6 nowoczesnych trendów w miejscu pracy, które musisz znać w 2021 roku

Przedsiębiorstwa, duże i małe, w 2021 roku staną w obliczu bezprecedensowych zmian i przeszkód. Ze względu na światową sytuację społeczno-gospodarczą i globalną pandemię, firmy muszą dokonać ogromnych zmian w swoich wewnętrznych procesach i codziennej działalności. Aby firma odniosła sukces, konieczne jest, aby w 2021 r. być na bieżąco z obecnymi trendami w miejscu pracy. Chociaż niektóre trendy pojawiają się i znikają, te trendy w miejscu pracy przekształcają siłę roboczą i głęboko zakorzenią się jako nowy model nowoczesnych firm.

Aby upewnić się, że nie przegapisz żadnych wspaniałych okazji ani porad, oto lista nowoczesnych trendów w miejscu pracy, które wzmocnią Twoją firmę i radykalnie poprawią wydajność operacyjną.

Nie jest tajemnicą, że zdrowe środowisko pracy dla pracowników tworzy szczęśliwych i pracowitych pracowników. William Craig, założyciel i prezes firmy, wspomina, że ​​„szczęśliwsi pracownicy częściej przekraczają oczekiwania, co oznacza, że ​​całe biuro może zrobić więcej”. Brzmi jak sen, prawda? Cóż, można to urzeczywistnić, tworząc miejsce, w którym Twoi pracownicy czują się komfortowo i mogą pracować bez ograniczeń.

Uwolnij pełny potencjał swojej firmy dzięki kompleksowemu oprogramowaniu do zarządzania Connecteam

Ponadto pozytywne środowisko pracy pozwala pracownikom czuć się komfortowo, dzieląc się i wymieniając pomysłami. Dzięki współpracy pracownicy mogą uzyskać świeże spojrzenie na projekty i szybciej je realizować. Jest to również świetny sposób na wzmocnienie koleżeństwa pracowników i wspieranie budowania zespołu.

Health Catalyst zapewnia trzy różne sposoby, w jakie firmy mogą wspierać zdrowie psychiczne swoich pracowników. Naleganie na zdrową siłę roboczą będzie jedną z wielu zmian w trendach w miejscu pracy. Zapewnienie pracownikom wiedzy i zrozumienia, że ​​mają łatwy dostęp do opieki zdrowotnej, że ich zdrowie psychiczne jest najważniejsze, a polityka otwartych drzwi zapewnia pracownikom środowisko pracy, w którym czują się bezpiecznie.

W ciągu ostatnich kilku lat, a zwłaszcza ostatniego roku, zdrowie psychiczne pracowników i ogólne samopoczucie stały się priorytetem w nowoczesnym miejscu pracy. Niedawna ankieta Gallupa wykazała, że ​​„ponad osiem miesięcy po wybuchu pandemii koronawirusa w Stanach Zjednoczonych raporty Amerykanów dotyczące zdrowia psychicznego są znacznie gorsze niż rok temu”. Dysponując tą wiedzą, właściciele firm powinni być bardziej świadomi priorytetów i problemów związanych ze zdrowiem psychicznym swoich pracowników.

Jak więc kierownictwo i właściciele firm mogą pomóc wspierać zdrowie psychiczne swoich pracowników? Fundacja Zdrowia Psychicznego radzi właścicielom firm, aby zezwolili pracownikom na „rozsądne dostosowanie ich pracy lub miejsca pracy do ich niepełnosprawności”. Na przykład kierownictwo i administracja powinny pozwolić na bardziej elastyczny grafik pracy lub częściej zezwalać pracownikom na pracę zdalną. Właściciele firm muszą zrozumieć bezpośrednią korelację między zdrowiem psychicznym ich pracowników a produktywnością, aby ich firmy odniosły sukces w 2021 roku.

