Episódio 35: Encontrando sua motivação

Reunimos a banda novamente para um episódio especial de The Kadence Beat, e parecia que não perdemos o ritmo! Neste episódio, aprenda sobre tudo que está por vir no roteiro do Kadence, incluindo melhorias no Kadence AI, Kadence White Label, navegação avançada e cabeçalhos e páginas do Kadence AI. Kathy Zant se junta a nós para discutir o que ela tem feito no Motivation Code. Falamos um pouco sobre vários testes de personalidade e como os avanços na IA revelam o que satisfaz você em suas próprias histórias.

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Carimbos de data e hora e links

• 0:00 Introdução
• 1:22 O roteiro do Kadence AI
• 2:14 Etiqueta Branca Kadence
• 3:41 Navegação avançada e cabeçalhos avançados
• 6:09 Páginas Kadence AI
• 7:08 Modelos de loop de consulta personalizados
• 8:05 Atualizações nos modelos iniciais
• 11h25 Atualizações sobre iniciativas de marketing da Kadence
• 12:10 KadenceWP TikTok (versão de Saylor)
• 14:04 O que Kathy está fazendo com o Código de Motivação
• 17:52 Descubra seu código de motivação com o código de desconto ZANT20
• 21:27 Código de motivação para equipes
• 25:46 Saber como se concentrar como solopreneur com seu Código de Motivação
• 26:49 A comunidade Kadence no Facebook

Transcrição

Kathy: Bem-vindo ao Kadence Beat. Não tenho ideia de que episódio é. Já faz um tempo, mas é hora de reunir a banda novamente. Certo?

Ben: Sim, definitivamente.

Hannah: Estamos juntos novamente.

Kathy: Como vocês estão?

Hannah: Isso é tão divertido. Fazendo bem.

Ben: Sim.

Kathy: Excelente. Ben?

Ben: Está indo bem. E, uh, estou animado hoje por ter uma convidada especial, Kathy.

Não é como se Kathy se juntasse a Kadence novamente. É como se pedíssemos a Kathy para vir e ser nossa convidada especial. E então, como é como nós, é como, Ei, Kathy, você também poderia executar este podcast? Porque você é tão bom nisso.

Kathy: Sim. Tão bom em clicar no botão de gravação. Sou excepcionalmente bom nisso. Estou, mas qualquer oportunidade de sair com vocês, vocês sabem, direi que sim.

Como eu poderia dizer não? É a batida Kadence. É uma das minhas coisas favoritas de fazer, ou era. Mas estou muito feliz por estar aqui como convidado e compartilhar algumas das coisas divertidas que tenho feito longe de Kadence, embora esteja observando vocês de longe.

Ben: Sim, acho que você tem muitas coisas boas. Insight que acho que nossos ouvintes realmente vão gostar de ouvir de você hoje.

mas antes de entrarmos nisso e pedirmos que você nos conte todos os seus conhecimentos, acho que provavelmente vale a pena, tipo, já faz um tempo que não estamos neste podcast, vale a pena nos atualizar um pouco, como o que está acontecendo no mundo Kadence, no que estamos trabalhando, quais são algumas das coisas interessantes.

Direi apenas que estamos no processo de muitas coisas novas e divertidas. Lançamos IA este ano e há muito mais por vir. Como foi o lançamento inicial da IA, finalmente lançamos isso. Tem sido muito difícil fazer o sistema de crédito funcionar. Foi muito difícil colocar toda a estrutura no lugar. E agora estamos finalmente conseguindo desenvolver isso e fazer coisas muito mais interessantes.

Tivemos que estabelecer essa base. Nossa biblioteca de design passou de 300 padrões. Agora são mais de 650. E assim, o crescimento nos permitiu ser muito mais específicos na maneira como criamos os padrões. Estamos melhorando muito nos padrões. Descobrimos algumas coisas que não estavam funcionando tão bem.

E estamos tentando nos livrar desses padrões e criar padrões melhores e organizá-los melhor. Portanto, há muitas coisas divertidas acontecendo lá e sobre como usaremos os padrões, como usaremos a IA e os padrões. então aqui está o que estamos trabalhando atualmente. Estou muito animado em anunciar isso oficialmente publicamente.

