Leis de Conformidade com Intervalos de Refeição e Descanso por Estado

Você já se pegou almoçando em sua mesa enquanto ainda está trabalhando? Ou enquanto você está dirigindo um caminhão para sua empresa de transporte? Talvez você tenha corrido para o back office para engolir uma barra de proteína? Nesse caso, você deveria ser pago por essa “pausa para o almoço”, mesmo que não pareça uma pausa.

Você ao menos sabe quanto tempo deve durar sua pausa para o almoço ou quantas pausas você pode fazer em um dia e por muito tempo? Você pode ter recebido essa informação de seu chefe, mas todos são humanos e sujeitos a erros. Sem mencionar que as leis trabalhistas estaduais e federais mudam com frequência.

Mas como gerente, você realmente deve conhecer essas leis. Você não quer enfrentar nenhum processo ou multa por não seguir as leis federais e estaduais de pausa para refeições e descanso. As leis e regulamentos sobre pausas para refeições e descanso variam de acordo com o estado e “a lei federal não exige que [os funcionários] sejam alocados ou pagos por pausas para refeições”, mas isso não significa que você não pode fornecer aos seus funcionários pausas para refeições e descanso . Não, significa apenas que você terá que seguir as leis de pausa no trabalho e os regulamentos de pausa para descanso estabelecidos pelo seu estado.

Com isso dito, pode ser benéfico para você realmente oferecer descanso remunerado e pausas para refeição a seus funcionários .

A SBC observa que há vários benefícios em dar aos seus funcionários descanso remunerado e pausas para refeição no trabalho.

• estresse reduzido
• produtividade aumentada
• menos faltas por doença
• um aumento na satisfação no trabalho

Se você não está fornecendo aos seus funcionários descanso e pausas para refeição, pode ser hora de fazê-lo, mas isso depende totalmente de você!

A conformidade regulatória é essencial e cabe ao gerente garantir que todas as leis e regulamentos estaduais sejam seguidos cuidadosamente. Além disso, existem leis federais que devem ser seguidas de perto também para estarem em conformidade federal. A Lei Federal exige que “os empregadores paguem pelas horas trabalhadas, incluindo certo tempo que um empregador pode designar como “intervalos”. Por exemplo, se um funcionário tiver que trabalhar durante uma refeição, esse tempo deve ser pago”.

Além disso, “a lei federal também exige que os empregadores paguem pelos intervalos curtos que um funcionário pode fazer durante o dia. Os intervalos com duração de cinco a 20 minutos são considerados parte da jornada de trabalho, devendo o empregado ser remunerado”. A única vez que um empregador NÃO precisa pagar pelos intervalos para refeição é quando o funcionário interrompe todas as tarefas de trabalho e está apenas comendo . Lembre-se de que “não exige que os empregadores ofereçam intervalos em primeiro lugar”. Por último, existem leis especiais que os empregadores em certos estados devem cumprir para mães grávidas ou lactantes.

Dito isto, milhares de indústrias estão investindo em tecnologia para rastrear com precisão as horas de trabalho dos funcionários, incluindo as pausas feitas. Com um software de rastreamento de tempo de funcionários, como o Connecteam, você pode rastrear horas de funcionários para fins de relatório. O rastreamento digital das horas dos funcionários também facilita o cálculo da folha de pagamento no final do mês, ao mesmo tempo em que economiza tempo e esforço dos gerentes.

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Saber mais

Nem todos os estados permitem 30 minutos de almoço e dois intervalos de 10 minutos para descanso, mas, para ter certeza, fizemos algumas leituras profundas e analisamos as leis de conformidade de intervalo para refeição e descanso de cada estado.

Leis de Conformidade com Intervalos de Refeição e Descanso por Estado

Alabama

O Alabama não exige que os empregadores paguem pelos intervalos para refeição e descanso, mas devem seguir todas as leis federais listadas acima. A lei federal afirma que “embora os intervalos não sejam obrigatórios, os empregadores devem pagar aos funcionários pelo tempo que passam trabalhando e por intervalos mais curtos durante o dia.

O empregador que optar por conceder uma pausa para refeição mais longa, durante a qual o empregado é dispensado de todas as funções do trabalho, não é obrigado a pagar o empregado por esse tempo”. Isso vale para qualquer estado que não exija que os empregadores paguem pelos intervalos para refeição e descanso.

