Invista nas mulheres antes de nos desvincularmos de você

Ok, senhoras! Estamos na primeira semana de março, então você sabe o que isso significa: é hora de as empresas e marcas estenderem os tapetes roxos e colocarem dinheiro nas mulheres – não para aumentos salariais ou para fins de equidade – mas sim para falar sobre a importância do Dia Internacional da Mulher. (IWD) é. Tão importante, de facto, que está a passar no verdadeiro teste dos nossos tempos capitalistas: está a tornar-se oficialmente mercantilizado e a transformar-se em mais um evento onde as mulheres estão a ser alvo de ofertas especiais de poupança para este adorável “feriado”.

Autonomia corporal e equidade, nem tanto, mas aproveite um código de 10% de desconto em nossa venda relâmpago em roupas roxas, câmeras de painel ou joias. Porque nada diz #InspireInclusão tanto quanto uma nova cor de unha, amirite?

O Dia Internacional da Mulher é um dia para o mundo se unir para “Celebrar as conquistas das mulheres. Aumentar a conscientização sobre a discriminação. Tomar medidas para promover a paridade de género. O IWD pertence a todos, em todos os lugares. Inclusão significa que todas as ações do IWD são válidas.”

Um sentimento adorável, mas já passamos mais de CEM ANOS após o primeiro IWD, e ainda estamos discutindo a importância do sentimento de considerar as mulheres como iguais, em vez de AGIR de acordo com esse sentimento - bem, pelo menos alguns de nós estamos .

“Eu absolutamente quero voltar para a América onde as mulheres não podiam votar”

Ainda ontem, o vice-governador da Carolina do Norte, Mark Robinson, venceu as primárias do Partido Republicano em seu estado, o que significa que ele será o candidato do Partido Republicano para governador em novembro.

Em 2020, o mesmo indivíduo discursava num evento organizado pelas Mulheres Republicanas do Condado de Pitt quando proclamou: “Quero absolutamente voltar para a América onde as mulheres não podiam votar”. Por que ele iria querer voltar a uma época em que as mulheres nem sequer eram consideradas humanas o suficiente para garantir o direito de selecionar as pessoas que lideram o nosso país? “Porque naquela época tínhamos pessoas que lutavam por mudanças sociais reais e eram chamadas de republicanos.” (Acho que se chama ciência política, senhoras, mas não posso ter certeza, pois sou apenas uma garota no mundo).

No entanto, de alguma forma, no ano de 2024, este homem pode ser o nomeado para governar um estado de um dos principais partidos políticos do país mais poderoso do mundo.

Robinson não está sozinho no seu desejo de reverter os direitos das mulheres, e os EUA têm feito um excelente trabalho nesse sentido nos últimos cinco anos.

Esta mãe da Geração X fica furiosa quando penso no facto de que, de alguma forma, as minhas filhas têm menos direitos do que eu, uma vez que os direitos relativos ao acesso ao aborto, ao controlo da natalidade e aos cuidados de saúde para as mulheres continuam a ser dizimados.

Os Estados Unidos não estão sozinhos: a nível mundial tem havido uma reação contra o avanço das mulheres, com vários países a reverterem a igualdade de direitos e a aprovarem leis destinadas a restringir a autonomia ou o progresso das mulheres.

De acordo com a ONU Mulheres, as disparidades de género estão a piorar. Poderão ser necessários mais 286 anos para colmatar as disparidades globais de género nas protecções legais para mulheres e raparigas.

IWD 2024: As estatísticas frias e duras

O tema do IWD 2024 é “investir nas mulheres”. Para definir onde estamos hoje quando se trata de investir nas mulheres, nada fala melhor do que os dados.

Estatísticas a considerar no Dia Internacional da Mulher:

1. Apenas 8% dos CEO do S&P 500 são mulheres, o que significa que a representação feminina em cargos de topo não reflecte remotamente o facto de as mulheres representarem 50% da população dos EUA.
2. Mais de 340 milhões de mulheres e raparigas ainda viverão em pobreza extrema até 2030 se as tendências actuais se mantiverem, de acordo com a ONU Mulheres.
3. Até 2025, mais de 12 milhões de raparigas poderão ser impedidas de terminar os seus estudos devido às alterações climáticas. De acordo com a UNICEF, “as meninas são as primeiras a abandonar a escola para ajudar as suas famílias afetadas pelas alterações das condições climáticas, assumindo responsabilidades domésticas adicionais durante as crises. Os escassos recursos hídricos e a desigualdade nos papéis de género nas comunidades forçam as raparigas e as mulheres a embarcarem em viagens longas e inseguras para irem buscar água, enquanto as secas e as inundações podem fazer com que as raparigas faltem à escola durante a menstruação devido à falta de água e de casas de banho seguras.”
4. Em metade dos países do mundo , a proporção de mulheres em cargos de gestão sénior e intermédia era inferior a 35% e a percentagem de mulheres em cargos de gestão no local de trabalho permanecerá abaixo da paridade, mesmo em 2050.
5. Nenhum país está ao alcance da erradicação da violência entre parceiros íntimos.
6. Quase três em cada quatro países têm uma disparidade salarial “muito elevada” entre os profissionais da ciência e da engenharia em 40% dos países.
7. As mulheres em cargos seniores relatam níveis mais elevados de exaustão e esgotamento do que os homens, com 54% versus 41% citando exaustão e 39% versus 29% citando esgotamento – principalmente porque ainda têm a tarefa de carregar a maior parte da carga mental dentro de si. sociedade.

“A disparidade de género nas posições de poder e de liderança permanece enraizada e, ao ritmo atual de progresso, a próxima geração de mulheres ainda gastará, em média, mais 2,3 horas por dia em cuidados não remunerados e trabalho doméstico do que os homens.” –ONU Mulheres

Finalmente, de acordo com o Gabinete do Censo dos EUA, “depois de contabilizadas as diferenças na escolha da área de especialização, a percentagem da disparidade devida à profissão e à indústria escolhida foi quase a mesma, independentemente do nível de educação”. O que significa que o maior fator na disparidade salarial é o género, ponto final.

A hora é agora: não é um dia dedicado às mulheres, mas sim uma sociedade dedicada à igualdade que exige avançar

Em seu best-seller Por que não conseguimos dormir: a nova crise da meia-idade das mulheres, a autora Ada Calhoun explica que “Uma típica mulher de quarenta e poucos anos, ao contrário de sua mãe ou avó da mesma idade, provavelmente terá responsabilidades de alto estresse associadas a grandes dívidas. , sem segurança no emprego e um custo de vida crescente. O cuidador familiar médio é uma mulher de 49 anos que trabalha em tempo integral, e mais de um terço deles também tem filhos em casa.”

Para as minhas colegas mulheres, embora os números sejam gritantes, ainda há mais de nós em posições de liderança do que nunca – a Geração X representa 51% dos líderes globais. Temos inteligência, conhecimento e habilidades para impulsionar mudanças. Em vez de afirmar repetidamente que merecemos igualdade, talvez devêssemos organizar-nos para EXIGI-LA.

Em vez de temer os homens, talvez devessem começar a temer-nos e a preocupar-se com as consequências de como seria um mundo sem mulheres. Talvez seja hora de fazer mais do que imaginar uma sociedade onde reina a igualdade – talvez seja hora de construí-la.

Estou dentro. E você?