20 Idéias de Dia de Apreciação de Funcionários Altamente Eficazes

Vamos ser honestos, ser reconhecido e apreciado é um grande sentimento que todos nós amamos e, às vezes, até desejamos.

Seja um simples “obrigado” por ir além ou um “trabalho incrível!” por superar as metas de vendas, a valorização e o reconhecimento é o principal impulso para a continuidade desse comportamento.

Para que seus funcionários tenham o melhor desempenho, você deve ter uma estratégia para expressar sua apreciação e reconhecimento. E não, não estamos falando de incentivo financeiro.

O dinheiro não é a única coisa que leva seus funcionários a trabalhar da melhor maneira possível. Na verdade, reconhecer os funcionários é uma estratégia de baixo custo que traz maiores recompensas para o seu negócio e melhora significativamente a retenção de funcionários.

Ter um dia de agradecimento aos funcionários, que ocorre oficialmente na primeira sexta-feira de março, mas que basicamente pode ser comemorado em qualquer dia de sua escolha, é a oportunidade perfeita para começar a mostrar aos seus funcionários que você se importa e que todo o trabalho e dedicação deles são vistos e apreciado.

NOTA: A apreciação NÃO é e nunca deve ser uma tarefa de um dia, portanto, sinta-se à vontade para usar as ideias para formar uma base sólida para a apreciação e o reconhecimento contínuos e regulares dos funcionários durante todo o ano.

20 Ideias Acessíveis e Criativas para o Dia de Apreciação do Funcionário

Jogos de equipe como uma caça ao tesouro, desenho cego, curiosidades do escritório ou o campo mental são uma ótima maneira de se divertir, aumentar o engajamento e mostrar algum apreço. Além disso, eles oferecem uma ótima oportunidade para os membros de sua equipe se conhecerem em um ambiente e ambiente divertidos.

Também não há nada como uma competição saudável!

Os benefícios? Esta é uma maneira divertida para você e seus funcionários se conhecerem melhor e se unirem como uma equipe.

Tire todos do escritório por uma hora, ou até duas, para tomar vinho e jantar com seus funcionários. E as contas em você. (Afinal, é o Dia da Apreciação do Funcionário.)

Levar seus funcionários para comer mostra a eles que você se importa com o que eles têm a dizer e pode tornar mais fácil para eles oferecerem feedback genuíno, pois a atmosfera é mais descontraída.

Os benefícios? É uma oportunidade para tratar seus funcionários e se relacionar com uma refeição compartilhada e algumas risadas.

Não perca a oportunidade de seus funcionários mostrarem apreço uns pelos outros. Seus funcionários estão muito mais informados do que você, pois estão “nas trincheiras” com seus colegas de trabalho durante a rotina diária. Dê a eles uma plataforma para compartilhar coisas positivas sobre seus colegas de trabalho.

Os benefícios? Isso traz coisas mais positivas que seus funcionários fizeram à sua atenção e a de seus colegas.

Planejar eventos ou atividades que possam reconhecer e recompensar os funcionários é demorado. Às vezes, encontrar esse tempo (para não mencionar o dinheiro) não está nas cartas. Em vez de trabalhar com horários apertados, use prêmios e softwares de reconhecimento que levarão apenas alguns segundos ou minutos. Ele entrega a apreciação direto para o celular de forma fácil e eficaz.

Por exemplo, o Connecteam é uma solução de software projetada para possibilitar o reconhecimento, mesmo em trânsito. A beleza da tecnologia da Connecteam é que você não precisa esperar que os feriados sejam generosos. Você pode celebrar qualquer coisa que sua empresa valorize. Seja para uma mensagem de aniversário ou para um trabalho bem feito com a integração, você decide.

Você pode optar por enviar uma mensagem privada ao funcionário ou colocá-lo em destaque no feed de notícias de toda a empresa. Juntamente com a mensagem, você pode adicionar emblemas festivos ou até mesmo enviar tokens resgatáveis.

As recompensas tangíveis são uma forma moderna e única de incentivar o trabalho árduo. Use soluções de software, como o Connecteam, para tornar a cultura da sua empresa pop!

Os benefícios? Se lhe falta dinheiro ou tempo, a tecnologia pode tornar o reconhecimento diário factível. Aumenta o engajamento dos funcionários, o que resulta em maior satisfação, moral e produtividade da empresa!

Faça seus funcionários se sentirem valorizados com o software de reconhecimento e recompensas de funcionários tudo-em-um da Connecteam!

Saber mais

Fazer um happy hour é uma pausa divertida da rotina diária e uma oportunidade para seus funcionários e gerentes se misturarem e terem interações positivas em um ambiente mais descontraído e divertido. Isso, por sua vez, pode reduzir os níveis de estresse e criar uma cultura da empresa mais saudável.

Considere que compromissos pós-trabalho podem significar que alguns funcionários não podem fazê-lo, talvez durante o dia de trabalho seja mais confortável.

