O Guia Definitivo sobre Remuneração Anual para Gerentes

Para qualquer empresa prosperar e crescer, é vital garantir que os gerentes compensem seus funcionários pelo trabalho árduo de maneira justa. Afinal, isso pode ajudar a atrair e reter os melhores talentos.

Deixando de lado a rotatividade, pode haver sérias repercussões financeiras na forma de multas e ações judiciais se os funcionários não receberem o valor adequado por seus serviços. Isso pode ser caro para o seu negócio .

Mas não tenha medo - há muitas maneiras de obter a compensação anual correta. Para ajudar a esclarecer as coisas, pensamos que seria útil elaborar um guia para gerentes e outros líderes da empresa aprenderem sobre o que é remuneração anual e como obtê-la corretamente.

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O que é exatamente a remuneração anual VS. Salário anual?

Embora pareça simples, o termo remuneração anual nem sempre é claro, especialmente em comparação com o termo salário anual. Aqui está a principal diferença entre os dois:

• Remuneração anual – inclui qualquer remuneração adicional ou bônus que os funcionários recebam além de seu salário.
• Salário anual – refere-se aos salários que recebem em um determinado ano. Isso pode ser o salário base ou a quantidade de dinheiro que eles acumularam como trabalhador por hora.

Tecnicamente falando, o salário anual é uma forma de compensação. Em um estudo conduzido pelo Bureau of Labor Statistics, o salário e os salários representam 70,6% da remuneração total média nas indústrias privadas.

Na pior das hipóteses, o salário anual de alguém será igual à sua remuneração anual. Mas para empresas que oferecem benefícios adicionais aos funcionários, a remuneração anual valerá mais do que o salário e o dinheiro proveniente do contracheque.

Diferentes tipos de remuneração anual

A remuneração anual de um funcionário geralmente será significativamente maior do que seu salário anual. Quanto mais alto dependerá dos bônus que um empregador oferece e quais um determinado funcionário deseja.

A remuneração anual pode ser fornecida de várias formas diferentes. Esses incluem:

• O preço do seguro de saúde adquirido pelo empregador
• opções de ações
• Contribuições feitas para um plano de aposentadoria
• Ajude os funcionários a pagar as mensalidades
• Subsidiar o custo da creche
• férias pagas
• Associação de academia
• descontos de estacionamento

Quanto mais bônus e programas um empregador oferecer, maior será a remuneração anual do funcionário, enquanto seu salário anual será um pouco mais direto.

Como obter o direito de compensação anual

Mesmo depois de entender o básico sobre o que são remuneração anual e salário anual, há muito o que cobrir em termos de remuneração de funcionários em geral.

É importante que os gerentes entendam o seguinte:

• Diferenças entre funcionários em tempo integral e meio período
• Problemas com horas extras
• Muitas variáveis ​​na hora de oferecer um plano de saúde
• Outros bônus que contribuirão para a remuneração anual de um funcionário

Horas extras para funcionários que recebem remuneração anual

Funcionários em tempo integral que ganham um salário anual em vez de um salário por hora não precisam ser pagos se fizerem horas extras.

Estes são conhecidos como funcionários isentos, cujo salário anual e outras remunerações cobrem todo o trabalho que realizam durante todo o ano, mesmo que ultrapassem 40 horas em algumas semanas.

Ao mesmo tempo, não há alteração em seu salário ou remuneração anual se, durante algumas semanas, eles trabalharem menos de 40 horas, independentemente do motivo.

Acompanhe as horas de trabalho de seus funcionários

Apesar do que mencionamos anteriormente, ainda é uma boa ideia ter um sistema para rastrear o número de horas que esses funcionários estão trabalhando a cada semana, especialmente se eles estão fazendo horas extras.

Saber quantas horas uma pessoa está trabalhando em comparação com a produtividade no local de trabalho pode fornecer uma visão da empresa sobre a eficiência dos funcionários. Isso torna mais fácil decidir se essa pessoa está sobrecarregada com o trabalho ou simplesmente não está sendo eficiente o suficiente.

Seguro de saúde para funcionários que recebem remuneração anual

Embora tenha se tornado prática comum para os empregadores fornecer seguro de saúde para os trabalhadores, não há nenhuma obrigação oficial de fazê-lo. No entanto, existem penalidades fiscais impostas pelo IRS para empresas que possuem mais de 50 trabalhadores em tempo integral, mas não fornecem cobertura de saúde para pelo menos 95% de seus funcionários.

Além disso, dados recentes sugerem que quase 90% dos trabalhadores em tempo integral recebem seguro de saúde de seus empregadores. Isso significa que as empresas que não fazem isso por seus funcionários estão em desvantagem competitiva quando se trata de recrutamento.

Lembre-se de que a oferta de seguro saúde aumenta a remuneração anual dos funcionários, o que torna o empregador mais atraente na hora de recrutar e reter funcionários.

