Gdzie znaleźć usługi rekrutacyjne dla Twojej firmy

Według Krajowego Raportu Zatrudnienia ADP, wydawanego co miesiąc, zatrudnianie i zatrzymywanie najlepszych pracowników małych firm to ogromne wyzwanie.

Budowa odnoszącego sukcesy zespołu w małej firmie może być bardzo czasochłonna i wymagająca.

Jest to jeszcze bardziej wymagające, jeśli właściciel małej firmy stara się zarządzać procesem rekrutacji i obsadzać stanowiska najlepszymi kandydatami – jednocześnie prowadząc firmę.

Korzystanie z usług rekrutacyjnych może być najlepszym sposobem na uproszczenie całego procesu. Może to być sposób na znalezienie najlepszego kandydata po najniższych kosztach dla Twojej firmy.

Kluczowa rola usług rekrutacyjnych w przedsiębiorstwach

W przeszłości pracodawcy znajdowali kandydatów bez korzystania z usług rekruterów. Obsadzanie stanowisk odbywało się poprzez umieszczanie ogłoszenia na tablicach ogłoszeń, w gazecie, a nawet na drzwiach wejściowych firmy.

Powszechna rekrutacja cyfrowa

Małe firmy uczą się, że mogą zaoszczędzić pieniądze, zlecając zadania na zewnątrz.

Na przykład istnieją agencje, które zajmują się usługami płacowymi i usługami marketingowymi.

Obecnie większość procesów rekrutacyjnych do pracy odbywa się online. Tak, istnieją ogłoszenia o pracę, ale istnieją one w cyfrowym świecie.

Istnieją rekruterzy cyfrowi, którzy mogą pomóc właścicielom małych firm znaleźć zarówno pracowników krótko-, jak i długoterminowych, a także pracowników stałych.

Ponadto, ponieważ wielu pracodawców zarządza pracownikami poza siedzibą firmy, istnieją usługi rekrutacyjne, które mogą wyszukać i znaleźć kandydata, który będzie Twoim najlepszym wirtualnym pracownikiem.

Usprawniony, profesjonalny proces

Wykorzystanie rekruterów do pomocy w obsadzaniu stanowisk usprawnia proces od aplikacji kandydata do oferty pracy.

Co ważniejsze, gdy potrzeby rekrutacyjne są obsługiwane przez inną firmę, która wywiera presję ze strony kierownictwa.

Terminowy proces nie odciąga kluczowych osób, takich jak właściciele i menedżerowie, od operacji biznesowych w celu przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.

Czym są usługi rekrutacyjne?

Usługi rekrutacyjne nie są uniwersalne. Wszystkie mają wspólne cechy:

• Przyciągają i sprawdzają kandydatów na podstawie podanych przez Ciebie potrzeb rekrutacyjnych na dane stanowisko.
• Zamieszczają informacje o ofertach pracy, które kandydat może znaleźć na cyfrowych tablicach ogłoszeń
• Obsługują część aplikacyjną procesu dla kandydatów
• W ramach rekrutacji firmy świadczące usługi rekrutacyjne mogą nawet zająć się wstępną rozmową kwalifikacyjną kandydata, zapewniając dalszą weryfikację każdego kandydata w ramach usług HR
• Większość korzysta z rekrutacyjnych szablonów wiadomości e-mail i/lub rekrutacji wideo lub kombinacji tych dwóch, aby zainicjować odpowiedź kandydata
• Działania podjęte przez agencję rekrutacyjną pomagają firmie stworzyć proces rekrutacji, w tym szablon oferty pracy dla kandydatów
• Czas zatrudnienia, od ogłoszeń o pracę po oferty pracy dla kandydatów, jest skracany, ponieważ proces ten realizowany jest przez profesjonalną obsługę biznesową.

Znaczenie procesu rekrutacji

Przedzieraj się przez kandydatów

Kiedy firma próbuje samodzielnie zrekrutować i zatrudnić kandydata, właściciele i menedżerowie muszą przebrnąć przez odpowiedzi kandydatów.

Niektórzy, być może większość, nie pasują do firmy.

Serwis rekrutacyjny przeszukuje kandydatów do pracy, odrzucając najlepszych kandydatów.

Wybierz kandydata do wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej

Tylko najlepsi kandydaci na dane stanowisko przechodzą do kolejnych kroków, aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej.

