O que é uma Pesquisa de Pulso do Funcionário? + Perguntas para incluir

Compreender como seus funcionários se sentem sobre trabalhar em sua empresa é um desafio. Alguns trabalhadores não participam de longas pesquisas com funcionários, enquanto outros têm medo de responder honestamente a qualquer tipo de pesquisa.

Sem o feedback deles, é difícil dizer se suas iniciativas de engajamento de funcionários estão funcionando ou se você está implementando as corretas.

Uma pesquisa de pulso dos funcionários é uma ótima solução para esses problemas. É uma pesquisa curta que os funcionários podem concluir em 5 a 10 minutos. Também é realizado regularmente, tornando mais fácil para você medir a eficácia de sua estratégia de RH e fazer melhorias contínuas ao longo do tempo. Você também pode tornar as respostas anônimas para obter os verdadeiros pensamentos e sentimentos dos trabalhadores.

Neste guia, abordamos o que são as pesquisas de opinião dos funcionários, as principais perguntas a serem incluídas e as melhores ferramentas para realizar pesquisas de opinião bem-sucedidas em sua empresa.

O que é uma pesquisa de pulso do funcionário?

Uma pesquisa de pulso do funcionário ou da equipe é uma pesquisa rápida que os trabalhadores recebem regularmente . Isso pode ser mensal ou trimestral, dependendo das necessidades da sua organização.

As pesquisas de pulso geralmente têm de 5 a 20 perguntas e levam de 5 a 10 minutos para serem concluídas. Eles cobrem tópicos como satisfação no trabalho, engajamento dos funcionários, liderança e assim por diante. Eles podem ser personalizados para incluir quaisquer perguntas relevantes para sua empresa.

Essas pesquisas funcionam como check-ins regulares com os funcionários para ver como eles se sentem sobre a cultura da empresa e as práticas de trabalho. Eles fornecem insights valiosos para medir como as iniciativas de seus funcionários estão funcionando e quais áreas precisam ser melhoradas.

Em que as pesquisas de pulso dos funcionários são diferentes das pesquisas de engajamento dos funcionários?

As pesquisas de pulso da equipe e as pesquisas de engajamento dos funcionários diferem em 4 fatores principais:

Frequência de distribuição

As pesquisas de pulso geralmente são realizadas mensalmente ou trimestralmente e podem ser usadas para coletar feedback sobre tendências de curto prazo.

As pesquisas de engajamento dos funcionários geralmente são lançadas anualmente ou uma vez a cada 2 anos para rastrear os níveis de engajamento e satisfação de longo prazo.

Duração da pesquisa

As pesquisas de pulso são curtas, geralmente abrangendo de 5 a 20 perguntas, e podem ser concluídas muito rapidamente.

Por outro lado, as pesquisas de engajamento dos funcionários são muito mais longas. Eles geralmente têm entre 30 e 75 perguntas e podem levar um tempo considerável para serem concluídos.

Profundidade das perguntas

As perguntas da pesquisa de opinião do funcionário tendem a se relacionar com os objetivos atuais de uma empresa (mas também podem direcionar certas iniciativas em uma organização). Por exemplo, você pode querer entender como os funcionários se sentem sobre uma recente mudança de política ou iniciativa de reconhecimento do trabalhador.

As pesquisas de engajamento de funcionários, por sua vez, têm perguntas abrangentes sobre satisfação no trabalho, lealdade, satisfação do funcionário e assim por diante.

Acionabilidade

O feedback frequente nas pesquisas de pulso destaca temas que podem ser acionados rapidamente. Eles são projetados para serem ágeis, permitindo que as empresas façam melhorias rápidas em tempo real.

As pesquisas de engajamento fornecem tendências mais profundas para melhorar o engajamento dos trabalhadores a longo prazo.

Benefícios e desafios das pesquisas de pulso dos funcionários

Benefícios

Feedback relevante e oportuno

Como as pesquisas de pulso são realizadas com frequência, você pode adaptar as perguntas ao que é significativo naquele momento. Isso também ajuda você a ficar por dentro dos sentimentos dos trabalhadores, identificar problemas emergentes e fazer ajustes em tempo real.

Uma melhor compreensão do que está motivando os sentimentos dos funcionários

Com as pesquisas de pulso, você pode pedir feedback aos funcionários sobre as mesmas perguntas com frequência. Dessa forma, você pode acompanhar como os resultados mudam ao longo do tempo.