Alasca

As leis estaduais do Alasca são um pouco diferentes, embora mais uma vez tenham que seguir todas as leis federais. O Estatuto do Alasca 23.10.350(c) exige que “os empregadores forneçam pelo menos 30 minutos de intervalo para funcionários de 14 a 17 anos se trabalharem cinco (5) ou mais horas consecutivas. A pausa deve ocorrer após a primeira hora e meia de trabalho, mas antes do início da última hora de trabalho”.

Além disso, “os empregadores do Alasca não são obrigados a fornecer intervalos para funcionários com 18 anos ou mais. No entanto, se um empregador optar por fornecer um intervalo, ele deverá pagar a seus funcionários pelo tempo de intervalo, se for de 20 minutos ou menos. Os períodos de refeição fornecidos pelos empregadores superiores a 20 minutos não têm de ser pagos, desde que os trabalhadores não prestem qualquer trabalho”.

Por fim, embora a lei do estado do Alasca não exija que os empregadores forneçam pausas remuneradas às mães que amamentam, a FLSA exige que as mães que amamentam não isentas “ou um (1) ano após o nascimento de uma criança com intervalos de descanso razoáveis ​​para extrair leite e espaços privados, outros do que um banheiro, para tirar o leite materno”.

Arizona

Não há leis obrigatórias que exijam que o Arizona pague pelas pausas para refeição e descanso. Embora a lei exija, “um empregador fornece 2 intervalos de dez minutos durante um turno, o empregador deve pagar ao empregado durante os intervalos”.

Além disso, se um empregador não quiser pagar pelos intervalos para refeição, o funcionário deve parar de trabalhar durante o intervalo para almoço.

Arkansas

Não há nenhuma lei estadual do Arkansas que exija que os empregadores forneçam pausas para refeição e descanso.

Califórnia

O Departamento do Trabalho dos EUA observa para o estado da Califórnia que os empregadores são obrigados a fornecer “período de descanso remunerado de 10 minutos para cada 4 horas trabalhadas ou fração maior delas; tanto quanto possível, no meio de cada período de trabalho. Não é necessário para funcionários cujo tempo total de trabalho diário seja inferior a 3 horas e meia. Isso inclui o “período de recuperação” pago, o que significa um período de resfriamento concedido ao funcionário para prevenir doenças causadas pelo calor”.

Os intervalos para refeição são bastante diferentes. A lei de intervalo para refeição da Califórnia exige “meia hora, se o trabalho for superior a 5 horas por dia, exceto quando [o] dia de trabalho for concluído em 6 horas ou menos e houver consentimento mútuo do empregador/empregado para dispensar o período de refeição. Período de alimentação em serviço [são] contados como tempo trabalhado e permitidos apenas quando a natureza do trabalho impedir a dispensa de todas as obrigações e houver acordo por escrito entre as partes. O(s) funcionário(s) pode(m) revogar [o] contrato a qualquer momento”.

Além disso, a lei estabelece que “o empregador não pode empregar um empregado por um período de trabalho superior a 10 horas por dia sem fornecer ao empregado um segundo período de refeição não inferior a 30 minutos, exceto se o total de horas trabalhadas não for superior a 12 horas, o segundo período de refeição só pode ser dispensado por mútuo consentimento do empregador e do empregado se o primeiro período de refeição não tiver sido dispensado”.

Colorado

As leis do estado do Colorado exigem “período de descanso remunerado de 10 minutos para cada período de trabalho de 4 horas ou fração maior; tanto quanto possível, no meio de cada período de trabalho”. E existem várias indústrias e profissões que esta lei cobre especificamente.

Os intervalos para refeição são “1/2 hora se [o] turno de trabalho exceder 5 horas consecutivas. O(s) período(s) de refeição em serviço contado(s) como tempo de trabalho e permitido(s) quando a natureza do trabalho impedir a dispensa de todos os deveres”.

O DOL observa que essas leis são aplicáveis ​​a “varejo e serviços, alimentos e bebidas, serviços de suporte comercial e indústrias médicas e de saúde. Isenta funcionários administrativos, executivos/supervisores, profissionais, vendedores externos, funcionários eleitos e seus funcionários, acompanhantes, babás ocasionais e empregados domésticos empregados por famílias ou membros da família para desempenhar funções em residências particulares, gerentes de propriedade, motoristas interestaduais, ajudantes de motorista, carregadores ou mecânicos de transportadoras, motoristas de táxi e voluntários de boa-fé.

