LinkedIn cria uma plataforma única para recrutamento

Os produtos de tecnologia estão constantemente inovando e evoluindo. Empresas de mídia social como Facebook, Instagram e LinkedIn estão se esforçando para desenvolver recursos e ofertas que melhor atraem os consumidores em termos de recrutamento, ferramentas de negócios, publicidade e muitos outros subconjuntos. Por muito tempo, o LinkedIn foi criticado por ser lento na inovação de suas ofertas de produtos. No entanto, com a aquisição desta última pela Microsoft em junho de 2016, acreditávamos que as inovações seriam implementadas.

Após a aquisição, vimos o LinkedIn melhorar drasticamente em termos de ofertas, uma nova interface (revisões mistas de consumidores) e vários outros ajustes resultaram em um produto de tecnologia mais completo.

LinkedIn Jobs, Recruiter e Pipeline Builder se unem:

Em 12 de fevereiro de 2019, o LinkedIn anunciou que seriam três de suas principais operações em uma única plataforma - LinkedIn Jobs, Recruiter e Pipeline Builder.

O LinkedIn diz que, ao mover esses três para uma única plataforma, os recrutadores achariam a experiência de prospecção algo tão simples e fácil que o LinkedIn com certeza ainda não foi experimentado no setor.

A nova experiência de contratação inteligente do LinkedIn:

Apelidado de New Intelligent Hiring Experience, os principais aparatos de contratação do LinkedIn - LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs e Pipeline Builder é algo em que a empresa de propriedade da Microsoft está apostando alto.

Destinado e direcionado para atender às necessidades de contratação das empresas, o LinkedIn diz que desenvolveu a plataforma gradativamente, recebendo contribuições significativas do setor. A nova plataforma dará acesso ilimitado aos recrutadores para encontrar todos os ativos dos prospects estrategicamente em uma plataforma, tornando todo o processo ágil, eficiente e produtivo.

LinkedIn aposta alto em inteligência artificial:

Assim como a maioria dos gigantes do Vale do Silício estão caminhando para uma era de Inteligência Artificial e Machine Learning (sim, eles são sutilmente diferentes), também a nova inovação do LinkedIn busca aprender em movimento e se ajustar às especificidades do recrutador e aos resultados que estão sendo filtrado.

John Jersin, vice-presidente de produtos para soluções e carreiras de talentos do LinkedIn, afirmou que a ferramenta “continuaria aprendendo continuamente... dando aos recrutadores recomendações ainda mais precisas”.

Data de lançamento e recursos da nova experiência de contratação inteligente:

A plataforma colaborativa que visa oferecer aos recrutadores uma nova experiência de contratação perfeita está programada para ser lançada no final do verão de 2019 (insiders dizem que pode ser em junho/julho).

O que estamos vendo em termos de aprimoramentos de produtos? O LinkedIn diz que os consumidores podem esperar mais de quinze novos recursos e aprimoramentos de produtos na plataforma New Intelligent Hiring Experience. Fizemos uma lista de algumas das melhorias importantes-

Candidatos recomendados:

O aprendizado de máquina no novo produto permitirá que ele aprenda as especificidades sobre o que os recrutadores podem estar procurando e forneça sugestões aos recrutadores, apresentando automaticamente candidatos relevantes.

O LinkedIn diz que as ferramentas são capazes de aprender o tempo todo e continuarão melhorando a ponto de se tornarem seu terceiro braço.

Compartilhado em e-mails:

Um dos problemas mais complicados que os Recrutadores enfrentam é manter a coordenação com outros membros da equipe de recrutamento. Isso geralmente leva a problemas e confusões, especialmente quando há vários recrutamentos em andamento. Com o aprimoramento de InMails compartilhados, os recrutadores podem acessar o histórico de comunicação e fazer anotações à medida que avançam.

Os membros da equipe de recrutamento podem marcar uns aos outros se quiserem destacar algo com um simples @, mantendo assim a equipe atualizada. O processo eliminará as complexidades e tornará o processo de recrutamento perfeito.

Fechando o círculo:

Os recrutadores geralmente recebem milhares de inscrições em uma única posição. Sim, eles entram em contato e filtram aqueles que consideram apropriados, mas não conseguem comunicar a rejeição à grande maioria.

O LinkedIn introduziu um sistema de rejeição em massa que enviará e-mails, individualmente, ou informando a toda a lista de pessoas que não foram selecionadas para a referida posição por meio de e-mails em massa. Isso dá clareza aos candidatos, bem como ajuda os recrutadores a manter a ética.

Perfil deslizante:

Os recrutadores geralmente precisam abrir várias guias enquanto selecionam os candidatos, tornando toda a experiência do usuário incômoda. O LinkedIn procura resolver esse problema com seu novo recurso Slide in Profile.

Esse aprimoramento torna confortável revisar perfis de clientes potenciais sem sentir a necessidade de recuperar ou abrir novas guias. Além disso, recrutadores e membros da equipe também podem adicionar notas para ajudá-los.

A nova plataforma de experiência de contratação inteligente do LinkedIn é um grande negócio?

Nesta seção, apontamos algumas deficiências e áreas acionáveis ​​nas quais o LinkedIn poderia trabalhar para melhorar a nova plataforma. Então a questão é se a nova plataforma do LinkedIn é realmente um grande negócio? Sim e Não - Dizemos sim porque sentimos que os aprimoramentos do produto, juntamente com os recursos de aprendizado de máquina e IA, definitivamente ajudarão os recrutadores.

Isso definitivamente agilizará o processo e facilitará a busca de clientes em potencial. Dizemos não porque o LinkedIn poderia muito bem ter usado isso para abordar também as pessoas do outro lado do espectro – os candidatos a emprego ou candidatos. Precisamos ter em mente que esta plataforma serve a dois, e o LinkedIn definitivamente deveria ter servido algo para os candidatos.

A nova plataforma de experiência de contratação inteligente do LinkedIn - a palavra final:

Como produto de tecnologia, a aquisição do LinkedIn por 26 bilhões de dólares pela Microsoft destacou as possibilidades e o potencial do LinkedIn. Com a nova equipe do LinkedIn inovando nesses desenvolvimentos, sentimos que o LinkedIn está novamente tentando alcançar um pedestal e uma posição que já desfrutou.

Também precisamos ter em mente que foi durante a 'fase de atraso' do LinkedIn quando sites de emprego como Indeed.com, TimesJobs, Naukri e outros começaram a aumentar seu valor de mercado e suas bases de assinaturas. Não há dúvida de que Satya Nadella e sua equipe na Microsoft têm grandes planos para o LinkedIn.

Também temos certeza de que a Microsoft estaria lidando com esse gigante de uma maneira muito diferente do que lidou com uma certa fabricante de telefones finlandesa. Não vamos pegar nenhum nome!

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