Como o tempo entre as pesquisas de pulso é curto, também é mais fácil atribuir os resultados a alterações específicas feitas durante esse período. Isso elimina as suposições de entender o que está motivando os sentimentos dos funcionários.

Melhor engajamento dos funcionários

Buscar feedback de seus funcionários faz com que eles se sintam ouvidos, valorizados e incluídos. Isso fortalece o vínculo deles com a empresa e os estimula a estarem mais motivados e engajados no trabalho.

Além disso, você pode usar as informações valiosas que as pesquisas de pulso trazem para determinar o que envolve seus funcionários e ajustar sua oferta. Por exemplo, se as pesquisas mostrarem que os trabalhadores desejam acordos de trabalho mais flexíveis, você pode começar a implementá-los para aumentar o engajamento.

Taxas de resposta mais altas

As pesquisas de pulso têm menos perguntas e levam apenas 5 a 10 minutos para serem concluídas. Por causa disso, os funcionários são mais propensos a participar deles.

Cultura de confiança e transparência

Facilitar o feedback bidirecional com seus funcionários cria uma cultura de confiança e transparência. Além disso, usar suas ideias para orientar as decisões da empresa reforça o poder de franqueza e honestidade na empresa.

desafios

Autenticidade e honestidade

Um dos maiores desafios em qualquer pesquisa de funcionários – incluindo pesquisas de pulso – é obter respostas honestas. Os trabalhadores podem temer retaliação por expressar opiniões negativas sobre a empresa.

Acionar o feedback e manter a credibilidade com os funcionários

Outro desafio das pesquisas de pulso é mostrar aos funcionários que você toma medidas para agir de acordo com o feedback deles. Não é prático atender a todas as sugestões dos funcionários, pois algumas podem colidir com os objetivos da empresa. No entanto, a falta de ação de sua parte pode levar à frustração e ressentimento entre seus funcionários.

Eles são demorados

Embora as pesquisas de pulso sejam rápidas de serem concluídas, planejá-las, criá-las e distribuí-las exige tempo e esforço. O trabalho árduo também não para quando os trabalhadores fazem as pesquisas. Em seguida, você precisa reunir os dados e analisar os resultados. Quando você concluir essas etapas e agir, pode estar quase na hora da próxima pesquisa de pulso.

Perguntas da pesquisa de pulso de engajamento do funcionário a serem feitas

As perguntas da pesquisa de pulso de engajamento do funcionário variam de acordo com os objetivos da organização. Suas perguntas devem ser adaptadas aos tópicos ou iniciativas específicas sobre as quais você deseja feedback .

Além disso, as perguntas devem estar em diferentes formatos, como classificações, sim/não, de múltipla escolha e questões abertas. Dessa forma, você pode ter dados numéricos para analisar, mas também algum contexto qualitativo.

Você também pode incluir uma pergunta opcional em cada seção que pergunte: “Você tem algum comentário adicional?” Isso dá aos funcionários a chance de expressar pensamentos e sentimentos que talvez não consigam expressar em respostas a outras perguntas.

Considere incluir as perguntas abaixo para verificar o “pulso” da sua empresa.

envolvimento dos funcionários

As perguntas da pesquisa de pulso de engajamento do funcionário mostram como seus funcionários estão motivados em seus trabalhos e o nível de conexão emocional que eles têm com a empresa.

Essas perguntas são críticas para entender quais funcionários provavelmente ficarão e quem pode estar pensando em sair. Você pode, então, criar as etapas certas para reter seus melhores talentos.

Exemplos de perguntas

1. Em uma escala de 1 a 5, quão motivado você se sente em sua função atual?

• 1- Extremamente desmotivado
• 2- Desmotivado
• 3- Neutro
• 4- Motivado
• 5- Extremamente motivado

2. Você recomendaria esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar?

• Sim
• Não

3. Você se sente valorizado e reconhecido por suas contribuições? Por favor, explique por que ou por que não.

Satisfação no trabalho

Esta seção contém perguntas relacionadas diretamente à satisfação no trabalho dos funcionários. Você pode determinar se eles se sentem apoiados em suas funções e têm orientação suficiente para se destacar.

Além disso, esta é uma ótima chance de coletar feedback sobre qualquer crescimento de carreira, treinamento e atividades de desenvolvimento que você oferece aos funcionários.

Exemplos de perguntas

1. Você sente que tem o apoio e os recursos necessários para realizar seu trabalho com eficiência? Por favor, explique por que ou por que não.