OK. Estávamos construindo uma marca branca e será lançada este mês.

Kathy: Este mês, tipo abril de 2024?

Ben: Sim.

Hannah: Finalmente podemos fazer uma transmissão ao vivo onde não temos pessoas vindo pela lateral, como acontece com a marca branca. A marca branca está chegando. Não tem nada a ver com o que estamos falando. As pessoas vêm pedindo isso há muito tempo. Então eu também estou muito animado.

Kathy: Vamos ter que contar uma nova piada interna porque tem sido a piada interna desde que você acabou em um treinamento do iThemes com Nathan, você sabe, isso vem acontecendo desde sempre.

Ben: Sim, exatamente. Então, uh, será seu próprio plugin porque vamos permitir que você coloque uma etiqueta em branco nos Blocos Kadence, bem como no Tema Kadence. Portanto, se você não estiver usando o Kadence Theme e quiser usar o Kadence Blocks, você também poderá colocar uma etiqueta em branco. Portanto, é um plugin próprio, que você também poderá colocar em branco.

Haverá algumas coisas legais. Assim, como os modelos iniciais incluídos, você poderá desabilitar o Kadence AI inteiramente a partir desse painel de etiqueta em branco e, em seguida, ocultar esse painel para todos os seus usuários. Então isso é emocionante. E isso será lançado este mês. é assim. Carimbo. Isso vai acontecer. Na verdade, eu estava demonstrando um pouco disso.

Ben: Não sei. Um pouco assustador, uh, fazer isso, mas sim, vai acontecer. Eu estava fazendo algumas demonstrações esta semana, então há algo novo e emocionante por vir. Estamos trabalhando neste grande projeto há um bom tempo. É como se fosse uma visão minha há muito tempo e isso é Navegação Avançada e Cabeçalhos Avançados como um bloco/construtor dentro do WordPress. Atualmente, o tema Kadence permite que você crie um cabeçalho legal que passa por meio do personalizador. Estamos pegando grande parte da tecnologia por trás disso, ou até mesmo da maneira como isso funciona, e colocando isso no editor Gutenberg para que, no futuro, se você decidir criar uma edição completa do site, você ' terei esse tipo de recursos completos de cabeçalho com recursos de navegação avançados onde você pode criar ícones em sua navegação e mega menus e estilizar coisas, menus suspensos, todo esse tipo de coisa de maneiras muito mais interessantes do que é atualmente possível.

Então, estamos pensando nisso como. Ambos um bloco que existirá dentro de seus blocos. Você coloca isso em uma página, tanto faz. E também como um construtor ou algo que você possa acessar, como no Kadence e adicionar um cabeçalho e depois aplicar esse cabeçalho. E, mesmo tendo conversas sobre como todas as configurações dinâmicas que estamos acostumados existem dentro de uma experiência completa de edição de site onde você está montando.

Basicamente, fazer coisas com base em um modelo e não em uma configuração de personalizador. mas também meio que permitia ambos e parecia que você não poderia entrar em uma página e mudar as coisas no cabeçalho daquela página, esse tipo de coisa. Então, isso está ganhando muita força. Continuamos fazendo isso.

Continuamos construindo o bloco mais avançado e, portanto, continuamos ultrapassando nossos limites. Então, no ano passado, fizemos o bloco de formulário e o Advanced Query Loop, que é como um bloco enorme em termos de indexação personalizada. Então você pode fazer filtragem Ajax e coisas assim. Quer dizer, poderia ser basicamente seu próprio plugin e por si só.

Com modelos personalizados e tudo mais. E agora estamos avançando para isso como cabeçalho avançado, coisas de navegação avançada. Então, resolvendo muitas questões maiores, como você está usando o WordPress, especialmente à medida que avançamos para o futuro, quando, você sabe, não estou cem por cento convencido de que a edição completa do site será como o padrão de todos no futuro ou usa como norma.

Obviamente, é o padrão do WordPress, mas ainda há muitos bons motivos para não usar a edição completa do site. Não tenho um site onde uso a edição completa do site. Mas isso obviamente ainda é algo que iremos apoiar. Vamos continuar trabalhando para. E então o cabeçalho e a navegação avançados são uma parte crucial disso, permitindo que você tenha cabeçalhos de adesivos e outras coisas.

