Destaques do nosso primeiro almoço de homenageados da AWIE

Isso marcou um marco importante na evolução do programa Amazing Women in eCommerce (AWIE). Embora tenhamos celebrado mulheres excepcionais em nossa indústria nos últimos dois anos, o almoço foi nosso primeiro evento ao vivo dedicado a homenagear nossas indicadas. Além disso, no verdadeiro espírito da AWIE, o almoço foi produzido, organizado e executado por 14 mulheres da equipe de Marketing da Yotpo.

Enquanto os homenageados e seus convidados se misturavam, posavam para fotos e desfrutavam de boa comida, demos início à programação oficial do dia. A gerente de eventos da AWIE, Ruthie Berber, começou apresentando nossos homenageados de 2020. Das 1.297 mulheres indicadas, as 20 mulheres diversas selecionadas incluem oito fundadoras e cofundadoras, seis mães, uma Ph.D, quatro fangirls da Glossier e 13 apoiantes ativos da diversidade e inclusão.

Em seguida, passamos para nossa primeira palestra, “Fearless Founders”, moderada por Priya Rao, editora executiva e apresentadora de podcast Glossy Beauty na Glossy, e apresentando Lillian Tung, fundadora e CMO da marca de cuidados com o corpo Fur, bem como Suzanne Sinatra, Fundadora e CEO da marca de cuidados vulvares Private Packs.

A segunda palestra, “Championing Diversity in the Workplace”, foi moderada pela própria Ashley Rosenthal, executiva de contas corporativas da Yotpo, e contou com Alexandra Tanner, vice-presidente executiva de marketing digital e comércio eletrônico da Color&Co (L'Oreal), e Laural Simeon, diretora sênior de e-commerce da Fila. Todos os quatro palestrantes também são homenageados do AWIE 2020.

Os tópicos abordados variaram de quebrar o estigma em torno da saúde da mulher, amplificar vozes tradicionalmente marginalizadas em nossa indústria e muito mais. Reunimos alguns dos destaques abaixo:

“Fearless Founders”, com Lillian Tung, fundadora e CMO da Fur & Suzanne Sinatra, fundadora e CEO da Private Packs

Da esquerda: Priya Rao, Lillian Tung e Suzanne Sinatra

Ambas as suas marcas falam de algo que anteriormente era tabu – como a internet ajudou a promover a comunidade e a fazer a conversa acontecer?

“A internet era um espaço seguro – as pessoas podiam me dizer qual era seu problema sem revelar quem eram. Eles realmente poderiam me contar em detalhes sobre a dor que eles estavam passando. Você acha que quando passa por problemas 'lá embaixo', você está sozinho - você sente que não pode nem contar para sua mãe ou sua tia ou outros membros de sua tribo feminina. Por causa da internet, as mulheres puderam compartilhar suas experiências” – Suzanne Sinatra

“Os primeiros adeptos e maiores defensores e fãs de nossa missão viveram, respiraram e conversaram na internet. Estávamos todos a promover essa conversa e essa comunidade. Na verdade, vimos a conversa mudar para se tornar um movimento muito maior que realmente ganhou vida própria” – Lillian Tung

Dado que suas marcas são tão centradas em mulheres, quando você está em uma mesa com um quadro cheio de homens [investidores], como você os aborda?

“Este espaço passou por uma mudança cultural. Entre as reuniões que tivemos por volta de 2017 e mais recentemente, não há muito, 'isso parece muito nicho' ou 'este é um problema apenas para mulheres e, portanto, não é um problema real'. A conversa é mais, 'ei, isso é um negócio real, vamos falar sobre questões reais de negócios, números reais de negócios'” – Lillian Tung

“ As mães não são as únicas que passam por dores vaginais. É uma espécie de novidade para os investidores, e é minha responsabilidade educá-los que existe um mercado maior lá fora. Porque eu sou a marca, sou o fundador, apenas compartilho meus problemas e eles entendem. Toda mulher pode se relacionar com alguma vez que sentiu alguma dor lá embaixo. A dor genital não acontece apenas durante a semana e nos fins de semana.