2. Até que ponto você está satisfeito com suas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional?

• 1- Extremamente insatisfeito
• 2- Insatisfeito
• 3- Neutro
• 4- Satisfeito
• 5- Extremamente satisfeito

Feedback e comunicação

Essas perguntas ajudam a determinar se sua empresa está realmente operando com uma abordagem de feedback bidirecional .

Você pode ver se os funcionários acham que entendem o que se espera deles e como estão se saindo em relação às metas. Essas perguntas também fornecem informações sobre como os funcionários se sentem à vontade para compartilhar feedback aberto e honesto com seus gerentes.

Exemplos de perguntas

1. Quão satisfeito você está com a frequência de comunicação entre você e seu gerente?

• 1- Extremamente insatisfeito
• 2- Insatisfeito
• 3- Neutro
• 4- Satisfeito
• 5- Extremamente satisfeito

2. Você se sente à vontade para compartilhar feedback e sugestões com seu gerente?

• Sim
• Não

3. Você está satisfeito com a qualidade do feedback que recebe sobre seu desempenho? Por favor, explique por que ou por que não.

Liderança e gestão

Essas perguntas abordam como os trabalhadores se sentem em relação aos líderes da empresa e aos estilos de gerenciamento. Os trabalhadores que não confiam ou não respeitam sua liderança têm menos probabilidade de se importar com o sucesso da empresa e mais chances de sair.

Exemplos de perguntas

1. Você sente que os líderes de sua empresa fornecem expectativas e orientações claras? Por favor, explique por que ou por que não.

2. Você está confiante nas habilidades de tomada de decisão da equipe de gerenciamento?
   • Sim
   • Não

Equilíbrio entre vida profissional e bem-estar dos funcionários

A força de trabalho de hoje prioriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o bem-estar, e os funcionários têm muito mais chances de permanecer leais se se sentirem cuidados pela empresa.

É essencial entender como os funcionários se sentem sobre sua capacidade de apoiar a flexibilidade e o bem-estar no trabalho. Você também pode fazer perguntas específicas sobre programas ou iniciativas que está executando neste espaço.

• Você sente que é capaz de administrar sua carga de trabalho dentro do horário de trabalho?
  • Sim
  • Não

• Quão satisfeito você está com seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal?
  • 1- Extremamente insatisfeito
  • 2- Insatisfeito
  • 3- Neutro
  • 4- Satisfeito
  • 5- Extremamente satisfeito

• Você está satisfeito com as iniciativas de saúde e bem-estar oferecidas pela empresa?
  • Sim
  • Não

Cultura da empresa

Esta seção é um ótimo lugar para descobrir se seus funcionários se sentem alinhados com a missão, objetivos e valores de sua empresa . A Gallup descobriu que 67% dos trabalhadores da geração do milênio se sentiam mais engajados no trabalho quando entendiam e se relacionavam com a missão da empresa.

• Você acha que a empresa promove diversidade, equidade e inclusão?
  • Sim
  • Não

• A missão e os valores da empresa estão alinhados com seus valores pessoais?
  • Sim
  • Não

Melhores práticas para pesquisas de pulso de funcionários bem-sucedidas

Defina seus objetivos e pense em quais perguntas você deseja incluir

A Forbes descobriu que 78% das empresas lutam para obter resultados de qualidade em suas pesquisas porque estão tentando lidar com muitos problemas ao mesmo tempo. Para aproveitar ao máximo suas pesquisas, considere cuidadosamente as áreas específicas sobre as quais deseja obter feedback e limite as perguntas a apenas alguns tópicos .

As pesquisas de pulso oferecem a liberdade de repetir as perguntas de suas pesquisas ao longo do tempo . Não hesite em usar esta abordagem. Ele pode ajudá-lo a identificar quaisquer áreas de preocupação recorrentes. Além disso, ajuda a medir a eficácia de suas iniciativas.

Decida como você deseja criar e distribuir pesquisas

Você pode dar aos funcionários cópias em papel das pesquisas que eles preenchem com caneta ou lápis.

Como alternativa, você pode usar o Microsoft Word, Google Docs ou Forms ou Excel para criar uma pesquisa e enviá-la por e-mail para suas equipes. Os funcionários preenchem a pesquisa e a enviam por e-mail para você.

