Amy Lightfoot

Membro da comunidade AWIE Slack
Consultor de soluções na We Make Websites
Pronomes: she/elle (francês e inglês!)

Você pode nos contar sobre a primeira vez que conheceu e celebrou o Pride – e o que o inspirou a fazê-lo?

Tive muita sorte de ser criado em uma família pró-LGBTQ+, então participei de eventos antes mesmo de ter consciência deles. Eu fui com amigos no ensino médio, pois tinha alguns amigos que estavam fora e foi realmente incrível.

Você pode compartilhar mais sobre o que o Orgulho significa para você e sua conexão com ele?

Como alguém queer, Pride é muito importante para mim. Acho que as pessoas perdem a noção do fato de que o primeiro Pride foi um motim e é isso que eu tento e tenho em mente quando estou escolhendo eventos.

Você pode compartilhar sobre a importância da representação LGBTQIA+ no local de trabalho e como você usa seu papel para conscientizar e criar espaço para a comunidade LGBTQIA+?

Ter uma equipe queer, especialmente na liderança, faz uma enorme diferença. É importante sentir que você é capaz de crescer em uma organização.

Como uma pessoa assumida no meu local de trabalho, tenho sido uma pessoa segura para falar com outros membros queer da equipe, particularmente aqueles que não estão no trabalho. Estou sempre falando sobre notícias LGBTQIA+ importantes e compartilhando conteúdo.

Alexandra Tanner

2020 Mulheres Incríveis no eCommerce Homenageado
Vice-presidente de comércio digital e experiência do usuário, Central Garden & Pet
Pronomes: ela/ela

Você pode nos contar sobre a primeira vez que conheceu e celebrou o Pride – e o que o inspirou a fazê-lo?

Lembro-me muito bem da minha primeira Marcha do Orgulho LGBT de Nova York em 2013, quando saí de minha cidade natal de Montreal para participar. Edie Windsor foi o Grand Marshall naquele ano e vê-la pessoalmente e torcer por ela foi muito profundo. Edie Windsor foi uma pioneira LGBTQ+ e a principal demandante no caso da Suprema Corte Estados Unidos v. Windsor. A decisão de Windsor em 2013 derrubou a Lei de Defesa do Casamento e se tornou a pedra angular da igualdade no casamento nos EUA

Em uma nota pessoal, eu não sabia até que ponto o ato de igualdade no casamento afetaria minha vida, mas avançamos rapidamente para 2017, quando me casei com minha esposa Michelle e consegui me tornar um residente permanente dos EUA através do casamento – algo que você não poderia fazer como casal LGBTQ+ até 2014.

Você pode compartilhar mais sobre o que o Orgulho significa para você e sua conexão com ele?

Orgulho é aparecer como uma comunidade e criar um espaço celebrado para ser você mesmo sem remorso. De muitas maneiras, acho que o conceito de Orgulho é dado como certo, como algo que é conquistado e nunca pode ser tirado, informado pela ideia de que nós, como sociedade, continuamos progredindo. Os últimos anos me mostraram que os direitos podem ser retirados. Precisamos lutar continuamente para garantir que estamos alcançando igualdade e direitos para TODOS os membros da comunidade e não apenas alguns.

Meghan Stable

2020 Mulheres Incríveis no eCommerce Homenageado
Vice-presidente sênior, BigCommerce
Pronomes: ela/ela

Você pode nos contar sobre a primeira vez que conheceu e celebrou o Pride – e o que o inspirou a fazê-lo?

Foi no início dos anos 90. Eu havia perdido vários amigos devido aos efeitos do HIV/AIDS e queria mostrar meu apoio a uma comunidade que estava em crise e precisava de ajuda.

Você pode compartilhar mais sobre o que o Orgulho significa para você e sua conexão com ele?

