Przepisy dotyczące przestrzegania przerw na posiłki i odpoczynek w poszczególnych stanach

Czy zdarza Ci się czasem zjeść lunch przy biurku, gdy wciąż pracujesz? Lub gdy prowadzisz ciężarówkę dla swojej firmy transportowej? Może pobiegłeś do biura po batonik proteinowy? Jeśli tak, powinieneś otrzymać zapłatę za tę „przerwę na lunch”, nawet jeśli w ogóle nie wydaje się, że jest to przerwa.

Czy wiesz w ogóle, jak długa powinna być przerwa na lunch lub ile przerw możesz mieć w ciągu dnia i na jak długo? Być może otrzymałeś te informacje od swojego szefa, ale każdy jest człowiekiem i jest podatny na błędy. Nie wspominając o tym, że stanowe i federalne przepisy prawa pracy często się zmieniają.

Ale jako menedżer naprawdę musisz znać te prawa. Nie chcesz stawić czoła żadnym procesom sądowym ani grzywnom za nieprzestrzeganie federalnych i stanowych przepisów dotyczących posiłków i przerw na odpoczynek. Przepisy i regulacje dotyczące posiłków i przerw na odpoczynek różnią się w zależności od stanu, a „prawo federalne nie wymaga, aby [pracownicy] byli przydzielani lub opłacani za przerwy na jedzenie posiłków”, ale to nie znaczy, że nie możesz zapewnić swoim pracownikom przerw na posiłki i odpoczynek . Nie, oznacza to po prostu, że będziesz musiał przestrzegać przepisów dotyczących przerw w pracy i przepisów dotyczących przerw na odpoczynek, określonych przez stan.

Biorąc to pod uwagę, korzystne może być oferowanie swoim pracownikom płatnego wypoczynku i przerw na posiłki .

SBC zauważa, że ​​zapewnianie pracownikom płatnego odpoczynku i przerw na posiłki w pracy przynosi kilka korzyści.

• zredukowany stres
• zwiększona produktywność
• mniej nieobecności z powodu choroby
• wzrost satysfakcji z pracy

Jeśli nie zapewniasz swoim pracownikom odpoczynku i przerw na posiłki, być może nadszedł czas, aby to zrobić, ale to całkowicie zależy od Ciebie!

Zgodność z przepisami jest niezbędna i to do kierownika należy upewnienie się, że wszystkie przepisy i regulacje stanowe są dokładnie przestrzegane. Ponadto istnieją przepisy federalne, których należy ściśle przestrzegać, aby zachować zgodność z przepisami federalnymi. Prawo federalne wymaga, aby „pracodawcy płacili za przepracowane godziny, w tym pewien czas, który pracodawca może wyznaczyć jako„ przerwy ”. Na przykład, jeśli pracownik musi przepracować posiłek, ten czas musi być opłacony”.

Ponadto „Prawo federalne wymaga również od pracodawców płacenia za krótkie przerwy, z których pracownik może skorzystać w ciągu dnia. Przerwy trwające od 5 do 20 minut są uważane za część dnia pracy, za którą pracownicy muszą być wynagradzani”. Pracodawca NIE musi płacić za przerwy na posiłki tylko wtedy, gdy pracownik zaprzestał wykonywania wszystkich obowiązków służbowych i tylko je . Należy pamiętać, że „nie wymaga się od pracodawców oferowania przerw w pierwszej kolejności”. Wreszcie istnieją specjalne przepisy, których pracodawcy w niektórych stanach muszą przestrzegać w przypadku matek w ciąży lub karmiących.

To powiedziawszy, tysiące branż inwestują w technologię, aby dokładnie śledzić godziny pracy pracowników, w tym wszelkie przerwy. Dzięki oprogramowaniu do śledzenia czasu pracy pracowników, takiemu jak Connecteam, możesz śledzić godziny pracy pracowników do celów raportowania. Cyfrowe śledzenie godzin pracy pracowników sprawia również, że obliczanie listy płac na koniec miesiąca jest bardzo łatwe, jednocześnie oszczędzając czas i wysiłek menedżerów.

Poznaj moc dokładnego i niezawodnego śledzenia czasu pracy pracowników dzięki Connecteam!

14-dniowy bezpłatny okres próbny, karta kredytowa nie jest wymagana!

