Não basta marcar a caixa e dizer: “contratei negros, agora não preciso me preocupar”
Publicados: 2022-08-03“Não é suficiente marcar a caixa e dizer, 'ok, eu contratei negros, então agora não preciso me preocupar... mais'. ” – Win Rosenfeld, presidente da Monkeypaw Productions . Curiosidade: esse também não é o caminho para as empresas recuperarem os bilhões e trilhões perdidos graças ao racismo sistêmico.
De acordo com um relatório do Yahoo! Finanças em março de 2022, o Bank of America realizou um estudo para determinar quanto dinheiro as empresas estavam perdendo por não serem mais inclusivas.
Podemos começar com US$ 70 trilhões em produção econômica perdida, depois passar para US$ 23 trilhões em PIB em dólares e terminar forte com US$ 172 trilhões em ganhos ao longo da vida.
“Não importa como você meça, a falta de diversidade, equidade e inclusão (DEI) limita as economias nacionais e reduz o PIB”, diz BoA.
Eles também continuam dizendo que “o racismo sistêmico cria uma perda devastadora para comunidades e empresas”. Estou brincando.
O que eles realmente disseram foi: “[para as empresas], a falta de diversidade leva a menos inovação, receitas e fluxos de caixa mais fracos e menor retenção de funcionários. Quanto aos indivíduos, a falta de diversidade prejudica os resultados educacionais, a saúde física e mental, as conquistas e os ganhos ao longo da vida e a riqueza transmitida de geração em geração”.
Este último é comumente reconhecido por muitos como um fedor potente que permanece no segundo turno – diga comigo: racismo sistêmico.
A experiência negra na tecnologia: Twitter fala sobre racismo, soluções, responsabilidade
A experiência negra na tecnologia engloba muitas verdades difíceis. Da lamentável sub-representação ao preconceito inconsciente ao racismo absoluto, a única maneira de fazer mudanças é começar a discutir as realidades honesta e abertamente.
O custo muito (muito) alto da falta de diversidade: sexismo e racismo sistêmico convergem
Antes de prosseguirmos, um rápido grito de sexismo:
Yahoo! Finance também escreve que 47 milhões de mulheres de países “desenvolvidos” devem cair na pobreza extrema devido à pandemia. Muitas das funções que já ocuparam em setores como hospitalidade (restaurantes, hotéis etc.) diminuíram e não oferecem opção de trabalho em casa.
Sexism: Insult to Injury to Poverty , uma história triste, mas verdadeira, apresentando principalmente Mulheres de Cor e estrelando O Patriarcado - em breve em uma nação desenvolvida perto de você.
Dia da Igualdade das Mulheres: Nenhum teto de vidro à vista da borda
É o Dia da Igualdade das Mulheres, mas levará 135,6 anos até que mulheres e homens atinjam a paridade em uma série de fatores, contra os 99,5 anos citados em 2020.
De volta ao domínio do racismo sistêmico
Vamos todos aceitar o fato de que trilhões de dólares perdidos não são suficientes para convencer as corporações globais de que contratar de forma mais diversificada é bom para os negócios .
TL;DR—Mesmo o pensamento de mais lucros não ganha vantagem contra o racismo.
Felizmente, podemos pelo menos apontar para a indústria do entretenimento como um farol de esperança.
O cinema e a TV nos mostraram que a representação autêntica – na tela e fora dela – pode enriquecer nosso zeitgeist cultural ao amplificar o talento marginalizado e... não, estou brincando, de novo. Mal podia digitar isso com uma cara séria.
Na verdade, apenas no ano passado, a Forbes publicou um artigo com esta manchete muito prática: Hollywood perde US $ 10 bilhões por ano por falta de representação negra .
Por favor, note que diz especificamente a falta de representação negra. O relatório da McKinsey que a Forbes está discutindo aqui nem inclui dinheiro deixado na mesa de todas as outras vozes sub-representadas.
Como a Forbes escreve: “A indústria de cinema e televisão dos EUA poderia aumentar a receita anual em cerca de US$ 10 bilhões por ano, melhorando a representação negra no set e na tela”.
Alcançando a igualdade: inclusão e diversidade agora, ou perda de inovação mais tarde
A diversidade aumenta a inovação da equipe em 20%, e as organizações étnica e racialmente diversas relatam lucros 43% maiores. Então, por que a igualdade não chegou?
Desmantelando o racismo sistêmico: a cura para o que aflige qualquer indústria não é mais indústria. É gente melhor .
Entra Win Rosenfeld, o presidente da Monkeypaw Productions e um homem que sabe que a cura para o que aflige qualquer indústria não é mais indústria. É gente melhor .
Monkeypaw, fundada pelo brilhante – e vencedor do Oscar – escritor/diretor Jordan Peele, nos deu filmes e séries engenhosos, divertidos e lucrativos , incluindo Corra ! (2017), Nós (2019), “Lovecraft Country” (HBO), e “Zona Crepuscular” (CBS). Seu último filme, NOPE , está atualmente no topo das bilheterias. Na verdade, todos os três filmes de Monkeypaw estrearam no primeiro lugar.
Todos os três filmes de Jordan Peele (Corra, Nós e #NopeMovie) estrearam em primeiro lugar nas bilheterias domésticas. pic.twitter.com/Rk5Fgir23f
— Atualizações de filmes (@FilmUpdates) 24 de julho de 2022
E o presidente Rosenfeld, um nova-iorquino nativo e um contador de histórias atencioso, também é incrivelmente criativo e muito engraçado. Sentado no comando de uma empresa de primeira linha que muito intencionalmente também centraliza histórias negras, ele foi o primeiro que veio à mente para uma discussão deliciosamente sincera sobre indústria e arte.
Todos os filmes são comentários sociais.
— Win Rosenfeld (@winrosenfeld) 26 de agosto de 2021
Como ele compartilhou em nossa conversa, “Gostaria de pensar que as mãos do capitalismo já teriam cuidado disso. O que é, novamente, meu ponto: as instituições não nos ajudam.”
A menos que sua empresa possa demonstrar com resultados perceptíveis que você ouviu e apoiou essas contratações da DEI, qualquer coisa que você faça é apenas performática – e é improvável que você ganhe qualquer estátua de ouro.
Qual é o seu NPS de seus funcionários de cor?
Contratar uma força de trabalho diversificada é o primeiro passo, mas você pode mantê-los felizes? Você incorpora suas ideias e os paga bem por sua experiência? #CXtweetchat https://t.co/w1FGchFdpz
— Angelica Valentine (@AngelicaSaidSo) 26 de junho de 2020
Ouça minha incrível conversa com Win Rosenfeld em seu episódio de subversivo intitulado “Industry vs. Arte." Discutimos sua trajetória de carreira, processo criativo e como Hollywood (ou qualquer empresa) pode fazer mais para impulsionar mudanças genuínas.
É verdade que essa mudança não desmantelará o racismo sistêmico, mas temos que começar de algum lugar.