Outra coisa que estamos fazendo em relação à IA são as páginas. Então, agora, a IA tem sido modelos iniciais e na biblioteca de design, você pode ter conteúdo de IA. Agora temos um assistente que estamos construindo que permitirá que você crie uma página personalizada com contexto personalizado. Assim você poderá dizer exatamente o que deseja sobre esta página.

E será um processo de duas etapas em que a IA voltará e dirá: aqui está a estrutura da sua página, que achamos que faz sentido, você poderá editá-la. E então você receberá uma série de designs baseados nessa estrutura de página. Então, se você tem herói, depoimentos, você sabe, apelo à ação, esse tipo de coisa, você construirá essa estrutura primeiro com a ajuda da IA.

Então você obterá designs, escolherá um design que goste com base nessa estrutura e obterá o conteúdo que a IA construirá. Portanto, será muito, muito útil para todas as páginas personalizadas que você deseja criar em seu site. e isso acontecerá em breve. Como estamos, fizemos muito progresso nisso.

Vou observar algumas coisas, dando a vocês este enorme discurso de vendas aqui. Uh, mas tipo, eu também estou animado com tudo o que estamos fazendo e não tivemos muito. espaço para falar sobre isso. Portanto, o importante é que estamos adicionando conteúdo mais dinâmico com plug-ins de terceiros e coisas como The Events Calendar, LearnDash, WooCommerce, onde você poderá fazer modelos de loop de consulta mais personalizados.

Assim, você poderá usar nosso loop de consulta avançado para fazer coisas realmente personalizadas com o Calendário de Eventos ou WooCommerce, onde você deseja mostrar produtos de uma forma única, mas ainda extrair dinamicamente certas coisas sobre esse produto. para que você possa criar alguns layouts interessantes com o bloco de loop de consulta avançado e modelos personalizados.

Portanto, trabalhamos muito sobre como funciona o Advanced Query Loop. Melhoramos muito. Se você estiver acompanhando os changelogs, como nos últimos três meses, houve muito trabalho para fazê-lo funcionar melhor com o WooCommerce e ser mais útil. Estamos fazendo mais com conteúdo dinâmico nesse sentido.

E a última coisa que mencionarei são os modelos iniciais. Quando lançamos a versão AI disso, eram apenas seis estilos, essencialmente, onde você tinha algum conteúdo dinâmico, uma sensação bastante estática e bastante limitada em termos de páginas. Estamos no processo de duplicar a quantidade de páginas criadas em todos esses estilos.

Nosso objetivo é chegar, certamente este ano, a 30 estilos diferentes. Mas temos cerca de 12 em andamento agora e vamos sair muito rapidamente. E com esses estilos, estamos tornando o conteúdo real da página um pouco mais dinâmico, onde adicionamos essa ideia de ciclos.

Dessa forma, quando você está construindo, você passa pelo assistente e diz, você sabe, isso é o que minha empresa faz, agora existe um ciclo e esse ciclo permite que você diga, tipo, quero vender produtos ou Estou tentando fazer um blog, estou tentando aumentar meus assinantes, esse tipo de coisa. E então faremos mais.

Com esses modelos iniciais baseados no que você está selecionando. Um grande despejo de cérebro para mim em termos de, aqui está o que está acontecendo em Kadence. É emocionante. Temos algumas coisas chegando, estou muito animado para chegar na mão de todos e temos feito muita coisa. Isso eu acho que é muito, muito interessante e emocionante.

Kathy: Muito legal. Então, posso apenas elogiar algumas coisas? Ouvi coisas pelas quais estou mais ansioso. Mal posso esperar para ver o que o loop de consulta pode fazer com os cursos. Eu mesmo construí cursos e tenho um monte de coisas legais chegando. Mal posso esperar para contar a vocês sobre eles mais tarde, mas sendo capaz, é claro que estou usando o LearnDash e o Kadence, então mal posso esperar para ver como posso jogar essas coisas porque eu ' Eu tenho todo esse conhecimento e todos esses mini tipos de cursos para os quais gostaria de ter apenas uma aula, tipo, eu faço a aula uma vez, mas ela pode ser inserida em vários cursos diferentes dessa forma.