Ucz się więcej

Nie wszystkie stany zezwalają na 30-minutowy lunch i dwie 10-minutowe przerwy na odpoczynek, ale aby mieć pewność, dokonaliśmy głębokiej lektury i przyjrzeliśmy się przepisom dotyczącym przestrzegania przerw na posiłki i przerw na odpoczynek w każdym stanie.

Przepisy dotyczące przestrzegania przerw na posiłki i odpoczynek w poszczególnych stanach

Alabama

Alabama nie wymaga, aby pracodawcy płacili za przerwy na posiłki i odpoczynek, ale muszą przestrzegać wszystkich wymienionych powyżej przepisów federalnych. Prawo federalne stanowi, że „chociaż przerwy nie są wymagane, pracodawcy muszą płacić pracownikom za czas spędzony w pracy i za krótsze przerwy w ciągu dnia.

Pracodawca, który zdecyduje się na dłuższą przerwę na posiłek, podczas której pracownik jest zwolniony z wszelkich obowiązków służbowych, nie musi płacić pracownikowi za ten czas”. Dotyczy to każdego stanu, który nie wymaga od pracodawców płacenia za przerwy na posiłki i odpoczynek.

Alaska

Prawa stanu Alaska są nieco inne, chociaż po raz kolejny muszą przestrzegać wszystkich praw federalnych. Statut Alaski 23.10.350(c) wymaga, aby „pracodawcy zapewniali co najmniej 30-minutową przerwę pracownikom w wieku 14-17 lat, jeśli pracują pięć (5) lub więcej kolejnych godzin. Przerwa musi nastąpić po upływie pierwszego półtorej godziny pracy, ale przed rozpoczęciem ostatniej godziny pracy”.

Ponadto „Pracodawcy na Alasce nie są zobowiązani do zapewniania przerw pracownikom w wieku 18 lat i starszym. Jeśli jednak pracodawca zdecyduje się na przerwę, musi zapłacić swoim pracownikom za czas przerwy, jeśli wynosi ona 20 minut lub mniej. Okresy posiłków zapewniane przez pracodawców powyżej 20 minut nie muszą być wypłacane, o ile pracownicy nie wykonują żadnej pracy”.

Wreszcie, chociaż prawo stanu Alaska nie wymaga od pracodawców zapewniania karmiącym matkom płatnych przerw, FLSA wymaga, aby niewyłączone matki karmiące „lub jeden (1) rok po urodzeniu dziecka miały rozsądne przerwy na odpoczynek w celu odciągania pokarmu i przestrzeni prywatnych, innych niż łazienka, do odciągania pokarmu”.

Arizona

Nie ma obowiązkowych przepisów, które wymagałyby od Arizony płacenia za przerwy na posiłki i odpoczynek. Chociaż prawo tego wymaga, „pracodawca zapewnia 2 dziesięciominutowe przerwy podczas zmiany, pracodawca musi zapłacić pracownikowi podczas tych przerw”.

Ponadto, jeśli pracodawca nie chce płacić za przerwy na posiłki, pracownik musi przerwać pracę podczas przerwy na lunch.

Arkansas

Żadne prawo stanu Arkansas nie wymaga od pracodawców zapewniania przerw na posiłki i odpoczynek.

Kalifornia

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zauważa, że ​​w stanie Kalifornia pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia „płatnego 10-minutowego okresu odpoczynku za każde przepracowane 4 godziny lub większą ich część; w miarę możliwości w środku każdego okresu pracy. Niewymagane w przypadku pracowników, których całkowity dzienny czas pracy jest krótszy niż 3 i 1/2 godziny. Obejmuje to płatny „okres rekonwalescencji”, czyli okres odpoczynku, który przysługuje pracownikowi w celu zapobiegania chorobom cieplnym”.

Przerwy na posiłki są zupełnie inne. Kalifornijskie prawo dotyczące przerw na posiłki wymaga „1/2 godziny, jeśli praca trwa dłużej niż 5 godzin dziennie, z wyjątkiem sytuacji, gdy dzień pracy kończy się za 6 godzin lub mniej, a pracodawca/pracownik zgadzają się na rezygnację z okresu posiłków. Okres [y] posiłków na służbie [są] liczone jako czas przepracowany i dozwolone tylko wtedy, gdy charakter pracy uniemożliwia zwolnienie ze wszystkich obowiązków i istnieje pisemna umowa między stronami. Pracownik [pracownicy] może w każdej chwili odwołać [umowę]”.

