Retorno do returnship: Voltando ao trabalho, pós-pandemia

As “devoluções” existem há anos, mas o conceito está crescendo à medida que as pessoas procuram maneiras de reingressar na força de trabalho à medida que a pandemia diminui.

Returnships são um pouco semelhantes aos estágios, mas projetados para profissionais em meio de carreira que estão desempregados por um longo período e desejam reiniciar suas carreiras. Eles podem ter saído para cuidar de tarefas, realocados, servidos nas forças armadas, demitidos ou demitidos.

O número de desempregados disparou quando o COVID chegou em 2020, com as mulheres perdendo mais empregos do que os homens. Desde então, quase 2 milhões de mulheres abandonaram o mercado de trabalho nos Estados Unidos.

Agora, os retornos estão aumentando à medida que as pessoas buscam voltar ao mundo do trabalho e os empregadores procuram por talentos. Muitas empresas oferecem programas de retorno ao trabalho, incluindo Amazon, Goldman Sachs, SAP, Tesla e Chevron.

O que é uma devolução?

Returnships são oportunidades no meio da carreira para pessoas que retornam ao trabalho após uma ausência prolongada.

Também chamados de programas de retorno ao trabalho ou retorno ao trabalho, os retornos são projetados para profissionais com alguns anos de experiência. Eles variam em duração de algumas semanas a alguns meses e oferecem desenvolvimento de habilidades, orientação e suporte.

A Goldman Sachs originou e registrou o termo em 2008.

As empresas geralmente selecionam os participantes do retorno como uma coorte. A remuneração por um retorno varia de acordo com o programa e a posição, incluindo salários rateados, estipêndios, pagamento por hora e não pago.

Na esteira do COVID, os programas de retorno ao trabalho estão ganhando força, especialmente para mulheres que estão reiniciando suas carreiras. O aumento da demanda por cuidados com o fechamento de escolas e creches forçou muitos a suspender suas carreiras, enquanto outros sofreram o peso da perda de empregos pessoais.

Um estudo descobriu que duas em cada três mulheres forçadas a deixar o trabalho durante a pandemia planejavam voltar.

Benefícios para empregadores e trabalhadores

À medida que as pessoas se aventuram de volta à força de trabalho, os empregadores estão intensificando seus programas de retorno ao trabalho enquanto lutam para encontrar talentos em um mercado de trabalho apertado.

De acordo com um estudo recente da Câmara de Comércio dos EUA, cerca de 3 milhões a menos de americanos participam da força de trabalho agora do que em fevereiro de 2020. E a taxa de participação das mulheres na força de trabalho dos EUA caiu para as taxas mais baixas desde a década de 1970.

1. Trabalhadores experientes com soft skills transferíveis
2. Maior diversidade
3. Maneira eficiente de avaliar um candidato para cargos de tempo integral

Para os que procuram emprego, os retornos superam o estigma que, pelo menos no passado, costumava estar associado a ficar desempregado por um longo período. Outros benefícios incluem:

1. Desenvolvimento de habilidades
2. Oportunidades de networking e mentoria
3. Pode levar a um emprego permanente em tempo integral

Idade e gênero no local de trabalho: o mito do início tardio

Setembro de 2021 revela que quase 70% das mulheres com mais de 40 anos que ainda procuram novos empregos estão desempregadas há pelo menos seis meses.

Exemplos de programas de retorno ao trabalho

O número crescente de empresas oferece algum tipo de oportunidade de devolução. Uma pesquisa recente ou o termo no Indeed.com mostrou 958 resultados.

A Amazon ganhou as manchetes no ano passado (antes de suas recentes demissões virarem notícia) quando anunciou planos de contratar 1.000 pessoas por meio de seu programa expandido de devolução. Os participantes trabalham em projetos iniciais de 16 semanas em diversas áreas, incluindo finanças, pagamentos ao consumidor e pesquisa. O programa inclui assistência a crianças e idosos.

“Entendemos que a vida acontece e, às vezes, um evento afeta os planos de carreira”, disse Beth Galetti, vice-presidente sênior de People eXperience and Technology da Amazon, quando a empresa apresentou o programa.

“Embora as pessoas possam precisar abandonar a força de trabalho para ajudar a cuidar de crianças ou pais idosos, acreditamos que isso não deve penalizar suas carreiras”, disse ela.

Embora os programas de retorno ao trabalho não sejam restritos às mulheres, muitos participantes são mulheres. Por exemplo, o primeiro programa de devolução da Schneider Electric Global, lançado no início deste ano com oito mulheres. O retorno de Schneider e os esforços gerais de RH visam aliviar o fardo de cuidar, que geralmente recai mais sobre as mulheres.

O programa Encore da Deloitte lista 15 oportunidades disponíveis na próxima primavera, incluindo engenharia de software, consultor de nuvem e gerenciamento de projetos. Os participantes recebem treinamento, orientação e crescimento profissional enquanto obtêm experiência prática.

O programa da SAP é um programa pago de 20 semanas para profissionais em meio de carreira com mais de 5 anos de experiência profissional. O programa inclui funções remotas e híbridas em desenvolvimento, vendas, marketing e workshops de recursos, treinamento e um mentor dedicado para facilitar a transição de volta à força de trabalho.

O futuro do trabalho após a COVID

As devoluções são uma das tendências do local de trabalho decolando, pós-pandemia.

O trabalho remoto e híbrido veio para ficar e as empresas que não oferecem flexibilidade estão em desvantagem no recrutamento e retenção de funcionários.

Também estamos vendo um aumento de trabalhadores temporários à medida que as empresas preenchem as lacunas causadas pela escassez de talentos. Em 2021, a Staffing Industry Analysts (SIA) informou que havia 52 milhões de trabalhadores contingentes nos EUA, representando 35% de todos os trabalhadores.

Um estudo do Gartner descobriu que 32% das organizações substituíram trabalhadores em tempo integral por trabalhadores temporários para economizar dinheiro e flexibilidade da força de trabalho.

À medida que as empresas e os funcionários continuam se ajustando às novas formas de trabalhar após o COVID, as devoluções provavelmente continuarão sendo uma opção crescente.