Isso é algo que posso fazer?

Ben: Dinamicamente, sim, você seria capaz de fazer algo assim.

Kathy: Incrível! Isso parece emocionante. Isso parece tão emocionante. E adoro o que você está falando em termos de realmente ter a IA ajudando você com um objetivo. Em primeiro lugar, pergunte a alguém: Ei, o que você realmente está tentando fazer com isso?

Porque muitas vezes as pessoas estão construindo e pensam, ok, bem, eu vi esse outro concorrente fazendo dessa maneira. E então eles estão com a mentalidade de, bem, estou tentando criar essa coisa, mas eles não estão necessariamente se colocando na mentalidade do que estou realmente tentando realizar com isso?

Então, o fato de você estar levando isso para o próximo nível para realmente entrar na mente da pessoa que está construindo aquele site é muito emocionante para mim.

Ben: Sim. Legal. Estou muito animado com isso. O futuro do que estamos tentando fazer, com certeza.

Kathy: Sim, sim. Eu, eu, estou observando de longe todas as coisas que estão por vir.

Não consigo brincar com as coisas tanto quanto antes. Não tenho mais desculpa para tanto, mas estou animado com o rumo que Kadence está tomando. Vocês ainda estão fazendo o trabalho que adoro recomendar a todos. Então, ainda estou vestindo minha camisa Kadence para quem está ouvindo.

Estou mostrando que estou vestindo minha camisa Kadence para esta ocasião importante. Tão emocionante, todos os tipos de notícias interessantes e marca branca, uh, você sabe, muitas pessoas ficarão entusiasmadas com isso. Isto é tão legal.

Hannah: São tantos. Sim, algumas atualizações do ponto de vista do marketing. Aqueles que mudamos um pouco, a forma como enviamos e-mails.

Costumávamos enviar um boletim informativo semanal. Agora ainda enviamos um e-mail semanal, mas um é um e-mail de atualização do produto. Então você receberá basicamente todos os produtos que temos, todas as atualizações que aconteceram naquela semana, sejam apenas correções, melhorias, recursos, o que for. É nisso que o e-mail se concentra.

E então, na próxima semana, você receberá um boletim informativo com coisas como postagens do nosso blog, coisas como o que está por vir, coisas assim. Então foi divertido misturar um pouco isso. E algo muito mais emocionante é que acabamos de lançar uma conta no TikTok, que parece que deveríamos ter feito isso há muito tempo, mas aqui estamos.

E. Não sei se vocês já ouviram essa conversa sobre Saylor. Saylor trabalha conosco. Ela é uma de nossas desenvolvedoras e provavelmente a melhor pessoa de nossa equipe. Ela torna cada reunião 10 vezes mais divertida. Quero dizer, todos nós apenas sentamos e pensamos, mal podemos esperar que Saylor dê uma resposta, porque pensamos, o que Saylor vai dizer?

Porque é, nós não, eu não acho que a vida dela seja real. Ela é apenas uma garota divertida. Nós amamos ele. De qualquer forma, ela está correndo com essa inspiração e basicamente está administrando nossa conta TikTok. Estamos chamando isso de versão de Saylor. E é incrível. Você definitivamente quer seguir. É como o tipo de conteúdo que você realmente deseja ver.

então sim, siga nosso TikTok.

Kathy: Sim, ela é. Saylor é simplesmente incrível. Então, provavelmente fui um dos primeiros seguidores. Porque eu sei que ela estava fazendo isso e ela está, você sabe, porque é como o TikTok, é difícil. Tipo, o que você vai ser, você sabe, eu sei, eu sei que tem a pessoa do Excel. Aí está esse diretor do Excel ou algo assim.

E ela faz um ótimo trabalho fazendo dicas de Excel e outras coisas no TikTok, mas eu nunca consegui pensar tipo, ok, como posso... São as telas tão pequenas, tipo, como vou mostrar como fazer algo com Kadence nisto? Mas ela está, ela está fazendo isso. Não apenas mostrando dicas úteis sobre maneiras de aproveitar melhor o Kadence, mas também adicionando um pouco de personalidade e tornando as coisas super divertidas.

Eu amo isso. Então vocês precisam ver a versão de Saylor.

