10 gier integracyjnych dla pracowników zdalnych

Ludzie polegają na ludzkiej więzi z wielu powodów. Lepsze samopoczucie emocjonalne, silniejszy układ odpornościowy i wyższa samoocena to tylko kilka korzyści z budowania relacji z ludźmi.

Może to być trudne dla pracowników zdalnych, którzy mogą być w domu przez cały dzień lub w terenie i nie mogą nawiązać prawdziwego kontaktu ze swoimi współpracownikami.

Kiedy pracownicy mają prawdziwe relacje i czują się ze sobą komfortowo, lepiej pracują jako zespół i współpracują wydajniej. Jeśli spotkania twarzą w twarz nie są możliwe, spotkania wideo i wirtualne gry w budowanie tematów mogą być idealną alternatywą.

Są łatwe w konfiguracji, pomagają łączyć ludzi, a co najważniejsze, zwiększają zaangażowanie i produktywność pracowników.

Dlaczego zdalne kontakty towarzyskie są ważne

Pracownicy zdalni stają przed ogromnym wyzwaniem, ponieważ nie mają takiej samej osobistej interakcji i komunikacji, jak pracownicy biurowi. Badania pokazują, że pracownicy zdalni mają znacznie słabsze relacje ze współpracownikami niż ci, którzy pracują wewnętrznie. Nie jest to zaskakujące, ponieważ 65% zdalnych pracowników nie miało sesji integracyjnej.

Jako menedżer, jednym z Twoich głównych priorytetów powinno być organizowanie zajęć integracyjnych.

Te zajęcia i gry pomagają w budowaniu więzi między pracownikami zdalnymi, budują zaufanie i zapewniają, że wszyscy pracownicy czują się uwzględnieni w całej firmie.

Ponadto budowanie zespołu pozwala pracownikom wpływać na kulturę firmy. Angażując się, pracownicy zdalni czują, że są częścią zespołu i mogą lepiej zrozumieć szerszy obraz.

Kiedy pracownicy są zaangażowani, pracują ciężej, są bardziej produktywni i zwiększają zyski. Dlatego musisz organizować happy hours, zabawne wirtualne gry i wszelkie inne działania związane z budowaniem zespołu, o których możesz pomyśleć.

Masz problem z zaangażowaniem zdalnych pracowników?

Ta aplikacja to wszystko, czego potrzebują.

Zobacz jak

10 gier integracyjnych dla pracowników zdalnych

Zasady: podczas rozmowy wideo ze swoim zespołem odpowiedz na następujące pytania:

• Dopasuj fakt do kolegi (im bardziej nietypowy lub nieoczekiwany, tym lepiej)
• Wolisz? (choć bądź gustowny)
• Ciekawostki tematyczne (oprzyj się na tradycji, uroczystości, Hollywood itp.)

Cel: Utrzymuj grę w czystości, ponieważ celem gier integracyjnych dla pracowników zdalnych jest budowanie koleżeństwa wśród personelu.

Zasady : Podczas rozmowy wideo każdy pracownik powinien udostępnić zdjęcie. Zdjęcie powinno przedstawiać coś dla nich ważnego: ich dzieci, psa lub kota, ulubiony kubek, ulubiony program telewizyjny, a nawet widok z mieszkania lub domu. Każdy z pracowników dzieli się historią kryjącą się za wybranym zdjęciem.

Cel : Ta wirtualna gra zespołowa powinna zostać wykorzystana jako przełamanie lodów, gdy do firmy dołącza nowy pracownik. To zabawny, zaskakujący sposób na wzajemne poznanie się i stworzenie niezobowiązującej atmosfery.

Zasady : Graj w internetowe wersje tych klasycznych gier. Podziel się na dwie drużyny. Narysuj lub odegraj film, książkę lub obiekt. Użyj timera, a Twój zespół odgadnie Twoje słowo, zanim skończy się czas.

Cel : Wirtualne zespoły pomagają łączyć ludzi bardziej niż pojedyncze gry. Tego typu gry pomagają również współpracownikom w poznawaniu swoich upodobań na podstawie wybranych przez nich filmów lub książek.

Zasady : Pobierz aplikację i rywalizuj ze współpracownikami. Każdy gracz otrzymuje płytki z literami i musi je połączyć, aby stworzyć słowa. Gdy litery się skończą, wygrywa gracz z największą liczbą punktów. (To internetowa wersja Scrabble!)

Cel : W tego typu grach bierze udział dwóch graczy, więc mają okazję naprawdę się ze sobą komunikować.

Zasady : Zorganizuj wideokonferencję i poproś każdego pracownika, aby powiedział o sobie trzy prawdy i jedno kłamstwo. Trzymaj kłamstwo realistyczne i PG-13. Wszyscy pozostali pracownicy pracują razem, aby odgadnąć, co było kłamstwem. Jeśli większość zgadnie poprawnie, wszyscy rozumieją, o co chodzi.

Cel : Tego typu gry integracyjne to świetny sposób na wzajemne poznanie się. Fajnie jest poznawać swoją przeszłość. Jedynym sposobem na wygraną jest dobre poznanie wszystkich.

