Compensação: o que significa e quais são os diferentes tipos?
Publicados: 2021-10-20Estaria mentindo se dissesse que sou especialista em finanças. Não me interpretem mal – o dinheiro é ótimo. E gosto de ver aquele contracheque no final de cada mês.
Mas quando se trata de grandes termos como remuneração, eu me esforçaria para explicar isso a você de cabeça.
Em um nível superficial, tenho a ideia de que remuneração significa ser pago pelo trabalho. Mas você e eu sabemos que há muito mais do que isso.
Vamos detalhar o que exatamente significa remuneração, os vários tipos que os funcionários podem receber e as ferramentas que as empresas podem usar para tornar a remuneração um processo mais tranquilo.
O que é exatamente a compensação?
Em termos de negócios, estamos nos referindo ao dinheiro que um empregador paga a seus funcionários, geralmente como algum tipo de salário ou benefícios associados a ele.
Claro, a compensação geralmente significa o dinheiro que alguém recebe por um bem que perdeu ou que alguém danificou. Também pode ser pago no final de uma ação judicial.
Vinda do verbo latino “compensare” (para “pesar contra”), a ideia de contrapeso está no cerne da compensação. Quer se trate de trabalho, tempo ou experiência, o pagamento monetário é geralmente como as pessoas são compensadas.
Como você mede a remuneração?
Calcular a remuneração de qualquer trabalho está longe de ser fácil. Como você deve ter adivinhado, há muitas métricas que determinam taxas justas para possíveis candidatos a determinadas posições.
Aqui estão alguns fatores que contribuem para a remuneração a que certos cargos têm direito:
- Cargo
- responsabilidades
- Nível de experiência e educação
- Salário médio de trabalho específico
- Local de trabalho, despesas de viagem
- Custo de vida
- Disponibilidade de candidatos
- Tamanho da empresa
Mas a compensação será inevitavelmente medida de forma diferente, dependendo do tipo de compensação que você está pagando.
Quais são os diferentes tipos de compensação?
Na verdade, existem muitos tipos de remuneração a que os funcionários podem ter direito. Mas todos eles podem ser agrupados em duas categorias principais – são compensações diretas ou indiretas.
Compensação direta – esta é a compensação que está literalmente na forma de dinheiro. Isso geralmente é o pagamento base (salários, salários por hora) ou remuneração variável (bônus e comissões). Isso inclui pausas para refeição e descanso por estado também.
Remuneração indireta – é qualquer outra remuneração que tenha valor monetário. Embora empresas diferentes tenham perspectivas diferentes sobre o que constitui remuneração indireta, benefícios como seguro saúde e contribuições para um plano de aposentadoria são comuns. Outros exemplos incluem opções de ações, mensalidades de academias cobertas pela empresa e ajuda com mensalidades.
Na verdade, estudos mostram que, com uma média de US$ 10,76 por hora, os benefícios representam 29,4% dos custos totais de remuneração em empresas privadas.
Compensação não monetária – ironicamente, nem toda compensação é paga em dinheiro! Os funcionários podem realmente ser compensados por todos os tipos de coisas que não são necessariamente notas ou moedas. Isso inclui coisas como benefícios adicionais, carros da empresa, folga e alimentação. Essas vantagens podem tornar certas oportunidades de trabalho mais atraentes do que outras.
Remuneração direta: os principais tipos
A remuneração direta pode, na verdade, ser dividida em cinco tipos principais: salário, salário por hora, comissão, bônus e gorjetas. (Fique de olho no roubo de tempo ao examinar os cinco principais tipos de compensação.)
Salário e salário por hora
Na maioria das vezes, os funcionários recebem salários por hora ou salário e em um período de pagamento específico. Em outras palavras, esta é a remuneração base que os funcionários recebem. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os salários representam 70,6% da remuneração total média nas indústrias privadas.
Certifique-se de saber a diferença entre trabalhadores isentos e não isentos ao configurar o salário e o salário por hora.
Os salários por hora geralmente são alocados para trabalhadores menos qualificados, enquanto os funcionários com melhor educação, cargos e responsabilidades mais altas geralmente recebem um salário. Isso também pode ser determinado se um funcionário está ou não trabalhando em período parcial, período integral, horários de trabalho 4/10, curto prazo, longo prazo ou como freelancer.
Com isso dito, isso não se aplica a todos os trabalhadores. Há muitos funcionários em cargos não gerenciais que recebem compensação salarial, bem como trabalhadores bem-educados e altamente qualificados que são pagos por hora. O Fair Labor Standards Act (FLSA) determina as regras para os níveis de remuneração.
Comissão
Mais comumente usada em vendas, a comissão é alocada aos funcionários como uma porcentagem das metas que eles atingem. Normalmente, conforme o objetivo aumenta, a comissão também aumenta.
A receita também pode determinar quanta comissão um funcionário recebe. Por exemplo, se a comissão de um vendedor for de 5% e suas vendas no mês somarem $ 100.000, essa pessoa receberá $ 5.000 extras.
