Empregadores e a Lei do Plano de Resgate Americano de 2021

Publicados: 2021-04-15

Em 11 de março de 2021, o presidente Joe Biden assinou oficialmente a Lei do Plano de Resgate Americano de 2021 (ARPA). Isso ajudou a fornecer trilhões em alívio e afeta diretamente os empregadores e seus funcionários.

Agora, o ARPA expande algumas disposições de licença sob o Families First Coronavirus Response Act (FFCRA), que foi promulgado no ano passado como uma resposta à pandemia.

O FFCRA se concentrou em empregadores com menos de 500 funcionários, pois eram obrigados a oferecer o seguinte:

  • até duas semanas de licença remunerada sob a Lei de Licença por Doença Remunerada de Emergência (EPSLA)
  • até 10 semanas de licença familiar paga sob a Lei de Licença Médica e Familiar de Emergência (EFMLA) para funcionários que não puderam trabalhar devido a motivos relacionados ao COVID-19

Até 31 de março de 2021, os empregadores poderiam voluntariamente fornecer licença remunerada FFCRA a seus funcionários e receber créditos fiscais reembolsáveis.

A quem se aplica o ARPA?

Isso é relevante para planos de saúde em grupo patrocinados por empregadores do setor privado ou organizações patronais, incluindo sindicatos. Além disso, é relevante para planos patrocinados por governos estaduais ou locais que estão sujeitos à provisão de continuação sob a Lei do Serviço de Saúde Pública. E o ARPA é relevante para o seguro de saúde em grupo exigido pelas leis estaduais do mini-COBRA.

Quando é o prazo final da ARPA?

Se a Lei do Plano de Resgate Americano se aplica a você, conforme abordamos acima, você é obrigado a informar a assistência a indivíduos qualificados (AEI) antes de 31 de maio de 2021 e durante o período de seis meses em que eles têm direito à cobertura COBRA.

Além disso, você deve notificar os indivíduos que optaram por sair do COBRA ou aqueles que originalmente escolheram o COBRA, mas desde então abandonaram a cobertura, pois têm a chance de optar novamente.

O que está incluído no ARPA?

Créditos fiscais estendidos para empregadores que permitem voluntariamente a continuação da licença da FFCRA

Se você é um empregador com 500 funcionários ou menos, a decisão é sua se deseja reivindicar créditos fiscais para licenças de funcionários reivindicadas durante os próximos dois trimestres de 2021 por motivos diretamente relacionados ao COVID-19.

  • obter um crédito fiscal por oferecer 10 dias adicionais de licença médica remunerada a funcionários elegíveis de 1º de abril de 2021 a 31 de setembro de 2021
  • amplia a cobertura de licença médica para aqueles que se qualificam para o crédito fiscal

Isso também se estende ao seguinte:

  • Motivos de licença qualificados, por exemplo, aguardar os resultados de um teste de COVID-19, obter imunização para COVID-19 e aqueles que se recuperam de doenças associadas à imunização contra COVID-19
  • As horas EPSL disponíveis foram atualizadas de 1º de abril de 2021 para 80 horas e incluem aqueles que usaram sua licença EPSL antes de 1º de abril
  • EFMLA pago por todas as 12 semanas. O ARPA garantiu um aumento no crédito tributário máximo permitido por funcionário para a EFMLA de US$ 10.000 para US$ 12.000 a partir de 1º de abril de 2021.
  • As disposições anti-retaliação significam que os empregadores que oferecem benefícios sob o FFCRA não podem receber o crédito fiscal da folha de pagamento correspondente se o empregador, de acordo com a National Law Review, “(1) deixar de cumprir o FFCRA ou (2) discriminar em favor de altamente remunerados funcionários, funcionários em tempo integral ou funcionários com base na estabilidade do emprego com relação à licença”.

Empréstimos PPP estendidos para pequenas empresas

O American Rescue Plan Act também adicionou US$ 7,25 bilhões ao Paycheck Protection Program (PPP) e ampliou a elegibilidade para editores de notícias somente na Internet, grupos isentos de impostos (incluindo organizações trabalhistas, clubes sociais, sociedades de benefícios fraternos e grupos religiosos) com menos de 300 funcionários e organizações sem fins lucrativos maiores com não mais de 500 funcionários.

O prazo para solicitar empréstimos do PPP é 31 de maio de 2021.

A ARPA permitiu benefícios cruciais voltados para pequenas empresas, como o Fundo de Revitalização de Restaurantes, empréstimos para pequenas empresas, apoio ao esforço de vacinação e muito mais.

Benefícios de desemprego entendidos para alguns indivíduos

A ARPA estende os benefícios de desemprego de três maneiras principais:

  • A ARPA acrescenta US$ 300/semana para quem receber benefícios de seguro-desemprego até 6 de setembro de 2021
  • Benefícios de Compensação de Desemprego de Emergência Pandêmica (PEUC) são estendidos até 6 de setembro de 2021
  • Os benefícios da Assistência ao Desemprego Pandêmico (PUA) são estendidos até 6 de setembro de 2021
    • Aplica-se também aos trabalhadores independentes

Além disso, os benefícios de desemprego sob o ARPA permitem que um indivíduo ou cada cônjuge exclua $ 10.200 em benefícios de desemprego do imposto de renda federal se a renda familiar for inferior a $ 150.000. O que significa que, se ambos os cônjuges estiverem recebendo desemprego e tiverem renda familiar total abaixo de $ 150.000, até $ 20.400 poderão ser excluídos do imposto de renda federal.

O que não está incluído no ARPA

O ARPA não inclui certos requisitos que afetariam drasticamente os empregadores, por exemplo:

1. Salário mínimo federal não aumenta

A ARPA não exigiu ou exigiu que o salário mínimo federal aumentasse de $ 7,25 para $ 15, mas já existem muitos estados que adotaram um aumento no salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2021 ou no final do ano. Descrevemos aqui quais estados se enquadram no aumento e quais não.

2. O crédito da gorjeta não é eliminado

Falou-se em remover, ou eliminar gradativamente, o atual crédito de gorjeta federal no ARPA, mas isso acabou não acontecendo. De fato, o Departamento do Trabalho declara que “muitos estados não permitem um crédito de gorjeta para a obrigação de salário mínimo estadual para funcionários que recebem gorjeta, mas para aqueles estados que permitem um crédito de gorjeta, o ARPA não altera o status quo”.

3. Sem Direito a Licença Remunerada

Finalmente, para aqueles no setor privado, o ARPA não expande as obrigações que você fornece aos funcionários com licença remunerada. Em vez disso, incentiva que você ofereça licença remunerada adicional sob o FFCRA até setembro de 2021.

Mantenha-se informado sobre a evolução da Lei do Plano de Resgate Americano

Leis e regulamentos estão em constante evolução, especialmente durante a pandemia global. Portanto, seja diligente em manter-se atualizado sobre as leis e regulamentos que podem afetar você, sua empresa e seus funcionários. Certifique-se de consultar o advogado para obter orientação adicional quando apropriado. Ou você também pode consultar as atualizações no site do Departamento de Trabalho.

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