O que é um subsídio de turno quebrado?

Na Austrália, certos setores, como cuidados domésticos, limpeza e cuidados infantis, geralmente incluem turnos interrompidos em sua programação. Mas se você usar turnos interrompidos, deve ter um bom entendimento das leis relevantes para garantir a criação de cronogramas compatíveis e o pagamento adequado de seus funcionários.

Isso não apenas mantém seus funcionários satisfeitos, mas também ajuda a proteger sua empresa de processos legais demorados e penalidades financeiras caras.

Neste artigo, explicamos como funcionam os turnos interrompidos e como calcular quanto pagar a seus funcionários por eles, incluindo subsídios de turno interrompido.

O que é um turno quebrado?

De acordo com a Fair Work Australia, um turno interrompido inclui vários períodos de trabalho em um único dia, divididos por 1 ou 2 intervalos não remunerados, sem incluir intervalos para refeição.

Quando um funcionário tem 1 intervalo não remunerado, seu turno interrompido consiste em 2 períodos de trabalho. Se um funcionário tiver 2 intervalos não remunerados, seu turno interrompido consiste em 3 períodos de trabalho.

Por exemplo, se um cuidador de deficientes trabalha com um cliente das 9h30 às 11h30 e depois com outro cliente das 15h às 18h no mesmo dia, este é um turno interrompido. Este exemplo inclui 2 períodos de trabalho com 1 intervalo não remunerado entre eles.

Turnos interrompidos são semelhantes ao conceito de turno dividido. No entanto, as leis de turnos quebrados existem apenas na Austrália e se aplicam apenas a funcionários de determinados setores. Esses incluem:

• Funcionários que trabalham em atendimento domiciliar e funcionários que trabalham em serviços sociais e comunitários realizando serviços para deficientes, contemplados pelo prêmio Social, Community, Home Care and Disability Services Award 2010 (SCHADS)
• Cuidados infantis, serviços infantis e educação infantil, cobertos pelo Children's Services Award 2010
• Serviços de limpeza, contemplados no Prémio Serviços de Limpeza 2020
• Hotelaria, contemplada pelo prêmio Hospitality Industry (General) 2020, onde são descritos como “turnos divididos”
• Fitness, contemplado pelo Fitness Industry Award 2010

Regras de turno quebradas

As regras específicas de turno quebrado para uma indústria são definidas no prêmio relevante .

Um prêmio é um documento legal que estabelece as condições mínimas de trabalho e remuneração para os funcionários de um setor específico.

Os requisitos exatos para turnos interrompidos variam entre os prêmios. Cada prêmio pode abordar:

• A extensão máxima de um turno quebrado
• O intervalo mínimo exigido entre os períodos de trabalho
• Se um empregador deve buscar o acordo de um funcionário antes de agendá-lo para um turno interrompido
• Como pagar os funcionários por turnos interrompidos, incluindo quaisquer subsídios

Por exemplo, sob o prêmio SCHADS, os empregadores não precisam obter o acordo de um funcionário para agendá-lo para um turno interrompido com apenas 1 intervalo. No entanto, um funcionário deve concordar em trabalhar em um turno interrompido com 2 intervalos, antes do início do turno ou como parte de um padrão regular de trabalho acordado.

Não há tempo mínimo obrigatório entre os períodos de trabalho em um turno interrompido de acordo com o prêmio SCHADS. Mas os empregadores devem dar aos funcionários um intervalo mínimo de 10 horas entre turnos interrompidos consecutivos.

No âmbito do Prémio Serviços de Limpeza, a quebra de turno consiste em 2 períodos de trabalho com mais de 1 hora de intervalo entre eles, num intervalo máximo de 13 horas.

O Prêmio de Serviços para Crianças define um turno interrompido como quando um funcionário trabalha em 2 turnos separados em um dia.

Como é pago um turno interrompido?

Ao pagar um trabalhador por um turno interrompido, os empregadores geralmente devem pagar aos funcionários pelas horas trabalhadas - ou, em alguns casos, um período mínimo de pagamento - mais um subsídio.

Eles também devem pagar, se aplicável:

• Taxas de penalidade de fim de semana e feriados
• Ao longo do tempo
• Subsídios por turnos, incluindo turnos da tarde, noite e feriados
• Carga ocasional - pagamento adicional para compensar os trabalhadores ocasionais pela incerteza de seus horários

Exatamente o que os funcionários devem receber por turnos interrompidos é definido na sentença relevante.

Exemplo: prêmio SCHADS

De acordo com o prêmio SCHADS, o empregador deve pagar aos funcionários pelas horas trabalhadas em um turno interrompido ou pelo período mínimo de pagamento, se aplicável - o que for maior.

Para funcionários temporários e temporários, o período mínimo de pagamento é de 2 horas. Isso significa que esses funcionários devem receber pelo menos 2 horas de salário por cada período trabalhado em turno interrompido, mesmo quando trabalham menos horas.

O período mínimo de pagamento aplica-se a todos os períodos de trabalho em turno interrompido. Por exemplo, se um funcionário de assistência domiciliar trabalhar 1,5 horas, 1 hora e mais 1,5 horas em um dia, ele deverá receber 2 horas para cada um desses períodos.

Se a interrupção do trabalho ocorrer dentro de um período mínimo de pagamento, conta como tempo trabalhado. O tempo de viagem durante o período de pagamento mínimo conta e é pago como tempo de trabalho.

Um turno interrompido cobre um período de 12 horas. Se o funcionário trabalhar mais do que isso em um único turno interrompido, ele deverá receber o dobro do salário mínimo por hora por qualquer período acima de 12 horas.

O que é um subsídio de turno quebrado?