Wraz z globalną pandemią zamykającą biura i firmy wymagające od pracowników pracy z domu, nową normą w 2021 roku stała się praca zdalna. Ankieta Gartnera przeprowadzona wśród liderów firm ujawniła, że ​​„prawie połowa (47%) stwierdziła, że ​​zamierzają umożliwić pracownikom pracę zdalną w pełnym wymiarze czasu pracy w przyszłości. W przypadku niektórych organizacji elastyczny czas pracy stanie się nową normą, ponieważ 43% respondentów ankiety zadeklarowało, że zapewni pracownikom elastyczne dni, a 42% zapewni elastyczne godziny”. Ponieważ praca zdalna staje się bardziej trwałym trendem w 2021 r., ważne jest, aby Twoi pracownicy również mieli taką możliwość.

Wraz z pracą zdalną pojawia się nowy zestaw wyzwań. Aby mieć pewność, że przepływy pracy, codzienne zadania i komunikacja wewnętrzna nadal działają płynnie i wydajnie, firmy muszą skorzystać z pomocy aplikacji do cyfrowego zarządzania pracownikami, która pomoże usprawnić operacje wewnętrzne.

W 2021 r. zmieniają się również trendy w cyfrowym miejscu pracy. Teraz, gdy firmy zdecydowały się na pracę zdalną i przejście na cyfryzację przepływów pracy i codziennych zadań, ważne jest, aby firmy miały najnowocześniejsze i najnowocześniejsze oprogramowanie do zarządzania pracownikami. Te aplikacje do zarządzania pracownikami są używane do szkolenia, zarządzania i angażowania pracowników i są niezwykle intuicyjne; co oznacza, że ​​nawet Twoi mniej zaawansowani technologicznie pracownicy będą mogli wskoczyć na pokład.

Jeszcze nie tak dawno tylko duże przedsiębiorstwa i organizacje mogły sobie pozwolić na posiadanie aplikacji do zarządzania pracownikami. Obecnie te aplikacje do zarządzania są niezbędne małym i dużym firmom do osiągania sukcesów w swojej branży, a ich koszty są znacznie niższe niż wcześniej. Uniwersalna aplikacja do zarządzania pracownikami mobilnymi Connecteam umożliwia firmom cyfrowe zarządzanie niemal wszystkimi aspektami codziennych zadań i operacji wewnętrznych firmy.Niektóre funkcje, które bezpośrednio pozytywnie wpłyną na produktywność Twojej firmy, obejmują:

• Komunikacja ;usuwaj luki w komunikacji, poprawiaj retencję pracowników oraz oszczędzaj czas i pieniądze, skutecznie komunikując się ze swoim zespołem.
• codzienne operacje ;cyfrowy zegar czasu z opcją dodania śledzenia geofence podczas rejestrowania lub kończenia pracy ułatwia kierownictwu zrozumienie, kiedy i gdzie pracownik zarejestrował się. Planowanie pracowników staje się proste, a kierownictwo może przestać spędzać godziny na tworzeniu harmonogramu pracowników. Listy kontrolne, formularze i przepływy pracy pozwalają menedżerom i administratorom zaoszczędzić mnóstwo czasu na delegowaniu zadań poprzez cyfrowe usprawnienie tych wewnętrznych procesów. Wreszcie, dokładny proces płacowy chroni firmy przed utratą pieniędzy z powodu błędów w liście płac.
• Szkolenia iwdrażanie ; upraszczaj proces onboardingu, a nawet zapewnij cyfrowy dostęp do swojego podręcznika pracownika przez cały czas. Możesz łatwo aktualizować materiały szkoleniowe, dzięki czemu ich aktualność i zgodność z przepisami dotyczącymi zgodności nie wymagają wysiłku.

Właściciele firm i kierownictwo doskonale wiedzą, ile zadań może upaść między pęknięciami lub jak wiele dokumentów można łatwo zgubić lub zgubić. Korzystając z aplikacji do zarządzania pracownikami, możesz spokojnie przenieść swoją firmę w przyszłość.

