O que são turnos rotativos?

A programação é um ofício e, como gerente, você precisa fazer malabarismos com tudo, desde as preferências dos funcionários até a logística da folha de pagamento, para criar agendas que atendam tanto aos seus funcionários quanto às necessidades da sua empresa.

A programação do trabalho por turnos pode ser especialmente desafiadora. Uma solução que muitas empresas 24 horas por dia, 7 dias por semana e de plantão adotaram é o turno rotativo.

Embora os turnos rotativos não sejam para todos, no negócio certo, eles podem ser a solução perfeita.

Abaixo, explicamos o que são turnos rotativos, o que eles podem significar para o seu negócio e como você pode implementá-los com sua equipe.

O que é um turno rotativo?

Um turno rotativo envolve um funcionário que trabalha em turnos diferentes repetidamente .

A maneira mais fácil de entender um turno rotativo é pensando em seu oposto: um turno fixo.

Um turno fixo opera semanalmente, e o funcionário entra e sai nos mesmos horários e tem os mesmos dias de folga todas as semanas. Um turno rotativo, por outro lado, faz com que os funcionários trabalhem em todos os turnos possíveis com vários dias de folga .

Um exemplo de turno rotativo é um funcionário da manufatura que trabalha em uma linha de montagem que opera 24 horas com 2 turnos: diurno e noturno. Seu turno rotativo pode ser turnos de 3 dias, 2 dias de folga, 3 turnos noturnos e 2 dias de folga antes que a rotação comece novamente com turnos de 3 dias.

Empresas e setores que usam turnos rotativos incluem assistência médica e socorristas, onde é necessária cobertura 24 horas por dia, 7 dias por semana. Essas duas indústrias também costumam usar turnos mais longos, como turnos de 12 ou 24 horas, para minimizar as interrupções devido à mudança de turno e garantir a continuidade do atendimento aos pacientes.

Turnos rotativos também são comuns no varejo, manufatura e call centers. Os serviços de suporte, como TI ou empresas de limpeza, que trabalham com empresas 24 horas por dia, 7 dias por semana, também costumam usar turnos rotativos ou de plantão.

Mas, na verdade, qualquer empresa aberta além de um horário simples das 9 às 5, 5 dias por semana, pode usar um turno rotativo.

Como funciona um turno rotativo?

Os turnos rotativos funcionam melhor em empresas que têm vários turnos por dia.

As empresas abertas mais de 8 horas por dia geralmente dividem o dia de trabalho em vários turnos , como dia e noite. Isso nem sempre significa pernoites como no exemplo acima. A empresa pode funcionar das 7h às 23h, e os turnos podem ser das 7h às 15h e das 15h às 23h. Isso cria 2 turnos de 8 horas.

Pode até haver um turno de balanço que se sobreponha aos 2 turnos para compensar um tempo extra ocupado, como o jantar apressado em um restaurante.

Então, uma vez que os turnos estão definidos, a rotação é criada dividindo os trabalhadores em equipes que se revezarão para cobrir os diferentes turnos. Dessa forma, ninguém fica preso em um turno “ruim” e todos recebem turnos “bons” de rotina. Em nosso exemplo de restaurante, isso pode significar alternar entre turnos de almoço menos movimentados e turnos de jantar com gorjetas mais altas.

Dependendo do horário de funcionamento da empresa, a maioria dos turnos rotativos dura de 8 a 12 horas . Turnos de mais de 8 horas significam que a média de 40 horas semanais é atendida em menos dias. Isso permite mais dias de folga completos na rotação.

Dias de folga consecutivos são a base dos turnos rotativos. Eles ajudam a equilibrar os horários de sono para aqueles que alternam entre noites e dias. Eles também fornecem um incentivo adicional para os trabalhadores que, de outra forma, poderiam desconfiar de um cronograma fora do padrão.

Esses dias consecutivos de folga podem ser alcançados trabalhando em turnos de 10 ou 12 horas consecutivas e garantindo que os trabalhadores sejam divididos em equipes suficientes para cobrir quando outra equipe estiver de folga.

Quais são os benefícios de um turno rotativo?

Oferece flexibilidade

Essa flexibilidade beneficia você e seus funcionários.

Horários rotativos geralmente dão folga aos funcionários nos fins de semana tradicionais e durante a semana. Isso lhes permite alguma flexibilidade com compromissos e compromissos que, de outra forma, teriam que solicitar.

