Guia de leitura de outono para proprietários de pequenas empresas
Publicados: 2022-10-09Como mãe de quatro filhos, passei muito da minha vida lendo livros para meus filhos. Um favorito da família eram os livros do Dr. Seuss. Meus filhos adoraram as histórias engraçadas; Adorei as lições de vida que eles ensinaram.
Eu nunca esqueci essa citação do livro de Seuss, I Can Read With My Eyes Shut! : “Quanto mais você ler, mais coisas você saberá. Quanto mais você aprende, mais lugares você irá.”
Eu aprendi muito sobre mim mesmo e sobre como administrar um negócio lendo. Aqui estão alguns livros que fizeram a diferença na minha vida.
Minha lista de leitura
Brene Brown escreveu vários livros que eu sinceramente recomendo:
Os dons da imperfeiçãoA própria Brown recomenda que, se você é novo em seus trabalhos, leia primeiro The Gifts of Imperfection . Neste livro, ela compartilha 10 orientações destinadas a ajudar as pessoas a mudar suas vidas, navegando pelas “expectativas inatingíveis e sabotadas que atrapalham”.
Brown diz: “Este livro é um convite para participar de uma revolução sincera”. O movimento, ela escreve, é “alimentado pela liberdade que vem quando paramos de fingir que está tudo bem quando não está”.
The Gifts of Imperfection encoraja os leitores a entender que eles são dignos de viver suas melhores vidas e que, embora possa parecer “um ato de resistência”, devemos escolher ser autênticos. Brown escreve: “Autenticidade é a prática diária de deixar de lado quem pensamos que deveríamos ser e abraçar quem somos”.
Atreva-se a liderar: trabalho corajoso. Conversas Difíceis. Corações Inteiros Muitos empresários pensam que ser um líder é ter o poder de fazer o que quiserem. Mas Brown diz: “Liderança não é sobre títulos, status e poder. Um líder é qualquer pessoa que assume a responsabilidade de reconhecer o potencial das pessoas e ideias e tem a coragem de desenvolver esse potencial.”
E ela acrescenta: “Líderes ousados devem cuidar e estar conectados às pessoas que lideram”.
À medida que a CorpNet cresceu, apliquei esse princípio ao meu negócio, aprendendo a delegar mais à minha equipe. Como Brown escreve, ousar liderar é ver do que nossos funcionários são capazes e confiar neles para fazer seu trabalho. Claro, ela acrescenta, precisamos “manter a curiosidade e fazer as perguntas certas”.
Crescendo forte: como a capacidade de redefinir transforma a maneira como vivemos, amamos, pais e lideramosUm tema comum nos livros de Brown é encorajar as pessoas a aparecerem e serem vistas – mesmo que não saibamos qual será o resultado. Em outras palavras, ser corajoso. Mas ela reconhece que “viver uma vida corajosa nem sempre é fácil… inevitavelmente, vamos tropeçar e cair”.
Brown é uma cientista social, e Brown usou seu histórico de pesquisa para examinar as histórias daqueles que se levantaram depois de cair e concluíram que o ponto em comum que compartilhavam era “não ter medo de “se inclinar” para o desconforto”.
Ela acredita que é um teste de coragem “recuperar o equilíbrio no meio da luta”, mas isso nos ajuda a forjar nossos valores. Brown escreve: “Levantar-se forte após uma queda é como cultivamos a sinceridade. É o processo que mais nos ensina sobre quem somos.”
Inteligência Emocional 2.0
Por Travis Bradberry
O que exatamente é a inteligência emocional (QE)? O autor explica isso como “a capacidade de reconhecer e entender as emoções em si mesmo e nos outros, e sua capacidade de usar essa consciência para gerenciar seu comportamento e relacionamentos”.
Ser um líder emocionalmente inteligente dá a você uma vantagem hoje quando é tão desafiador para as empresas atrair e reter funcionários. Este livro não apenas explica o que é inteligência emocional, mas mostra como aumentar seu QE seguindo um programa passo a passo com foco em autoconsciência, autogerenciamento, consciência social e gerenciamento de relacionamentos e implementando-o para alcançar todo o seu potencial .