Também estão isentos: estudantes empregados por irmandades, fraternidades, clubes universitários ou dormitórios, e estudantes empregados em um programa de estudo de estágio e funcionários que trabalham em lavanderias de instituições de caridade que não pagam salários a trabalhadores e internos, ou trabalhadores pacientes que trabalham em instituições lavanderias”.

Connecticut

A lei de Connecticut exige que os empregadores forneçam uma pausa para refeição ou descanso, não ambos, e deve ter a mesma duração. De acordo com a lei de Connecticut, os empregadores devem dar uma pausa para refeição de 30 minutos aos funcionários que trabalham pelo menos sete horas e meia consecutivas. A lei estadual de Connecticut declara que “um empregador não precisa pagar por esse tempo; em outras palavras, os intervalos para refeição não são remunerados. A pausa deve ser fornecida após as duas primeiras horas de trabalho do empregado e antes das duas últimas horas de trabalho do empregado. Os empregadores não são obrigados a oferecer intervalo para refeição se oferecerem intervalos de descanso pagos…”, mas um dos dois deve ser fornecido.

Delaware

Embora os funcionários DEVEM receber uma pausa para refeição não remunerada, a lei do estado de Delaware exige que “os funcionários que trabalham pelo menos sete horas e meia consecutivas devem receber uma pausa para refeição de 30 minutos. Esse intervalo deve ser dado após as duas primeiras horas e antes das duas últimas horas de plantão do empregado.”

CC

A lei estadual de DC não exige intervalos para refeição e descanso.

Flórida

A lei estadual da Flórida não exige intervalos para refeição e descanso.

Geórgia

A lei estadual da Geórgia não exige intervalos para refeição e descanso.

Havaí

A lei estadual do Havaí não exige intervalos para refeição e descanso.

Idaho

A lei estadual de Idaho não exige intervalos para refeição e descanso.

Illinois

O estado de Illinois exige pausas para refeição não remuneradas, a menos que o funcionário esteja trabalhando durante esse período, a lei afirma que “funcionários que trabalham pelo menos sete horas e meia contínuas. Esse intervalo deve ter no mínimo 20 minutos de duração, devendo ser iniciado no máximo cinco horas após o início do turno”. Existem diferentes leis especificamente para o setor de hospitalidade; e apenas para atendentes de quarto de hotel. A lei estabelece que “aqueles que limpam quartos de hóspedes ou os colocam em ordem – têm direito a uma pausa para refeição mais longa. Esses funcionários devem ter uma pausa para refeição de 30 minutos se trabalharem pelo menos sete horas”.

Além disso, o estado de Illinois exige intervalos de descanso pagos para atendentes de quartos de hotel. A lei estadual de Illinois observa que “eles são os únicos funcionários que também têm direito a pausas para descanso. Esses funcionários devem ter dois intervalos de descanso remunerados, de 15 minutos cada, se trabalharem pelo menos sete horas. Essas pausas são adicionais à pausa para refeição descrita acima. Os atendentes devem dispor de uma área de descanso, com assentos. Eles podem não ser obrigados a trabalhar durante os intervalos”.

Indiana

A lei estadual de Indiana não exige intervalos para refeição e descanso.

Iowa

A lei estadual de Iowa não exige intervalos para refeição e descanso.

Kansas

A lei estadual do Kansas “não exige que os empregadores forneçam pausas. No entanto, um empregador que opte por fornecer uma pausa para refeição de menos de 30 minutos deve pagar ao empregado por esse tempo. Como a maioria dos estados, o Kansas não exige que os empregadores forneçam pausas para descanso, pagas ou não”.

Kentucky

Kentucky exige que os empregadores forneçam intervalos para refeição e descanso. A lei estadual de Kentucky exige “período de descanso remunerado de 10 minutos durante cada período de trabalho de 4 horas”. Essas leis excluem funcionários sob a FRLA.

Além disso, “os funcionários de Kentucky têm direito a um período “razoável” de folga para fazer uma refeição (a lei não especifica quanto tempo deve durar esse intervalo). Os funcionários não podem ser obrigados a fazer essa pausa antes da terceira hora de trabalho ou após a quinta hora de trabalho. O intervalo deve ser próximo ao meio do turno do funcionário. Este tempo não precisa ser pago”.