Os benefícios? Ele cria uma plataforma para socializar casualmente e aprender algo novo sobre seus colegas e gerentes.

Comprar fisicamente um cartão e anotar seus agradecimentos não é uma arte perdida. Na verdade, pode percorrer um longo caminho para o dia de apreciação do funcionário. Pode ser uma nota rápida em um pedaço de papel, post-it, cartão ou até mesmo certificado.

Você também pode enviar uma mensagem de agradecimento digital em particular ou compartilhá-la com toda a equipe para impulsionar uma cultura de excelência.

Os benefícios? Tirar um tempo de sua agenda lotada para escrever seus agradecimentos faz com que seus funcionários se sintam realmente notados e apreciados.

É super fácil criar uma bolsa 'swag' cheia de presentes divertidos, como roupas da marca da empresa, canetas, xícaras de café, cadernos ou garrafas de água. Certifique-se de adicionar algumas guloseimas e cartões-presente.

Ou você pode dar um passo adiante e perguntar à sua equipe que tipo de brindes eles gostariam de obter – isso pode ajudar a aumentar a lealdade e as conversas divertidas sobre a marca da empresa.

Os benefícios? Qualquer um gosta de receber presentes e brindes da empresa é aquele que pode usar e usar com orgulho.

Organize uma excursão a um museu local, jardim botânico ou parque. Inscreva-se para um tour de fábrica, cervejaria ou vinícola. Use o Employee Appreciation Day como uma oportunidade para conhecer melhor sua comunidade e aprender sobre seus vizinhos. Pode até desencadear algumas novas ideias!

Os benefícios? Isso ajuda a criar um dia memorável cheio de diversão enquanto desfruta das atrações locais e talvez até aprenda algo novo.

Embora possa parecer antiquado, funciona.

Ter um espaço dedicado que inclui uma foto emoldurada dos principais funcionários do mês pode levar ao reconhecimento, melhor conversa e querer ver sua própria foto na parede.

Os benefícios? Isso fará com que seus funcionários eleitos se sintam ainda mais especiais e apreciados e motivará os outros a chegar lá em seguida.

Oferecer uma recompensa baseada na carreira não é apenas perfeito para seus funcionários, mas também beneficiará sua empresa. Envie funcionários para treinamentos de liderança, seminários ou permita que eles escolham uma aula on-line que desejam fazer. Às vezes, pode não estar diretamente relacionado ao cargo atual, mas mostra que você está investido em sua carreira.

Os benefícios? Isso mostra que os gerentes investem na carreira de seus funcionários a longo prazo.

Em equipe, saia e seja voluntário em um abrigo para sem-teto, comunidade de idosos ou sociedade humana. Ou você pode até plantar árvores, cozinhar para quem precisa, levar alegria aos idosos ou levar cães para passear em abrigos. A Deloitte descobriu que 70% dos trabalhadores americanos acreditam fortemente que “atividades voluntárias são mais propensas a aumentar o moral dos funcionários do que happy hours patrocinados pela empresa”.

Se você não tiver certeza de quais oportunidades ou eventos participar, peça algumas ideias à sua equipe.

Os benefícios? Todos trabalham juntos para ajudar a comunidade enquanto criam memórias incríveis e conhecem melhor seus colegas de trabalho.

Você não precisa necessariamente comemorar o Dia de Valorização do Funcionário na data oficial. Por que não criar o seu próprio que é especial para sua equipe? Talvez seja o dia em que você abriu suas portas ou esmagou uma meta e superou as expectativas.

Você pode dar a todos o dia de folga, mas se você realmente deseja maximizar o engajamento, vá grande. Faça uma cerimônia de premiação, jogue boliche, faça churrasco no parque local e assim por diante. Seja qual for a maneira que você escolher para comemorar o dia de valorização do seu próprio funcionário, certifique-se de que é algo que sua equipe realmente espera.

Os benefícios? Você e seus funcionários o criam — por isso é único e é uma atividade colaborativa e de engajamento conjunto.

Seja virtual ou pessoalmente, por que não trazer um palestrante ou influenciador relevante do setor para conversar com sua equipe? Eles podem compartilhar seus conhecimentos e experiências sem esforço, o que agrega mais valor aos seus funcionários. Além disso, ajuda a romper com a rotina diária.

Os benefícios? Seus funcionários ganham conhecimento adicional de um líder do setor para desenvolver suas próprias habilidades enquanto se divertem!

Com o COVID ainda sendo um problema em muitos países, muitas empresas estão encontrando novas maneiras de engajar seus funcionários, especialmente porque não os veem mais pessoalmente.

Você pode subir de nível enviando apenas uma nota de “obrigado” e, em vez disso, criar um vídeo especial de “obrigado” para toda a sua empresa! Se possível, compartilhe o vídeo no aplicativo de bate-papo da equipe de funcionários, no YouTube, nas redes sociais e até no site da empresa.

Os benefícios? Com um vídeo pessoal – seja enviado individualmente ou em toda a empresa, seus funcionários apreciarão a milha extra e o toque pessoal.