Os quatro acordos
Por Dom Miguel Ruiz
Este livro, um best-seller por mais de uma década, explora as crenças autolimitantes que a maioria de nós tem e que nos impedem de ser felizes e bem-sucedidos.
Os toltecas eram uma tribo indígena que governou partes do que hoje é o México de cerca de 950 a 1150. Os Quatro Acordos são baseados na sabedoria tolteca que o autor diz que pode “transformar rapidamente nossas vidas”.
Os Quatro Acordos são:
- Seja impecável com sua palavra
- Não leve nada para o lado pessoal
- Não faça suposições
- Faça sempre o seu melhor
O autor acredita que, como crianças, nossa verdadeira natureza é “amar e ser feliz, explorar e aproveitar a vida; somos completamente autênticos.” Mas então, diz ele, a sociedade nos impõe um sistema de punição e recompensa, e nos tornamos “domesticados” e infelizes.
Estamos procurando, explica ele, para encontrar o que perdemos e precisamos fazer esses quatro acordos conosco mesmos para “recuperar nosso eu autêntico” e encontrar liberdade, felicidade e amor.
O poder do hábito Por que fazemos o que fazemos na vida e nos negócios
Por Charles Duhigg
Cada um de nós tem hábitos ou padrões de comportamento. Alguns são bons; outros são ruins. Este livro explica por que os hábitos existem – os cientistas dizem que eles surgem porque nossos “cérebros estão constantemente procurando maneiras de economizar esforços” – e como podemos mudá-los.
Todos os hábitos, diz Duhigg, têm uma formulação em 3 etapas: deixa, rotina e recompensa. A “regra de ouro” da mudança de hábito é substituir a rotina quando você receber a deixa. Como? Força de vontade. Fácil de dizer; mais difícil de fazer. Mas eu me esforço todos os dias.
Super Atrator: Métodos para Manifestar uma Vida Além dos Seus Por Gabrielle Bernstein
De acordo com o livro, ser um superatrator significa “você não precisa trabalhar tanto para conseguir a vida que deseja”. O poder, diz ele, de “acessar a fonte infinita de abundância, alegria e bem-estar que é nosso direito de nascença” está dentro de nós.
Para se tornar um superatrator, o autor diz que você precisa conectar sua vida espiritual com suas experiências do dia a dia, aprender a deixar o passado para trás e abraçar o futuro sem medo.
O livro explica os passos práticos que precisamos seguir para nos tornarmos “superatratores” e “co-criar a vida” que queremos. E isso deixa você se sentindo alegre.
Treinador de trilhões de dólares: o manual de liderança de Bill Campbell, do Vale do Silício
Por Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg e Alan Eagle
Bill Campbell, ex-treinador de futebol americano universitário, que morreu em 2016, era conhecido como o principal mentor e treinador executivo de negócios do Vale do Silício. Ele trabalhou com algumas das maiores e mais brilhantes “estrelas” e visionários do mundo dos negócios, incluindo os autores deste livro, que eram todos líderes do Google. Eric Schmidt foi o ex-CEO do Google e presidente executivo da Alphabet, empresa controladora do Google.
Além do Google, Campbell ajudou a construir gigantes corporativos como Intuit e Apple, criando mais de “trilhões de dólares em valor de mercado”. Para o livro, os autores entrevistaram muitos dos clientes de Campbell para aprender sobre as lições que Campbell lhes ensinou.
O treinador Bill, como era conhecido, foi capaz de construir relacionamentos de confiança, promover o crescimento pessoal e inspirar coragem. O livro mostra como ele fez isso, criando um plano para os empresários para ajudá-los a construir empresas de alto desempenho.
Campbell acreditava em treinar apenas o treinável. Portanto, se você for honesto, humilde, disposto a trabalhar duro e aberto ao aprendizado, há muito a aprender com este livro.
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