6 tendências modernas do local de trabalho que você deve conhecer em 2021

As empresas, grandes e pequenas, estão enfrentando mudanças e obstáculos sem precedentes em 2021. Devido à situação socioeconômica mundial e à pandemia global, as empresas estão tendo que fazer grandes transformações em seus processos internos e operações diárias. É imperativo para o sucesso de uma empresa manter-se atualizado com essas tendências atuais do local de trabalho em 2021. Embora algumas tendências venham e desapareçam, essas tendências do local de trabalho estão remodelando a força de trabalho e se tornarão profundamente enraizadas como o novo modelo de negócios modernos.

Para garantir que você não está perdendo grandes oportunidades ou conselhos, aqui está uma lista de tendências modernas para o local de trabalho que irão aprimorar sua empresa e melhorar drasticamente sua eficiência operacional.

Não é nenhum segredo que ter um ambiente de trabalho saudável para os funcionários cria funcionários felizes e trabalhadores. William Craig, fundador e presidente da empresa, menciona que “funcionários mais felizes têm maior probabilidade de superar as expectativas, o que significa que todo o escritório pode produzir mais”. Parece um sonho, certo? Bem, é possível torná-lo realidade criando um local onde seus funcionários se sintam confortáveis ​​e capazes de trabalhar sem ônus.

Liberte todo o potencial do seu negócio com o software de gerenciamento tudo-em-um da Connecteam

Além disso, um ambiente de trabalho positivo permite que os funcionários se sintam à vontade para compartilhar e trocar ideias. Ao colaborar, os funcionários podem obter uma nova perspectiva sobre os projetos e concluí-los mais rapidamente. Essa também é uma ótima maneira de fortalecer a camaradagem entre os funcionários e promover a formação de equipes.

O Health Catalyst fornece três maneiras diferentes pelas quais as empresas podem ajudar a apoiar a saúde mental de seus funcionários. A insistência de uma força de trabalho saudável será uma das muitas mudanças nas tendências do local de trabalho. Garantir que seus funcionários saibam e entendam que eles têm acesso fácil à cobertura de assistência médica, que sua saúde mental tem precedência e ter uma política de comunicação de portas abertas fornece aos funcionários um ambiente de trabalho no qual eles se sintam seguros e protegidos.

Nos últimos anos e especialmente no ano passado, a saúde mental e o bem-estar geral dos funcionários se tornaram uma questão importante no local de trabalho moderno. Uma pesquisa Gallup recente observou que “mais de oito meses após a pandemia de coronavírus nos EUA, os relatórios de saúde mental dos americanos são muito piores do que há um ano”. Com esse conhecimento, os empresários devem estar mais conscientes das prioridades e preocupações de saúde mental de seus funcionários.

Então, como a administração e os proprietários de empresas podem ajudar a apoiar a saúde mental de seus funcionários? A Mental Health Foundation aconselha os proprietários de empresas a permitir que os funcionários façam “ajustes razoáveis ​​em seu trabalho ou local de trabalho para acomodar sua deficiência”. Por exemplo, o gerenciamento e a administração devem permitir um horário de trabalho mais flexível ou aprovar que os funcionários trabalhem remotamente com mais frequência. Os proprietários de empresas devem entender a correlação direta entre a saúde mental e a produtividade de seus funcionários para que seus negócios sejam bem-sucedidos em 2021.

Com a pandemia global fechando escritórios e empresas exigindo que os funcionários trabalhem em casa, a nova norma em 2021 tornou-se o trabalho remoto. Uma pesquisa do Gartner com líderes de empresas revelou que “quase metade (47%) disse que pretende permitir que os funcionários trabalhem remotamente em período integral daqui para frente. Para algumas organizações, o horário flexível será a nova norma, já que 43% dos entrevistados relataram que concederão aos funcionários dias flexíveis, enquanto 42% fornecerão horários flexíveis”. Com o trabalho remoto se tornando uma tendência mais duradoura em 2021, é importante permitir que seus funcionários também tenham essa opção.

Com o trabalho remoto, surge um novo conjunto de desafios. Para garantir que os fluxos de trabalho, as tarefas diárias e a comunicação interna continuem funcionando sem problemas e com eficiência, as empresas precisam contar com a ajuda de um aplicativo digital de gerenciamento de funcionários para ajudar a simplificar as operações internas.

As tendências do local de trabalho digital também estão se transformando em 2021. Agora que as empresas decidiram adotar o trabalho remoto e migrar para a digitalização de fluxos de trabalho e tarefas diárias, é crucial que as empresas tenham o software de gerenciamento de funcionários mais moderno e de ponta. Esses aplicativos de gerenciamento de funcionários estão sendo usados ​​para treinar, gerenciar e envolver funcionários e são extremamente intuitivos; o que significa que até mesmo seus funcionários menos experientes em tecnologia poderão embarcar.

