Freelance vs Employee: 8 dicas para escolher a melhor opção para você

A questão de ser um freelance vs empregado é mais importante para a força de trabalho moderna do que nunca. 2021 passou a ser definido como o ano da Grande Demissão. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, cerca de quatro milhões de americanos deixaram seus empregos apenas em julho de 2021. A pergunta é: para onde foi uma força de trabalho tão grande?

Há uma população considerável de freelancers que vem crescendo constantemente nos últimos anos. Um relatório recente da plataforma de freelancers Upwork mostra que os freelancers contribuíram com US$ 1,3 trilhão em ganhos anuais para a economia americana em 2021.

O trabalho freelance, que antes era reservado quase exclusivamente para profissionais criativos, gradualmente chegou a quase todas as linhas de trabalho, de TI e finanças a consultoria, direito e muito mais. Um número crescente de profissionais está agora optando por mudar de contratos de trabalho a prazo fixo para freelance.

Mas o freelancer será a escolha dominante para todos os trabalhos no futuro? Antes de nos aprofundarmos nessa discussão, vamos primeiro considerar a alternativa – ser um funcionário. Apesar do grande êxodo da força de trabalho que testemunhamos no ano passado, as taxas de emprego nos EUA cresceram para 59,5% em dezembro de 2021, ante 58,4% em julho do ano passado.

Freelance x Empregado: Qual é a diferença?

O debate entre freelancers e funcionários é antigo e se intensificou nos últimos anos – à medida que mais e mais pessoas optam por deixar o emprego em período integral. Mas o que exatamente é freelance e que tipo de trabalho você pode fazer como freelancer?

Freelance

O trabalho freelance significa que você não está vinculado exclusivamente a uma empresa ou empregador. Em vez disso, você trabalha para vários clientes e é pago por projeto ou por dia, em vez de receber um cheque de pagamento fixo todos os meses. A maioria dos freelancers criativos trabalha sozinho e celebra diferentes contratos com clientes individuais.

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Por exemplo – um redator freelancer pode optar por trabalhar para o Cliente A em um projeto, mas fixar uma taxa de pagamento por palavra com o Cliente B. Os freelancers definem suas próprias taxas e horas de trabalho. E, como não estão vinculados a nenhum empregador, podem aceitar vários clientes. Os freelancers também costumam declarar seus próprios impostos, embora algumas empresas façam deduções fiscais antes de pagá-los.

Uma das maiores vantagens de ter um trabalho freelance é que muitas vezes você pode fazê-lo em conjunto com um trabalho regular. Contanto que não haja conflito de interesses entre os dois ou os termos do seu contrato no dia de trabalho não o proíbam, você sempre pode fazer um show adicional. Por exemplo – você pode trabalhar como contador em um banco, mas como freelancer como fotógrafo nos finais de semana.

A maioria das pessoas que querem se aventurar em uma carreira freelance tenta testar as águas primeiro, assumindo um show ao lado de seus empregos regulares, assim eles têm uma ideia de como é sem comprometer a segurança de sua principal fonte de renda.

Uma das principais razões para a crescente preferência pelo freelancer é a flexibilidade que ele oferece na forma como você trabalha. Para muitas pessoas, trabalhar 9-5, cinco dias por semana não é um arranjo viável. Isso pode ocorrer por vários motivos, desde responsabilidades de cuidados em casa até diferentes necessidades ou simplesmente porque você precisa de um equilíbrio diferente entre vida profissional e pessoal.

O Freelance oferece a opção de escolher de onde você trabalha, por quanto tempo trabalha e até mesmo em quais dias trabalha. Esta é uma ótima maneira de ajustar o trabalho em torno de outros compromissos. Além disso, com o freelance, você pode recusar o trabalho sem parecer rude, simplesmente porque não atende às suas necessidades ou agenda.

Agora vamos considerar a alternativa do freelance: a vida como empregado.

