Quanto custa construir um portal de empregos como o Glassdoor?

Após a pandemia do COVID-19, o setor de recrutamento passou por uma mudança dramática. Isso fez com que muitas organizações perdessem seus projetos e empresas fechassem, fazendo com que muitos funcionários perdessem seus cargos em todo o mundo. Nesse cenário, encontrar um emprego adequado ou recrutar o talento certo tornou-se uma das questões mais críticas para milhões de pessoas em todo o mundo.

Felizmente, portais de empregos online como o Glassdoor revolucionaram todo o processo de recrutamento e procura de emprego. Além disso, eles preencheram com sucesso a lacuna entre recrutadores e candidatos, fazendo as pessoas refletirem sobre quanto custa construir um portal de empregos como o Glassdoor.

Neste artigo, exploraremos o custo e o processo associados ao desenvolvimento de um portal de empregos como o Glassdoor. Também compartilharemos informações sobre os modos de receita para um portal de empregos como o Glassdoor e o que torna o Glassdoor um portal de recrutamento exclusivo.

Modelos de receita de um aplicativo Job Portal como o Glassdoor

Quando se trata de desenvolver um portal de empregos como o Glassdoor, sempre há uma consideração para os proprietários de empresas sobre como isso os ajudará a ganhar dinheiro. Bem, as empresas podem usar muitas estratégias de monetização para gerar lucros. Portanto, antes de avançar com o processo de desenvolvimento do seu aplicativo de recrutamento, você deve conhecer as diferentes estratégias que ajudam a monetizar a plataforma.

1. Planos Freemium

Apresentar um plano freemium é uma das formas mais comuns de monetizar seu software de portal de empregos. Neste plano, o usuário pode usufruir gratuitamente da versão básica do portal de empregos, mas quando quiser acessar as funcionalidades especiais dos portais de empregos, deverá adquirir o pacote premium. O LinkedIn é um dos melhores exemplos de monetização da plataforma, introduzindo planos premium para os usuários.

2. Publicação de trabalho remunerado

Embora muitos aplicativos de recrutamento ofereçam anúncios de emprego gratuitos, alguns portais de empregos populares, como o Glassdoor, cobram uma taxa alta por publicar um emprego. Tudo depende dos modelos de software do seu portal de empregos que você deseja manter pago ou gratuito para os usuários. Você pode cobrar uma taxa recorrente para cada vaga publicada por um determinado período de tempo ou uma taxa única para todas as listas de vagas.

3. Serviços de Dados

Você também pode vender os dados a terceiros, como empresas de pesquisa de mercado, empresas de análise de RH, etc., para gerar receita. Mas antes de vender dados a terceiros, peça à empresa que fornece serviços de desenvolvimento de portal de empregos para integrar o recurso especial que solicita o consentimento dos usuários para vender seus dados.

4. Anúncios

A exibição de anúncios, como anúncios patrocinados, anúncios gráficos, anúncios em vídeo, etc., nos portais de empregos é uma das maneiras mais lucrativas de permitir que os proprietários obtenham lucros. Os anunciantes podem pagar com base nas impressões ou cliques gerados, e os anúncios podem ser direcionados a um grupo específico de candidatos com base em suas preferências de trabalho, perfil e localização.

Portais de empregos como o Glassdoor ganham dinheiro por meio de uma combinação de estratégias de monetização. Essas estratégias ajudam os proprietários de portais de empregos a sustentar suas operações e agregar valor aos caçadores de empregos e recrutadores para se manterem competitivos no mercado de recrutamento.

O que torna o Glassdoor um portal de empregos popular?

Quando se trata de desenvolvimento de aplicativos da Web para portais de empregos, o Glassdoor é uma das plataformas mais populares que dão o exemplo para empregadores e empreendedores. Possui mais de um milhão de recrutadores listando empregos e aproximadamente 67 milhões de visitantes únicos por mês.

O que diferencia o Glassdoor de outros sites de anúncios de emprego é seu recurso de fornecer informações valiosas e oferecer análises anônimas de empresas; além das avaliações, o Glassdoor também fornece uma faixa salarial média para uma posição específica. Esses são alguns dos recursos mais influentes do portal de empregos Glassdoor, muito apreciados por pessoas que procuram emprego de longo prazo.