Ponadto ustawa stanowi, że „pracodawca nie może zatrudnić pracownika na czas pracy dłuższy niż 10 godzin na dobę bez zapewnienia pracownikowi drugiego okresu posiłków nie krótszego niż 30 minut, z wyjątkiem sytuacji, gdy łączny przepracowany czas nie więcej niż 12 godzin, odstąpienie od drugiego okresu posiłków może nastąpić za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika tylko wtedy, gdy pierwszy okres posiłków nie został zrzeczony”.

Kolorado

Przepisy stanu Kolorado wymagają „płatnego 10-minutowego okresu odpoczynku za każdy 4-godzinny okres pracy lub jego większą część; w miarę możliwości w środku każdego okresu pracy”. Istnieje kilka branż i zawodów, które to prawo konkretnie obejmuje.

Przerwa na posiłek trwa „1/2 godziny, jeżeli [zmiana] pracy przekracza 5 kolejnych godzin. Okresy posiłków w czasie służby są liczone jako czas przepracowany i dozwolone, gdy charakter pracy uniemożliwia zwolnienie ze wszystkich obowiązków”.

DOL zauważa, że ​​przepisy te mają zastosowanie do „sprzedaży detalicznej i usług, żywności i napojów, usług wsparcia handlowego oraz branży medycznej i zdrowotnej. Zwolnieni pracownicy administracyjni, wykonawczy/przełożony, profesjonalni, zewnętrzni pracownicy sprzedaży, wybrani urzędnicy i ich personel, towarzysze, dorywcze opiekunki i pracownicy domowi zatrudnieni przez gospodarstwa domowe lub członków rodziny do wykonywania obowiązków w prywatnych rezydencjach, zarządcy nieruchomości, kierowcy międzystanowi, pomocnicy kierowcy, ładowacze lub mechanicy przewoźników samochodowych, taksówkarze i wolontariusze działający w dobrej wierze.

Zwolnieni są również: studenci zatrudnieni przez stowarzyszenia, bractwa, kluby uniwersyteckie lub domy studenckie oraz studenci zatrudnieni w ramach programu praktyk zawodowych i pracownicy pralni instytucji charytatywnych, które nie wypłacają wynagrodzenia pracownikom i osadzonym, lub pracownicy cierpliwi, którzy pracują w instytucjach pralnie”.

Connecticut

Prawo stanu Connecticut wymaga, aby pracodawcy zapewniali przerwę na posiłek lub odpoczynek, a nie jedno i drugie, i musi to być taki sam czas trwania. Zgodnie z prawem Connecticut pracodawcy muszą zapewnić 30-minutową przerwę na posiłek pracownikom, którzy pracują przez co najmniej siedem i pół godziny z rzędu. Prawo stanu Connecticut stanowi, że „pracodawca nie musi płacić za ten czas; innymi słowy, przerwy na posiłki są nieodpłatne. Przerwa musi być udzielona po pierwszych dwóch godzinach pracy pracownika i przed ostatnimi dwiema godzinami pracy pracownika. Pracodawcy nie muszą oferować przerwy na posiłek, jeśli oferują płatne przerwy na odpoczynek…”, ale jedna z dwóch musi być zapewniona.

Delaware

Podczas gdy pracownicy MUSZĄ mieć zapewnioną bezpłatną przerwę na posiłek, prawo stanu Delaware wymaga, aby „pracownicy, którzy pracują przez co najmniej siedem i pół godziny z rzędu, muszą mieć 30-minutową przerwę na posiłek. Przerwa ta musi być udzielona po pierwszych dwóch godzinach i przed dwiema ostatnimi godzinami zmiany pracownika.”