Empregado

Um funcionário é qualquer pessoa contratada por uma empresa para realizar tarefas predefinidas. Os funcionários trabalham exclusivamente para uma empresa e recebem um salário fixo mensal, semanal ou quinzenal. Ao contrário dos freelancers, os funcionários regulares não têm flexibilidade para escolher suas horas de trabalho. Assim que eles celebram um contrato com um empregador, eles são obrigados a cumprir seus termos.

Estes incluem horas de trabalho semanais mínimas. Para o trabalho em tempo integral, isso geralmente é entre 35 e 40 horas por semana. Mais e mais empresas estão adotando o trabalho remoto ou pelo menos híbrido que envolve uma mistura de casa e escritório.

Como funcionário, você deve seguir a política da empresa sobre isso e, se exigir que você se desloque para o trabalho três dias por semana, você precisa cumprir.

Freelance vs Empregado: Qual é melhor?

Agora que estabelecemos o que é freelance e quem é um funcionário, é hora de abordar o elefante na sala: o que é melhor? Infelizmente, não há uma resposta clara.

Um freelancer e um funcionário têm seus próprios méritos e desvantagens. Compreender os prós e os contras de ambos os cenários é importante ao escolher entre freelance ou empregado.

Vantagens de ser um freelancer

Já vimos os principais benefícios de ser um freelancer. Para recapitular, estes incluem:

• Flexibilidade na escolha de seu próprio horário e sua taxa de pagamento
• Liberdade para escolher o tipo de projetos que você aceita
• Opção de fazer trabalho freelance junto com seu trabalho regular
• Liberdade para fazer o que você ama
• Liberdade para ser seu próprio patrão

Agora vamos considerar alguns dos contras do freelance:

Sem renda fixa

Para um freelancer, a renda geralmente depende do volume de trabalho que eles produzem. Então, se você tivesse uma produção menor em um mês, isso se refletiria nos ganhos daquele mês. Isso torna difícil planejar e organizar os custos de vida que, em contraste, geralmente são fixos.

Sem auxílio-doença

Uma das maiores desvantagens de trabalhar como freelancer é que você não tem direito aos benefícios da empresa estendidos aos funcionários regulares. Isso inclui auxílio-doença. Como funcionário que recebe um salário fixo, seu contrato escrito ou verbal inclui disposições para licença médica. Para freelancers, se você não fizer o trabalho, não será pago.

O mesmo pode ser dito sobre a licença geral remunerada. Um funcionário pode tirar folga por férias ou qualquer outro motivo pessoal e ainda receber o mesmo salário no final do mês. Para um freelancer, não existe essa opção. Se eles optarem por tirar 'tempo livre', isso envolveria abrir mão de seu potencial de ganhos para esse período.

Você esta por sua conta

Outra desvantagem do freelancer é que ele envolve trabalhar sozinho na maior parte do tempo. Portanto, se você é alguém que gosta do aspecto social do trabalho e colabora com os colegas, pode achar um pouco solitário ser um freelancer.

Vejamos os principais benefícios de um funcionário

Renda Fixa Garantida

Esta é a razão pela qual tantas pessoas optam por trabalhar para uma empresa de forma permanente. A segurança financeira de um cheque de pagamento fixo muitas vezes inclina a balança a favor dos funcionários versus freelancers. Como os funcionários não são pagos por projeto ou por dia, o volume de trabalho que eles acabam produzindo por mês realmente não afeta sua renda.

Os freelancers muitas vezes, se não tiverem experiência adequada ou contatos no setor, lutam para encontrar trabalho suficiente para se sustentar. Os funcionários não têm esse problema, pois seu trabalho é atribuído por seus empregadores.

Pacote de benefícios

A maioria dos funcionários tem acesso a uma série de benefícios da empresa que incluem folga remunerada, seguro-saúde, contribuições previdenciárias e outras vantagens e descontos. Hoje em dia as empresas estão oferecendo fundos de desenvolvimento pessoal como incentivo aos funcionários.

