Wibracje nad produktywnością? Poznaj wypożyczalnię osobowości
Opublikowany: 2024-03-12Jeśli ostatnio przeglądałeś #KorporacyjnyTikTok, prawdopodobnie natknąłeś się na osobę zatrudnioną ze względu na osobowość: kogoś, kto został zatrudniony ze względu na swój temperament, a nie umiejętności techniczne.
Chociaż osobowość odgrywa rolę w procesie zatrudniania od… cóż, od zawsze ten trend oferuje nowe spojrzenie na tę praktykę, zachęcając samozwańczych pracowników do wyśmiewania tego, a nawet świętowania tego jako odznaki honoru. I wywołało to sporo dyskusji.
Niezależnie od tego, czy to kochasz, nienawidzisz, czy tak jest , rozpakujmy najnowsze szaleństwo TikTok.
Co to jest wynajem osobowości?
Osoba zatrudniona jako osobowość to osoba, która dostała pracę dzięki swojej pozytywnej energii i umiejętnościom interpersonalnym w porównaniu ze swoimi umiejętnościami technicznymi. Wartość, jaką zapewniają, ma więcej wspólnego z tworzeniem pozytywnej kultury pracy niż z samym wykonywaniem pracy.
Niektórzy mogą nie zdawać sobie sprawy, że wynajmuje się ich osobowość, podczas gdy inni mogą celowo wykorzystywać te cechy, aby nadrobić brak innych „twardych umiejętności”. Tak czy inaczej, jeśli chodzi o zatrudnianie osobowości, nie ma co ukrywać: są one coraz bardziej potrzebne w miejscu pracy, przede wszystkim dlatego, że są postrzegane jako budowniczowie mostów i współpracujący koledzy.
Randall Peterson, profesor zachowań organizacyjnych w London School of Business, zauważa, że „pandemia naprawdę pokazała ludziom, jaką wartość ma bycie osobą o zrównoważonym usposobieniu i skłonną do współpracy, a nie gwiazdą, która chce się postawić przed wszystkimi. ” Wyjaśnił dalej:
„Podstawowa prawda jest taka, że jeśli masz jedną osobę rywalizującą i jedną współpracującą, osoba rywalizująca zawsze wygra” – mówi. „Jednak dwie współpracujące osoby za każdym razem osiągną lepsze wyniki niż dwie konkurencyjne osoby”.
W miarę jak zmienia się świat pracy, logiczne jest, że praktyki zatrudniania i funkcje ról również muszą ewoluować.
Przyjrzyjmy się kilku przykładom tego, czym jest zatrudnienie osobowości:
Zatrudnianie osobowości ma na celu zwiększenie morale i koleżeństwa. Chodzą na kawę, pamiętają o urodzinach, pełnią rolę klauna klasowego i odrywają Cię od biurka, aby w ciągu dnia zaczerpnąć świeżego powietrza. Pozornie mogą zaprzyjaźnić się z każdym i są po imieniu nawet z najstraszniejszymi menedżerami wyższego szczebla.
Firmy od dawna uznają znaczenie „dopasowania kulturowego” podczas zatrudniania. Umiejętności interpersonalne, inteligencja emocjonalna, praca zespołowa… to wszystko umiejętności, które mogą pomóc wyróżnić jednego kandydata na tle innych.
Jednak na TikToku pomysł jest maksymalnie wykorzystany, aby uzyskać efekt komediowy, pokazując przyjaznych członków drużyny cheerleaderek lub odwracających uwagę kolegów i nie robiących nic więcej.
Nie są po to, żeby być produktywnymi. Są po to, żeby stworzyć atmosferę.
I oczywiście to powoduje, że krytycy nazywają go BS. Chociaż filmy mogą mieć charakter satyryczny, wielu z nas doskonale wie, jak bardzo mogą być prawdziwe – nie wspominając o osobach, które pełnią rolę osobowości ORAZ osobie, która wykonuje dużo pracy… te jednorożce zasługują na post własne.
Dlaczego teraz? Większe problemy stojące za popularnością trendu
Nie brakuje hashtagów i trendów dotyczących życia korporacyjnego, więc dlaczego zatrudnienie osobowości nagle zyskało na popularności?
Dla wielu filmy są potwierdzeniem. Wiele osób czuje się w pracy trochę zagubionych lub nie na miejscu – szczególnie na początku swojej kariery. Przez lata mówiliśmy o syndromie oszusta i „udawaniem, dopóki ci się to nie uda”.
I co konsekwentnie mówimy osobom, które biorą udział w rozmowie kwalifikacyjnej w sprawie pracy, do której mogą mieć „niedostateczne kwalifikacje”? Pokaż im, że łatwo się z Tobą współpracuje; podkreśl swoje umiejętności komunikacyjne; spraw, żeby chcieli z Tobą pracować każdego dnia.