Além disso, em relação a mães grávidas ou lactantes, a lei de Kentucky declara: “Os empregadores também devem fazer acomodações razoáveis ​​para funcionários com condições relacionadas à gravidez ou parto e mães que amamentam, a menos que isso cause dificuldades indevidas”.

Luisiana

A lei estadual da Louisiana não exige intervalos para refeição e descanso.

Maine

O Maine exige uma pausa para refeição “30 minutos após 6 horas consecutivas, exceto em casos de emergência”, embora esse “tempo não seja remunerado, a menos que o empregador opte por pagar aos funcionários pelas pausas. As pequenas empresas – aquelas com três ou menos funcionários de plantão por vez – não precisam fornecer intervalos para refeição, se os funcionários puderem fazer pausas frequentes durante a jornada de trabalho”.

Maryland

A lei do estado de Maryland não exige pausas para descanso, mas exige uma pausa para refeição que seja uma “intervalo de 15 minutos por 4-6 horas consecutivas ou uma pausa de 30 minutos por mais de 6 horas consecutivas. Se um empregado trabalhar 8 ou mais horas consecutivas, o empregador deve fornecer um intervalo de 30 minutos e um intervalo adicional de 15 minutos para cada 4 horas consecutivas adicionais trabalhadas”.

Massachusetts

A lei de Massachusetts não exige que os empregadores forneçam pausas remuneradas ou não, mas as leis de pausa para refeição exigem “30 minutos remunerados ou não remunerados, se o trabalho durar mais de 6 horas durante um dia corrido”. Esta lei exclui “ferragens, vidrarias, fábricas de papel, estabelecimentos de tipografia, gráficas e de branqueamento ou tingimento”.

Michigan

A lei do estado de Michigan não exige pausas para refeição e descanso.

Minnesota

Minnesota é um dos poucos estados que exige que os empregadores forneçam pausas para refeição e descanso. A lei de Minnesota declara que os funcionários devem receber “período de descanso adequado a cada 4 horas consecutivas de trabalho, para utilizar [o] banheiro conveniente mais próximo. Períodos de descanso inferiores a 20 minutos não podem ser deduzidos do total de horas trabalhadas”.

Intervalos para refeição, de acordo com a lei estadual de Minnesota, exigem que “os empregadores de Minnesota forneçam tempo não remunerado “suficiente” para permitir que os funcionários que trabalham pelo menos oito horas consecutivas façam uma refeição. Certos empregados agrícolas e sazonais não estão cobertos”.

Mississippi

A lei estadual do Mississippi não exige pausas para refeição e descanso.

Missouri

A lei estadual do Missouri não exige intervalos para refeição e descanso.

Montana

A lei estadual de Montana não exige intervalos para refeição e descanso.

Nebraska

A lei estadual de Nebraska exige intervalos para refeição. A lei estabelece que os funcionários têm direito a “1/2 hora, fora do escritório, para almoço em cada turno de 8 horas”. Isso se aplica apenas a “fábrica de montagem, oficina ou estabelecimento mecânico” e nenhuma outra indústria.

Nevada

A lei de descanso remunerado de Nevada é a seguinte… o estado exige um “período de descanso remunerado de 10 minutos para cada 4 horas trabalhadas ou fração maior delas; tanto quanto possível, no meio de cada período de trabalho. [Não é] exigido para funcionários cujo tempo total diário de trabalho seja inferior a 3 horas e meia”. Esta lei é aplicável a quem tenha 2 ou mais trabalhadores e “exclui os trabalhadores abrangidos por acordo coletivo de trabalho”.

A lei de pausa para refeição paga de Nevada cobre o almoço de até “1/2 hora, se o trabalho for de 8 horas contínuas” e esta lei é aplicável a quem tem 2 ou mais funcionários e “exclui funcionários cobertos por acordo coletivo de trabalho”.

Nova Hampshire

Embora não haja exigência de pausa para descanso, a lei de pausa para refeição exige “1/2 hora, após 5 horas consecutivas, a menos que seja viável para [o] funcionário comer durante o trabalho e seja permitido pelo empregador” e é aplicável a todos os empregadores . É importante ter em mente que só porque os intervalos para refeição são obrigatórios, isso não significa que eles devam ser pagos, a menos que o funcionário esteja trabalhando enquanto come.