Um turno rotativo pode oferecer flexibilidade ao seu negócio em seus horários de funcionamento. Esses turnos muitas vezes tornam mais fácil ter um turno noturno ou “impopular”, e a rotação garante uma cobertura adequada.

Burnout reduzido, maior satisfação e engajamento

A mudança de turno introduz uma variedade que pode ajudar a evitar o tédio e até mesmo o esgotamento , especialmente para funcionários em turnos menos desejáveis. Isso torna o trabalho mais interessante em geral, o que pode ajudar a aumentar a satisfação e o engajamento no trabalho.

Por sua vez, isso leva a um menor risco de rotatividade. Funcionários que relatam estar entediados têm duas vezes mais chances de deixar seus empregos nos próximos 6 meses. Mudar os turnos dos trabalhadores – e até mesmo os deveres do trabalho – pode combater isso.

Melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal (para alguns)

Turnos rotativos podem representar uma faca de dois gumes quando se trata de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Para alguns indivíduos, os turnos rotativos melhoram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, permitindo mais dias consecutivos de folga para lidar com tarefas domésticas, passar tempo com amigos e familiares ou até mesmo viajar.

Falaremos sobre a desvantagem na próxima seção.

Trabalho em equipe aprimorado

Em muitos tipos de turnos rotativos, os funcionários se sobrepõem e se misturam de maneiras que não aconteciam antes. Isso pode levar a mais camaradagem e ajuda os trabalhadores a ter empatia uns com os outros. Também ajuda os funcionários a se sentirem mais como jogadores de equipe, em vez de colaboradores individuais isolados.

Aumento das habilidades de trabalho e versatilidade de negócios

Em alguns casos, turnos rotativos também significam tarefas rotativas .

Mesmo que seja apenas um turno de almoço versus um turno de jantar, há diferentes procedimentos de preparação e fechamento para cada um. Em outras empresas, um turno noturno pode ter um tipo de trabalho totalmente diferente de um turno diurno - por exemplo, uma empresa de manufatura em que os dias são gastos na montagem do produto e as noites são gastas carregando-o para distribuição e reabastecimento para o próximo dia de montagem.

O upskilling é uma ferramenta comum para aumentar o engajamento dos funcionários. É outra maneira de evitar o tédio e ajuda os trabalhadores a progredir em suas carreiras sem ter que buscar oportunidades fora do trabalho, como cursos ou programas de certificação.

É um benefício para o seu negócio também. Você tem um pool mais amplo de talentos disponíveis quando é hora de preencher promoções ou vagas abertas. Além disso, quando todos os trabalhadores podem fazer todos os trabalhos em sua empresa, é mais fácil encontrar cobertura em emergências ou quando os trabalhadores estão tirando folga remunerada (PTO) ou outro tipo de licença.

Quais são alguns desafios de um turno rotativo?

Impactos negativos nos padrões de sono e na saúde geral

Horários rotativos e trabalho por turnos provaram ter um impacto negativo na saúde do trabalhador ao longo do tempo.

A mudança entre os turnos da noite e do dia atrapalha os ritmos circadianos dos trabalhadores. Também costuma levar a outros problemas, incluindo problemas gastrointestinais e distúrbios cardiovasculares.

Você pode ajudar a aliviar esses problemas garantindo que os funcionários tenham bastante tempo livre para se recuperar entre os tipos de turno. Além disso, certifique-se de fornecer aos funcionários recursos sobre como gerenciar melhor seus horários de sono e saúde geral.

Diminuição da produtividade

Dependendo do setor, os turnos rotativos podem aumentar ou diminuir a produção e a produtividade. Os funcionários podem perder o fôlego com o tempo e os trabalhos físicos podem ser simplesmente muito difíceis de realizar por longos períodos de tempo.

As empresas ainda podem implementar horários rotativos com turnos de 8 horas, mas geralmente usam turnos de 10 ou 12 horas em uma rotação para maximizar a continuidade e agrupar mais dias de folga.

Esses turnos mais longos podem levar a descuido e até mesmo a problemas de segurança se os funcionários ficarem cansados.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal reduzido (para alguns)

Alguns funcionários veem os turnos rotativos como uma vantagem. Mas, muitos podem sentir que estão perdendo ao trocar de turno.

A natureza dos turnos rotativos torna difícil definir rotinas pessoais diárias ou semanais. Essas mudanças também dificultam muito o trabalho com a maioria dos horários de creche.

Além disso, trabalhar à noite, à noite e nos fins de semana significa que as folgas geralmente não se alinham com os compromissos sociais típicos que acontecem nesses horários. Perder eventos familiares e sociais pode desgastar os funcionários, que podem se encaixar melhor em um horário fixo mais tradicional.

