Vibrações acima da produtividade? Conheça a contratação de personalidade
Publicados: 2024-03-12Se você percorreu #CorporateTikTok recentemente, provavelmente já encontrou a contratação de personalidade: alguém que foi contratado por seu temperamento, e não por suas habilidades técnicas.
Embora a personalidade tenha desempenhado um papel importante nas contratações desde... bem, desde sempre, essa tendência oferece uma nova abordagem à prática, convidando os autoproclamados contratados de personalidade a rirem disso ou até mesmo celebrá-lo como uma medalha de honra. E isso gerou bastante conversa.
Quer você ame, odeie ou seja , vamos desvendar esta última mania do TikTok.
O que é uma contratação de personalidade?
Uma contratação de personalidade é alguém que conseguiu seu emprego com base em sua energia positiva e habilidades interpessoais, em vez de suas proezas técnicas. O valor que proporcionam tem mais a ver com a criação de uma cultura de trabalho positiva do que com a realização do trabalho em si.
Alguns podem não saber que são a personalidade contratada, enquanto outros podem usar intencionalmente essas características para compensar a falta de outras “habilidades difíceis”. De qualquer forma, o que está escrito na parede quando se trata de contratação de personalidades: eles estão se tornando cada vez mais necessários no espaço de trabalho, principalmente porque são vistos como construtores de pontes e colegas cooperativos.
Randall Peterson, professor de comportamento organizacional na London School of Business, observa que: “A pandemia realmente mostrou às pessoas o valor de ser esse tipo de temperamento equilibrado e cooperativo, em vez da estrela que quer se colocar na frente de todos. ” Ele explicou ainda:
“A verdade básica é que se você tiver uma pessoa competitiva e uma pessoa cooperativa, a pessoa competitiva sempre vencerá”, diz ele. “No entanto, duas pessoas cooperativas sempre superarão duas pessoas competitivas.”
À medida que o mundo do trabalho muda, faz sentido que as práticas de contratação e as funções também evoluam.
Vamos nos aprofundar em alguns exemplos do que é uma contratação de personalidade:
As contratações de personalidades existem para aumentar o moral e a camaradagem. Eles saem para tomar café, lembram-se de aniversários, servem como palhaços da turma e tiram você da mesa para tomar ar fresco durante o dia. Aparentemente, eles podem fazer amizade com qualquer pessoa e tratam pelo primeiro nome até mesmo os mais assustadores dos executivos de alto escalão.
As empresas há muito reconhecem a importância do “ajuste cultural” quando se trata de contratação. Habilidades interpessoais, inteligência emocional, trabalho em equipe… todas essas são habilidades que podem ajudar a diferenciar um candidato dos demais.
Mas no TikTok, a ideia é levada ao extremo para um efeito cômico, mostrando companheiros de equipe amigáveis torcendo ou distraindo seus colegas e fazendo muito pouco mais.
Eles não estão lá para serem produtivos. Eles estão lá para definir uma vibração.
E, claro, isso fez com que os críticos chamassem de besteira. Porque embora os vídeos possam ser concebidos como sátiras, muitos de nós sabemos muito bem o quão reais eles podem ser - sem mencionar as pessoas que contratam a personalidade E a pessoa que faz muito trabalho... esses unicórnios merecem uma postagem próprios.
Porque agora? As maiores questões por trás da popularidade da tendência
Não faltam hashtags e tendências sobre a vida corporativa, então por que as contratações de personalidades decolaram repentinamente?
Para muitos, os vídeos são uma validação. Muitas pessoas se sentem um pouco perdidas ou deslocadas no trabalho – especialmente no início da carreira. Durante anos, falamos sobre a síndrome do impostor e “fingir até conseguir”.
E o que dizemos consistentemente às pessoas que estão sendo entrevistadas para empregos para os quais podem estar “subqualificadas”? Mostre a eles que você é fácil de trabalhar; destaque suas habilidades de comunicação; faça com que eles queiram trabalhar com você todos os dias.