Trata-se de mostrar ao mundo que ainda estamos aqui. Somos felizes, autênticos e orgulhosos, e nossas muitas diferenças, mesmo dentro da comunidade, nos unem como uma maravilhosa tapeçaria de fabulosidade. A visibilidade também está ajudando a mostrar aos outros, que estão enrustidos ou lutando para se assumir, serem autênticos porque existem outros como eles. Essencialmente, o PRIDE oferece esperança por meio de visibilidade e autenticidade para os outros.

Você pode compartilhar mais sobre a importância da representação LGBTQIA+ no local de trabalho e como você usa seu papel para conscientizar e criar espaço para a comunidade LGBTQIA+?

Ser LGBTQ+ é ser minoria. Como líder em minha empresa e na comunidade LGBTQ+ em geral, acredito que minha visibilidade mostra a todos, incluindo nossos colegas “cis”, que somos tão humanos quanto eles e tão capazes quanto eles. Podemos usar nossas posições de liderança para amplificar e elevar os outros, podemos ser a voz deles conforme necessário e, quando vemos qualquer forma de discriminação, podemos nos levantar e enfrentá-la.

Kate Bould

Das equipes Yotpo e Amazing Women in eCommerce
Gerente de Marketing de Marca, Yotpo
Pronomes: ela/ela

Você pode nos contar sobre a primeira vez que conheceu e celebrou o Pride – e o que o inspirou a fazê-lo?

Eu sou do Texas, e com isso, uma parte muito homogênea do Texas, então minha exposição ao orgulho e às comunidades queer era praticamente inexistente. Foi só quando eu estava na faculdade, estudando no exterior, que percebi que era queer e comecei a me educar sobre a comunidade queer e sua história. Logo depois de estudar no exterior, fui para a Marcha do Orgulho LGBT em Nova York, mas de uma forma meio fechada - eu ficava dizendo às pessoas que ia visitar um amigo e 'não fazia ideia' que era fim de semana do Orgulho - mas naquele momento, Orgulho para mim era uma tábua de salvação. Foi a primeira vez que senti que poderia ser aberta sobre quem eu sou. Eu só me lembro de estar basicamente sozinho nessa multidão de pessoas, sentindo-me tão oprimido por sua alegria, resiliência e poder.

Você pode compartilhar mais sobre o que o Orgulho significa para você e sua conexão com ele?

Para mim, o Orgulho é sobre comunidade; trata-se de reconhecer e celebrar minhas próprias experiências, ao mesmo tempo em que aproveito esse tempo para aprender e celebrar as experiências dos outros. Houve uma época em que grande parte da minha identidade estava envolta em vergonha e o Orgulho é uma época em que posso reconhecer essa complexidade e ainda encontrar alegria nela. O orgulho começou como um protesto e, na minha opinião, sempre será um protesto. Mulheres negras trans realmente impulsionaram o movimento Pride no final da década de 1960 e estamos em 2020 e ainda estamos aqui lutando por muitos desses mesmos direitos.

Você pode compartilhar mais sobre a importância da representação LGBTQIA+ no local de trabalho e como você usa seu papel para conscientizar e criar espaço para a comunidade LGBTQIA+?

É absolutamente crucial. Você não pode ser uma empresa progressista ou relevante sem uma perspectiva e voz representativas. Na minha primeira empresa, durante minha primeira semana de trabalho lá, nosso diretor me denunciou para toda a nossa equipe. A partir daquele momento, percebi o quanto era importante falar sobre minha identidade e conscientizar as diversas experiências da comunidade LGBTQIA+, para que as pessoas estivessem mais preparadas para simpatizar, ouvir e se educar, para evitar situações exatamente assim . Quando se trata de comunicação de marca e AWIE, obviamente é super importante ter imagens, comunicações e vozes inclusivas representadas - dito isso, tenho sorte de trabalhar ao lado de muitas pessoas que pensam da mesma maneira, então nossa responsabilidade é realmente nos manter e um outro responsável.

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