Onde encontrar serviços de recrutamento para sua empresa

De acordo com o Relatório Nacional de Emprego da ADP, divulgado mensalmente, contratar e reter os melhores funcionários de pequenas empresas é um grande desafio.

Construir uma equipe de sucesso para pequenas empresas pode ser muito demorado e exigente.

É ainda mais exigente se o pequeno empresário estiver tentando gerenciar o processo de recrutamento e preencher os cargos com os melhores candidatos – enquanto dirige o negócio.

Usar serviços de recrutamento pode ser a melhor maneira de simplificar todo o processo. Pode ser o caminho para encontrar o melhor candidato com o menor custo para o seu negócio.

O papel crucial dos serviços de recrutamento nas empresas

No passado, os empregadores encontravam candidatos sem recorrer a recrutadores. O preenchimento de cargos era feito por meio da publicação de um anúncio em quadros de empregos, em um jornal ou até mesmo na porta da frente da empresa.

Recrutamento Digital Comum

As pequenas empresas estão aprendendo que podem economizar dinheiro terceirizando tarefas.

Por exemplo, existem agências que lidam com serviços de folha de pagamento e serviços de marketing.

Hoje, a maior parte do processo de recrutamento para empregos ocorre online. Sim, existem quadros de empregos, mas eles existem no mundo digital.

Existem recrutadores digitais que podem ajudar os proprietários de pequenas empresas a encontrar funcionários de curto e longo prazo, bem como funcionários permanentes.

Além disso, como muitos empregadores gerenciam uma força de trabalho externa, existem serviços de recrutamento que podem pesquisar e encontrar o candidato que será seu melhor funcionário virtual.

Processo profissional simplificado

O uso de recrutadores para ajudar a preencher posições agiliza o processo desde a inscrição do candidato até a oferta de emprego.

Mais importante, quando as necessidades de recrutamento são tratadas por outra empresa, isso exige pressão da administração.

O processo oportuno não afasta as pessoas-chave, como proprietários e gerentes, das operações comerciais para fazer entrevistas com candidatos.

O que são Serviços de Recrutamento?

Os serviços de recrutamento não são de tamanho único. Todos compartilham pontos em comum:

• Eles atraem e selecionam candidatos com base em suas necessidades de recrutamento declaradas para o trabalho.
• Eles publicam informações sobre vagas que um candidato pode encontrar em quadros de empregos digitais
• Eles lidam com a parte de inscrição do processo para candidatos
• Como parte do recrutamento, as empresas que prestam serviços de recrutamento podem até lidar com o processo inicial de entrevista de um candidato, fornecendo uma triagem adicional de cada candidato como parte dos serviços de RH.
• A maioria usa modelos de e-mail de recrutamento e/ou recrutamento de vídeo, ou uma combinação dos dois para iniciar uma resposta do candidato
• As etapas realizadas por uma agência de recrutamento ajudam a empresa a criar um processo de contratação, incluindo um modelo de oferta de emprego para os candidatos
• O tempo de contratação, desde anúncios de emprego/publicações até ofertas de emprego para candidatos, é reduzido porque o processo é realizado por serviços profissionais de negócios.

A importância do processo de recrutamento

Percorra os Candidatos

Quando uma empresa tenta recrutar e contratar um candidato por conta própria, os proprietários e gerentes devem passar pelas respostas dos candidatos.

Alguns, talvez a maioria, não são adequados para a empresa.

Um serviço de recrutamento examina os candidatos a um emprego, deixando de lado os melhores candidatos.

Escolha o candidato para as entrevistas iniciais

Apenas os melhores candidatos para o trabalho avançam para as próximas etapas, a inscrição e a entrevista.

Alguns recrutadores entrevistam cada candidato virtualmente (cara a cara online), enquanto outros entrevistam por telefone ou pessoalmente (especialmente no recrutamento de executivos).

Entrevista com Representantes da Empresa

Em seguida, os melhores candidatos podem ter uma segunda entrevista com representantes da empresa.

Lembre-se de que cada candidato que chega à segunda entrevista foi selecionado e examinado.

Isso economiza um tempo valioso no processo de recrutamento.

Escolhendo os serviços de recrutamento certos para o seu negócio

Escolher o serviço de recrutamento certo para o seu negócio pode ser um aspecto essencial para encontrar os candidatos ideais para as suas vagas. É verdade que você pode lidar com o recrutamento de forma independente, publicando anúncios de emprego em várias plataformas online e navegando no fluxo de aplicativos. No entanto, essa abordagem pode ser demorada e você pode perder candidatos perfeitamente adequados que não viram seu anúncio de emprego.

Os serviços de recrutamento profissional, por outro lado, oferecem conhecimento especializado, uma extensa rede de candidatos e conhecimento profundo de vários setores. Eles podem filtrar os candidatos para atender às suas necessidades exatas, economizando tempo e esforço consideráveis. Além disso, nem todas as agências de recrutamento são criadas iguais; cada um deles tem seus pontos fortes, especializações e estruturas de preços.