Custo para desenvolver um portal de empregos como o Glassdoor

O custo para criar um portal de empregos como o Glassdoor varia significativamente, dependendo de vários fatores, como a localização dos desenvolvedores, a tecnologia usada e a variedade de recursos integrados. Considerando todos esses fatores, o custo médio para desenvolver um portal de empregos como o Glassdoor pode variar de US$ 50.000 a US$ 100.000.

Este custo de desenvolvimento de aplicativo inclui projetar e desenvolver o software, integrar os recursos necessários e testar e liberar o portal para o mercado . Obviamente, qualquer aumento na complexidade de um portal de empregos se refletirá em seus custos de desenvolvimento.

Construir um portal de empregos como o Glassdoor é um investimento significativo que requer planejamento cuidadoso e execução sistemática. Portanto, é imprescindível fazer parceria com uma empresa de desenvolvimento de aplicativos respeitável, especializada na criação de um portal de empregos personalizado semelhante ao Glassdoor.

Uma equipe de desenvolvimento experiente fornecerá uma análise detalhada dos custos com base nos requisitos específicos do seu projeto e estará ao seu lado durante todo o processo, desde o design até o desenvolvimento e além.

Fatores que afetam o custo total para construir um portal de empregos

O custo para construir um portal de empregos como o Glassdoor é estimado entre $ 50.000 e $ 100.000, mas é apenas uma estimativa geral; o custo real do desenvolvimento do aplicativo do portal de empregos varia de acordo com os seguintes fatores.

Características e Funcionalidades

Quanto mais recursos você integrar ao seu aplicativo de portal de empregos, maior será o custo. Certos recursos obrigatórios, como filtros avançados, registro, criação de currículo, salvamento de perfis de candidatos, integração de pagamento, criação de perfil etc., aumentam o custo de desenvolvimento do portal de empregos e também o envolvimento do usuário.

Pilha de Tecnologia

A pilha de tecnologia que você prefere para o desenvolvimento de software de portal de empregos é um fator significativo que afeta o custo total de desenvolvimento. Um aplicativo de portal de empregos desenvolvido com as tecnologias mais recentes provavelmente custará mais do que um criado com tecnologias tradicionais.

Localização da equipe de desenvolvimento

É importante observar que o custo de desenvolvimento do portal de empregos é significativamente afetado pela localização geográfica da empresa de desenvolvimento do aplicativo do portal de empregos. Por exemplo, uma empresa que opera nos EUA custa cerca de US$ 200 a US$ 250 por hora, enquanto uma empresa na Europa e outras áreas vizinhas cobra cerca de US$ 125 e US$ 170 por hora. Na Índia, é possível encontrar rapidamente serviços de desenvolvimento de portais de empregos entre US$ 20 e US$ 25 por hora.

Atualizações e manutenção regulares

Além dos custos de desenvolvimento, os custos contínuos incluem manutenção e atualizações regulares. É uma fase essencial que garante o sucesso contínuo da candidatura.

Agora que temos um conhecimento aprofundado de quanto custa construir um portal de empregos como o Glassdoor, vamos entender os recursos que determinam o custo final de desenvolvimento.

Recursos essenciais para criar um portal de empregos como o Glassdoor

Ao procurar os custos de desenvolvimento do portal de empregos Glassdoor, é imperativo colocar seu foco principal nos recursos do aplicativo do portal de empregos que você deseja integrar ao software. Os recursos tornam seu aplicativo mais fácil de dimensionar e mais amigável, aumentando suas chances de sucesso no mercado de recrutamento. Aqui estão alguns dos recursos obrigatórios para o desenvolvimento de software do seu portal de empregos.

Criação de Perfil

É o recurso obrigatório para todos os tipos de desenvolvimento de aplicativos de recrutamento. Ele permite que os usuários definam sua identidade exclusiva no aplicativo, adicionando seus nomes, informações de contato, foto do perfil, currículo e outras informações relevantes. É um processo passo a passo para o registro bem-sucedido nos aplicativos do portal de empregos, como o Glassdoor.

Segurança de dados

O primeiro e mais importante recurso em um software de portal de empregos bem-sucedido é um banco de dados seguro , que armazena todas as informações confidenciais dos usuários. Ter um banco de dados de segurança robusto instalado não apenas protege os dados dos usuários contra possíveis roubos cibernéticos, mas também garante a confiabilidade do portal. Assim, a integração segura do banco de dados é o principal recurso para lidar com dados confidenciais de forma transparente.