Aqui está a coisa, 28% dos funcionários disseram que “o reconhecimento mais memorável vem de seu gerente”, enquanto 24% disseram que querem ser reconhecidos por um líder sênior ou CEO.

O reconhecimento e a valorização dos funcionários realmente significam algo quando se trata de cima para baixo. Pode ser em uma reunião em toda a empresa, liderança escrevendo um e-mail ou criando um vídeo, etc.

Os benefícios? Seus funcionários criarão um vínculo mais forte com a empresa e sentirão uma maior sensação de realização.

Outra ideia criativa é enviar um presente pequeno e atencioso para a casa deles. Você pode incluir uma garrafa de vinho, um pequeno bolo ou doces, ou até mesmo algo que apoie um negócio local.

Chegar em casa com uma caixa de presente surpresa é sempre um deleite divertido e mostra que você realmente se importa e coloca um pouco de pensamento e esforço no que você comprou.

Os benefícios? Isso dará aos seus funcionários uma surpresa agradável e fará com que eles se sintam valorizados e apreciados.

Outra ideia do Employee Appreciation Day é permitir que esse funcionário trabalhe em casa durante o dia. Embora isso não aumente o engajamento no escritório, os funcionários gostam de trabalhar em casa de vez em quando.

Se você está preocupado com os funcionários trabalhando em casa, saiba que a pesquisa da Forbes mostra que isso realmente aumenta a retenção de funcionários, a produtividade, o desempenho, o engajamento e a lucratividade.

Os benefícios? Seus funcionários não apenas se sentirão apreciados; sua empresa também se beneficia das taxas mais altas de produtividade e retenção resultantes – é uma situação em que todos saem ganhando.

Embora possa parecer bobagem, dar ao funcionário reconhecido a vaga de estacionamento do chefe não apenas faz com que o funcionário se sinta importante, mas o chefe também saberá quem foi o vencedor!

Você pode até ter colegas decorando o local para fazer o funcionário do mês se sentir ainda mais especial.

Os benefícios? Você aumenta o engajamento dos funcionários e se diverte ao fazê-lo!

Em vez de dar presentes em dinheiro para o funcionário do mês ou para aqueles que estão sendo reconhecidos, doe para uma instituição de caridade de sua escolha e cause um impacto positivo. Isso não apenas mostra que você aprecia seus funcionários, mas também mostra a importância de retribuir à comunidade.

Além disso, isso mostra a seus funcionários que você investe e apoia seus interesses e preocupações.

Os benefícios? Os funcionários sentem que estão fazendo uma diferença positiva no mundo e no local de trabalho.

Outra maneira de mostrar a um funcionário o seu apreço é mostrar que a empresa investe e se preocupa genuinamente com a saúde e o bem-estar de seus funcionários.

Em vez de levá-los para almoçar ou comprar uma garrafa de vinho, você pode contratar um instrutor de ioga para dar uma aula de ioga ou até mesmo fornecer aos fumantes a chance de se encontrar com um mentor para ajudá-los a parar.

Os benefícios? Aumento da saúde e positividade, bem como potencialmente menos dias de doença e ausências.

Mais ideias para o Dia de Apreciação dos Funcionários

A lista de ideias que você pode implementar em sua empresa para mostrar o reconhecimento de seus funcionários no Employee Appreciation Day, e além, é interminável.

Considere o aspecto humano e coloque-se no lugar deles. O que eles gostariam e apreciariam? O que os motiva?

Então o que mais você faz?

• Melhore a sala de descanso
• Convide food trucks
• Permitir segundas-feiras casuais
• Dê um alô nas redes sociais
• Ofereça assinaturas de academia
• Contrate uma massagista
• Permitir que animais de estimação venham ao escritório

Aproveite ao máximo o Dia de Apreciação do Funcionário

A apreciação do funcionário não é uma tarefa única para marcar no Dia de Reconhecimento do Funcionário.

Em vez disso, deve ser parte integrante da cultura de sua empresa e uma atitude que todos os gerentes adotam. Lembre-se de que seus funcionários são seu ativo mais importante, então mostre a eles que eles são valorizados e apreciados. Além disso, a maioria das ideias listadas acima podem ser feitas facilmente por meio de uma solução de software de gerenciamento de funcionários, como o Connecteam.

Por exemplo, escolher o funcionário do mês é divertido e envolvente com uma enquete digital ao vivo que permite que colegas e gerentes votem anonimamente. Você pode ver facilmente quem ganhou no feed social, para colegas e gerentes curtirem, comentarem e até compartilharem GIFs ou imagens para aumentar ainda mais o engajamento.

Quando se trata de diminuir a rotatividade de funcionários, aumentar a produtividade e o moral, você deve se concentrar na valorização dos funcionários.

Mostre aos seus funcionários o reconhecimento que eles merecem!

Com a ferramenta tudo-em-um de reconhecimento e recompensas de funcionários da Connecteam, mostrar sua apreciação torna-se fácil e divertido.

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