DC

Prawo stanu DC nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Floryda

Prawo stanu Floryda nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Gruzja

Prawo stanu Georgia nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Hawaje

Prawo stanu Hawaje nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Idaho

Prawo stanu Idaho nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Illinois

Stan Illinois wymaga bezpłatnych przerw na posiłki, chyba że pracownik pracuje w tym czasie, prawo stanowi, że „pracownicy, którzy pracują przez co najmniej siedem i pół godziny bez przerwy. Przerwa ta musi trwać co najmniej 20 minut i musi rozpocząć się nie później niż pięć godzin po rozpoczęciu zmiany”. Istnieją różne przepisy dotyczące branży hotelarskiej; i tylko dla obsługi pokoju hotelowego. Prawo stanowi, że „tym, którzy sprzątają pokoje gościnne lub je porządkują – przysługuje dłuższa przerwa na posiłek. Ci pracownicy muszą mieć 30-minutową przerwę na posiłek, jeśli pracują co najmniej siedem godzin”.

Ponadto stan Illinois wymaga płatnych przerw na odpoczynek dla osób obsługujących pokoje hotelowe. Prawo stanu Illinois stwierdza, że ​​„są jedynymi pracownikami, którzy mają również prawo do przerw na odpoczynek. Pracownikom tym należy zapewnić dwie płatne przerwy na odpoczynek po 15 minut każda, jeżeli pracują co najmniej siedem godzin. Przerwy te są dodatkiem do przerwy na posiłek opisanej powyżej. Osoby towarzyszące muszą mieć zapewnioną strefę odpoczynku z miejscami do siedzenia. Nie można wymagać od nich pracy w czasie przerw”.

Indiana

Prawo stanu Indiana nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Iowa

Prawo stanu Iowa nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Kansas

Prawo stanu Kansas „nie wymaga od pracodawców zapewnienia żadnych przerw. Jednak pracodawca, który zdecyduje się na przerwę na posiłek krótszą niż 30 minut, musi zapłacić pracownikowi za ten czas. Podobnie jak większość stanów, Kansas nie wymaga od pracodawców zapewnienia przerw na odpoczynek, płatnych lub innych”.

Kentucky

Kentucky wymaga od pracodawców zapewnienia przerw na posiłek i odpoczynek. Prawo stanu Kentucky wymaga „płatnego 10-minutowego odpoczynku podczas każdego 4-godzinnego okresu pracy”. Przepisy te wykluczają pracowników objętych FRLA.

Dodatkowo „pracownicy Kentucky mają prawo do „rozsądnego” okresu wolnego od pracy na zjedzenie posiłku (prawo nie określa, jak długa musi być ta przerwa). Nie można wymagać od pracowników skorzystania z tej przerwy przed trzecią godziną pracy lub po piątej godzinie pracy. Przerwa musi być blisko połowy zmiany pracownika. Tym razem nie trzeba płacić”.

Ponadto w odniesieniu do matek w ciąży lub karmiących piersią prawo stanu Kentucky stanowi: „Pracodawcy muszą również zapewnić rozsądne udogodnienia dla pracowników cierpiących na schorzenia związane z ciążą lub porodem oraz matek karmiących piersią, chyba że spowodowałoby to nadmierne trudności”.

Luizjana

Prawo stanu Luizjana nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Maine

Maine wymaga przerwy na posiłek „30 minut po 6 kolejnych godzinach, z wyjątkiem nagłych przypadków”, chociaż „czas ten jest bezpłatny, chyba że pracodawca zdecyduje się płacić pracownikom za przerwy. Małe przedsiębiorstwa – takie, które zatrudniają jednocześnie trzech lub mniej pracowników – nie muszą zapewniać przerw na posiłki, jeśli pracownicy mają możliwość częstych przerw w ciągu dnia pracy”.

Maryland

Prawo stanu Maryland nie wymaga przerw na odpoczynek, ale wymaga przerwy na posiłek, która jest „15-minutową przerwą przez 4-6 kolejnych godzin lub 30-minutową przerwą przez ponad 6 kolejnych godzin. Jeżeli pracownik pracuje nieprzerwanie przez 8 lub więcej godzin, pracodawca musi zapewnić 30-minutową przerwę i dodatkową 15-minutową przerwę za każde dodatkowe 4 kolejne przepracowane godziny”.

Massachusetts

Prawo Massachusetts nie wymaga, aby pracodawcy zapewniali płatne lub bezpłatne przerwy, ale przepisy dotyczące przerw na posiłki wymagają płatnych lub bezpłatnych „30 minut, jeśli praca trwa dłużej niż 6 godzin w ciągu dnia kalendarzowego”. Prawo to wyklucza „huty żelaza, huty szkła, papiernie, zakłady drukarskie, drukarnie oraz zakłady bielenia lub farbowania”.

