Uma introdução ao mundo do marketing de recrutamento de colarinho azul

Enquanto as gerações anteriores continuam a se aposentar de seus locais de trabalho, os jovens adultos estão sendo empregados. No entanto, os jovens adultos são mais atraídos por empregos de colarinho branco. Devido a isso, menos pessoas estão procurando ativamente empregos de colarinho azul. A transição, juntamente com vários outros fatores na nova era da força de trabalho, torna o recrutamento para empregos de colarinho azul uma tarefa difícil.

Os empregos de colarinho azul são agora um mercado de trabalho apertado e os candidatos a emprego estão procurando oportunidades de carreira como um consumidor faria ao fazer uma compra; Eles estão fazendo compras. Portanto, é crucial ter uma estratégia e um procedimento de marketing de recrutamento refinados em sua empresa para obter o melhor da força-tarefa.

Então, o que é marketing de recrutamento?

O que é marketing de recrutamento?

O marketing de recrutamento é o processo de comunicar e construir a proposta de valor do funcionário de uma organização e a marca do empregador, em geral, para atrair e contratar os melhores talentos do mercado de trabalho.

O marketing de recrutamento de colarinho azul envolve uma combinação de ferramentas e estratégias para atrair candidatos a empregos de colarinho azul na fase de pré-candidatura do recrutamento. Promove o valor do trabalho para a organização de recrutamento. Muitos candidatos também são passivos e não tentam ativamente conseguir um emprego. As informações que eles encontram sobre sua empresa influenciam sua decisão de se candidatar a empregos ou aceitar um cargo.

O papel de um profissional de marketing de recrutamento é complementar seus recrutadores, selecionando e transmitindo a história de sua marca junto com a descrição atribuída. Uma auditoria de marketing de recrutamento eficaz ajuda a aumentar o conhecimento da sua marca, atrai grupos de talentos mais qualificados, contratações mais rápidas e uma experiência geral do candidato melhorada.

Dicas de marketing de recrutamento de colarinho azul

Para entender o que é marketing de recrutamento e como tirar o melhor proveito dele, você precisa compreender a diferença entre os candidatos a emprego de colarinho azul e de colarinho branco.

Colarinho Azul Vs. Recrutamento de colarinho branco

Os empregos de colarinho azul são empregos da classe trabalhadora, pagos por hora e geralmente envolvem trabalho manual. Muitos trabalhadores de colarinho azul hoje podem comandar salários mais altos e melhores ambientes de trabalho porque são educados e altamente qualificados.

Os empregos de colarinho branco são normalmente realizados em escritórios e são pagos semanalmente ou mensalmente. Os trabalhos geralmente são realizados em ambientes formais ou de trabalho em casa, envolvendo trabalho administrativo, de escritório ou gerencial.

O recrutamento para os dois tipos de empregos deve ser abordado de forma diferente, por exemplo:

• Na maioria das vezes, você precisará alcançar grandes volumes de empregos de colarinho azul de uma só vez. No entanto, os cargos de colarinho branco são feitos por meio de pouca pesquisa e networking, e muitas vezes você não deseja alcançar um grande volume de candidatos.
• A história da marca ao recrutar trabalhadores de colarinho azul deve abordar os estereótipos negativos sobre seus empregos, como não ter espaço para promoção e receber baixos salários, apresentando vagas de forma positiva. Por outro lado, os potenciais de colarinho branco seriam mais inspirados por uma oportunidade única, missões específicas, ambiente de trabalho e com quem trabalharão.

As principais diferenças não estão principalmente nos canais de marketing, mas no conteúdo do marketing de recrutamento.

Dicas sobre estratégias de marketing de recrutamento de colarinho azul

Para usar melhor essa estratégia, você precisa entender o que funciona melhor no setor. Aqui estão algumas dicas para marketing de recrutamento de colarinho azul.

Implemente publicidade orgânica e paga

O que é marketing de recrutamento ou qualquer forma de marketing na era digital de hoje sem mídia social? Identifique todas as plataformas de mídia social que seus candidatos de colarinho azul usam regularmente. Por exemplo, os candidatos da geração X e da geração do milênio podem ser encontrados no Instagram com mais frequência, enquanto o LinkedIn pode abranger todos os grupos. Alguns setores também podem achar o Slack mais adequado para atender seus candidatos em potencial.

Uma vez identificado, use a publicidade orgânica por meio de postagens gratuitas e anúncios pagos nessas plataformas para atingir seus potenciais onde eles estiverem.

Explore o potencial dos canais de propriedade da empresa

O blog, o site, a página de carreiras, o boletim informativo e o canal do YouTube da organização são ótimos caminhos para divulgar sua marca e despertar o interesse nos candidatos. Crie conteúdo oportuno usando questões de tendências e use-as para destacar os benefícios de trabalhar com sua organização à luz dessas circunstâncias.

Boletins informativos e engajamento por e-mail

Repense o conteúdo do seu boletim informativo e use seu e-mail para compartilhar conteúdo envolvente. Inclua ofertas de emprego que farão os pesquisadores de emprego agirem. Crie o conteúdo para promover conversas além de apenas visualizar a vaga de emprego. Considere oferecer dicas sobre como trabalhar em seu setor. Quanto mais valioso for o conteúdo que você criar, mais tempo você terá a atenção de um potencial candidato.

Reutilize seu conteúdo

Reaproveitar seu conteúdo é uma das melhores maneiras de maximizar o impacto de seu conteúdo de marketing e minimizar as despesas de criá-lo. Adapte seu conteúdo em seus vários canais de marketing.

Por exemplo, você pode usar o conteúdo desenvolvido para o seu blog em webinars, podcasts, newsletters e vídeos. A uniformidade de conteúdo nos canais também aumenta a presença da marca e a confiança do candidato que interage com seu conteúdo.