Pense bem se você tiver menos de 50 funcionários

O seguro saúde pode ser um pouco mais complicado para empresas menores com menos de 50 funcionários em tempo integral. Essas empresas não são obrigadas a fornecer seguro saúde aos trabalhadores e não receberão penalidades do IRS por não fazê-lo.

Obviamente, as pequenas empresas também querem atrair trabalhadores talentosos, portanto, há um incentivo para fornecer cobertura de saúde. Mas para pequenas empresas com margens apertadas, pode não ser viável oferecer a todos os funcionários um plano de saúde.

Escolha o seguro de saúde certo

Naturalmente, existem muitas variáveis ​​quando se trata do preço do seguro de saúde. Alguns deles incluem:

• Preços diferentes para várias seguradoras
• Localização e dados demográficos dos funcionários
• Planos de grupo, cobertura individual e cobertura familiar

Em última análise, cada empresa deve avaliar as opções e decidir se pagar pelo seguro saúde para os funcionários é financeiramente viável e vale o custo.

Como Calcular a Remuneração Anual Correta

Infelizmente, não existe uma fórmula secreta de quanto cada funcionário deve ganhar em cada período de pagamento. No entanto, recomendamos que você siga algumas etapas que ajudarão bastante no cálculo preciso da remuneração anual.

Considere todos os fatores

Vários fatores devem ser levados em consideração ao calcular a remuneração anual. Esses incluem:

• As exigências desse trabalho específico
• Qual a importância dessa posição para a empresa
• Funcionários superqualificados e subqualificados
• Quanto os funcionários podem ganhar em outras empresas
• Quanto outros funcionários ganham na mesma empresa/cargo

Pesar todos esses fatores pode ajudar a dar aos empregadores, pelo menos, uma estimativa aproximada do valor de um funcionário.

Realizar avaliações de desempenho

É útil para a maioria dos empregadores realizar avaliações de funcionários e análises de desempenho anualmente. Isso pode dar às empresas uma perspectiva atualizada sobre a qualificação de um funcionário para seu cargo e se ele está ou não atendendo às demandas do trabalho.

Ter uma avaliação de desempenho formal e documentada também pode ser útil se um funcionário tentar processar por discriminação salarial, rescisão injusta ou qualquer outra coisa relacionada ao seu emprego ou remuneração em uma empresa. Lembre-se, em caso de dúvida, é sempre melhor ter todas as políticas escritas e bem documentadas.

Use a tecnologia mais recente para fornecer remuneração anual

Com tantas partes móveis a serem consideradas quando se trata de remuneração de funcionários, fazer o trabalho manualmente pode desperdiçar muito tempo e dinheiro. Sem mencionar que pode levar a erro humano.

As empresas devem implementar o software certo que pode simplificar o processo tanto quanto possível. É por isso que aplicativos como o Connecteam podem ser a solução perfeita.

Connecteam é um aplicativo premiado projetado especificamente para a força de trabalho móvel – como funcionários remotos e trabalhadores sem escritório.

Dezenas de milhares de empresas de mais de 90 setores usam o aplicativo tudo-em-um da Connecteam para rastrear as horas de trabalho dos funcionários e garantir uma remuneração anual precisa para os funcionários.

• Use o relógio de ponto online para rastrear e gerenciar as horas de trabalho, garantindo que todas as formas de remuneração sejam contabilizadas.
• Os funcionários podem ter total transparência com os gerentes sobre a remuneração anual, melhorando a comunicação da equipe com chats e atualizações 1:1.
• Os gerentes podem enviar formulários de leitura e assinatura, para que os funcionários possam aprovar ajustes nos planos de remuneração.

Connecteam é uma tecnologia tudo-em-um que torna todos os processos de trabalho menos estressantes. Isso dá aos empresários uma coisa a menos com que se preocupar, evitando consequências negativas relacionadas à remuneração dos funcionários. Planilhas, caneta ou papel e outras ferramentas datadas não são mais necessárias.

O resultado final da remuneração anual

Então aí está – a compensação anual não é tão complicada, afinal. Na verdade, é bem simples entender depois de dissecar um pouco o termo.

A principal coisa que você precisa lembrar é que a remuneração anual se refere a benefícios e bônus adicionais que os funcionários recebem além do salário padrão. Considerando que o salário anual refere-se aos salários que os funcionários ganham a cada ano.

Se você usar a solução de software correta, pagar uma compensação anual precisa será um passeio no parque. Você não precisará mais depender de métodos ultrapassados, como planilhas e papel e caneta. Basta uma plataforma para atender a todas as suas necessidades de remuneração anual. Este guia completo pode ajudá-lo a fazer a transição digital.

Com o conhecimento e as ferramentas para aproveitar ao máximo a remuneração anual, seus funcionários passam a receber o que têm direito.

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