Michigan

Prawo stanu Michigan nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Minnesota

Minnesota jest jednym z niewielu stanów, które wymagają od pracodawców zapewnienia przerw na posiłek i odpoczynek. Prawo Minnesoty stanowi, że pracownicy muszą „otrzymywać odpowiedni okres odpoczynku w ciągu każdych 4 kolejnych godzin pracy, aby mogli skorzystać z najbliższej dogodnej toalety. Okresy odpoczynku krótsze niż 20 minut nie mogą być odliczane od całkowitej liczby przepracowanych godzin”.

Przerwy na posiłki, zgodnie z prawem stanu Minnesota, wymagają: „Pracodawcy w Minnesocie muszą zapewnić„ wystarczającą ”niepłatną ilość czasu, aby umożliwić pracownikom, którzy pracują przez co najmniej osiem kolejnych godzin, zjedzenie posiłku. Niektórzy pracownicy rolni i sezonowi nie są objęci ubezpieczeniem”.

Missisipi

Prawo stanu Mississippi nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Missouri

Prawo stanu Missouri nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Montana

Prawo stanu Montana nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Nebraska

Prawo stanu Nebraska wymaga przerw na posiłki. Prawo stanowi, że pracownicy mają prawo do „1/2 godziny poza lokalem na lunch w każdej 8-godzinnej zmianie”. Ma to zastosowanie tylko do „zakładu montażowego, warsztatu lub zakładu mechanicznego” i nie dotyczy żadnych innych branż.

Nevada

Prawo stanu Nevada dotyczące płatnych przerw na odpoczynek jest następujące… stan wymaga „płatnego 10-minutowego okresu odpoczynku za każde przepracowane 4 godziny lub większą ich część; w miarę możliwości w środku każdego okresu pracy. [Nie jest] wymagane w przypadku pracowników, których łączny dobowy wymiar czasu pracy jest krótszy niż 3 i 1/2 godziny”. Prawo to ma zastosowanie do osób zatrudniających 2 lub więcej pracowników i „z wyłączeniem pracowników objętych układem zbiorowym pracy”.

Ustawa o płatnych przerwach na posiłki w Nevadzie obejmuje lunch do „pół godziny, jeśli praca trwa nieprzerwanie 8 godzin” i prawo to ma zastosowanie do osób zatrudniających 2 lub więcej pracowników i „z wyłączeniem pracowników objętych układem zbiorowym pracy”.

New Hampshire

Chociaż nie ma wymogu przerwy na odpoczynek, prawo dotyczące przerwy na posiłek wymaga „1/2 godziny, po 5 kolejnych godzinach, chyba że [pracownik] może zjeść podczas pracy i ma na to zgodę pracodawcy” i ma zastosowanie do wszystkich pracodawców . Należy pamiętać, że tylko dlatego, że przerwy na posiłki są wymagane, nie oznacza to, że należy je płacić, chyba że pracownik pracuje podczas jedzenia.

New Jersey

Prawo stanu New Jersey nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Nowy Meksyk

Prawo stanu Nowy Meksyk nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Nowy Jork

Nowy Jork nie wymaga od pracodawców zapewniania przerw na odpoczynek, ale są zobowiązani do zapewniania przerw na posiłki.

Różne przepisy dotyczące przerw na posiłki są podzielone według branży i rodzaju zmiany. Na przykład „pracownicy fabryki mają prawo do jednogodzinnej przerwy między 11:00 a 14:00… Pracownicy handlowi i wszyscy inni pracownicy objęci prawem pracy Nowego Jorku mają prawo do 30-minutowej przerwy między 11:00 a 14:00… Jeśli zmiana pracownika rozpoczyna się przed godziną 11 i kończy po godzinie 19, pracownik ma prawo do dodatkowej 20-minutowej przerwy w godzinach od 17:00 do 19:00… Jeżeli pracownik pracuje na zmianie dłuższej niż 6 godzin rozpoczynającej się w godzinach od 13:00 do 6:00, pracownik ma prawo do przerwy na posiłek w trakcie zmiany. Pracownicy fabryki mają godzinną przerwę; pracownicy handlowi i inni pracownicy objęci prawem pracy mają 45 minut przerwy”.