Ao possuir o título de “Contratação de Personalidade”, os funcionários que de outra forma se sentiriam envergonhados por confiar em suas habilidades interpessoais para conseguir um emprego podem, em vez disso, sentir-se fortalecidos. (Deixe para a Geração Z dar um toque positivo ao que as gerações anteriores tentaram esconder.)
A tendência também sinaliza um foco crescente na cultura do escritório e no envolvimento dos funcionários. Entre o esgotamento desenfreado e a resistência dos funcionários em regressar ao escritório, as empresas procuram formas de aumentar o envolvimento e a moral no trabalho. Nesse sentido, faz sentido que eles valorizem muito os funcionários que podem elevar o ânimo e trazer nova energia para um escritório.
As contratações de personalidade são a solução definitiva? Claro que não. Mas o foco crescente na criação de um ambiente de trabalho positivo mostra o quão valiosas são realmente as suas competências.
Quebre o ciclo de esgotamento profissional: Conheça o Diretor de Bem-Estar
“Trancamos as nossas casas, trancamos os nossos carros... mas quando se trata de limites para o nosso bem-estar pessoal, simplesmente os entregamos. Você sabe: basta entrar, pegar e me roubar. O diretor de bem-estar é uma função nova e muito necessária para enfrentar o desafio crescente do esgotamento profissional.
O valor de uma vibração: benefícios + riscos de contratação de personalidade
Então, as contratações de personalidades são lucrativas? Depende.
Contratações de personalidade que trabalham (piscadela/piscadela) podem ter um impacto poderoso na cultura da empresa e na experiência geral do funcionário. Por exemplo:
- Eles são ótimos em construir relacionamentos com colegas, clientes e também com o alto escalão.
- Eles são comunicadores eficazes , capazes de chegar ao cerne do que importa e traduzir a linguagem corporativa em linguagem humana (e compreensão)
- Eles ajudam a elevar o moral e contribuem para uma melhor cultura de trabalho
E a inteligência emocional é, de facto, uma competência crucial no local de trabalho.
Sem mencionar que, em alguns casos, “habilidades básicas” podem ser mais fáceis de ensinar do que “habilidades sociais”. Assim, os funcionários contratados com base em capacidades menos tangíveis podem ter mais oportunidades de crescer em uma função ao longo do tempo.
Mas a contratação de personalidades tem suas desvantagens. Se alguém contratado por seu comportamento positivo não estiver fazendo a sua parte, o tiro pode sair pela culatra – alimentando o ressentimento entre os membros da equipe e causando mais danos do que benefícios à experiência do funcionário.
O truque é encontrar um equilíbrio delicado entre profissionalismo e positividade e procurar habilidades que se complementem – tanto dentro de uma contratação individual quanto dentro de uma equipe maior.
Sou eu, oi! Eu sou o problema, sou eu! Como saber quando você é a personalidade contratada
Não tem certeza se você é a personalidade contratada em sua equipe? Aqui estão alguns sinais reveladores:
1. Você tem um impulso inerente para preencher silêncios constrangedores em reuniões e ligações
2. Você assume a responsabilidade de fazer a equipe rir
3. Você acompanha os aniversários dos seus colegas... e talvez os sinais solares deles também
4. Você é o autoproclamado DJ do escritório
5. Ninguém precisa perguntar se você quer tomar um café... ou almoçar... ou um happy hour depois do trabalho
6. Seu gerente lhe dá uma folga quando você chega atrasado
7. Na verdade, você é apenas o cachorro do escritório
Se você precisar de alguns momentos para se recompor porque acabou de perceber que é um contratado de personalidade ou que desempenha duas funções importantes: contratado de personalidade e funcionário trabalhador, nós entendemos. Grupos de apoio se reúnem no TikTok 24 horas por dia, 7 dias por semana, por meio da tag #CorporateLife.