Não muito tempo atrás, apenas grandes empresas e organizações podiam se dar ao luxo de ter um aplicativo de gerenciamento de funcionários. Hoje, esses aplicativos de gerenciamento são necessários para pequenas e grandes empresas se destacarem em seu setor, e os custos são muito menores do que antes. O aplicativo de gerenciamento de funcionários móvel multifuncional Connecteam permite que as empresas gerenciem digitalmente quase todos os aspectos das tarefas diárias e operações internas de sua empresa.Alguns dos recursos que impactarão diretamente positivamente a produtividade da sua empresa incluem:

• Comunicação ;remova lacunas na comunicação, melhore a retenção de funcionários e economize tempo e dinheiro ao se comunicar de maneira eficaz com sua equipe.
• Operações diárias ;um relógio de ponto digital com a opção de adicionar rastreamento de cerca geográfica ao entrar ou sair do trabalho torna mais fácil para a gerência entender quando um funcionário entrou e onde. A programação de funcionários torna-se muito fácil e a gerência pode parar de gastar horas criando uma programação de funcionários. Listas de verificação, formulários e fluxos de trabalho permitem que gerentes e administradores economizem muito tempo delegando tarefas ao simplificar digitalmente esses processos internos. Por fim, um processo de folha de pagamento preciso protege as empresas de perder dinheiro com erros na folha de pagamento.
• Treinamento eintegração ; simplifique o processo de integração ou até mesmo mantenha o manual do funcionário acessível digitalmente para a equipe de trabalho o tempo todo. Você pode atualizar facilmente os materiais de treinamento, tornando fácil mantê-los atualizados e alinhados com os regulamentos de conformidade.

Proprietários e gerentes de empresas estão muito familiarizados com quantas tarefas podem ficar entre as rachaduras ou quanta papelada pode ser facilmente perdida ou extraviada. Ao adotar um aplicativo de gerenciamento de funcionários, você pode levar sua empresa para o futuro com tranquilidade.

A adoção de software de gestão será acompanhada de uma abordagem mais estratégica para a tomada de decisão baseada em dados em tempo real e as empresas serão obrigadas a se adaptar a essas novas tendências de trabalho em 2021. Para ficar à frente, é essencial que pequenas ou grandes empresas estão tomando decisões informadas com base em dados confiáveis ​​e precisos. A Forbes informou que “as empresas aceleraram a adoção de IA e aprendizado de máquina em 2020, concentrando-se nas iniciativas que proporcionam crescimento de receita e redução de custos” e essa capitalização em análise preditiva e inteligência artificial só continuará a aumentar em 2021.

Devido ao ambiente socioeconômico em mudança em que estamos hoje, as tendências da força de trabalho em 2021 e os critérios de contratação de talentos também precisarão ser atualizados. O Bureau Of Labor Statistics informou que as taxas de desemprego nos Estados Unidos caíram para 6% em março de 2021 e “essas melhorias no mercado de trabalho refletem a retomada contínua da atividade econômica que havia sido reduzida devido ao coronavírus (COVID-19 ) pandemia. O crescimento do emprego foi generalizado em março, liderado por ganhos em lazer e hotelaria, educação pública e privada e construção”. Isso significa que há mais empregos no mercado com menos talento para preencher as vagas.

Em vez de gastar muito tempo tentando encontrar a pessoa perfeita para uma posição aberta, as empresas agora estarão mais focadas em treinar funcionários capazes para fazer trabalhos nos quais eles podem não ter experiência. vanguarda da tecnologia e oferece a eles todas as ferramentas certas para serem bem-sucedidos e se destacarem em seu trabalho. Além disso, o treinamento e a qualificação aumentam o engajamento dos funcionários, a produtividade e o moral da empresa.

No geral, pode-se dizer que as tendências do local de trabalho estão definitivamente mudando em 2021…

As empresas precisarão fazer grandes mudanças se quiserem ter sucesso nos próximos anos. Algumas dessas tendências saudáveis ​​da força de trabalho em 2021 incluirão um ambiente de trabalho de escritório confortável e mais flexível, seja remoto ou no escritório. Além disso, o trabalho remoto agora se tornará a nova norma, especialmente porque a geração mais jovem entrará no mercado de trabalho.

As tendências do local de trabalho em 2021 agora forçarão grandes e pequenas empresas a investir em um aplicativo de gerenciamento de funcionários, como o Connecteam Employee Management App, para ajudar a simplificar e digitalizar fluxos de trabalho e processos internos, se quiserem permanecer no mesmo nível ou à frente dos concorrentes. Entre essas novas tendências, as decisões não serão mais baseadas em suposições anteriores, mas em análises baseadas em dados concretos. Nos próximos anos, mais foco será colocado no apoio à saúde mental e ao bem-estar geral dos funcionários. Por fim, o aprimoramento e o treinamento de funcionários com novas habilidades solidificarão suas habilidades interpessoais e, ao mesmo tempo, criarão novos líderes do futuro.

Quer receber mais ótimos artigos direto na sua caixa de correio? Inscreva-se aqui