Zasady : Rozpocznij rozmowę wideo i daj wszystkim swoim pracownikom dziesięć minut na zastanowienie się nad rzeczami, które chcą robić w swoim życiu. Niech wszyscy się rozejdą i podzielą się kilkoma najlepszymi odpowiedziami ze swojej listy.

Cel : Dowiedz się o sobie nawzajem i znajdź wspólne zainteresowania. Jeśli pracownicy dzielą te same rzeczy ze swojej listy, możesz rzucić im wyzwanie, aby wspólnie osiągnęli cel! Jak bieganie w maratonie. Współpracownicy mogą tworzyć grupy biegowe lub rozliczać się nawzajem ze szkolenia, jeśli mieszkają w różnych miastach.

Zasady : Podziel swoich pracowników na grupy trzy- lub czteroosobowe. Powiedz wszystkim, że kosmici wylądowali na Ziemi i są zainteresowani poznaniem Twojej firmy. Ale obcy nie mówią po angielsku. Każdy zespół musi wymyślić pięć obrazów opisujących Twoją firmę. Obrazy mogą przedstawiać to, co robi Twoja firma, kulturę lub jakikolwiek inny obraz, który według nich najlepiej reprezentuje firmę.

Cel : Twoje zespoły będą rozmawiać między sobą, najpierw łącząc się ze sobą. Ponadto uzyskasz wgląd w to, jak Twoi pracownicy postrzegają Twoją firmę. Czy ich zdjęcia są zgodne z Twoim pomysłem na firmę?

Zasady : Poproś pracowników, aby zagłosowali na film, który chcą obejrzeć, i przesyłaj go strumieniowo za pośrednictwem wideokonferencji. Upewnij się, że komunikator jest otwarty, aby członkowie zespołu mogli zgłaszać uwagi podczas oglądania filmu.

Cel : Członkowie zespołu mogą podzielić się żartem i nawiązać więź w filmie, oferując jednocześnie możliwość relaksu i odprężenia.

Zasady : Donut to rozszerzenie Slack, które losowo łączy członków zespołu co 1-4 tygodnie, aby pracownicy mogli nawiązać więź jeden na jednego. Jeśli członkowie zespołu mieszkają w tym samym mieście, mogą nawet spotkać się na kawę lub lunch, jeśli naprawdę im się spodoba!

Cel : Skłonienie członków zespołu do rozmowy o wszystkim io wszystkim, aby lepiej budować relacje robocze. To też może być beczka śmiechu!

Po drugie, Quiz ujawniający i Trzy prawdy i kłamstwo można również wykonać za pośrednictwem Connecteam. The Revealing Quiz – możesz tworzyć quizy w aplikacji, korzystając z gotowego szablonu lub tworząc go od podstaw. Trzy prawdy i kłamstwo można również zrobić za pośrednictwem aktualizacji lub czatu grupowego, ustawiając je według lokalizacji, działu lub stanowiska.

Po trzecie, rozpocznij ankietę na żywo! Sondaże na żywo to interaktywny sposób na zbieranie informacji od zespołu i angażowanie ich. Zachowaj anonimowość lub pozwól innym zobaczyć, na co wszyscy odpowiedzieli, oto kilka pomysłów na pytania, które możesz ankietować: kto ma najlepsze stanowisko pracy, nowe pomysły na wyjście do firmy, najsłodsze zwierzątko pracownika, najlepszy przepis na pracę w domu, prezenty do wysłania domu i nie tylko.

Cel: Przenieś komunikację i zaangażowanie na wyższy poziom dzięki aplikacji dla pracowników Connecteam. Jednym kliknięciem możesz łatwo i skutecznie zarządzać produktywnym i solidnym zespołem zdalnym.

Podsumowanie w grach zespołowych dla pracowników zdalnych

Pomimo tego, że twoi pracownicy nie siedzą w tym samym biurze, skorzystaj z tych gier integracyjnych, aby zbudować silniejszy zespół na dłuższą metę. Twój zespół poczuje się częścią zespołu i będzie bardziej zaangażowany, gdy będzie miał celowe interakcje.

Mogą dowiedzieć się, kim są ich współpracownicy, nawet jeśli nie spotkali się osobiście. Te gry to coś, czym Twoi pracownicy mogą się ekscytować. Jeśli masz pracowników biurowych, istnieje wiele gier integracyjnych dla pracowników biurowych.

Nie musisz mieć wszystkiego odwzorowanego w najdrobniejszych szczegółach, zachowaj prostotę. Rozmawiaj przez chwilę przed lub po spotkaniach, aby gry integracyjne dla pracowników zdalnych były przyjemne i skoncentrowane. Zobaczysz, jak budują się przyjaźnie, otwierają się linie komunikacji i rośnie zaangażowanie.

Połącz się ze zdalnymi pracownikami za pomocą Connecteam

Connecteam zapewnia wiele sposobów komunikowania się i angażowania pracowników zdalnych. Od czatu grupowego lub czatu prywatnego po ankiety zwrotne, ankiety na żywo, udostępnianie plików do skrzynki sugestii i wiele więcej!

Ucz się więcej!