Há também casos em que quanto mais alto o vendedor vender um produto, mais comissão ele levará para casa. Isso é chamado de lucro bruto. Os funcionários também podem receber valores fixos de comissão por unidade, também conhecidos como taxas de colocação. Vários tipos de comissão incluem:
- Salário mais comissão: salário e comissão fazem parte do pacote de remuneração
- Comissão direta: o funcionário só ganha comissão
- Comissão residual: o funcionário ganha comissão por meio de contas em andamento
- Comissão graduada: vendas maiores levam a um aumento da comissão
- Comissão variável: uma combinação dos anteriores.
Cada empresa que normalmente pagaria comissão seleciona um tipo específico da lista acima de acordo com seu próprio modelo de negócios.
bônus
Outro tipo de remuneração variável, os bônus geralmente são pagos a funcionários de uma ampla gama de setores. Muitos trabalhadores recebem bônus pagos dependendo do desempenho individual, da equipe ou da empresa. Eles podem ser atribuídos trimestralmente, semestralmente ou anualmente. Bônus spot podem ser pagos com base no desempenho em torno de realizações ou projetos específicos.
O pagamento de incentivos é ligeiramente diferente dos bônus. Isso geralmente é feito para motivar os funcionários a terem um desempenho superior – uma forma de remuneração voltada para o futuro.
Bônus são uma forma de compensação retrógrada. Eles diferem porque não estão necessariamente vinculados a nenhum tipo de métrica. Muitas empresas pagam aos funcionários bônus de Natal ou bônus espontâneos após trimestres estressantes.
Pontas
A gorjeta é outra forma de remuneração da qual os funcionários em todo o mundo se beneficiam em taxas diferentes. Nos Estados Unidos, a gorjeta é um costume regular praticado em bares, cafés, restaurantes e outras indústrias de hospitalidade.
Embora a gorjeta seja de natureza voluntária, geralmente espera-se que os clientes forneçam gratificações que variam de 15 a 20%, dependendo da qualidade do serviço recebido. É difícil quantificar quanto os trabalhadores ganham em gorjetas, mas é de conhecimento geral que muitos dependem delas para sobreviver mês a mês.
Agora que você conhece os diversos tipos de remuneração, como tornar a gestão de remuneração um processo mais eficiente?
Compensação facilitada
Rastreie facilmente o tempo para tornar a folha de pagamento mais eficiente e melhorar a transparência da remuneração. Não há mais problemas como roubo de tempo ou socos de amigos!
A tecnologia pode melhorar o gerenciamento de remuneração
Com base nas informações fornecidas até agora, fica claro que empresas de vários setores podem se beneficiar do uso da tecnologia mais recente para ajudar a facilitar a remuneração dos funcionários. O Connecteam é a solução ideal para empresas que buscam agilizar seus processos de remuneração.
Controle de tempo fácil: Garanta uma compensação automatizada e precisa para seus funcionários. Use o relógio de ponto para rastrear e gerenciar as horas de seu funcionário, evitar roubo de tempo e tornar os processos de folha de pagamento mais precisos e eficientes (incluindo fácil exportação de planilha de horas para QuickBooks Online e integração Gusto da Connecteam). Todas as formas de remuneração são contabilizadas, incluindo salário por hora, horas extras e dupla jornada.
Comunicação Interna: De acordo com o Chicago Tribune, quase um terço dos trabalhadores não teve nenhuma comunicação com os superiores sobre sua remuneração, e mais da metade só discutiu isso algumas vezes. A transparência sobre todos os assuntos relacionados aos negócios, especialmente a remuneração, só pode ser benéfica para todas as partes. Com o Connecteam, melhore a comunicação interna sobre remuneração por meio de diversos recursos, incluindo chats 1:1 e atualizações.
Listas de verificação/formulários/relatórios: digitalize toda a papelada, como formulários de reembolso de despesas, para automatizar o fluxo de informações e tornar as operações diárias mais eficientes.
Fluxos de trabalho digitalizados: os gerentes podem enviar formulários de leitura e assinatura para que os funcionários aprovem os ajustes necessários em seu plano de remuneração.
O resultado final da remuneração
Como você pode ver, a compensação não é um conceito tão complicado. Na verdade, é muito fácil de entender quando você o desmembra. Quando tudo se resume a isso, a compensação é simplesmente um termo chique para pagar alguém pelo trabalho que fez para você.
A maior parte da compensação vem na forma de pagamentos monetários. Mas, como você já aprendeu neste blog, nem sempre é esse o caso. A compensação também pode ser paga de forma não monetária, seja através de refeições ou viaturas da empresa.
E se você tiver as ferramentas/software certos, pagar a remuneração de seus funcionários não será mais uma tarefa tediosa. Longe vão os dias de canetas e papel, planilhas e e-mails. Todas as suas necessidades de compensação podem ser atendidas em uma plataforma. (Leia nosso guia completo sobre como fazer a troca digital!)
Agora que você conhece os fundamentos da remuneração e as ferramentas para aproveitá-la ao máximo, está pronto para pagar a seus funcionários o que eles merecem.