Com os homens com quem conversei, todos se lembram de quando suas esposas deram à luz. Eu jogo nisso e uso a meu favor, porque eu sei que eles vão para casa e contam para suas esposas sobre isso, e a esposa deles vai assinar o investimento deles” – Suzanne Sinatra

“Championing Diversity in the Workplace”, com Alexandra Tanner, vice-presidente executiva de marketing digital e comércio eletrônico da Color&Co (L'Oreal), e Laural Simeon, diretora sênior de comércio eletrônico da Fila

Da esquerda: Ashley Rosenthal, Alexandra Tanner e Laural Simeon

O que você faz para promover uma cultura inclusiva no trabalho e em suas comunidades?

“Fora do trabalho, estou muito envolvido no espaço empreendedor LGBT. Eu sou o co-presidente do Conselho de Programação de uma organização chamada StartOut, que nutre empreendedores e lhes dá acesso a oportunidades de networking, capital, orientação e educação. Também sou um investidor anjo na Gaingels, que investe em startups de propriedade LGBT.

Internamente, na L'Oreal, somos uma empresa muito amiga do LGBT. Estou na empresa há nove anos e nunca foi algo que eu precisei esconder sobre minha identidade. Mas nunca houve nada formal, em termos de grupos de funcionários. Então, alguns anos atrás, ajudei a fundar o 'Out at L'Oreal', um grupo que inclui funcionários e aliados LGBT. No primeiro ano, conseguimos fazer uma enorme diferença para os funcionários, incluindo mudanças em nossas políticas de benefícios: mudança de licença 'paternidade' para licença 'parental', além de adicionar benefícios de fertilidade e adoção” – Alexandra Tanner

“Estou no conselho de uma instituição de caridade aqui em Nova York chamada Summer Search, que se concentra em orientação. Ajudamos estudantes de origens desfavorecidas - a renda familiar média é de cerca de 19.000 dólares por ano - a encontrar apoio sustentável e realmente ajudamos a abri-los para novas oportunidades e um novo grupo de pessoas para ajudá-los.

Consegui um emprego para um dos alunos deste grupo na minha empresa. Isso realmente me impactou. Uma das pessoas do grupo disse: 'Sabe, você realmente mudou a vida dessa pessoa. Você abriu uma porta que eles não conseguiriam atravessar.

Internamente, tenho sido um campeão por iniciar conversas e ser um aliado a quem os outros podem vir e falar sobre questões sobre as quais não se sentem à vontade para falar com mais ninguém, porque tenho um relacionamento com nossa alta administração” – Laural Simeão

11 das 20 mulheres incríveis no eCommerce 2020 homenageadas

Como você lidou com a manifestação no local de trabalho quando viu algo que é potencialmente ofensivo ou não inclusivo?

“Uma palavra que eu realmente odeio usar, especialmente no que se refere ao streetwear e calçados é 'urbano'. É uma palavra codificada, que às vezes me ofende pessoalmente, porque denota algo negativo sobre as pessoas das quais você está tentando obter dinheiro e comercializar. É preciso haver mais respeito quando você está olhando para streetwear e pessoas de diferentes culturas, e é por isso que ter vozes inclusivas dentro da empresa é tão importante” – Laural Simeon

“Se você ver alguma coisa, diga alguma coisa. Se o marketing não for inclusivo, se for degradante para as mulheres, se não estivermos usando os pronomes de gênero corretos - eu sou a primeira pessoa a dizer: 'Isso não está certo, você pode apagar as pessoas, você está enviando a mensagem errada ,'” – Alexandra Tanner

Para obter mais informações sobre nossos homenageados de 2020, bem como para se inscrever no boletim informativo do AWIE, confira nosso site recém-reformulado. Se você quiser fazer uma doação para a Girls Inc. em homenagem ao Dia Internacional da Mulher 2020, clique aqui.