Dzięki tytułowi „Wynajem osobowości” pracownicy, którzy w przeciwnym razie mogliby wstydzić się polegania na swoich umiejętnościach interpersonalnych w celu znalezienia pracy, mogą zamiast tego poczuć się wzmocnieni. (Pozostaw to pokoleniu Z, aby pozytywnie nakreśliło to, co poprzednie pokolenia próbowały ukryć.)
Trend ten sygnalizuje również coraz większy nacisk na kulturę biurową i zaangażowanie pracowników. Pomiędzy szalejącym wypaleniem zawodowym a oporem pracowników przed powrotem do biura firmy szukają sposobów na zwiększenie zaangażowania i morale w pracy. W tym kontekście logiczne jest, że przywiązują dużą wagę do pracowników, którzy potrafią podnieść na duchu i wnieść nową energię do biura.
Czy zatrudnianie osobowości to rozwiązanie kompleksowe? Oczywiście nie. Jednak większy nacisk na tworzenie pozytywnego środowiska pracy pokazuje, jak naprawdę cenne są ich umiejętności.
Przerwij cykl wypalenia zawodowego: Poznaj dyrektora ds. dobrego samopoczucia
„Zamykamy nasze domy, zamykamy nasze samochody… ale jeśli chodzi o granice naszego osobistego dobra, po prostu je dajemy. Wiesz: po prostu wejdź, weź to i okradaj mnie. Dyrektor ds. dobrego samopoczucia to nowe, bardzo potrzebne stanowisko, które pozwala stawić czoła rosnącemu wyzwaniu, jakim jest wypalenie zawodowe.
Wartość atmosfery: korzyści z zatrudniania osobowości + ryzyko
Czy zatem zatrudnianie osobowości jest opłacalne? To zależy.
Pracownicy o osobowości, którzy wkładają w pracę oko (mrugnięcie okiem), mogą mieć ogromny wpływ na kulturę firmy i ogólne doświadczenie pracowników. Na przykład:
- Świetnie radzą sobie z budowaniem relacji ze współpracownikami, klientami i kadrą kierowniczą.
- Potrafią skutecznie komunikować się , potrafią dotrzeć do sedna tego, co ważne i przełożyć mowę korporacyjną na mowę ludzką (i zrozumienie)
- Pomagają podnieść morale i przyczyniają się do lepszej kultury pracy
A inteligencja emocjonalna jest w rzeczywistości kluczową umiejętnością w miejscu pracy.
Nie wspominając o tym, że w niektórych przypadkach „umiejętności twarde” mogą być łatwiejsze do nauczenia niż „umiejętności miękkie”. Dlatego pracownicy zatrudnieni w oparciu o mniej namacalne umiejętności mogą z czasem mieć większe możliwości rozwoju na danym stanowisku.
Jednak zatrudnianie osobowości nie jest pozbawione wad. Jeśli ktoś zatrudniony ze względu na pozytywne zachowanie nie będzie się starał, może to przynieść odwrotny skutek — podsycając niechęć wśród członków zespołu i wyrządzając więcej szkody niż pożytku w doświadczeniu pracownika.
Sztuka polega na zachowaniu delikatnej równowagi między profesjonalizmem a pozytywnym nastawieniem oraz szukaniu umiejętności, które się uzupełniają — zarówno w przypadku pojedynczego pracownika, jak i większego zespołu.
To ja, cześć! To ja jestem problemem, to ja! Jak poznać, że jesteś osobą do wynajęcia
Nie jesteś pewien, czy jesteś osobą zatrudnioną w Twoim zespole? Oto kilka charakterystycznych znaków:
1. Masz wrodzoną potrzebę wypełniania niezręcznej ciszy podczas spotkań i rozmów
2. Bierzesz na siebie obowiązek rozśmieszania zespołu
3. Śledzisz urodziny swoich kolegów… i być może także ich znaki słoneczne
4. Jesteś samozwańczym DJ-em w biurze
5. Nikt nie musi pytać, czy masz ochotę na kawę… lub lunch… albo happy hour po pracy
6. Twój menadżer daje ci trochę luzu, jeśli się spóźnisz
7. Właściwie jesteś tylko psem biurowym
Jeśli potrzebujesz kilku chwil, żeby się pozbierać, bo właśnie zdałeś sobie sprawę, że jesteś osobą do wynajęcia z osobowością lub że pełnisz dwie ważne role: osobę z osobowością i ciężko pracującego pracownika, rozumiemy to. Grupy wsparcia spotykają się na TikToku 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu za pośrednictwem tagu #CorporateLife.