Como usar um teste de emprego online para escolher um especialista em SEO

Hoje, impulsionar o tráfego orgânico e desenvolver um negócio depende de SEO ou otimização de mecanismo de pesquisa. Se você fizer isso direito quando seu público-alvo pesquisar palavras-chave relacionadas ao seu negócio, seu site aparecerá na primeira página do Google.

Muitas empresas precisam descobrir por onde começar, então contratam um especialista em SEO profissional. Mas contratar o especialista certo pode ser um desafio. Um especialista em SEO ajudará a aumentar seu tráfego e você terá mais tempo livre para se concentrar nas coisas mais essenciais do seu negócio.

O teste de SEO é precioso nesse processo de seleção. Ele pode avaliar o conhecimento e as habilidades dos candidatos na otimização de um site. Habilidades de SEO, como auditoria de SEO em um site e pesquisa de palavras-chave, são cruciais para um especialista em SEO.

Então você pode usar uma ferramenta interessante no processo de contratação, sobre a qual falaremos neste artigo. Na prática, os candidatos mostrarão suas habilidades. E o teste de SEO é como você reconhecerá quem é o candidato qualificado e merecido para ingressar em sua equipe

Processo de seleção de um especialista em SEO

Um especialista em SEO deve saber como melhorar o ranking de um site, sempre atento à experiência do usuário e elaborando relatórios de SEO. Aqui estão alguns passos que você precisa seguir para escolher um especialista em SEO.

Construir um Perfil de Candidato perfeito?

Para encontrar a melhor pessoa para o trabalho, você precisa entender o papel incluído. Você pode trabalhar com os gerentes de contratação para definir as funções, seus objetivos e as habilidades necessárias.

Escreva uma descrição do trabalho com base nas habilidades

Quando você entende as necessidades da função, também precisa compreender as habilidades para o sucesso. Você deve escrever uma descrição prática do trabalho. Anuncie a posição para que os especialistas em SEO sejam notificados sobre este serviço de SEO.

Pesquise os melhores candidatos

Estude os formulários de emprego e encontre pessoas com as habilidades e experiência necessárias em sua descrição de trabalho de SEO. Peça ao candidato que forneça referências de clientes com quem já trabalhou. Alguns testemunhos o ajudarão a aprovar suas habilidades.

Avalie seus candidatos por meio de ferramentas de teste online

Existem muitas ferramentas de teste de emprego online que você pode usar para avaliar as habilidades do seu candidato. O teste pode abranger diferentes áreas de SEO com base nas suas necessidades de descrição do trabalho.

Entrevistar os principais candidatos

Entre em contato com o candidato selecionado e envie uma entrevista com ele. Escreva suas perguntas antes e durante a entrevista e preste atenção às perguntas que o candidato faz. Um bom especialista em SEO estará interessado em entender seu negócio fazendo perguntas relevantes.

Ferramentas de teste de contratação online para contratar um especialista em SEO

Você pode usar muitos sites de avaliação pré-emprego on-line para avaliar as habilidades de SEO do seu candidato. Alguns desses sites são os seguintes :

WeTest

Esta plataforma possui um dos melhores testes de emprego online, o que pode ajudá-lo a escolher um profissional de SEO qualificado. Os candidatos podem fazer várias avaliações no WeTest, como testes de SEO, Html, CSS e redação de conteúdo para mostrar seu nível de habilidade.

Adaface

Este teste de avaliação de SEO avalia a capacidade de um candidato para realizar auditorias de sites, desenvolver uma estratégia de conteúdo e conduzir procedimentos de criação de links. As perguntas do MCQ avaliam sua capacidade de usar ferramentas como o console de pesquisa do Google, pesquisa de palavras-chave e entender a análise de SEO na página e fora da página.

Mercer

Esta plataforma on-line avalia as diferentes habilidades de SEO do candidato, como mecanismo de pesquisa, SEO na página, pesquisa por palavra-chave, análise competitiva, otimização de sites, bookmarking social, listagens locais, backlinking, ahrefs, moz, planejador de palavras-chave do google, VWO, etc.

