Cel i kierownictwo: Zrównoważenie społeczne ma kluczowe znaczenie dla misji
Opublikowany: 2022-07-19Zrównoważony rozwój z definicji obejmuje dobrostan środowiskowy, ekonomiczny i społeczny. Jednak zrównoważenie społeczne jest często przyćmione przez zrównoważenie środowiskowe.
Aby przedsiębiorstwa były zarówno zrównoważone, jak i rentowne, musimy zrównać ludzi, planetę i zyski.
Przyjrzyjmy się trzem sposobom, w jakie organizacje mogą zacząć priorytetyzować ludzi – pracowników, klientów i społeczności – w celu osiągnięcia zrównoważonego rozwoju społecznego i uzyskania korzyści biznesowych.Bez komunikacji ukierunkowanej na cel wszystko krzyczy w pustkę
Dzisiejsze marki muszą wspierać swoje słowa działaniem, które zaczyna się od przyciągania i angażowania pracowników o wspólnym poczuciu celu.
Czym jest zrównoważony rozwój społeczny?
Zrównoważenie społeczne to koncepcja działania bez negatywnego wpływu na ludzi, społeczności lokalne lub całe społeczeństwo. Troska o zdrowie fizyczne, psychiczne i emocjonalne jest głównym celem zrównoważonego rozwoju społecznego i oznacza, że wszystkie procesy, systemy, struktury i podejmowane działania są podejmowane z uwzględnieniem dobrostanu, większego dobra i zdrowia obecnych i przyszłych pokoleń.
Większość firm dobrze rozumie zrównoważony rozwój środowiska, ale może nie być tak zaznajomiona z zrównoważonym rozwojem społecznym.
„Licencja społeczna przedsiębiorstw na prowadzenie działalności zależy w dużej mierze od ich wysiłków na rzecz zrównoważonego rozwoju społecznego”, zgodnie z dokumentem ONZ Global Compact.
Chociaż brak rozwoju społecznego może uniemożliwić rozwój biznesu, firmy, które podejmują działania na rzecz społeczeństwa, mogą otwierać nowe rynki i innowacje, zauważa organizacja.
ZIELONA INWESTYCJA
Emisja zielonych obligacji na rynkach wschodzących (z wyłączeniem ) wzrosła o 58% w 2021 r., do 95 mld USD, a kolejne 64 mld USD wyemitowano w ramach instrumentów obligacyjnych powiązanych z kwestiami społecznymi, zrównoważonego rozwoju i zrównoważonego rozwoju. @AlexanderLehma https://t.co/skzuyeyRAz
— Bruegel (@Bruegel_org) 15 lipca 2022 r
Aby włączyć zrównoważony rozwój społeczny do swoich działań, firmy koncentrują się na różnych inicjatywach, od praktyk zatrudniania i wsparcia pracowników po projekty, które przynoszą korzyści społeczności, w której działają, i wiele więcej.
Oto trzy podstawowe strategie zrównoważonego rozwoju społecznego:
- Promowanie różnorodności w miejscu pracy, równości i integracji
- Wspieranie uczciwych praktyk pracy
- Dywersyfikacja sieci dostawców
Jak zakorzenić zrównoważony rozwój w swojej firmie – i wynik końcowy
Zrównoważonego rozwoju nie można po prostu połączyć ze strategią biznesową. Musi być osadzony w całej organizacji. Oto trzy sposoby na zrobienie tego.
Zróżnicowane miejsce pracy przynosi rezultaty na więcej niż jeden sposób
Różnorodność siły roboczej, równość i integracja (DEI) to coś więcej niż tylko pielęgnowanie środowiska, w którym wszyscy pracownicy mogą się rozwijać. Miejsca pracy, które wspierają różnorodność i równość, są również bardziej kreatywne, innowacyjne i dochodowe.Innymi słowy, koncentracja na DEI jest nie tylko lepsza dla twoich ludzi, ale także dla twojego biznesu.