Por outro lado, existem soluções de software de pesquisa que facilitam a criação, o compartilhamento e o preenchimento de pesquisas digitais. Estes são enviados diretamente para os dispositivos móveis dos funcionários e as respostas são registradas diretamente no aplicativo.

Inclua perguntas de pesquisa de opinião dos funcionários que se alinhem com seus objetivos

Organize suas perguntas de pesquisa com base nos resultados ou iniciativas que deseja medir. As perguntas podem ter diferentes formatos, como múltipla escolha, escalas de classificação, perguntas abertas e assim por diante. Você também pode deixar espaço para os dados demográficos dos trabalhadores se estiver coletando essas informações.

Torne as pesquisas fáceis de usar

Use uma fonte fácil de ler , como Arial, Verdana ou outra fonte sem serifa. Use pelo menos uma fonte de tamanho 12 para que as perguntas fiquem claramente visíveis. Além disso, tente manter os elementos visuais, como logotipos e o andamento da conclusão da pesquisa, limpos e simples. Também é melhor evitar usar muitas cores na pesquisa, pois isso pode causar distração.

Além disso, use uma linguagem simples para garantir que os funcionários não interpretem mal as palavras ou perguntas. Finalmente, seja claro sobre como os funcionários devem responder. Por exemplo, se estiver usando uma escala de classificação, você deve detalhar o que os números significam.

Maximize a participação dos funcionários

Ao iniciar sua pesquisa, certifique-se de que todos os funcionários saibam sobre ela e a importância de concluí-la. Há também uma série de etapas que você pode seguir para incentivar os funcionários a preencher pesquisas.

Para começar, mantenha as pesquisas curtas (de 5 a 20 perguntas) para que os funcionários fiquem mais motivados a completá-las. Enviar lembretes aos funcionários por e-mail, mensagem de texto ou notificações push se você usar software pode ajudar a aumentar as taxas de conclusão. Você pode até considerar oferecer incentivos, como vales-presente, para os funcionários que preencherem as pesquisas no prazo.

Por fim, alguns funcionários se sentem mais à vontade para responder pesquisas anonimamente. Se sua pesquisa for anônima, deixe isso claro com antecedência.

Lembre os funcionários de responder às pesquisas

Dependendo da ferramenta de pesquisa escolhida, você iniciará sua pesquisa enviando-a aos funcionários por e-mail, distribuindo cópias em papel ou notificando-os por meio de um aplicativo de pesquisa. Certifique-se de lembrar os funcionários por meio de e-mails, mensagens de texto, notificações push ou até mesmo chats pessoais para preencher as pesquisas a tempo.

Determine a frequência certa para suas pesquisas

Considere com que frequência você deseja que os trabalhadores participem de pesquisas de pulso. É mais comum enviar pesquisas de pulso mensalmente ou trimestralmente . Uma frequência diferente pode funcionar melhor para sua empresa. De qualquer forma, mantenha-se consistente e regular com o cronograma escolhido para poder traçar tendências e analisar as mudanças ao longo do tempo.

Dito isso, evite enviar pesquisas de pulso com muita frequência . Isso ajudará você a evitar a fadiga da pesquisa, em que os funcionários se cansam de responder a perguntas sobre seus empregos e a empresa com tanta frequência. Se eles não estiverem engajados, eles apressarão as respostas ou não participarão completamente.

Analise os resultados e determine insights acionáveis

Compare os resultados de sua pesquisa de pulso com pesquisas anteriores ou metas que você definiu para os resultados.

Algumas empresas também comparam seus resultados com os padrões do setor lendo relatórios e estudos on-line ou buscando consultoria externa – embora isso possa ser caro.

Depois de identificar as tendências emergentes, você pode determinar o curso de ação que deseja tomar para melhorar nessas áreas.

Use a tecnologia para simplificar o processo

Existem muitos aplicativos por aí que permitem que você crie e compartilhe pesquisas digitais com funcionários . Eles podem economizar tempo e esforço e aumentar as taxas de conclusão da pesquisa por meio de recursos como lembretes automáticos. Alguns também oferecem painéis de relatórios para que você possa analisar os resultados com rapidez e facilidade.

Abaixo, exploramos as 3 principais ferramentas para criar e fornecer pesquisas de opinião dos funcionários.

3 melhores ferramentas de pesquisa de pulso do funcionário

Melhor ferramenta de pesquisa de pulso tudo-em-um para funcionários

O Connecteam encabeça nossa lista das melhores ferramentas de pesquisa de pulso dos funcionários. Ele oferece recursos poderosos para criar e compartilhar pesquisas de pulso com funcionários de forma rápida e fácil. Ele também possui recursos robustos de relatórios que ajudam você a ver o que está funcionando bem e identificar áreas de melhoria.

