Czym jest ESG: definicja, przykłady, korzyści

Dla firm poszukujących biznesu konsumentów kierujących się wartościami, a także wsparcia inwestorów, opracowanie strategii ESG stało się priorytetem. Ale czym jest ESG i dlaczego jest tak ważne?

Rosnąca liczba konsumentów i inwestorów ocenia marki na podstawie ich wartości środowiskowych i społecznych. Zasady i praktyki ESG pokazują wartości firmy, zaangażowanie w działania i przejrzystość.

Co to jest ESG?

ESG oznacza Środowisko, Społeczność i Zarządzanie. To ramy zapewniające, że odpowiedzialność korporacyjna jest praktykowana i raportowana w sposób przejrzysty.

Inwestorzy coraz częściej stosują kryteria ESG przy wyborze spółek, w które chcą inwestować, dążąc do realizacji ich wartości poprzez wspieranie organizacji, które są zaangażowane w dobre gospodarowanie środowiskiem, odpowiedzialne społecznie pod względem różnorodności, równości i integracji oraz praktykują etyczne i odpowiedzialne zarządzanie .

Globalne badanie przeprowadzone przez PwC wykazało, że większość konsumentów jest bardziej skłonna do zakupów od marek, które podzielają ich wartości w ramach trzech elementów ESG.

Co więcej, 76% z 5005 ankietowanych konsumentów stwierdziło, że przestanie kupować od marki, która źle traktuje pracowników, środowisko i społeczności.

Dlaczego ESG jest ważne?

Firmy są w pełni świadome potrzeby zajęcia stanowiska i otwartego deklarowania wartości, zobowiązania się do działania i przestrzegania zasad przejrzystości.

Według badania PwC, 91% z ponad 1200 ankietowanych liderów biznesu uważa, że ​​ich firma ma obowiązek działać w kwestiach ESG.

Opracowując strategię ESG, włączając ją do ładu korporacyjnego i praktyki oraz dostarczając regularne raporty ESG, firma pokazuje, jak przekłada swoje słowa na rzeczywiste działania.

Chociaż ESG i zrównoważony rozwój są ze sobą powiązane, nie można ich stosować zamiennie. Dokładna strategia ESG może stworzyć i umożliwić zrównoważony rozwój jako produkt uboczny udanej realizacji.

Przykłady polityk i praktyk ESG

Kryteria ESG, podzielone kategorycznie, ogólnie obejmują zasady i praktyki zaprojektowane tak, aby miały rzeczywisty wpływ.

Wpływ środowiska:

• Zmiany klimatu i emisje dwutlenku węgla – zminimalizuj ślad węglowy firmy
• Zanieczyszczenie powietrza i wody – utrzymanie czystości z wiatrem i w dole rzeki
• Różnorodność biologiczna – wspieraj ekosystem zamiast zakłócać lub niszczyć
• Energia odnawialna – używaj i/lub produkuj czystą, zrównoważoną energię
• Wylesianie – zostaw drzewa; uszczęśliwiać Loraxa
• Efektywność energetyczna – zminimalizuj ilość odpadów i zmaksymalizuj energię odnawialną
• Gospodarka odpadami – prawidłowe i bezpieczne sprzątanie
• Niedobór wody – nie uszczuplaj zasobów naturalnych

Wpływ społeczny:

• Zadowolenie klienta – zadbaj o zadowolenie klientów; nie ma klienta, nie ma biznesu
• Ochrona danych i prywatność – dbaj o dane klientów; tak należy postępować i jest to zgodne z prawem
• Płeć i różnorodność – siła w różnorodności, równości i integracji w sile roboczej i ekosystemie
• Zaangażowanie pracowników – zadbaj o swoich ludzi; słuchaj ich i wspieraj
• Relacje społecznościowe – wspieraj społeczność wspierającą Twój biznes; zachęcać pracowników do wolontariatu i służby
• Prawa człowieka – stań w obronie tych, którzy są uciskani; stać na straży godności ludzkiej i praw człowieka
• Standardy pracy – wspieranie bezpiecznego, zdrowego, sprawiedliwego i produktywnego miejsca pracy

Ramy i struktura zarządzania:

• Strategia podatkowa – płać sprawiedliwie
• Wynagrodzenie kadry kierowniczej – sprawiedliwe, rozsądne, rozliczalne wynagrodzenie
• Darowizny i lobbing polityczny – graj uczciwie, nie kupuj przysług ani nie zastraszaj zdrowej konkurencji
• Korupcja i przekupstwo – wykorzenić je, pociągnąć ludzi do odpowiedzialności
• Różnorodność i struktura zarządu e – reprezentacja ma znaczenie

Społeczna odpowiedzialność biznesu i zrównoważony rozwój: jak ocalić ziemię

Dziś społeczna odpowiedzialność biznesu musi obejmować zrównoważony rozwój. Odkryj przykłady, definicje i dowiedz się, jak osiągnąć zrównoważony handel.