Tipos comuns de turnos rotativos e para que servem melhor

Existem vários tipos de turnos rotativos, e há coisas importantes que você deve considerar antes de escolher – ou criar – um para os membros de sua equipe.

Abaixo, compartilhamos algumas perguntas e tipos comuns de turnos rotativos para você pensar.

Quem estará em um turno rotativo?

Normalmente, a ideia de um turno rotativo criando justiça pressupõe que cada funcionário está em rotação. No entanto, isso não é plausível para todos os negócios. Fazer com que alguns funcionários permaneçam em um horário fixo e alguns alternem pode fazer mais sentido.

Aqui estão algumas maneiras de fazer isso funcionar para você e sua equipe.

rotação parcial

Uma rotação parcial é um padrão de turno com a maioria dos trabalhadores em um horário fixo e apenas parte da equipe em um turno rotativo .

Isso pode ser útil para um call center em que a equipe da linha de frente está em um horário fixo e uma equipe menor de funcionários de nível superior se reveza para estar de plantão para lidar com problemas escalados.

Melhor para: quando apenas uma parte da equipe pode receber treinamento cruzado para trocar de turno, ou quando 1 turno é voltado para o cliente e as funções de suporte podem ser intercambiáveis.

Rotação de dois turnos (oscilante)

A rotação de 2 turnos, às vezes chamada de rotação oscilante, é um pouco enganosa. Na verdade, existem 3 turnos, mas apenas 2 deles giram .

Isso difere de uma rotação parcial, onde o turno fixo se sobrepõe aos turnos rotativos. Em uma rotação de 2 turnos, 1 turno inteiro trabalha consistentemente sozinho.

A iteração mais comum disso é onde o terceiro turno permanece o mesmo e o primeiro e o segundo trocam.

Um exemplo disso seria em ambientes de hospitalidade com 2 turnos de funções voltadas para o cliente que podem ser alternados e um terceiro turno que ocorre durante a noite. O terceiro turno funciona quando o negócio está fechado para os clientes limparem e estocarem para o dia seguinte.

Melhor para: empresas onde uma parte de sua força de trabalho desistiria se tivesse que trabalhar à noite ou empresas onde 1 turno faz um trabalho específico que outros trabalhadores não podem ser facilmente treinados para fazer.

Rotação em todos os turnos

Esta é a base para a maioria dos turnos rotativos. Ao contrário das rotações de turnos parciais ou oscilantes, uma rotação de todos os turnos garante que todos os funcionários trabalhem em todos os turnos disponíveis .

Também pode significar que todo funcionário trabalha em todas as funções disponíveis ou pelo menos é treinado para isso, se necessário.

Melhor para: empresas com problemas de rotatividade em um turno específico que podem ser ajudados tornando tudo justo. Além disso, é bom para empresas com tipos de empregos que podem ser treinados de forma cruzada. Isso significa empregos que não exigem certificações especializadas ou treinamento que a empresa não deseja ou não pode fornecer.

Com que frequência o turno girará?

A duração da rotação definirá as bases para seus turnos. Pense no seu negócio: a que horas você está aberto? Quando você está mais ocupado? O que funcionaria melhor para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional de seus funcionários?

rotação tradicional

O turno rotativo mais tradicional alterna os turnos semanalmente .

Pode ser um cronograma de 4-3 ou até mesmo algo tão simples quanto 5 turnos consecutivos de 8 horas. De qualquer forma, o funcionário muda os horários de turno semanalmente.

Por exemplo, eles podem trabalhar no turno do dia em uma semana e no turno da noite na semana seguinte. (E então o terceiro turno na terceira semana, se houver um terceiro turno.)

Todos os turnos são cobertos na rotação completa, que é o número de semanas necessárias para cobri-los, geralmente 2 ou 3. Com a programação semanal, pode ser mais fácil para o empregador controlar as horas extras e para o funcionário gerenciar suas vidas pessoais .

Melhor para: empresas que introduzem um turno rotativo pela primeira vez ou quando você precisa reduzir ao mínimo as horas extras.

Você sabia?

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Rotação lenta

Uma rotação lenta não altera os horários dos turnos com frequência . Os trabalhadores nesta rotação podem mudar de turno apenas uma vez por mês ou menos.

É assim que a maioria dos turnos rotativos funciona, levando pelo menos algumas semanas para trabalhar em cada turno, incluindo dias de folga suficientes.