A Connecteam também possui um aplicativo móvel para que os funcionários possam concluir suas pesquisas de qualquer lugar. Além disso, sua interface intuitiva é fácil de usar para todos os funcionários, gerentes e equipes de RH.

Vamos dar uma olhada nos principais recursos do Connecteam.

Ferramentas de pesquisa totalmente personalizáveis ​​para criar pesquisas de pulso de funcionários em minutos

Com o Connecteam, você pode criar pesquisas totalmente personalizáveis ​​do zero. A ferramenta oferece suporte a vários formatos de perguntas, incluindo sim/não, escalas de classificação, múltipla escolha, texto livre e muito mais. Como alternativa, você pode usar um dos modelos de pesquisa e ajustá-lo para atender às suas necessidades.

A formatação de arrastar e soltar permite alterar facilmente a ordem das perguntas a qualquer momento. Você também pode sinalizar certas perguntas como “obrigatórias”, o que as tornará obrigatórias.

Além disso, o Connecteam também permite anonimizar as pesquisas para incentivar o feedback honesto dos funcionários.

Anuncie o lançamento de sua pesquisa usando o feed de notícias da empresa ou o chat do trabalho

Depois que sua pesquisa de pulso for publicada, você poderá usar o recurso de feed de notícias do Connecteam para anunciar o lançamento em tempo real para toda a sua empresa. Essa é uma ótima maneira de informar aos funcionários o objetivo da pesquisa, quanto tempo levará e qual é o prazo final.

Para pesquisas direcionadas a um grupo menor, você pode usar o bate-papo no aplicativo do Connecteam para compartilhar informações instantaneamente com os funcionários certos. Isso pode ser feito por meio de bate-papos individuais ou em grupo.

Incentive a participação e acompanhe os resultados com o painel de administração

O painel de administração do Connecteam permite acompanhar os resultados em tempo real . Ele também mostra quem completou sua pesquisa de pulso. Com um único toque no seu dispositivo, você pode enviar notificações push para lembrar os funcionários de preencher a pesquisa. O Connecteam também pode enviar lembretes automáticos aos funcionários para concluir suas pesquisas, facilitando a tarefa.

Incentivos para funcionários, pesquisas ao vivo e muito mais a preços acessíveis

Você pode usar os recursos de recompensa do Connecteam para incentivar os funcionários a participar de pesquisas de pulso. Por exemplo, envie a cada funcionário que responder a uma pesquisa tokens digitais que possam ser trocados por vales-presente. Esta é uma ótima maneira de manter os trabalhadores engajados e incentivar a participação.

Nem todas as perguntas dos funcionários são adequadas para pesquisas de pulso. Para perguntas que exigem respostas rápidas, o Connecteam possui um recurso de enquetes ao vivo para coletar votos e contribuições dos funcionários em tempo real.

Além de todos esses recursos, o Connecteam oferece uma série de operações e ferramentas de RH, tornando-o uma solução completa de gerenciamento de força de trabalho.

Também é super acessível, a partir de apenas $ 29 por mês para até 30 funcionários. Pequenas empresas com até 10 usuários podem usar o aplicativo totalmente gratuito para sempre.

Comece a usar o Connecteam gratuitamente hoje para explorar todos os recursos do Connecteam.

Características principais

• Ferramentas de pesquisa altamente personalizáveis
• Modelos de pesquisa prontos para uso
• Enquetes ao vivo instantâneas para coletar votos em tempo real
• Lembretes automáticos e notificações push para maximizar a participação
• Painel de relatórios em tempo real
• Feed de notícias e bate-papo no aplicativo para compartilhar informações com os funcionários

Prós

• Interface amigável
• Aplicativo móvel que pode ser acessado de qualquer lugar
• Chat de suporte ao cliente ao vivo com tempos de resposta rápidos
• Solução de gerenciamento de força de trabalho tudo-em-um

Contras

• Mais integrações em desenvolvimento

Preço

• A partir de apenas US$ 29/mês para até 30 usuários
• Teste gratuito de 14 dias
• Plano gratuito disponível

Bom para colaboração

Lattice é uma plataforma de gerenciamento de funcionários com ferramentas para gerenciamento de desempenho, definição de metas, colaboração e muito mais. Ele também fornece recursos que os gerentes podem usar para executar pesquisas de engajamento e pulso dos funcionários.