Procura de emprego

É o núcleo de qualquer software de portal de empregos, permitindo que os caçadores de empregos encontrem vagas relevantes com base em suas habilidades e preferências de área. O algoritmo de pesquisa deve permitir que os candidatos a emprego filtrem os resultados da pesquisa com base em critérios específicos. Sugerimos a integração de um recurso de sugestão de pesquisa, que sugere automaticamente as opções mais adequadas quando os candidatos inserem as primeiras letras de uma empresa ou cargo na caixa de pesquisa.

Carregamento de Documentos e Currículos

Ao criar um portal de empregos como o Glassdoor ou qualquer outro quadro de empregos, o upload de documentos é um recurso obrigatório. Ao integrar esse recurso, você pode economizar o tempo valioso dos usuários para preencher as mesmas informações repetidas vezes. Ele permite que os usuários carreguem seus currículos, certificados acadêmicos, fotos de conferências ou conquistas notáveis ​​que mostrem suas habilidades. Aqui, é crucial introduzir vários métodos para anexar um documento, como upload do sistema, importação de outras fontes ou construção de um dentro do portal.

Construtor de Currículo

Nem todo mundo é bom em se elogiar, seja no papel ou na voz. Alguns profissionais, principalmente os inexperientes, não são especialistas em elaborar um currículo que possa atrair a atenção dos empregadores. Portanto, considere oferecer dicas, assistência virtual ou simplesmente um serviço de construção de currículos em seu portal de empregos.

Bate-papo no aplicativo

É um dos recursos de aplicativo de portal de empregos mais integrais que garantem o envolvimento suave de empregadores e caçadores de empregos. Usando o bate-papo no aplicativo, empregadores e funcionários podem trocar as informações necessárias e agendar uma rodada de entrevistas para prosseguir com a fase de recrutamento.

Você pode gostar de ler: Como construir um aplicativo de bate-papo como o Discord?

Comentários da empresa

A seção de avaliação da empresa é um dos recursos mais notáveis ​​do Glassdoor, onde os funcionários compartilham suas experiências trabalhando para uma determinada empresa. Ele ajuda os caçadores de empregos a tomar uma decisão informada com base na cultura de trabalho da empresa, na faixa salarial e no nível de satisfação dos funcionários.

Marcação de favoritos

Muitas vezes, um candidato não tem certeza sobre uma empresa ou posição que está visualizando. Nesse caso, oferecer ao usuário a opção de marcar o anúncio de emprego para se candidatar mais tarde será muito valioso. Isso permitirá que os usuários considerem se candidatar ao cargo mais tarde, sem se preocupar em esquecer os detalhes. Da mesma forma, esse recurso também é útil para os empregadores, permitindo que eles salvem os perfis dos candidatos.

Alertas de emprego

Esse recurso permite que os candidatos recebam notificações quando um empregador publica novas vagas de emprego que correspondam às suas preferências. Por exemplo, quando um usuário insere informações sobre seu perfil e preferência de área, o Glassdoor o notifica por e-mail sobre as vagas que melhor se adequam às suas habilidades. Isso alivia o candidato do estresse de encontrar uma oferta de emprego por conta própria. Esse recurso deve ser personalizável para permitir que os usuários definam os tipos e a frequência das notificações por push que desejam receber.

Informações salariais

Um portal de empregos como o Glassdoor fornece informações sobre salários médios para várias funções, setores e empresas. Ele permite que os candidatos a emprego negociem melhores benefícios e salários mais altos. Esta funcionalidade é particularmente útil para aspirantes que procuram o primeiro emprego ou que consideram uma mudança de carreira.

Dicas de entrevista

O Glassdoor oferece informações sobre possíveis perguntas de entrevista para várias funções em vários setores. Essas informações permitem que os possíveis funcionários se preparem melhor para as entrevistas e negociem com confiança com novos empregadores.

Conselho de carreira

Os portais de empregos on-line também fornecem aos candidatos conselhos úteis sobre carreira e recursos de aprendizado. O Glassdoor, em particular, oferece informações acionáveis ​​sobre a redação de currículos e estratégias de busca de emprego, que ajudam os candidatos a melhorar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos.

Interface de usuário

Uma interface fácil de navegar e visualmente atraente é um dos principais recursos para atrair novos candidatos e retê-los por mais tempo. Portanto, o portal de empregos deve ser amigável e responsivo para funcionar perfeitamente em vários dispositivos.