Para selecionar o melhor serviço de recrutamento para o seu negócio, considere os seguintes fatores:

• Especialização no setor: algumas agências se concentram em setores específicos, como TI, finanças ou aviação. Considere uma agência que entenda seu setor e tenha um histórico de colocações bem-sucedidas nele.
• Tipos de emprego: avalie se a agência pode atender às suas necessidades específicas de contratação, sejam contratações temporárias, permanentes ou freelancers.
• Custo: compare a estrutura de taxas da agência com o custo potencial de seu próprio tempo gasto em recrutamento. Além disso, considere o custo potencial de uma má contratação se o processo de recrutamento não for conduzido corretamente.
• Reputação: observe o histórico da agência, a taxa de sucesso e o feedback do cliente. Uma agência de recrutamento com boa reputação provavelmente oferecerá candidatos de qualidade.
• Rede do Candidato: Considere o tamanho e a qualidade da rede da agência. Quanto mais ampla e diversificada a rede, maiores as chances de encontrar o candidato perfeito.
• Eficiência de tempo: Uma vantagem significativa do uso de agências de recrutamento é a economia de tempo. Verifique o tempo médio de contratação da agência para garantir que esteja de acordo com suas expectativas.

Ao considerar esses fatores, você estará em melhor posição para escolher o serviço de recrutamento certo para o seu negócio. Lembre-se de que a melhor agência para você é aquela que entende suas necessidades exclusivas, tem experiência e rede para oferecer e oferece uma solução econômica.

Onde encontrar serviços de recrutamento confiáveis ​​para o seu negócio

Aqui está a nossa lista das dez melhores empresas de recrutamento.

Eles têm um histórico comprovado de entregar o melhor candidato para a vaga de trabalho em sua equipe:

Robert Half

Esta agência encontra candidatos em áreas profissionais e executivas.

A Robert Half é especializada em TI, finanças, administração, atendimento ao cliente e candidatos remotos.

Kelly Serviços Inc.

Esta empresa estabelecida há muito tempo encontra candidatos em uma variedade de campos.

Kelly pode encontrar candidatos para cargos de curto e longo prazo, bem como cargos permanentes.

A Kelly Services ajuda os empregadores a conseguir candidatos das áreas científica, de engenharia, industrial e educacional.

Toptal

Toptal tem uma alta taxa de sucesso para contratações. Isso significa que os contratados permanecem no trabalho.

A Toptal é especializada nas áreas de desenvolvimento de software, gerenciamento de produtos e projetos e contratações freelance.

mão de obra

A Manpower, no mercado desde 1948, pode encontrar talentos especializados em diversas áreas.

A empresa pode combinar negócios com contratações de curto e longo prazo, bem como permanentes.

AppleOne

A AppleOne é uma empresa de propriedade de mulheres que lida com candidatos de áreas profissionais. É uma agência específica para funcionários necessários para contratos com o governo.

Korn Ferry/Grupo Lucas

A Korn Ferry lida com candidatos de áreas profissionais como TI, contabilidade, finanças, RH e manufatura.

Adecco

A Adecco pode ajudar pequenas empresas a preencher cargos de funcionários em hotelaria, atendimento ao cliente, contabilidade, marketing, varejo e manufatura.

Aerotek

A Aerotek pode ajudar os empregadores da indústria da aviação a encontrar candidatos, especialmente na gestão de instalações aeronáuticas.

A empresa também lida com trabalhadores das áreas de manufatura, logística e construção.

Rand Stad

A Rand Stad é especializada em ajudar pequenas empresas a encontrar funcionários temporários e temporários, bem como funcionários permanentes em áreas como TI, jurídica, engenharia, finanças e RH.

Visão global

A Insight Global pode ajudar uma empresa a encontrar candidatos de curto, longo prazo e permanentes para empregos em TI, finanças, engenharia e governo.

Perguntas frequentes sobre serviços de recrutamento

O que são serviços de recrutamento?

Quando você tem uma vaga de emprego, um serviço de recrutamento pode ajudá-lo a encontrar o candidato certo.

Por que o processo de recrutamento é importante em uma empresa?

Para cada posição aberta, há uma pessoa certa para o trabalho. Sem recrutamento profissional, você pode nunca encontrar o candidato certo para esse trabalho. Como resultado, você terá que gerenciar todo o processo de contratação e treinamento novamente.

Como os serviços de recrutamento podem melhorar meu processo de contratação?

Os serviços de recrutamento podem realizar as partes mais demoradas do preenchimento de vagas abertas – a busca e o primeiro corte.

Eles podem selecionar um grupo de candidatos com um primeiro corte inicial, simplificando e encurtando o processo de entrevista seguinte.

Depois que cada candidato passa pelo processo de seleção, com inscrição e entrevista, cada candidato considerado adequado pode passar para uma entrevista com os funcionários da empresa.

Como escolher o serviço de recrutamento certo para o meu negócio?

A maioria dos serviços de recrutamento é especializada em algum grau. Por exemplo, alguns são especialistas em ajudar uma empresa a formar uma equipe de inicialização; alguns se especializam em recrutamento de executivos.

Você pode escolher algumas empresas para comparar, também prestando atenção ao custo. Algumas empresas cobram um custo separado para cada parte específica do serviço; alguns cobram uma taxa fixa pelo processo.

Onde posso encontrar serviços de recrutamento confiáveis ​​para o meu negócio?

Fornecemos a você os resultados de nossa pesquisa, que obteve um dos dez primeiros. Você também pode interagir com outros empresários ou com a associação estadual que representa seu setor.