Karolina Północna

Prawo stanu Karolina Północna nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Północna Dakota

Prawo stanu Dakota Północna nie wymaga przerw na odpoczynek, ale ich prawo dotyczące przerw na posiłki wymaga, aby pracownicy spędzali „1/2 godziny, jeśli jest to pożądane, na każdej zmianie przekraczającej 5 godzin”. Ponadto „przerwa może być nieodpłatna tylko wtedy, gdy pracownik jest całkowicie zwolniony ze wszystkich obowiązków służbowych. Przerwy na posiłki są wymagane tylko wtedy, gdy dyżur pełni dwóch lub więcej pracowników”.

Ohio

Prawo stanu Ohio nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Oklahoma

Prawo stanu Oklahoma nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Oregon

Prawo stanu Oregon wymaga od wszystkich pracodawców zapewnienia „płatnego 10-minutowego okresu odpoczynku za każdy 4-godzinny segment lub jego większą część w jednym okresie pracy; jak to możliwe, mniej więcej w środku każdego segmentu okresu pracy”.

Ponadto ustawa o przerwach na posiłki wymaga „1/2 godziny, ze zwolnieniem od wszelkich obowiązków, za każdy okres pracy trwający od 6 do 8 godzin, między 2 a 5 godziną za czas pracy 7 godzin lub krótszy oraz między 3 a 6 godziną za czas pracy powyżej 7 godzin; lub mniej niż 1/2 godziny, ale nie mniej niż 20 minut, za wynagrodzeniem, ze zwolnieniem z wszelkich obowiązków, jeżeli pracodawca [pracodawcy] może wykazać, że taki płatny okres posiłków jest praktyką branżową lub zwyczajem; lub, jeżeli pracodawca [pracodawcy] mogą wykazać, że charakter pracy uniemożliwia zwolnienie z wszelkich obowiązków, okres spożywania posiłków za wynagrodzeniem podczas pełnienia służby za każdy okres od 6 do 8 godzin”.

Pensylwania

Podczas gdy Pensylwania nie wymaga przerw na posiłek, „tylko pracodawcy sezonowych pracowników rolnych są zobowiązani do zapewnienia przerw [odpoczynku]. Pracodawcy ci muszą zapewnić pracownikom 30-minutową przerwę po pięciu godzinach pracy, podczas której pracownicy muszą być zwolnieni z wszelkich obowiązków. Ten czas może być nieodpłatny”.

Rhode Island

Rhode Island nie wymaga przerw na odpoczynek, ale wymaga przerw na posiłki i „wszyscy pracownicy mają prawo do 20-minutowego posiłku w ciągu sześciogodzinnej zmiany roboczej i 30-minutowego posiłku w ciągu ośmiogodzinnej zmiany roboczej”. Należy pamiętać, że te przerwy nie muszą być płatne, a to prawo ma zastosowanie tylko do tych, które „zatrudniają co najmniej pięciu pracowników. A pracodawcy nie muszą zapewniać przerwy na posiłek, jeśli mają mniej niż trzech pracowników pracujących na zmianie”.

Karolina Południowa

Prawo stanu Karolina Południowa nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Południowa Dakota

Prawo stanu Dakota Południowa nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Tennessee

Chociaż Tennessee nie wymaga przerw na odpoczynek, wymagają przerw na posiłki. Zgodnie z prawem dotyczącym przerw na posiłki w „Tennessee [stany] pracodawcy muszą zapewnić 30-minutową przerwę pracownikom, którzy mają pracować przez co najmniej sześć kolejnych godzin”, ale nie można jej wykorzystać w ciągu pierwszej godziny pracy.

Teksas

Prawo stanu Teksas nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Utah

Prawo stanu Utah nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Vermont

W Vermont „pracownikom należy zapewnić „rozsądne możliwości” spożywania posiłków i korzystania z toalet w celu ochrony zdrowia i higieny pracownika w czasie pracy. Prawo jest dość niejasne, ponieważ nie mówi, jak długa powinna być przerwa, kiedy można ją wykorzystać ani ile przerw może przysługiwać pracownikowi. Jeśli czegoś brakuje lub jest mylące w posiłku Vermont i łamie przepisy, zawsze przestrzegaj przepisów prawa federalnego.