Nova Jersey

A lei estadual de Nova Jersey não exige intervalos para refeição e descanso.

Novo México

A lei estadual do Novo México não exige intervalos para refeição e descanso.

Nova Iorque

Nova York não exige que os empregadores forneçam intervalos para descanso, mas são obrigados a fornecer intervalos para refeição.

As diferentes leis de intervalo para refeição são divididas por setor e tipo de turno. Por exemplo, “os funcionários da fábrica têm direito a um intervalo de uma hora entre 11h e 14h…Os funcionários mercantis e todos os outros funcionários cobertos pelas leis trabalhistas de Nova York têm direito a um intervalo de 30 minutos entre 11h e 14h…Se um o turno do trabalhador começa antes das 11 horas e termina depois das 19 horas, o trabalhador tem direito a um intervalo adicional de 20 minutos entre as 17 horas e as 19 horas… o empregado tem direito a intervalo para refeição no meio do expediente. Os funcionários da fábrica têm uma pausa de uma hora; empregados mercantis e demais amparados pela legislação trabalhista têm 45 minutos de intervalo”.

Carolina do Norte

A lei estadual da Carolina do Norte não exige intervalos para refeição e descanso.

Dakota do Norte

A lei estadual de Dakota do Norte não exige pausas para descanso, mas a lei de pausa para refeição exige que os funcionários tirem “meia hora, se desejado, em cada turno que exceda 5 horas”. Além disso, “o intervalo só pode ser não remunerado se o funcionário for totalmente dispensado de todas as funções do trabalho. Intervalos para refeição são necessários apenas quando dois ou mais funcionários estiverem de plantão”.

Ohio

A lei estadual de Ohio não exige intervalos para refeição e descanso.

Oklahoma

A lei estadual de Oklahoma não exige intervalos para refeição e descanso.

Oregon

A lei do estado de Oregon exige que todos os empregadores forneçam um “período de descanso remunerado de 10 minutos para cada segmento de 4 horas ou maior parte dele em um período de trabalho; possível, aproximadamente no meio de cada segmento do período de trabalho”.

Além disso, a lei do intervalo para refeição exige “1/2 hora, com dispensa de serviço, para cada período de trabalho de 6 a 8 horas, entre a 2ª e a 5ª hora para o período de trabalho de 7 horas ou menos e entre a 3ª e a 6ª hora para o jornada de trabalho superior a 7 horas; ou, menos de 1/2 hora, mas não menos de 20 minutos, com pagamento, com isenção de todos os deveres, quando o empregador [s] puder mostrar que tal período de refeição pago é prática ou costume da indústria; ou, quando o(s) empregador(es) puder(em) demonstrar que a natureza do trabalho impede a isenção de todos os deveres, um período de alimentação com pagamento durante o serviço para cada período de 6 a 8 horas”.

Pensilvânia

Embora a Pensilvânia não exija intervalos para refeições, “somente os empregadores de trabalhadores agrícolas sazonais são obrigados a fornecer intervalos [para descanso]. Esses empregadores devem dar aos funcionários um intervalo de 30 minutos após cinco horas de trabalho, durante o qual os funcionários devem ser dispensados ​​de todas as funções. Este tempo pode não ser pago”.

Rhode Island

Rhode Island não exige pausas para descanso, mas exige pausas para refeição e “todos os funcionários têm direito a 20 minutos de refeição em um turno de trabalho de seis horas e 30 minutos de refeição em um turno de trabalho de oito horas”. Recorde-se que estas pausas não têm de ser pagas e esta lei só se aplica a quem “tem pelo menos cinco trabalhadores. E os empregadores não precisam fornecer intervalo para refeição se tiverem menos de três funcionários trabalhando em um turno”.

Carolina do Sul

A lei estadual da Carolina do Sul não exige intervalos para refeição e descanso.

Dakota do Sul

A lei estadual de Dakota do Sul não exige intervalos para refeição e descanso.

Tennessee

Embora o Tennessee não exija intervalos para descanso, eles exigem intervalos para refeições. A lei da pausa para refeição em “Tennessee [estados], os empregadores devem fornecer uma pausa de 30 minutos para os funcionários que estão programados para trabalhar pelo menos seis horas consecutivas”, mas não pode ser feito na primeira hora de trabalho.