Isso inclui cursos de aperfeiçoamento que os funcionários podem usar para avançar em suas carreiras mesmo depois de deixar a empresa atual. Freelance não tem nenhum desses benefícios.

Contras de ser funcionário

Flexibilidade Limitada

Com a crescente popularidade do trabalho remoto, os funcionários tradicionais agora têm algum grau de flexibilidade na maneira como trabalham. Assim, um funcionário pode ter a flexibilidade de trabalhar em casa dois dias por semana e usar um serviço telefônico baseado em nuvem para participar de reuniões de equipe remotamente.

No entanto, essa flexibilidade é limitada e não inclui a escolha do número de horas que você deseja trabalhar.

Assim, você poderia ter a flexibilidade de escolher onde trabalhar, mas ainda teria que colocar o número de horas estipulado em seu contrato.

Além disso, os freelancers têm a liberdade de aceitar ou recusar qualquer trabalho que lhes seja oferecido. Os funcionários não têm essa escolha. Por exemplo, um redator de conteúdo freelance que recebe um briefing para escrever sobre o brilho da luz do laptop pode se recusar a fazê-lo. Um escritor que é funcionário de uma empresa não pode fazer isso.

Potencial de ganhos limitado

Como funcionário, você celebra um contrato de renda fixa com uma empresa. Este salário pode ser revisto periodicamente, mas permanece inalterado no curto prazo. Isso significa que seu potencial de ganhos é limitado a um determinado valor. Isso pode ser uma desvantagem, especialmente para profissões que têm taxas diárias lucrativas.

Como freelancer você não tem a segurança de uma renda mensal garantida, mas o potencial de ganhos é ilimitado.

Analisamos os prós e contras do freelancer e do funcionário. Mas como você pode decidir o que é melhor para você no debate freelance vs empregado?

8 dicas para ajudá-lo a decidir entre freelance x empregado

1. Lidando com a insegurança financeira

Uma das primeiras perguntas que você precisa se fazer é se você é capaz de lidar com a insegurança financeira ou se precisa da garantia de uma renda mensal fixa. Este é um dos principais fatores decisivos no debate freelance vs empregado. Conforme discutido anteriormente neste artigo, os ganhos de freelance podem variar significativamente.

Sua renda está diretamente ligada ao volume de trabalho que você produz em um determinado período. Sem a garantia de uma renda fixa é difícil contabilizar as despesas fixas de vida e pode levar a sérias dificuldades financeiras se você não for cuidadoso. Por outro lado, freelance vem com o potencial de ganhos muito maiores. Essencialmente: quanto maior o risco, maiores os retornos. A pergunta é, você está disposto a arriscar?

2. Ser Disciplinado

Trabalhar como freelancer vem com o desafio de manter a disciplina em seu trabalho e quebrar horários. Nem todos podem gerenciar efetivamente sua carga de trabalho sem alguma forma de supervisão ou orientação.

Se considerar uma carreira freelance, você precisa ser honesto consigo mesmo sobre sua autodisciplina e definir e seguir uma rotina de trabalho rígida que permita cumprir prazos.

Seja pontual para reuniões virtuais ou entregando o design de um site no prazo combinado, a pontualidade é a chave para o sucesso no trabalho freelance.

O trabalho freelance oferece flexibilidade na escolha de seu próprio horário. No entanto, envolve a entrega de projetos por prazos designados. Se você não entregar, poderá perder um cliente e isso afetará automaticamente sua renda.

3. Rede

Como freelancer, você é responsável por garantir seus próprios clientes e projetos. Portanto, o ônus é de você se conectar e se conectar com as pessoas. No mundo competitivo de hoje, a maioria dos profissionais que trabalham usa plataformas de rede como o LinkedIn para aumentar suas conexões e conhecer outras pessoas de suas respectivas áreas. Isso é ótimo para buscar novas oportunidades.

Para freelancers em particular, essa rede é um processo contínuo que continua além do horário comercial. Pergunte a si mesmo se isso é algo que você pode fazer antes de decidir por um caminho freelance.