Ben: Sim, ela é incrível. Uma das pessoas mais engraçadas que conheço. E você não ficará desapontado ao assistir alguns de seus vídeos e ver um pouco de seu humor porque, é ótimo.

Kathy: Ela precisa participar do podcast aqui. Ela precisa. Sim, nós fazemos.

Ben: É uma ótima ideia.

Kathy: Ela seria ótima.

Ben: Então, nossa convidada especial de hoje, Kathy, conte-nos sobre o que você está fazendo e como isso se relaciona com as pessoas que estão construindo negócios e todo esse tipo de coisa.

Kathy: Sim, bem, não se refere apenas às pessoas que estão construindo negócios, mas se refere a tudo. Quer dizer, o que aprendi, então a empresa com a qual estou trabalhando agora, o Código de Motivação é, o Código de Motivação é uma avaliação.

É baseado em seis décadas de pesquisas sobre ciência motivacional. Não conheço muito bem toda a história, tudo o que sei é onde está, onde está hoje, e eles fizeram toda essa pesquisa sobre motivação e têm uma avaliação baseada em suas histórias.

Não é um ou outro, você gosta de café? Ou você gosta de chá? É assim, conte-nos sobre uma época em que você encontrou realização em um trabalho que realizou. Em uma experiência que você teve, algo que aconteceu na escola. Há quatro histórias diferentes que você conta. Então tudo é baseado na sua história. E então ele usa IA para extrair palavras-chave e outros enfeites. E ele volta e diz o que o motiva. Ele informa quais são suas dimensões motivacionais. Existem oito dimensões motivacionais diferentes. E então, quando o peguei pela primeira vez, ele voltou e me disse que eu era um Visionário como minha principal Dimensão Motivacional.

E então, uh, meu secundário é Influenciador. E meu terceiro é, uh, Empreendedor. E quando eu tive esses três juntos, pensei, Oh, isso explica muito sobre mim e o que eu faço, e como faço com que outras pessoas, tipo, usem o Kadence Amplify. Ei, vamos fazer essa coisa grande, enorme que, você sabe, eu não, eu apenas tenho uma visão de que deveríamos tentar algo assim e influenciar outras pessoas.

Tipo, Hannah, ei, vamos fazer uma coisa. Isso explicava muito sobre mim. Estou muito impressionado com a tecnologia. À medida que compreendi minhas próprias dimensões motivacionais e como me sinto realizado nas coisas que faço. Como se eu não estivesse necessariamente satisfeito com o gerenciamento de projetos ou com um plano. Eu gosto apenas de ter a visão, ok, vamos juntar todas as peças.

Mas outras pessoas ficam realmente motivadas quando têm a Asana à sua frente e o plano está todo traçado e elas ficam esfregando as mãos de alegria. Esse não sou eu. Então isso realmente me ajudou a entender quem eu sou, como trabalho, como foi trabalhar no projeto Kadence, tão inspirador para mim porque me deu.

Há muita visão, Ben, especialmente quando você traz o que o WordPress pode fazer. Foi inspirador para mim poder ir lá e influenciar outras pessoas a terem uma experiência fortalecedora com o produto, eu era totalmente a favor disso. Então, quando fiz a avaliação e fui abordado: Ei, por que você não cria conteúdo que inspire outras pessoas a descobrir o que realmente as motiva? Você sabe, o CEO da Boeing não vai necessariamente sentar e construir um site com Kadence, mas se o CEO da Boeing puder sentar-se com o Código de Motivação e entender como ele ou ela está motivado, entender como seu pessoal está motivado, como equipes inteiras jogam entre si.

Há até partes da avaliação que podem dizer que toda a equipe está cheia de Visionários, onde está a pessoa com Asana? Precisamos de alguém que tenha algum tipo de organização nesta equipe. E assim você pode reestruturar equipes dessa forma. Portanto, há muito poder nisso. Foi tipo. algo que eu não poderia dizer não.

Ser capaz de causar esse tipo de impacto para um Visionário como eu. Simplesmente cantou para mim, então, uh, agora o Código de Motivação é a avaliação completa que eu acho. 89. Eu deveria saber de cara quanto custa a avaliação completa. Há uma mini avaliação que você pode fazer, é 79?