Naukowcy odkryli, że firmy integracyjne są 1,7 razy bardziej skłonne do innowacyjności i uzyskują 2,3 razy większy przepływ środków pieniężnych na pracownika. Badanie przeprowadzone przez McKinsey & Company wykazało, że firmy zróżnicowane etnicznie są o 35% bardziej skłonne do osiągania zysków finansowych przekraczających mediany w ich krajowych branżach. Firmy zróżnicowane pod względem płci mają o 15% większe szanse na osiągnięcie lepszych wyników niż mediany w poszczególnych branżach krajowych.
Zatrudnianie zróżnicowanej mieszanki ludzi to pozytywny pierwszy krok do osiągnięcia różnorodności w miejscu pracy. Jednak wyeliminowanie systemowych uprzedzeń w organizacji, aby pracownicy czuli poczucie przynależności i integracji, jest tym, co sprawia, że zróżnicowana siła robocza jest naprawdę potężna.
Jak możesz zacząć wspierać DEI w swojej organizacji? Doświadczenia ludzi w pracy są różnorodne i zróżnicowane — a na pracowników mogą mieć wpływ problemy występujące zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. Poproszenie pracowników o informacje zwrotne na temat ich doświadczeń w miejscu pracy pomoże zidentyfikować możliwości wsparcia ich.
Tworzenie strategii różnorodności, równości i integracji, która naprawdę działa
Dowiedz się, jak liderzy HR podchodzą do DEI, aby stworzyć uczciwe, integracyjne i zróżnicowane doświadczenie pracowników.
Przejrzystość łańcucha dostaw rzuca światło na praktyki pracy
Chociaż wzrost globalizacji i outsourcingu przyniósł organizacjom na całym świecie oszczędności kosztowe, zmniejszył się również widoczność i przejrzystość w łańcuchach dostaw.
Bez tej przejrzystości organizacje narażają się na ryzyko, nie mając wglądu w praktyki zatrudniania swoich dostawców.
Niestety, w niektórych przypadkach praktyki te mogą być nieetyczne lub nielegalne, w tym nieuczciwa polityka pracy, handel ludźmi i praca przymusowa.
Jednak proszenie dostawców o przejrzystość nie zawsze jest podejściem niezawodnym. Aby priorytetowo traktować zrównoważony rozwój społeczny, liderzy biznesu potrzebują odpowiedniej technologii i narzędzi, aby odzyskać widoczność i prowadzić etyczny biznes wśród pracowników, dostawców i społeczności.
Etyczny łańcuch dostaw: definicja, przykłady, statystyki
Konsumenci oczekują więcej od marek, od których kupują, a etyczny łańcuch dostaw jest teraz wymogiem. Dowiedz się, co to oznacza i jak zacząć.
Korzyści społeczne różnych sieci dostawców
Różnorodne przedsiębiorstwa są istotną częścią sieci dostawców dużych firm i odgrywają kluczową rolę w budowaniu bardziej równych, zamożnych społeczeństw na całym świecie.Liderzy biznesu mają możliwość zwiększenia wysiłków swojej organizacji na rzecz zrównoważonego rozwoju społecznego poprzez zapewnienie wszystkim potencjalnym dostawcom uczciwych i równych możliwości konkurowania o biznes w ramach swoich łańcuchów dostaw.
Może to obejmować mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa, przedsiębiorstwa społeczne, lokalnych dostawców i przedsiębiorstwa będące własnością mniejszości.
Zrównoważone przedsiębiorstwa, które wykorzystują swoją siłę nabywczą do nadawania priorytetu ludziom, przynoszą korzyści społeczeństwu i środowisku, w którym działają.
Nigdy nie było lepszego czasu na zwiększenie odsetka różnorodnych firm, które są częścią Twojej sieci zaopatrzenia — i generowanie znaczącej wartości społecznej dla Twojej organizacji.