4. Faça provisões para dias de doença

Conforme discutido anteriormente, os funcionários têm acesso a uma variedade de benefícios da empresa que incluem licença remunerada. Os freelancers precisam fazer provisões para quaisquer dias de doença ou licenças que desejem para garantir que seus rendimentos não sejam afetados por isso. Isso pode ser feito por meio de economias ou assumindo trabalho adicional em outro momento.

Ao decidir entre a rota freelance versus empregado, você precisa decidir se é capaz de fazer essas provisões. Lembre-se, a maioria de suas despesas de vida são fixas, mesmo que sua renda seja variável. Portanto, você precisa ter certeza de que está coberto para os momentos em que pode estar ausente.

5. Gerenciando Impostos

A maioria dos freelancers são autônomos. Isso significa que eles precisam gerenciar seus próprios impostos, ao contrário de funcionários regulares que recebem seus impostos deduzidos na fonte pelas empresas para as quais trabalham. Gerenciar seus impostos não precisa ser uma tarefa assustadora. No entanto, você precisa fazer sua pesquisa para garantir que esteja cumprindo as leis tributárias locais. Talvez procure o conselho de um contador qualificado.

Quando você escolhe trabalhar como freelancer, esse é o tipo de trabalho administrativo que você precisa fazer sozinho.

6. Avalie seu estilo de vida

No debate freelance x empregado, você precisa primeiro avaliar seu estilo de vida e depois decidir o estilo de trabalho mais adequado às suas necessidades. Por exemplo, se você não puder se comprometer com uma agenda das 9h às 17h cinco dias por semana e precisar de flexibilidade para ajustar seu trabalho a outros compromissos, o freelancer provavelmente é uma boa opção para você.

Muitas vezes, as pessoas que buscam um diploma acadêmico em tempo integral ou aquelas que têm outros compromissos pessoais durante o dia têm mais facilidade para trabalhar à noite e nos finais de semana. O trabalho freelance é ideal para isso.

7. Trabalhando Sozinho

Como mencionado anteriormente, freelance é em geral um show solo. Algumas pessoas podem trabalhar bem de forma independente e não precisam da supervisão de um gerente ou socialização com colegas. No entanto, nem todos são iguais. Alguns preferem a natureza colaborativa do trabalho e gostam de confraternizar com os membros da equipe.

Mesmo que mais e mais empresas adotem o trabalho remoto e estejam configurando sua equipe com ferramentas de software remotas em casa, algumas estão deixando de trabalhar ao lado de seus colegas em um espaço compartilhado. Para freelance, esta é uma consideração séria se você não gosta de trabalhar sozinho.

8. Teste as águas

Finalmente, para decidir a melhor opção para você, uma boa regra é tentar trabalhar como freelancer junto com seu trabalho regular. Dessa forma, você sente o gosto de ambos e pode decidir qual funciona melhor para você. É uma abordagem mais segura que fornece segurança financeira enquanto você experimenta ativamente a vida do outro lado.

Resumindo

Neste artigo, analisamos duas abordagens diferentes para o trabalho – freelance vs empregado. Exploramos os prós e contras de cada um e também analisamos oito dicas para escolher a melhor opção para você.

A melhor opção naturalmente será diferente para pessoas diferentes, dependendo de suas situações individuais na vida. No entanto, com o planejamento e gerenciamento de tempo corretos, você pode experimentar os dois e experimentar o melhor dos dois mundos.

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Grace Lau é Diretora de Conteúdo de Crescimento da Dialpad, um sistema de telefonia VoIP e plataforma de comunicação em nuvem alimentada por IA para uma colaboração em equipe melhor e mais fácil. Ela tem mais de 10 anos de experiência em redação de conteúdo e estratégia. Atualmente, ela é responsável por liderar estratégias de conteúdo editorial e de marca, em parceria com equipes de SEO e Ops para criar e nutrir conteúdo. Aqui está o LinkedIn dela.
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