Convites de trabalho

É um dos recursos mais intrigantes para os empregadores que lhes permite enviar convites de trabalho aos candidatos desejados. Esse recurso permite que os usuários agendem as entrevistas por meio de mensagens de texto ou chamadas para prosseguir.

Retomar Filtragem

Com esse recurso, os recrutadores não precisam perder seu valioso tempo classificando os currículos que não atendem às suas necessidades. Eles podem facilmente filtrar o currículo no banco de dados do site e entrar em contato com o candidato desejado para posterior processamento.

Filtro de trabalho

Ao criar um portal de empregos semelhante ao Glassdoor, você deve oferecer as opções de filtragem mais flexíveis. Em termos simples, cada seção do seu portal de empregos deve permitir que os usuários filtrem sua pesquisa, simplificando e melhorando sua experiência com o software.

Plano de pagamento

Às vezes, tanto os recrutadores quanto os candidatos precisam acessar os principais recursos do portal de empregos que lhes permitem aumentar a visibilidade, criar um currículo profissional, baixar mais currículos e publicar listas de empregos ilimitadas. Portanto, verifique se o seu portal de empregos oferece suporte a uma ampla variedade de planos de integração de pagamento que permitem aos usuários escolher seu modo de pagamento preferido com base na conveniência. Saiba aqui: Como integrar gateways de pagamento em aplicativos móveis

Integração com mídias sociais

O número de usuários de mídia social está aumentando continuamente nos últimos anos. De acordo com Statista , o número total de usuários de mídia social nos EUA chegará a US$ 331,09 milhões até 2028. Portanto, em um cenário em que mais da metade do mundo é encontrado nas mídias sociais , integrar seu portal de empregos com plataformas de mídia social pode ser uma característica mais vantajosa. Ele permitirá que os candidatos compartilhem suas ofertas de emprego e os recrutadores promovam suas vagas. Além disso, permitirá que os usuários façam login no portal usando suas credenciais de mídia social e se conectem com suas redes.

Análise avançada

O Advanced Analytics é um dos recursos de aplicativo de portal de empregos mais procurados, permitindo que recrutadores e aspirantes acompanhem o desempenho de seu anúncio de emprego e pesquisas de emprego. Ele fornece informações valiosas sobre o comportamento do candidato a emprego e dos recrutadores, a qualidade das solicitações de emprego, a eficácia dos anúncios de emprego e assim por diante.

Esses são alguns dos recursos essenciais que determinam o custo total para construir um portal de empregos como o Glassdoor. No entanto, você pode considerar muitos outros recursos avançados para personalizar seu aplicativo com base nos requisitos do projeto, orçamento e outros fatores vitais.

Como criar um portal de empregos como o Glassdoor?

O desenvolvimento do portal de empregos é uma tarefa complexa que requer uma equipe de desenvolvedores experientes, planejamento extensivo e execução cuidadosa. No entanto, encontrar a equipe de desenvolvimento do portal de empregos mais adequada é uma das partes mais importantes do processo de desenvolvimento.

A equipe certa de desenvolvimento de portal de empregos pode ajudá-lo com os principais aspectos de um portal de empregos, como design de interface do usuário/UX, funcionalidade de pesquisa de empregos, envio de inscrição, listagem de empregos e integração com mídias sociais e outras ferramentas de terceiros. Portanto, selecionar uma empresa de desenvolvimento de aplicativos de portal de empregos é algo que você deve abordar adequadamente se quiser garantir que seu portal de empregos seja projetado, desenvolvido e implantado adequadamente. Considere fazer parceria com uma organização com um portfólio sólido que mostre sua experiência na criação de aplicativos sob demanda.

O desenvolvimento do portal de empregos é um processo complexo que envolve várias etapas, cada uma com objetivos e desafios exclusivos. Aqui estão as etapas mais importantes que você seguirá ao criar um portal de empregos:

Pesquisa e Planejamento

Esta fase envolve a definição do escopo do projeto de desenvolvimento do aplicativo, identificação de um público-alvo, seleção dos recursos e funcionalidades que você deseja integrar e pesquisa de seus concorrentes.