Xobin

Este teste avaliará o desempenho do Marketing Digital, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends, Bid Management Tools, HTML, CSS, JavaScript Development, A/B e Multivariate Experiments.

iMocha

Com este teste de SEO on-line, os recrutadores e gerentes de contratação podem avaliar rapidamente as habilidades de Search Engine Optimization dos candidatos antes da entrevista. O teste ajuda a contratar especialistas em SEO, especialistas em SEO, consultores em SEO, analistas em SEO e executivos em SEO.

gorila de teste

Este teste profissional de otimização de mecanismo de busca (SEO) avalia as habilidades dos candidatos em analisar e melhorar a classificação de um site nos mecanismos de pesquisa. Este teste permitirá que os recrutadores contratem especialistas técnicos em SEO que possam colocar seu site na primeira página do Google.

Testes online para usar na contratação de um especialista em SEO

Se os candidatos forem qualificados o suficiente, você pode fazer um teste pré-emprego on-line para avaliar suas habilidades de SEO. Como o SEO é um campo amplo, você pode se perguntar quais perguntas fazer aos candidatos para entender melhor seus conhecimentos.

Abaixo estão alguns exemplos que você pode considerar para o teste SET. Não se esqueça que é fundamental configurar o teste de acordo com seus objetivos e focar nas habilidades necessárias para o trabalho.

Tecnologia

O objetivo é avaliar se o candidato conhece o funcionamento do buscador, como identificar e corrigir problemas que impedem a indexação e como desenvolver o entendimento de páginas do Google. Algumas perguntas que você pode considerar são as seguintes:

• Qual é o papel das tags de título em SEO?
• Por que o site não aparece no ranking do Google? Como você resolveria esse problema?
• Como o site usa dados estruturados? Por que isso é importante?
  
  

Contente

Você deve explorar se o candidato entende a importância do conteúdo para uma estratégia de SEO e sabe aplicar o melhor método. Os candidatos a emprego devem saber como o Google funciona, o que significa livrar-se do conteúdo de baixa qualidade dos resultados da pesquisa. Algumas perguntas que você pode considerar são as seguintes:

• Como você faria pesquisa de palavras-chave para um blog? Por que esse procedimento é necessário?
• O que é indexação semântica latente (LSI)?
• Quais são as diretrizes adequadas para criar uma meta descrição?
  
  

Autoridade

A construção de autoridade é necessária para a otimização do site, que depende da qualidade do conteúdo e das relações com outros sites de SEO. O Google avalia a estrutura dos links entre as páginas da web para entender as principais recomendações para os usuários. Algumas perguntas que você pode considerar neste campo são as seguintes:

• Este site é adequado para uma estratégia de link building para nossa empresa?
• Por que é importante diversificar os textos âncora de backlink para um site?
• Qual é a função do atributo Nofollow nos backlinks?
  
  

Experiência

Todo especialista em SEO deve saber que a maior prioridade do Google. A estratégia de SEO é sobre a qualidade da experiência de pesquisa, desde a página de resultados do mecanismo de pesquisa até o processo de compra no comércio eletrônico. Algumas perguntas que você pode considerar neste campo são as seguintes:

• Este site oferece uma excelente experiência móvel?
• Por que o Google considera a velocidade de carregamento como um fator de classificação?
• Que medidas você tomaria para melhorar a experiência do visitante deste site?
  
  

Conclusão

É emocionante trabalhar com ferramentas de teste on-line de SEO como uma de suas alternativas, juntamente com a análise de currículos, entrevistas ou outras ferramentas que você pode usar. Dependendo do que você precisa, experiências e habilidades sociais, por exemplo, podem ser mais importantes do que conhecimento técnico. E o uso de testes de avaliação só pode ser feito depois de entender suas habilidades e requisitos necessários para a função de SEO.

A escolha de um especialista em SEO deve incluir diferentes ferramentas de contratação e seleção. O teste de SEO é uma excelente opção no processo seletivo, pois verifica os conhecimentos e habilidades que o candidato precisa para a vaga.

Isso não é possível apenas revisando currículos e fazendo entrevistas. É crucial alinhá-lo com seus objetivos para cobrir os requisitos do trabalho e ajudá-lo a recrutar os profissionais de SEO certos.