Jakie są zalety ESG?

Korzyści płynące z inwestowania w ESG obejmują zmniejszenie ryzyka nagłej utraty wartości lub upadku firmy, gdy nielegalne, nieetyczne i ryzykowne praktyki biznesowe wyjdą na jaw i wywołają skandal i potencjalne bankructwo.

Firma, która przestrzega swojej strategii ESG, może z większym prawdopodobieństwem wytworzyć długoterminową, zrównoważoną wartość i zwrot z inwestycji.

Ponadto inwestorzy mogą lepiej wybierać spółki, które z większym prawdopodobieństwem będą miały wpływ społeczny i środowiskowy zgodny z ich wartościami, co pozwoli im przyczynić się do rzeczywistego wpływu i pozytywnych zmian.

Wpływ ten może przybrać formę sposobu, w jaki firma zarządza swoimi łańcuchami dostaw. Na przykład może współpracować z dostawcami sprawiedliwego handlu, firmami transportowymi i dostawczymi zaangażowanymi w redukcję emisji dwutlenku węgla oraz partnerami zaangażowanymi w uczciwe praktyki pracy.

Raporty ESG dostarczają inwestorom i interesariuszom tego rodzaju informacji, na których mogą opierać swoje decyzje wraz z innymi inicjatywami biznesowymi mającymi na celu tworzenie wartości.

Jak ESG tworzy wartość?

Chociaż niektórzy inwestorzy ESG są bardziej tolerancyjni wobec wolniejszego lub niższego wzrostu, kupując spółkę zgodną z ich kryteriami ESG, nadal oczekują zwrotu z inwestycji i chcą, aby firma podejmowała mądre decyzje biznesowe w celu zwiększenia przychodów i zysków.

Jeśli spełnianie kryteriów ESG czasami powoduje wolniejszy wzrost poprzez niechodzenie na skróty lub podejmowanie nadmiernego ryzyka, które może być nieetyczne, nieodpowiedzialne lub nielegalne, w jaki sposób firmy zorientowane na ESG napędzają tworzenie wartości dla siebie i dla swoich inwestorów?

Raport McKinsey wykazał, że strategie ESG często katalizują wzrost i tworzenie wartości.

Po pierwsze, część tworzenia wartości zarówno dla firmy, jak i dla jej inwestorów wynika z unikania ryzykownych praktyk, które mogą zakończyć się spadkiem cen akcji lub doprowadzeniem firmy do bankructwa.

Firmy dążące do większego zrównoważonego rozwoju w naturalny sposób obniżają koszty poprzez zwiększanie wydajności i zmniejszanie ilości odpadów. W miarę jak procesy i praktyki stają się bardziej wydajne, produktywność pracowników również ma tendencję do wzrostu.

Pracownicy, którzy potrafią pokazać się jako autentyczni i cieszyć się psychologicznym bezpieczeństwem sprawiedliwego i integracyjnego miejsca pracy, są zwykle bardziej kreatywni, innowacyjni i produktywni. Skuteczne strategie ESG zwiększają produktywność i morale pracowników oraz pozytywnie wpływają na wyniki finansowe firmy.

Według badania McKinsey, strategie ESG zwykle napędzają firmy w kierunku większego wzrostu przychodów poprzez otwieranie nowych rynków i zwiększanie udziału w rynku na istniejących.

Konkluzja

Może się to wydawać proste, ale często sprowadza się do tego: bycie lepszym obywatelem korporacyjnym oraz szanowanie i ochrona ludzi i środowiska otwiera więcej drzwi i generuje więcej dobrej woli.

Oznacza to więcej możliwości biznesowych niż firma ze słabą lub nieistniejącą strategią ESG.

Dziś sukces biznesowy zależy nie tylko od zaawansowania technologicznego i sprawności operacyjnej. Zależy to również od ewolucji społecznej i etycznej, aby zdobyć zaufanie, które napędza długoterminowy wzrost.