Ben: Estou no site agora. 79.

Kathy: Incrível. Obrigado. E se você usar o código Zant20, poderá obter 20% de desconto nisso. Você ouviu aqui primeiro. E, uh, há, se você quiser apenas ter uma visão de alto nível, se você estiver apenas curioso, há uma avaliação de US$ 19 que pelo menos lhe dará uma ideia da sua, uh, da sua dimensão motivacional de como , como você está conectado, não vai acontecer isso.

O relatório é bastante detalhado. Acho que lhe enviei um, Ben, que demorei há algum tempo. É mais aprofundado agora que eles estão constantemente evoluindo os produtos. Assim, você pode fazer o teste de vez em quando, como fazer login em seis meses, e seu relatório poderá conter informações e orientações adicionais para você. Uh, a equipe é incrível.

Então estou tipo, estou muito feliz, gosto de aprender com as pessoas que estão lá. E é uma avaliação mais recente. É um produto mais recente. É muito diferente de um Myers Briggs ou de um Eneagrama, que também são ótimas ferramentas para ajudar a compreender a si mesmo. Mas este realmente analisa o que te motiva, o que te preenche, te ajuda a tomar melhores decisões sobre sua vida porque você sabe quem você é.

E quanto mais dados você tiver sobre você, melhor poderá dizer: ok, eu sei que esse trabalho que vai me colocar na frente da Asana o dia todo não vai me deixar feliz. Você pode tomar esse tipo de decisão e isso ajuda, como apenas dar uma olhada. Ao longo da minha vida e de algumas das decisões que tomei, tipo, ah, tudo bem.

Eu entendo que estava tentando entrar nessa parte de mim. Eu não sabia na época, mas agora tudo faz sentido. Então é tudo uma questão de autoconhecimento e apenas autoatualização, entendendo-se melhor. Agora, se você é um empreendedor, se está construindo um negócio e está aqui porque está construindo sites para outras pessoas, saber como você está motivado ajuda a estruturar melhor o seu dia, ajuda a se comunicar melhor com os clientes.

Se você gerencia uma equipe pequena, especialmente uma equipe de pessoas criativas que estão construindo sites. Você sabe, gerenciar pessoas criativas pode ser incrivelmente difícil porque é preciso dar-lhes muita liberdade para realmente gostarem de correr e brincar com ideias. Entendendo como as pessoas estão motivadas, você será mais capaz de conhecê-los onde eles estão e se comunicar em uma linguagem que ressoe com eles, para que você possa ser um líder melhor. Portanto, trata-se apenas de criar líderes melhores, humanos melhores e pessoas mais felizes. Então, como posso dizer não a isso? Certo?

Ben: Sim.

Ana: Sim. Isso é, você me vendeu.

Ben: Sim. E é muito divertido.

Eu também acho que é realmente fascinante, porque usa IA para permitir que você conte sua história, e não apenas responda a perguntas. Isso é fascinante. Vou gostar de sentar e digitar algo que aconteceu comigo. E então será capaz de avaliar que é uma maneira muito legal de fazer isso. Eu sou, minha esposa e eu, e a maior parte da minha família, meus pais desde quando eu era pequeno, sempre gostamos de testes de personalidade e todas essas coisas.

Super em Eneagrama. E então é uma conversa constante de jogar pelo mundo. Tipo, ah, sim, eu sou um oito ou sou um dois. E isso é como uma frase normal. E há muito contexto e informações que são transmitidas com isso. Então, outro que é focado na motivação, acho fascinante.

E acho que pode ser muito esclarecedor para as pessoas. Então, tendo feito isso e fazendo parte da equipe, o que você acha que são as maiores vitórias que as pessoas gostam descobrem nesse processo de gostar, é como... para você, obviamente é, é, é entender como que tipo de trabalho que você deveria trabalhar? Que tipo de sentido, mas quais são algumas das outras vitórias ou algumas das outras histórias que você ouviu?