Uma rotação pode ser estabelecida em semanas ou cair em um número ímpar de dias, introduzindo assim ainda mais variedade nos dias trabalhados.

Um exemplo de rotação muito lenta é um negócio sazonal que exige mais funcionários em determinados meses. Durante esse período, o cronograma ou os turnos podem mudar para ter mais funcionários durante o horário de pico e, em seguida, retornar a turnos mais curtos ou horários fixos durante o período de entressafra.

Melhor para: Alguns cenários diferentes:

• Rotações lentas de algumas semanas com dias de folga mudando a cada semana são melhores para a maioria das empresas que tentam implementar uma variedade de dias trabalhados e dias de folga que não se repetem semanalmente.
• Rotações muito lentas de mais de um mês são mais adequadas para empresas com pico sazonal. Eles também são bons para empresas com funcionários que desejam previsibilidade de longo prazo e rotinas pessoais e profissionais consistentes.

Como a equipe fará a transição entre as mudanças de turno?

Para melhor apoiar seus funcionários, você deve reconhecer a dificuldade que os turnos rotativos podem criar para eles.

No entanto, há coisas que você pode fazer para garantir que seus funcionários tenham a melhor experiência possível, mantendo as portas abertas ou a produção em movimento.

Rotação para frente

Em uma programação de 3 turnos, uma rotação para frente significa uma rotação que se move gradualmente através das mudanças em um padrão cronológico .

Por exemplo, uma rotação progressiva pode ser de 1 semana no primeiro turno, 1 semana no segundo turno e depois 1 semana no terceiro turno, com dias de folga em cada rotação.

O benefício de uma rotação para a frente é que ela move gradualmente o horário de trabalho de um funcionário, portanto, deve haver menos choque em seus horários de sono.

Melhor para: Negócios com 3 turnos.

Rotações com folgas consecutivas

Ter dias de folga consecutivos não é apenas uma vantagem que deixa os funcionários entusiasmados com os turnos rotativos. Também é uma jogada inteligente para a saúde dos funcionários.

Ter um dia inteiro ou mais de folga entre as mudanças de turno ajuda os funcionários a recuperar o sono e redefinir seu ritmo circadiano. Um estudo com mais de 2.500 profissionais de saúde mostrou que ter 8 dias de folga por mês e sono adequado diminuiu drasticamente a probabilidade de esgotamento.

Muitos tipos de horários rotativos têm dias de folga consecutivos incorporados. Alguns exemplos incluem:

• Programação 2-2-3: rotação de 1 semana. 2 dias sim, 2 dias folga, 3 dias sim.
• Programação 4-3: rotação de 1 semana. 4 dias de trabalho, 3 dias de folga.
• Programa Pitman (2-2 3-2 2-3): rotação de 2 semanas. 2 dias de trabalho e 2 dias de folga, 3 dias de trabalho e 2 dias de folga e 2 dias de trabalho e 3 dias de folga.
• Horário da DuPont: rotação de 3 semanas em turnos de 12 horas. 4 turnos noturnos, 3 dias de folga, 3 turnos diurnos, 1 dia de folga, 3 turnos noturnos, 7 dias de folga.

Melhor para: Qualquer horário rotativo com turnos noturnos e diurnos.

Dicas para turnos rotativos

Seja franco com os funcionários

Avise os funcionários que a programação será alterada o mais cedo possível . Ajude os funcionários a entender por que a mudança está acontecendo e como ela os beneficiará, mas também não se esquive dos aspectos difíceis. Você pode ter que educá-los sobre como os turnos rotativos funcionam e, especialmente, como seus horários pessoais mudarão.

Quanto mais tempo e informações você der a eles com antecedência, mais oportunidades eles terão de planejar o novo cronograma, resultando em menos ligações e melhor atendimento.

Peça a opinião dos funcionários

Os turnos rotativos podem ser uma mudança dramática e você precisará ter seus funcionários a bordo para garantir que a transição ocorra sem problemas.

Faça um esforço para escolher ou criar uma rotação que se alinhe com as necessidades dos membros de sua equipe . Fale com eles cara a cara, envie um e-mail ou mensagem instantânea em grupo ou até mesmo distribua uma pesquisa perguntando sobre sua disponibilidade e preferências.

O velho ditado diz que “aqueles que ajudam a planejar a batalha não vão lutar contra o plano”, e se aplica aqui. Os funcionários que sentem que sua voz é ouvida e seus pedidos atendidos – ou pelo menos levados a sério – têm maior probabilidade de se entusiasmar com a mudança.