Os gerentes podem usar modelos de pesquisa ou criar pesquisas personalizadas com suas próprias perguntas. O software também suporta pesquisas anônimas. Além disso, as ferramentas analíticas fornecem aos gerentes informações sobre resultados e tendências.

O Lattice não possui ferramentas de comunicação adicionais, como um feed de notícias da empresa ou bate-papo no aplicativo. O plano básico também não inclui ‌ferramentas de pesquisa - elas devem ser adquiridas como um complemento.

Características principais

• Modelos de pesquisa
• Relatórios e análises
• gestão de desempenho
• Definição de metas

Prós

• Suporta integrações de terceiros
• Aplicativo móvel

Contras

• Sem bate-papo no aplicativo
• A funcionalidade de pesquisa deve ser adquirida como um complemento

Preço

• A partir de US$ 11/usuário/mês
• Avaliação gratuita disponível: Não
• Plano gratuito: Não

Bom para suporte multilíngue

O Vantage Pulse é uma ferramenta de engajamento e feedback dos funcionários que fica sob o aplicativo Vantage Circle mais amplo. Ele oferece uma variedade de recursos que se concentram especificamente em pesquisas de pulso. Os gerentes podem usar o aplicativo para criar e distribuir pesquisas de pulso personalizáveis. Eles também podem usar modelos e ajustá-los conforme desejado.

Os recursos de relatórios da plataforma ajudam os gerentes a analisar os dados da pesquisa e identificar tendências. Além disso, ele suporta pesquisas anônimas e os usuários podem criar pesquisas em vários idiomas.

O Vantage Circle também oferece recursos para bem-estar, recompensas e vantagens para funcionários. No entanto, ele não oferece nenhum outro recurso de RH ou gerenciamento de funcionários, como controle de tempo, chats de trabalho ou treinamento.

Características principais

• Modelos de pesquisa
• Pesquisa personalizável
• função de anonimato
• Análise

Prós

• Suporta integrações de terceiros
• Suporte multilíngue

Contras

• Sem bate-papo de trabalho
• Vantage Pulse não está disponível no pacote básico do Vantage Circle

Preço

• A partir de US$ 200/mês
• Avaliação gratuita disponível: Não
• Plano gratuito: Não

O resultado final das pesquisas de pulso dos funcionários

A coleta de feedback é fundamental para medir os níveis de engajamento e satisfação de seus funcionários. Mas as baixas taxas de resposta e a falta de respostas honestas tornam difícil ter uma noção real de como seus funcionários se sentem em relação à sua empresa e cultura.

As pesquisas de pulso são uma ótima maneira de resolver alguns desses problemas. Eles são mais curtos e muito mais fáceis para os funcionários preencherem em comparação com pesquisas de engajamento de funcionários mais longas.

Essas pesquisas são adaptadas às necessidades específicas da organização. As perguntas-chave geralmente se concentram no envolvimento dos funcionários, na satisfação, no equilíbrio entre vida pessoal e profissional e assim por diante. É comum que as empresas coletem feedback sobre iniciativas e programas específicos também.

A execução de pesquisas de pulso pode ser demorada, mas ferramentas digitais como o Connecteam simplificam o processo e ajudam você a analisar melhor os resultados. O Connecteam permite que você crie pesquisas totalmente personalizáveis ​​em minutos, e os funcionários podem completá-las diretamente de seus dispositivos móveis.

Comece a usar o Connecteam hoje!

perguntas frequentes

Quais são as principais formas de realizar pesquisas de pulso dos funcionários?

Você pode criar e distribuir pesquisas de pulso como cópias em papel para serem preenchidas com caneta ou lápis. Como alternativa, crie a pesquisa no Microsoft Word ou Google Docs ou Forms e peça aos funcionários que enviem suas respostas online. Com um software como o Connecteam, você pode criar pesquisas digitais em minutos e publicá-las diretamente nos dispositivos móveis dos funcionários.

Como os resultados da pesquisa são analisados?

Para analisar os resultados da pesquisa, você precisa reunir todas as respostas em um só lugar, por exemplo, no Excel. Você pode então criar gráficos para interpretar os resultados. É mais fácil usar um software de pesquisa como o Connecteam, que automatiza o processo de coleta de dados e mostra os resultados em tempo real.

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