Kathy: Sim, há uma organização que contratou toda a equipe. Eles, eles fizeram uma retirada. Eles fizeram o MCode, o Código de Motivação juntos e puderam ver como todos os outros membros da equipe. Quero dizer, é muito útil, especialmente, você sabe, equipes, nem todo mundo vai pensar da mesma maneira. Você terá personalidades diferentes, motivações diferentes e será capaz de realmente gostar de ter empatia com outras pessoas e tipo, ok, alguém, temos um motorista aqui e essa pessoa fica incrivelmente motivada quando as coisas estão, você sabe , os pés de todos estão no fogo e temos um obstáculo intransponível pela frente e eles vão impulsionar toda a equipe e motivar todos a cruzar a linha.

Tipo assim, nós temos um desses. OK. Agora isso explica por que essa pessoa age dessa maneira. Nesse certo círculo, você sabe, isso só dá mais empatia em uma equipe, o que é muito importante porque não se trata apenas de uma pessoa. E acho que para os líderes, especialmente, temos falado muito sobre liderança e realmente fui inspirado por toda essa ideia de liderança baseada no servidor, de que os líderes não estão lá para satisfazer seu ego porque são CEO ou qualquer que seja.

Eles estão lá para servir as pessoas da equipe porque grandes coisas acontecem quando um líder pode recuar e dizer: eu acredito em você. Eu sei que você pode fazer isso. Mas para realmente fazer isso, eles precisam saber quem é essa pessoa. Eles precisam saber que você não quer tentar capacitar, digamos, um Empreendedor.

Um Empreendedor é alguém muito motivado pelo reconhecimento. Eles querem alcançar coisas e querem que lhes digam o que você fez de bom. Eles realmente querem esse tipo de reconhecimento, mas também são muito motivados a fazer algo por conta própria. Eles podem ser muito independentes. Então você pode ver que um líder pode precisar saber que essa pessoa é motivada de forma independente.

Então, se você disser: Nossa, você fez um ótimo trabalho trabalhando em equipe nisso. Bom, você não está falando da Dimensão Motivacional daquela pessoa. Então vai ficar tipo, uau, eles realmente não me conhecem. Eles não entendem quem eu sou. O que estou fazendo nesta equipe? Então, isso ajuda você a fornecer seu conhecimento sobre quem é essa pessoa e então recompensá-la de uma forma que ela se sinta saciada por essa recompensa, que se sinta realizada, que quem ela realmente é está sendo reconhecida e celebrada.

Pelas contribuições que estão fazendo para uma organização. Então esses tipos de histórias são realmente interessantes. , Mas acho que o maior impacto que veremos com o código de motivação será à medida que mais organizações o adotarem, porque na verdade todas as organizações estão em busca de maior produtividade e maior satisfação da equipe. Eles querem manter seus funcionários de alto desempenho, então eles não são como

procurando uma opção melhor onde se sintam mais realizados. Você deseja reter os funcionários de alto desempenho. Portanto, toda organização está procurando por isso. Portanto, se você puder entender melhor quem são essas pessoas e ajudá-las a encontrar realização em sua organização, isso interromperá a rotatividade.

Isso aumentará a produtividade, aumentará a satisfação e atrairá pessoas melhores para uma organização. Então, cada vez mais pessoas começam a descobrir que o Código de Motivação é a chave. Que esses dados ajudarão os líderes a tomar melhores decisões. Teremos pessoas mais felizes trabalhando em equipe.

Então aí está meu discurso de vendas.

Hanna: Eu adorei. Parece que terminamos nossa atividade de reunião familiar. Todas as nossas famílias podem estar juntas no próximo mês.

É muito útil, obviamente, em equipes grandes, mas também na dinâmica familiar. Sim. E nossa família, assim como nossos pais, não poderia ser mais oposta. Sim. Portanto, compreender os medos e as motivações um do outro tem sido muito útil e permite que eles se conectem.

E então a mesma coisa acontece com todos nós sete, crianças, estamos em todo o espectro com nossas personalidades e como fazemos as coisas. E então, como Ben disse, essas coisas de personalidade têm sido muito úteis. Então, estou super intrigado com isso e realmente acho que todos nós vamos fazer isso, mas posso ver perfeitamente como, em uma perspectiva de equipe, eu adoraria levar isso para o centro de parto e gostar peça a todas as parteiras que façam isso e, sim, estamos todos programados de maneira tão diferente.