Faça um plano

Você precisa ter um plano para aproveitar ao máximo seu marketing de recrutamento de colarinho azul. O que é marketing de recrutamento e por que sua empresa está fazendo isso? Estabeleça metas claras, defina as funções e estabeleça quem são seus candidatos-alvo. Em seguida, identifique os canais de recrutamento necessários, aloque recursos e crie um calendário de conteúdo.

Contrate uma agência de marketing de recrutamento

Embora todos os planos acima sejam factíveis, eles exigem habilidades especializadas para obter o máximo do processo. Uma agência de marketing de recrutamento de colarinho azul criará um plano para você selecionar, construir e mostrar sua marca como empregador e melhorar o reconhecimento da marca.

Depois de alocar um orçamento para a aquisição de talentos, o marketing de recrutamento é a maneira de aproveitar ao máximo cada dólar gasto. Contrate uma agência para ajudar sua equipe de recursos humanos a se conectar com todos os canais digitais que seus possíveis candidatos estão usando ativamente.

A agência de marketing de recrutamento ajudará você a obter visibilidade máxima em suas listas de empregos de colarinho azul. Eles o ajudarão a descobrir as melhores tecnologias e estratégias necessárias para o seu setor e empresa encontrarem os candidatos ideais online e com a mensagem certa da marca no momento mais adequado.

Processo de marketing de recrutamento de colarinho azul

Quando você contrata uma agência de marketing de recrutamento de colarinho azul, eles normalmente o conduzem pelos seguintes procedimentos.

• Employer branding: A primeira etapa envolverá a redefinição da marca da sua empresa. Ele define e comunica a cultura e a proposta de valor de sua empresa para potenciais candidatos de colarinho azul.
• Recrutamento de entrada: a próxima etapa será a criação de conteúdo envolvente e informativo para atrair candidatos em potencial para suas oportunidades.
• Segmentação de audiências: A agência de marketing de recrutamento identificará e segmentará os potenciais candidatos de colarinho azul com base em suas posições vagas. As estratégias de marketing e publicidade de conteúdo são adaptadas para atender às necessidades desses grupos específicos de candidatos em potencial.
• Recrutamento nas redes sociais: As redes sociais são uma ferramenta poderosa para amplificar as mensagens da sua marca. Uma agência de recrutamento usará a mídia social para comunicar sua imagem de marca e posição vaga para candidatos qualificados.
• Envolvimento do candidato: depois de conhecer potenciais candidatos online, interessá-los com sua proposta de valor e chamar a atenção deles, uma agência de marketing de recrutamento de colarinho azul os mantém engajados. Alguns métodos padrão são campanhas de e-mail, boletins informativos com oportunidades de carreira, ofertas de emprego oportunas e regularmente atualizadas e feedback oportuno ao longo da jornada de um candidato.
• Analytics: O estágio de análise de recrutamento envolve medir e rastrear dados. Ele está verificando as fontes primárias de candidatos, suas taxas de conversão, taxas de contratação por fonte, o desempenho dos programas de referência e afins. Os dados coletados ajudam a agência de marketing de recrutamento a saber quais estratégias foram mais bem-sucedidas, quais precisam ser aprimoradas e as melhores plataformas online.

Benefícios do marketing de recrutamento de colarinho azul

O marketing de recrutamento concentra-se nos estágios iniciais do processo de contratação, com o objetivo principal de conduzir candidatos em potencial ainda mais no pipeline de talentos. O marketing de recrutamento cria conscientização, desperta interesse e inspira candidatos em potencial a dar o próximo passo e buscar as vagas de emprego da sua empresa. Aqui estão alguns dos benefícios do marketing de recrutamento de colarinho azul.

Crie confiança em sua marca

Os candidatos de colarinho azul de hoje são cada vez mais seletivos. Suas considerações vão além do dinheiro ao decidir onde trabalhar. Eles pesam em questões como os valores e a cultura de uma organização.

O marketing de recrutamento permite que você transmita esses aspectos vitais da sua empresa. Quando eles pensam se devem aceitar uma oferta, sua cultura e valores alinhados com suas crenças devem ser óbvios.

Alcance mais candidatos

Conforme discutido anteriormente, encontrar o melhor pool de talentos para suas vagas de colarinho azul exigirá que você alcance um grande volume de candidatos em potencial. Portanto, você deve confiar em mais do que apenas alguns quadros de empregos e uma postagem em seu site.

Você precisará promover ativamente as vagas onde os melhores candidatos passam mais tempo, como canais de mídia social específicos. O marketing de recrutamento ajudará você a determinar quais são essas plataformas e onde focar para expandir o pool de talentos alcançado.

Converta potenciais candidatos em candidatos

Com a natureza restrita do mercado de trabalho de colarinho azul, seus candidatos em potencial estão apenas procurando oportunidades e fazendo compras. Serão necessários vários pontos de contato para que o melhor candidato decida buscar uma posição com você.

O marketing de recrutamento envolve candidatos por meio de vários pontos de contato, o que os converte em candidatos.

Alcance e contrate os melhores candidatos de colarinho azul

A tecnologia, entre outros fatores, mudou a forma como os funcionários de colarinho azul fazem seus movimentos de carreira. Candidatos de alta qualidade estão pesquisando seus empregadores. Os empregadores precisam agir como profissionais de marketing e aproveitar vários canais e estratégias para vender sua marca e suas vagas.

O marketing de recrutamento garante que potenciais candidatos tenham muitos recursos para conhecer as vagas da sua empresa. Aumente sua equipe de recursos humanos procurando os serviços de uma agência de marketing de colarinho azul para garantir que você obtenha apenas os candidatos mais qualificados e qualificados que se candidatam às suas vagas.

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