Além de pagar aos funcionários pelas horas que trabalham durante um turno interrompido, os empregadores também devem pagar uma mesada. Este é um pagamento único para cada turno interrompido que um funcionário trabalha. Seu objetivo é compensar os trabalhadores pelo inconveniente de interromper e reiniciar o trabalho em um único dia.

O prêmio da indústria relevante estabelece subsídios específicos para turnos interrompidos.

Por exemplo, sob o prêmio SCHADS, o subsídio de um funcionário varia de acordo com o número de intervalos no turno interrompido:

• Para turnos interrompidos com 1 intervalo, o subsídio é de 1,7% da taxa padrão por turno.
• Para 2 pausas, o subsídio é de 2,25% da taxa padrão por turno.

A taxa padrão é o salário mínimo para um funcionário de serviços sociais e comunitários (nível 3, ponto salarial 3). Atualmente, o subsídio de turno interrompido para turnos com 1 intervalo é de $ 18,34 AUD e $ 24,27 AUD para 2 intervalos.

Olhando para outros prêmios:

• O subsídio diário para turnos interrompidos de acordo com o Prêmio de Serviços Infantis é de 1,91% da taxa padrão - ou seja, a taxa semanal mínima para Funcionário de Serviços Infantis nível 3.1.
• De acordo com o Prêmio de Serviços de Limpeza , o subsídio de turno quebrado por turno é de $ 3,96 AUD, até um máximo de $ 19,81 AUD por semana.
• De acordo com o prêmio Hospitality Industry (General) , funcionários de meio período e período integral têm direito a $ 3,10 AUD por dia, quando o período de intervalo for de 2 a 3 horas, e $ 4,70 AUD por dia, se o período de intervalo for superior a 3 horas.
• O subsídio diário para turnos interrompidos no Prêmio da Indústria de Fitness é de $ 15,19 AUD.

Os subsídios para turnos interrompidos normalmente contam para os salários brutos dos funcionários e os empregadores devem reter o imposto necessário.

O que os empregadores precisam fazer

Como empregador, há várias etapas que você pode seguir para cumprir suas responsabilidades em relação a turnos interrompidos.

Entenda suas obrigações

É importante acertar os turnos quebrados. Se você não seguir as regras sobre agendamento de turnos interrompidos e pagamento de funcionários, poderá enfrentar uma ação legal e penalidades financeiras significativas.

Fale com sua equipe jurídica interna ou com um advogado trabalhista para identificar quaisquer funcionários cobertos pelas provisões de turno interrompido em um prêmio relevante. As concessões podem ser documentos complexos e algumas das provisões de turnos interrompidos são relativamente recentes. Um advogado pode garantir que você entenda o prêmio e como ele se aplica ao agendamento e ao pagamento de seus funcionários por turnos interrompidos.

Consulte os seus contratos de trabalho

Revise todos os seus contratos de trabalho atuais para garantir que eles cumpram os requisitos sobre turnos interrompidos.

Isso é especialmente importante para os funcionários cobertos pelo prêmio SCHADS, pois várias das disposições sobre turnos interrompidos sob este prêmio entraram em vigor em 2022. Você deve revisar qualquer contrato de trabalho assinado antes de 2022 e atualizá-los para cumprir as leis relevantes sobre turnos interrompidos.

Use um aplicativo digital de agendamento e registro de horas

Para garantir que você pague seus funcionários corretamente, é essencial manter um registro preciso de sua programação e horas. Isso é especialmente importante para acompanhar as horas trabalhadas durante os turnos interrompidos.

Usar um aplicativo de agendamento e registro de horas como o Connecteam torna isso simples e sem estresse. Reduz o risco de erros que podem ser cometidos ao registrar as horas manualmente e mantém as informações em um local central. Os dados de tempo podem ser facilmente exportados para o seu sistema de folha de pagamento para calcular com rapidez e precisão o pagamento e os subsídios do turno quebrado.

Compensando adequadamente seus funcionários por turnos quebrados

Se você é um empregador australiano que usa turnos interrompidos nas listas de seus funcionários, é crucial entender as leis relevantes sobre turnos interrompidos. Os prêmios relevantes do setor estabelecem as regras para agendar turnos interrompidos e pagar seus funcionários por eles.

Saber quando você pode ou não usar turnos interrompidos e quando deve uma mesada a seus funcionários garante que você os pague corretamente e cumpra suas obrigações legais.

A melhor maneira de acompanhar turnos e subsídios interrompidos é usar um aplicativo de agendamento e registro de horas, como o Connecteam. Isso ajuda você a calcular com precisão os subsídios para turnos interrompidos para garantir que seus funcionários sejam pagos corretamente todas as vezes.

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perguntas frequentes

É super pagável em subsídio de turno quebrado?

Os subsídios para turnos interrompidos são geralmente considerados ganhos de tempo normal para fins de pagamentos de aposentadoria.

Uma festa do pijama é um turno quebrado?

Não. Uma festa do pijama—em que um cuidador permanece nas instalações de seu cliente durante a noite—não conta como uma pausa para efeitos de um turno interrompido. O subsídio para dormir na casa também é diferente do subsídio para turnos interrompidos.

Isenção de responsabilidade

As informações apresentadas neste site sobre turnos quebrados pretendem ser uma visão geral apenas para fins informativos. Não se destina a aconselhamento jurídico. As leis e regulamentos mudam regularmente e podem variar dependendo das circunstâncias individuais. Embora tenhamos feito todos os esforços para garantir que as informações fornecidas sejam atualizadas e confiáveis, não podemos garantir sua integridade, precisão ou aplicabilidade à sua situação específica. Portanto, recomendamos fortemente que os leitores procurem orientação de seu departamento jurídico ou de um advogado qualificado para garantir a conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Observe que não podemos ser responsabilizados por quaisquer ações tomadas ou não com base nas informações apresentadas neste site.

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