszukujących pracy lub kandydatów. Musimy pamiętać, że ta platforma służy dwóm, a LinkedIn zdecydowanie powinien był coś służyć kandydatom.

Nowa platforma inteligentnego zatrudniania LinkedIn — ostatnie słowo:

Jako produkt technologiczny, przejęcie LinkedIn przez Microsoft za 26 miliardów dolarów podkreśliło możliwości i potencjał LinkedIn. Ponieważ nowy zespół w LinkedIn wprowadza innowacje w takich rozwiązaniach, czujemy, że LinkedIn ponownie próbuje osiągnąć piedestał i pozycję, którą kiedyś cieszył.

Musimy również pamiętać, że to właśnie w „fazie opóźnienia” LinkedIn strony z ofertami pracy, takie jak Indeed.com, TimesJobs, Naukri i inne, zaczęły naprawdę zwiększać swoją wartość rynkową i bazę subskrypcji. Nie ma wątpliwości, że Satya Nadella i jego zespół w Microsoft mają wielkie plany wobec LinkedIn.

Jesteśmy również całkiem pewni, że Microsoft obsługiwałby tego molocha w zupełnie inny sposób niż obsługiwał pewnego fińskiego producenta telefonów. Nie będziemy brać żadnych imion!

Przeczytaj także:

• Najlepsze oprogramowanie do e-mail marketingu w 2018 roku
• Najlepsze platformy do zarządzania mediami społecznościowymi