Wdrażanie oprogramowania do zarządzania będzie szło w parze z bardziej strategicznym podejściem do podejmowania decyzji opartym na danych w czasie rzeczywistym, a firmy będą zmuszone dostosować się do tych nowych trendów w miejscu pracy w 2021 r. Aby wyprzedzić konkurencję, ważne jest, aby małe i duże przedsiębiorstwa podejmują świadome decyzje w oparciu o wiarygodne i dokładne dane. Forbes poinformował, że „przedsiębiorstwa przyspieszyły wdrażanie sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego w 2020 r., koncentrując się na tych inicjatywach, które zapewniają wzrost przychodów i redukcję kosztów”, a kapitalizacja analityki predykcyjnej i sztucznej inteligencji będzie nadal rosła dopiero w 2021 r.

Ze względu na zmieniające się środowisko społeczno-ekonomiczne, w jakim się obecnie znajdujemy, trendy dotyczące siły roboczej w 2021 r. oraz kryteria zatrudniania talentów również będą wymagały aktualizacji. Biuro Statystyki Pracy poinformowało, że stopa bezrobocia w Stanach Zjednoczonych spadła do 6% w marcu 2021 r., a „ta poprawa na rynku pracy odzwierciedla ciągłe wznowienie działalności gospodarczej, która została ograniczona z powodu koronawirusa (COVID-19). ) pandemia. Wzrost liczby miejsc pracy był powszechny w marcu, na czele z zyskami w zakresie wypoczynku i gościnności, edukacji publicznej i prywatnej oraz budownictwa”. Oznacza to, że na rynku jest więcej miejsc pracy z mniejszymi talentami do obsadzenia stanowisk.

Zamiast spędzać mnóstwo czasu na poszukiwaniu idealnej osoby na wolne stanowisko, firmy będą teraz bardziej koncentrować się na szkoleniu zdolnych pracowników do wykonywania zadań, w których mogą nie mieć doświadczenia. Szkolenie personelu w zakresie uczenia się nowego i ulepszania oprogramowania sprawia, że ​​Twoi pracownicy przoduje w technologii i daje im wszystkie odpowiednie narzędzia, aby mogli odnosić sukcesy i wyróżniać się w swojej pracy. Dodatkowo szkolenia i podnoszenie kwalifikacji budują zaangażowanie pracowników, produktywność i morale firmy.

Ogólnie można powiedzieć, że trendy w miejscu pracy zdecydowanie się zmienią w 2021 roku…

Firmy będą musiały dokonać dużych zmian, jeśli chcą odnieść sukces w nadchodzących latach. Niektóre z tych trendów dotyczących zdrowej siły roboczej w 2021 r. będą obejmować wygodne i bardziej elastyczne środowisko pracy biurowej, niezależnie od tego, czy będzie to praca zdalna, czy w biurze. Co więcej, praca zdalna stanie się teraz nową normą, zwłaszcza że coraz więcej młodszego pokolenia będzie wchodzić na rynek pracy.

Trendy w miejscu pracy w 2021 r. zmuszą teraz duże i małe firmy do inwestowania w aplikację do zarządzania pracownikami, taką jak Connecteam Employee Management App, aby pomóc usprawnić i zdigitalizować przepływy pracy i procesy wewnętrzne, jeśli chcą pozostać na równi lub wyprzedzić konkurencję. Wśród tych nowych trendów decyzje nie będą już opierać się na wcześniejszych założeniach, ale na twardych danych analitycznych. W nadchodzących latach większy nacisk zostanie położony na wspieranie zdrowia psychicznego i ogólnego samopoczucia pracowników. Wreszcie, podnoszenie kwalifikacji i szkolenie pracowników w zakresie nowych umiejętności wzmocni ich umiejętności miękkie, jednocześnie tworząc nowych liderów przyszłości.

Chcesz otrzymywać więcej świetnych artykułów prosto do swojej skrzynki pocztowej? Zapisz się tutaj