Garantir uma distribuição justa do trabalho

Quanto mais justa for a distribuição do trabalho, mais impacto positivo o novo horário terá na sua cultura. Horários rotativos podem significar que todos têm uma chance em cada turno ou em cada tarefa, e manter esse ideal é importante .

Se um trabalhador está constantemente trocando de turno para evitar turnos impopulares, outros funcionários podem ver as aprovações do gerente para as trocas como favoritismo. Isso pode ter um impacto negativo em sua equipe, pois até mesmo a percepção de injustiça é um prejuízo para o engajamento e a satisfação dos funcionários.

Dê aviso suficiente de horários novos e atualizados

Como as rotações podem ser períodos de tempo prolongados, convém garantir que sejam publicadas com bastante antecedência . Pode parecer que a mudança se repetirá perfeitamente para sempre (afinal, esse é o objetivo da maioria das rotações). Mas, no mundo real, os funcionários tiram PTO, saem de licença e saem sem backups.

Mesmo pequenas mudanças na programação precisam ser comunicadas com bastante antecedência . Você deve ter uma forte política de solicitação de folga. Incentive os funcionários a enviar suas solicitações o mais rápido possível e certifique-se de revisá-las e aprová-las ou recusá-las imediatamente. Dessa forma, você e seus funcionários podem planejar de acordo e não haverá lacunas no cronograma.

Ofereça flexibilidade, suporte e recursos

Reconhecer como o novo horário afetará a vida pessoal dos funcionários e ajudá-los a se preparar para as desvantagens pode ajudar bastante na cultura e no engajamento. Sempre que possível, tenha empatia com os funcionários e ofereça flexibilidade.

Forneça recursos aos funcionários - por exemplo, informações sobre as melhores práticas para dormir adequadamente se você estiver apresentando um turno noturno para trabalhadores que nunca trabalharam antes.

Para funcionários que dependem de creche durante o dia, veja se o seu programa de assistência ao funcionário (EAP) pode ajudar a encontrar um centro com horário flexível. Destaque os benefícios que você oferece que apoiam a saúde mental e o bem-estar e dê aos funcionários tempo para acessá-los.

Fique de olho na produtividade e nos níveis de estresse dos funcionários

Com sua nova programação, os níveis de estresse podem aumentar. Fique atento às bandeiras vermelhas e capacite os funcionários a dar um passo para trás quando necessário, para evitar o esgotamento e o desengajamento. Você pode até adicionar um dia extra de folga ou ajustar a programação para dar mais tempo de descanso.

Por outro lado, fique de olho na produtividade . Talvez você tenha passado de um turno de 8 horas para um turno de 10 horas e tenha ficado nervoso com o fato de as pessoas ligarem com mais frequência. Em vez disso, todos estão no horário e se divertindo, mas a produção está diminuindo. Dê uma olhada nos turnos e veja se há uma maneira de reequilibrar turnos ou equipes para maximizar a produção e o engajamento.

Decida se turnos rotativos com horários de trabalho rotativos são adequados para você

Uma maneira de otimizar ainda mais seu turno rotativo é alternando as responsabilidades do trabalho. Quando todos os funcionários podem assumir várias funções de trabalho, é mais fácil preencher as lacunas quando alguém está fora do PTO ou fica doente.

Na verdade, algumas empresas usam a teoria dos horários rotativos para alternar as responsabilidades do trabalho, com ou sem mudança de turnos . Por exemplo, um funcionário do varejo pode sempre trabalhar das 8h às 17h de segunda a sexta-feira, mas talvez uma semana ele seja caixa e na semana seguinte esteja no chão atendendo clientes.

Alguns benefícios da rotação de responsabilidades de trabalho incluem maior envolvimento dos funcionários, um pool de talentos mais forte para planejamento de sucessão e melhor trabalho em equipe em todos os níveis, à medida que os funcionários aprendem a ter empatia uns com os outros.

A rotação de tarefas no trabalho não é uma cura para tudo , no entanto. Pode ser caro e demorado para implementar e pode realmente prejudicar o moral de algumas equipes. Pode até não ser viável se grande parte de sua força de trabalho tiver certificações especiais ou treinamento avançado. Sua empresa pode não ser capaz de fornecer o treinamento necessário e, portanto, é provável que uma rotação de cargos não seja uma boa opção.

Use o Connecteam para agilizar o processo

Os turnos rotativos podem parecer complicados, mas não precisam ser difíceis.