E sim, é difícil ver isso às vezes porque você fica tipo, por que você não pensa assim, eu acho.

Ben: Imagino que para alguém que não faz parte de uma equipe, pegar algo assim e entender o que deveria tirar do prato, seja como transferi-lo para um serviço diferente ou algo assim, isso poderia ser muito útil em termos tipo, eu sei que deveria me concentrar nisso. Eu recebo realização.

Vou abordar isso com mais paixão e energia. Essas são as coisas que eu não faço, essas são as coisas que preciso descobrir como conseguir. Qualquer outra pessoa para fazer ou você conhece, tanto faz, mesmo para alguém que não faz parte de uma equipe que pode ser realmente útil

Kathy: Ah, completamente, especialmente se você está apenas começando como solopreneur e você sabe, começando a ganhar impulso, realmente aprimorando quem você é, o que o satisfaz, você conhece essa vantagem. Você sabe, quando você está , quando você está tentando desenvolver impulso, você precisa aproveitar, é como construir um novo hábito.

Você sabe, você está saindo de uma maneira antiga de fazer as coisas para uma nova maneira. É como se fosse preciso muito mais energia. Então, se você não está aproveitando quem você realmente é, pode ser muito mais desafiador.

Ben: Sim, isso é incrível.

Kathy: Como vai o grupo? O grupo ainda é bonito, eu ainda estou lá. Tento responder perguntas quando posso. Ainda bastante ativo.

Hannah: Sim, nosso grupo no Facebook é muito ativo. É incrível. Eu estou esperando que ele diminua a velocidade e isso não acontece, e é incrível., e eu não passo tempo suficiente lá, mas toda vez que estou lá, eu fico tipo, ah, é tipo , é realmente autossustentável.

É incrível como nosso pessoal principal do Kadence está lá o tempo todo respondendo perguntas. Estou muito impressionado apenas com nossos usuários do Kadence e, sim, a comunidade é linda. Você também recebe inimigos. Você entende, isso é sempre chocante para mim também. Quando as pessoas são simplesmente rudes, fico perplexo, mas na maior parte, é uma comunidade realmente linda e próspera, eu acho.

Kathy: Sim, sim, definitivamente. Sim. Eu entrei esta manhã e. Nove pessoas, nove novas pessoas. Bem vindo a Kadence. Então ainda está crescendo. Ainda há pessoas. Adoro ver, estou muito no Twitter e vejo muita gente que está se divertindo construindo sites com o Kadence e encontrando muito sucesso lá.

e muitas pessoas ainda estão tendo essa experiência, quero tentar a edição completa do site. Eu realmente quero tentar, mas, meu Deus, eu só preciso colocar isso em prática. Eu só tenho que fazer isso e Kadence é quem vai fazer isso por mim. E então eles estão ficando com Kadence, o que eu adoro ver porque.

É tudo uma questão de empoderamento. Trata-se de ajudar as pessoas a criar sites mais eficazes e mais rapidamente do que nunca. E estou muito animado com todas as ferramentas de IA. Eu nem reconheço mais o plugin do modelo inicial. Tipo, bem, olá, acho que estamos usando a IA para isso. Então é ótimo.

É super divertido. Bem, acho que podemos encerrar. Posso pendurar minha camisa Kadence para talvez a próxima vez que eu puder visitá-la. E, ah, o próximo.

Ana: Sim. E nossa convidada especial é Kathy novamente. Continuaremos trazendo você.

Kathy: Tenho algumas coisas legais acontecendo. Não vou, não posso falar sobre isso ainda, mas vou deixar isso como um suspense quando tiver algo novo lançando.

Vou, uh, trazê-lo para o The Kadence Beat. Talvez eu possa anunciar aqui porque é bom. Tem todos os tipos de coisas divertidas. Depois conto para vocês, mas sim.

De qualquer forma. Então teremos o número do episódio assim que for publicado no site, é claro. E você encontrará isso no YouTube.

Você encontrará isso no Spotify. Você o encontrará onde quer que ouça ou assista podcasts. Obrigado por assistir. Obrigado por ouvir. E em nome da equipe Kadence e do convidado especial, obrigado por estar aqui. Adeus pessoal.

Hanna: Tchau.

Ben: Obrigado.