Niektórzy rekruterzy przeprowadzają wirtualną rozmowę z każdym kandydatem (twarzą w twarz online), podczas gdy inni przeprowadzają rozmowę przez telefon lub osobiście (zwłaszcza w przypadku rekrutacji kadry kierowniczej).

Wywiad z przedstawicielami firmy

Następnie najlepsi kandydaci mogą odbyć drugą rozmowę kwalifikacyjną z przedstawicielami firmy.

Pamiętaj, że każdy kandydat, który przejdzie do drugiej rozmowy kwalifikacyjnej, został sprawdzony i sprawdzony.

Oszczędza to cenny czas w procesie rekrutacji.

Wybór odpowiednich usług rekrutacyjnych dla Twojej firmy

Wybór odpowiedniej usługi rekrutacyjnej dla Twojej firmy może być istotnym aspektem pozyskiwania idealnych kandydatów na wolne stanowiska. To prawda, że ​​rekrutację można prowadzić samodzielnie, zamieszczając ogłoszenia o pracę na różnych platformach internetowych i poruszając się w napływie aplikacji. Jednak takie podejście może być czasochłonne i możesz przegapić idealnie dopasowanych kandydatów, którzy nie zauważyli Twojej oferty pracy.

Z kolei profesjonalne usługi rekrutacyjne oferują specjalistyczną wiedzę, rozbudowaną sieć kandydatów i dogłębną znajomość różnych branż. Mogą filtrować kandydatów, aby dokładnie dopasować je do Twoich potrzeb, oszczędzając sporo czasu i wysiłku. Ponadto nie wszystkie agencje rekrutacyjne są sobie równe; każdy z nich ma swoje mocne strony, specjalizacje i struktury cenowe.

Aby wybrać najlepszą usługę rekrutacyjną dla swojej firmy, weź pod uwagę następujące czynniki:

• Specjalizacja branżowa: niektóre agencje koncentrują się na określonych sektorach, takich jak IT, finanse lub lotnictwo. Zastanów się nad agencją, która rozumie Twoją branżę i ma w niej historię udanych staży.
• Rodzaje zatrudnienia: Oceń, czy agencja może zaspokoić Twoje specyficzne potrzeby związane z zatrudnieniem, niezależnie od tego, czy jest to zatrudnienie tymczasowe, stałe czy niezależne.
• Koszt: porównaj strukturę opłat agencji z potencjalnym kosztem własnego czasu spędzonego na rekrutacji. Weź również pod uwagę potencjalny koszt złego zatrudnienia, jeśli proces rekrutacji nie zostanie przeprowadzony prawidłowo.
• Reputacja: spójrz na osiągnięcia agencji, wskaźnik sukcesu i opinie klientów. Agencja rekrutacyjna o dobrej reputacji prawdopodobnie dostarczy wysokiej jakości kandydatów.
• Sieć kandydatów: Weź pod uwagę rozmiar i jakość sieci agencji. Im szersza i bardziej zróżnicowana sieć, tym większe szanse na znalezienie idealnego kandydata.
• Oszczędność czasu: Istotną zaletą korzystania z agencji rekrutacyjnych jest oszczędność czasu. Sprawdź średni czas potrzebny do zatrudnienia agencji, aby upewnić się, że odpowiada on Twoim oczekiwaniom.

Biorąc pod uwagę te czynniki, będziesz mógł lepiej wybrać odpowiednią usługę rekrutacyjną dla swojej firmy. Pamiętaj, że najlepsza agencja dla Ciebie to taka, która rozumie Twoje wyjątkowe potrzeby, ma doświadczenie i sieć kontaktów oraz oferuje opłacalne rozwiązanie.

Gdzie znaleźć niezawodne usługi rekrutacyjne dla Twojej firmy

Oto nasza lista dziesięciu najlepszych firm rekrutacyjnych.

Mają udokumentowane osiągnięcia w dostarczaniu najlepszego kandydata na wolne stanowisko w Twoim zespole:

Roberta Pół

Ta agencja wyszukuje kandydatów zarówno w dziedzinach zawodowych, jak i wykonawczych.

Robert Half specjalizuje się w IT, finansach, administracji, obsłudze klienta i zdalnych kandydatach.

Kelly Services Inc.