O Connecteam agiliza a criação e implementação de cronogramas e ajuda você a manter sua equipe forte.

Agendamento completo

O agendador tudo-em-um do Connecteam é a melhor ferramenta para turnos rotativos . Em minutos, você pode criar o cronograma de turnos, atribuir turnos aos funcionários e configurá-los para repetir quantas vezes forem necessárias.

Dentro dos turnos, há funcionalidades ainda mais úteis. Os turnos do Connecteam incluem “trabalho” como um campo padrão, para que você possa ver facilmente quem está programado para fazer o quê. Você pode até codificar por cores os turnos para detalhar ainda mais. Por exemplo, você pode identificar quem está apoiando qual seção de um restaurante e se eles estão servindo, transportando ou gerenciando alimentos.

Você também pode anexar listas de verificação a cada turno . Inclua uma lista completa de tarefas para o turno ou apenas alguns lembretes curtos para tarefas comumente perdidas. Isso pode ajudar as pessoas que não estão no turno de forma consistente a garantir que tudo seja feito.

Quando você publica um cronograma com o Connecteam, ele é enviado diretamente aos funcionários , não importa onde eles estejam. Eles podem acessar o Connecteam em seus dispositivos móveis ou pela versão web da plataforma.

Ter uma agenda digital em um aplicativo não apenas torna impossível perder, mas também oferece aos trabalhadores a opção de definir alarmes e lembretes. Além disso, os funcionários podem até sincronizar seus horários de trabalho com seus calendários pessoais em seus telefones .

Treinamento personalizável

O Connecteam não é ótimo apenas para criar e compartilhar cronogramas rotativos. Também pode ajudá-lo com treinamento se você decidir implementar responsabilidades de trabalho rotativas.

Você pode criar materiais de treinamento e cursos totalmente personalizados usando modelos ou do zero diretamente no aplicativo. Ou você pode fazer upload de materiais de treinamento existentes — em vídeo, imagem, áudio, PDF e outros formatos de arquivo — e cursos, se os tiver.

Os cursos podem incluir questionários para tornar o treinamento mais envolvente e para testar a retenção de conhecimento dos funcionários.

O Connecteam envia notificações automatizadas aos trabalhadores quando eles têm um novo curso de treinamento para concluir, e você pode acompanhar o progresso do treinamento dos funcionários no painel de administração central. O progresso é refletido nos cronogramas dos funcionários e você pode adicionar sessões de treinamento agendadas aos turnos.

Conclusão

Turnos rotativos podem ser uma boa opção para sua força de trabalho se sua empresa tiver vários turnos e os membros da equipe estiverem se esgotando trabalhando nos mesmos repetidamente. Existem prós e contras, mas quando implementados corretamente no ambiente certo, podem aumentar o engajamento e reduzir a rotatividade.

O agendador tudo-em-um do Connecteam pode ajudá-lo a criar seus turnos rotativos rapidamente. O aplicativo inclui modelos reutilizáveis, atribuições de funcionários de arrastar e soltar e a capacidade de repetir horários. Também existem recursos de treinamento poderosos que você pode usar para aprimorar as habilidades de seus funcionários se usar turnos rotativos com responsabilidades de trabalho rotativas.

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perguntas frequentes

O que é considerado turno rotativo?

Um turno rotativo faz parte de um sistema de agendamento que não é fixo, ou seja, não é nos mesmos dias e horários todas as semanas. Com um turno rotativo, os funcionários trabalham em turnos diferentes, em vez de permanecerem em apenas um. Os funcionários alternam entre turnos ao longo do tempo, com dias de folga consecutivos entre eles.

Os horários de turnos rotativos são mais comuns em empresas 24 horas por dia, 7 dias por semana ou naquelas com vários turnos em um dia, como um turno diurno e um turno noturno. Por exemplo, um funcionário pode trabalhar em turnos de 4 dias, ficar de folga por 3 dias, trabalhar em turnos de 4 noites, ficar de folga por 3 dias e, em seguida, trabalhar em turnos de 4 dias para iniciar a rotação novamente.

Um turno rotativo é bom?

Turnos rotativos são bons para algumas empresas e alguns trabalhadores. Eles não são de tamanho único, mas podem ser uma opção para garantir a justiça no agendamento de uma empresa 24 horas por dia. Para os funcionários, eles podem ser uma boa opção para aqueles que desejam uma folga consolidada e que não se importam em trabalhar em turnos mais longos e em turnos variados.

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