Design e desenvolvimento

Durante a fase de design e desenvolvimento, são criados wireframes e mockups para as páginas do portal de empregos; depois, a interface do usuário é projetada e um protótipo básico é desenvolvido. Depois que o protótipo é confirmado como funcional, a codificação e o desenvolvimento do aplicativo podem começar. A criação de um portal de empregos escalável, seguro e sofisticado exigirá uma equipe de desenvolvedores altamente qualificada.

teste

Durante esta fase, o aplicativo desenvolvido é submetido a uma série de testes rigorosos para garantir que nenhum erro ou falha prejudique a experiência do usuário. O teste é uma etapa necessária para garantir que o portal de empregos funcione perfeitamente.

Lançar

Após a fase de testes, o portal de empregos pode ser lançado ao público. Nesta fase, os servidores devem ser devidamente configurados e o portal deve ser implantado na Internet. Além disso, seu pessoal deve garantir que tudo esteja funcionando sem problemas.

Manutenção e Atualizações

O desenvolvimento do aplicativo da Web do portal de empregos não termina necessariamente após o lançamento de um produto; ele exigirá manutenção regular e atualizações de rotina para garantir que ele permaneça seguro e funcione corretamente. Esta etapa envolve a liberação de correções de bugs, correção de vulnerabilidades de segurança e adição de novos recursos ou funcionalidades.

Leia também: Desenvolvimento de Aplicações Web – Um Guia Completo para Empresas

Dependendo de quão longas e trabalhosas são as etapas mencionadas acima, desenvolver um aplicativo como o Glassdoor pode se tornar um empreendimento exponencialmente mais complexo. Por exemplo, o estágio de design e desenvolvimento pode levar mais tempo e custar mais se mais recursos precisarem ser implementados. Além disso, a fase de teste pode demorar mais se uma vulnerabilidade crítica ou bug significativo for detectado.

A criação de um aplicativo como o Glassdoor pode exigir competências de gerenciamento de projetos, programação e design. Para garantir que seu portal de empregos seja projetado, desenvolvido e lançado em tempo hábil, certifique-se de fazer parceria com uma empresa de desenvolvimento de aplicativos sob demanda .

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Construir um portal de empregos como o Glassdoor envolve vários aspectos a serem considerados, mas o principal é ter uma ideia intrigante e fácil de usar. O imenso sucesso do Glassdoor pode ser atribuído à sua ideia revolucionária de criar transparência no processo de recrutamento, que atraiu os usuários, resultando na enorme popularidade da plataforma. Portanto, para fazer um portal de empregos como o Glassdoor, é crucial ter uma ideia igualmente inovadora.

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perguntas frequentes

P. Como criar um portal de empregos como o Glassdoor?

R. A criação de um portal de empregos como o Glassdoor é um processo complexo que requer planejamento cuidadoso e execução das etapas abaixo.

• Identifique o público-alvo para adaptar seus serviços de desenvolvimento de portais de empregos às necessidades específicas de seu público.
• Realize pesquisas de mercado para conhecer as tendências atuais e a concorrência no mercado de recrutamento.
• Defina os recursos e funcionalidades que você precisa para integrar o portal de empregos.
• Escolha a pilha de tecnologia necessária para criar o portal de empregos.
• Crie uma interface responsiva e visualmente atraente para atrair usuários.
• Contrate uma empresa de desenvolvimento de aplicativos de portal de empregos sob demanda para criar um portal de empregos como o Glassdoor
• Teste o portal para encontrar erros, bugs, erros ou problemas de usabilidade e corrija-os.
• Feito isso, libere seu portal de empregos para o mercado.
• Não se esqueça de manter e atualizar o portal de empregos regularmente para se manter competitivo no mercado.

P. Quanto custa um portal de empregos como o Glassdoor?

R. O custo de desenvolvimento de um portal de empregos como o Glassdoor varia, dependendo de fatores como a localização da empresa de desenvolvimento, os recursos e funcionalidades integrados, a pilha de tecnologia usada e assim por diante. Em geral, o custo médio para criar um portal de empregos como o Glassdoor pode variar entre US$ 50.000 e US$ 100.000 ou mais.

P. Quanto tempo leva para desenvolver um portal de empregos como o Glassdoor?

R. O tempo necessário para criar um portal de empregos como o Glassdoor varia de acordo com vários fatores, como complexidade, escopo e requisitos do projeto. Em geral, levará vários meses a um ano ou mais para um desenvolvimento de software de portal de empregos bem-sucedido como o Glassdoor.