Ta długoletnia firma znajduje kandydatów w różnych dziedzinach.

Kelly może znaleźć kandydatów na stanowiska krótko- i długoterminowe, a także na stałe.

Kelly Services pomaga pracodawcom w pozyskiwaniu kandydatów z dziedzin nauki, inżynierii, przemysłu i edukacji.

Toptal

Toptal ma wysoki wskaźnik sukcesu dla pracowników. Oznacza to, że najemnicy pozostają w pracy.

Toptal specjalizuje się w dziedzinie rozwoju oprogramowania, zarządzania produktami i projektami oraz freelancerów.

Siła robocza

Firma Manpower, działająca od 1948 roku, potrafi znaleźć wyspecjalizowane talenty w różnych dziedzinach.

Firma może łączyć firmy z krótko- i długoterminowymi, a także stałymi pracownikami.

AppleOne

AppleOne to firma należąca do kobiet, która obsługuje kandydatów z dziedzin zawodowych. To specyficzna agencja dla pracowników potrzebnych do kontraktów rządowych.

Korn Ferry/Lucas Group

Korn Ferry obsługuje kandydatów z dziedzin zawodowych, takich jak IT, księgowość, finanse, HR i produkcja.

Adecco

Adecco może pomóc małym firmom obsadzić stanowiska pracowników w hotelarstwie, obsłudze klienta, księgowości, marketingu, sprzedaży detalicznej i produkcji.

Aerotek

Aerotek może pomóc pracodawcom z branży lotniczej w znalezieniu kandydatów, zwłaszcza w zarządzaniu obiektami lotniczymi.

Firma obsługuje również pracowników z dziedzin produkcji, logistyki i budownictwa.

Rand Stad

Rand Stad specjalizuje się w pomaganiu małym firmom w znalezieniu pracowników tymczasowych i tymczasowych, a także stałych pracowników w dziedzinach takich jak IT, prawo, inżynieria, finanse i HR.

Globalny wgląd

Insight Global może pomóc firmie znaleźć krótko-, długoterminowych i stałych kandydatów na stanowiska w IT, finansach, inżynierii i administracji.

Często zadawane pytania dotyczące usług rekrutacyjnych

Czym są usługi rekrutacyjne?

Kiedy masz ofertę pracy, biuro rekrutacyjne może pomóc Ci dotrzeć do odpowiedniego kandydata.

Dlaczego proces rekrutacji jest ważny w biznesie?

Na każde wolne stanowisko przypada osoba odpowiednia na to stanowisko. Bez profesjonalnej rekrutacji możesz nigdy nie dotrzeć do odpowiedniego kandydata na to stanowisko. W rezultacie będziesz musiał od nowa zarządzać procesem rekrutacji i szkolenia.

W jaki sposób usługi rekrutacyjne mogą usprawnić mój proces rekrutacji?

Służby rekrutacyjne mogą przeprowadzić najbardziej czasochłonne części obsadzania wolnych stanowisk – poszukiwanie i pierwsze cięcie.

Mogą selekcjonować pulę kandydatów z pierwszą selekcją, upraszczając w ten sposób i skracając kolejny proces rozmowy kwalifikacyjnej.

Po tym, jak każdy kandydat przejdzie przez proces selekcji, z podaniem i rozmową kwalifikacyjną, każdy kandydat uznany za odpowiedniego może przejść do rozmowy kwalifikacyjnej z przedstawicielami firmy.

Jak wybrać odpowiednią usługę rekrutacyjną dla mojej firmy?

Większość usług rekrutacyjnych specjalizuje się w pewnym stopniu. Na przykład niektórzy są ekspertami w pomaganiu firmie w tworzeniu zespołu startowego; niektórzy specjalizują się w rekrutacji kadry kierowniczej.

Możesz wybrać kilka firm do porównania, zwracając również uwagę na koszty. Niektóre firmy naliczają osobny koszt za każdą poszczególną część usługi; niektórzy pobierają zryczałtowaną opłatę za ten proces.

Gdzie mogę znaleźć rzetelne usługi rekrutacyjne dla mojej firmy?

Przedstawiliśmy wyniki naszych poszukiwań, które znalazły się w pierwszej dziesiątce. Możesz także nawiązać kontakty z innymi właścicielami firm lub stowarzyszeniem stanowym reprezentującym Twoją branżę.