Wirginia

Prawo stanu Wirginia nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Waszyngton

Stan Waszyngton wymaga zarówno odpoczynku, jak i przerw na posiłki. Prawo wymaga „płatnego 10-minutowego okresu odpoczynku na każdy 4-godzinny okres pracy, zaplanowanego jak najbliżej połowy każdego okresu pracy”. Nie można wymagać od pracownika (pracowników) pracy więcej niż 3 godziny bez okresu odpoczynku”.

Ponadto przepisy dotyczące przerw na posiłki wymagają, aby „1/2 godziny, jeżeli [] okres pracy jest dłuższy niż 5 kolejnych godzin, przypadała nie mniej niż 2 godziny i nie więcej niż 5 godzin od [] początku zmiany. Liczy się jako czas pracy, jeżeli [od] pracownika wymaga się pozostawania na służbie w lokalu lub w wyznaczonym miejscu pracy. Dodatkowa 1/2 godziny, przed lub w godzinach nadliczbowych, dla pracowników pracujących 3 lub więcej godzin poza normalnym dniem pracy. Żaden pracownik nie może pracować dłużej niż pięć kolejnych godzin bez przerwy na posiłek”.

Przepisy te wykluczają „sprzedawców gazet lub przewoźników, pracę domową lub dorywczą wokół prywatnych domów, warsztatów chronionych i pracowników rolnych”.

Wirginia Zachodnia

Wirginia Zachodnia nie wymaga przerw na odpoczynek, ale wymaga przerw na posiłki. Prawo stanowi, że pracownicy „mają prawo do co najmniej 20-minutowej przerwy na posiłek na każde sześć kolejnych godzin pracy, chyba że pracownicy mogą robić przerwy w razie potrzeby lub jeść lunch w czasie pracy. Jeśli pracownicy jedzą w czasie pracy, mają prawo do wynagrodzenia za ten czas”.

Wisconsin

Chociaż prawo stanu Wisconsin nie wymaga od pracodawców zapewniania przerw na posiłek i odpoczynek, „stan zaleca (ale nie wymaga), aby pracodawcy zapewniali 30-minutową przerwę na posiłek, w pobliżu zwykłego czasu na posiłek lub w połowie zmiany. Należy unikać zmian dłuższych niż sześć godzin bez przerwy na posiłek”.

Wyoming

Prawo stanu Wyoming nie wymaga przerw na posiłki i odpoczynek.

Teraz, gdy jesteś na bieżąco z przepisami dotyczącymi przestrzegania posiłków i przerw na odpoczynek w poszczególnych stanach…

Jak wspomniano wcześniej, nie musisz zapewniać swoim pracownikom przerw na posiłki i odpoczynek, chyba że w Twoim stanie istnieją określone przepisy dotyczące przerw na lunch lub przerw w pracy, które tego wymagają. Ponadto, tylko dlatego, że w twoim stanie może nie być żadnego konkretnego prawa, nadal musisz przestrzegać wszystkich przepisów federalnych dotyczących przerw na posiłki i odpoczynek.

Menedżerowie mogą mieć trudności z obliczeniem tych przerw i dlatego wiele firm inwestuje w technologię, która pomaga dokładnie śledzić godziny pracy i przerwy pracowników. Aby zapewnić sobie spokój, firmy z różnych branż współpracują z Connecteam, aby cyfrowo śledzić i przechowywać godziny pracy i przerwy pracowników.

W ten sposób możesz mieć pewność, że przestrzegasz wszystkich federalnych i stanowych przepisów dotyczących posiłków i przerw na odpoczynek. Nie wspominając o tym, że lista płac będzie prosta i w 100% dokładna, zwłaszcza podczas eksportowania grafików za pomocą integracji Connecteam z QuickBooks Online.

Wreszcie, jeśli nie zapewniasz przerw na posiłek i odpoczynek lub płatnych przerw na posiłek i odpoczynek, być może nadszedł czas, aby to zrobić. Badania pokazują, że płatne, a nawet bezpłatne przerwy na posiłki i przerwy na odpoczynek zwiększają produktywność pracowników, zwiększają satysfakcję z pracy, zmniejszają stres w miejscu pracy i zmniejszają absencję.

Chcesz otrzymywać więcej świetnych artykułów prosto do swojej skrzynki pocztowej? Zapisz się tutaj