Texas

A lei estadual do Texas não exige intervalos para refeição e descanso.

Utah

A lei estadual de Utah não exige intervalos para refeição e descanso.

Vermont

Em Vermont, “os funcionários devem ter “oportunidades razoáveis” durante os períodos de trabalho para comer e usar banheiros, a fim de proteger a saúde e a higiene do funcionário”. A lei é bastante vaga, pois não diz quanto tempo deve durar o intervalo, quando o intervalo pode ser feito ou quantos intervalos podem ser concedidos ao funcionário. Se houver algo faltando ou confuso na refeição de Vermont e violar as leis, sempre siga os regulamentos da lei federal.

Virgínia

A lei estadual da Virgínia não exige intervalos para refeição e descanso.

Washington

O estado de Washington exige pausas para descanso e refeições. A lei exige um “período de descanso remunerado de 10 minutos para cada período de trabalho de 4 horas, agendado o mais próximo possível da metade de cada período de trabalho. O(s) empregado(s) não pode(m) ser obrigado(s) a trabalhar mais de 3 horas sem período de descanso».

Além disso, as leis de intervalo para refeição exigem que “1/2 hora, se [o] período de trabalho for superior a 5 horas consecutivas, não seja inferior a 2 horas nem superior a 5 horas a partir [do] início do turno. Contado como tempo de trabalho se [o] funcionário for obrigado a permanecer em serviço nas instalações ou em um local de trabalho prescrito. Adicional de 1/2 hora, antes ou durante as horas extras, para funcionários que trabalham 3 ou mais horas além da jornada normal de trabalho. Nenhum empregado será obrigado a trabalhar mais de cinco horas consecutivas sem período de refeição”.

Essas leis excluem “vendedor(es) ou transportador(es) de jornais, trabalho doméstico ou ocasional em residência[s] privada(s), oficina(s) protegida(s) e trabalho agrícola”.

West Virginia

A Virgínia Ocidental não exige pausas para descanso, mas exige pausas para refeições. A lei estabelece que os funcionários “têm direito a fazer uma pausa para refeição de pelo menos 20 minutos a cada seis horas consecutivas de trabalho, a menos que os funcionários possam fazer pausas conforme necessário ou almoçar durante o trabalho. Se o empregado comer durante o trabalho, tem direito a receber por esse tempo”.

Wisconsin

Embora a lei estadual de Wisconsin não exija que os empregadores forneçam intervalos para refeição e descanso, “o estado recomenda (mas não exige) que os empregadores forneçam um intervalo para refeição de 30 minutos, próximo ao horário normal de refeição ou próximo ao meio do turno. Devem ser evitados turnos de mais de seis horas sem intervalo para refeição”.

Wyoming

A lei do estado de Wyoming não exige intervalos para refeição e descanso.

Agora que você está atualizado sobre as leis de conformidade de intervalos de refeição e descanso por estado…

Como mencionado anteriormente, você não é obrigado a fornecer pausas para refeição e descanso a seus funcionários, a menos que haja leis específicas sobre pausas para almoço ou trabalho em seu estado que exijam isso. Além disso, apenas porque pode não haver nenhuma lei específica em seu estado, você ainda é obrigado a seguir todas as leis federais relativas a pausas para refeição e descanso.

Pode ser difícil para os gerentes calcular essas pausas e é por isso que muitas empresas estão investindo em tecnologia para ajudar a rastrear com precisão as horas e pausas dos funcionários. Para sua tranquilidade, indústrias de todas as formas e tamanhos estão trabalhando com o Connecteam para rastrear e armazenar digitalmente as horas e intervalos dos funcionários.

Ao fazer isso, você pode ter certeza de que está em conformidade com todas as leis federais e estaduais de conformidade para refeições e descanso. Sem mencionar que a folha de pagamento será fácil e 100% precisa, especialmente ao exportar planilhas de horas usando a integração do Connecteam com o QuickBooks Online.

Por fim, se você não fornecer intervalos para refeição e descanso ou refeições pagas e intervalos para descanso, talvez seja hora de fazê-lo. Pesquisas mostram que pausas para refeição e descanso pagas e não pagas aumentam a produtividade dos funcionários, aumentam a satisfação no trabalho, reduzem o estresse no local de trabalho e reduzem o absenteísmo.

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