Os 7 mitos mais assustadores sobre recursos humanos

Gotas de suor aparecem em sua testa quando você percebe que o RH está do outro lado da sua conversa telefônica.

A voz muito agradável e estranhamente alegre do outro lado chama você para seus escritórios. Seu coração dispara enquanto você vagueia lentamente pelo corredor, passando pelos vários erros que cometeu em sua cabeça.

É uma experiência assustadora para qualquer funcionário, por isso não é de admirar que haja tanto mistério e mitologia envolvendo esse influente departamento.

Mas Por que Recursos Humanos?

A maneira como a mitologia comum geralmente funciona é que você pega algo que está enraizado em uma certa e muito específica verdade e generaliza até atingir um status maior do que a vida real. Alguns mitos desafiam as regras da natureza, enquanto outros existem simplesmente porque são difíceis de refutar.

Recursos humanos é um dos departamentos mais visíveis e influentes em qualquer organização. No entanto, também um dos mais misteriosos, já que ninguém tem certeza do que eles fazem. O pouco que os funcionários realmente sabem sobre as operações de RH costuma ser tirado do contexto nas lendas do local de trabalho que geralmente pintam o RH com cores frias e negativas.

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Portanto, não devemos ficar muito surpresos quando encontrarmos algumas mitologias comuns de RH e contos assustadores. Abaixo, listamos (e eliminamos) 7 mitos particularmente comuns e histórias de fogueiras corporativas.

Provavelmente o mito assustador mais comum do RH, a maioria dos funcionários considera o departamento de RH como aquele lugar onde você é magicamente transformado em um bom funcionário, depois despojado de seu status e transformado em um humano desempregado - sem qualquer demissão suave. É fácil pensar que isso é tudo que os profissionais de recursos humanos fazem o dia todo – vasculhar currículos e digitar cartas de demissão, contratação e demissão.

Na realidade, a maioria dos profissionais de RH gasta muito mais tempo em reuniões com gerentes e executivos definindo necessidades de RH e desenvolvendo uma estratégia de RH do que recrutando e demitindo funcionários.

Quando um novo contratado é descoberto como uma maçã podre (e rapidamente demitido), a culpa geralmente é lançada nas pessoas que entregaram a essa maçã podre seu contrato com a empresa. Afinal, a retenção de funcionários é difícil. Às vezes, os recursos humanos também são os que recebem o crédito pela contratação de talentos de qualidade, embora esse crédito geralmente seja obtido por outros departamentos ou indivíduos da empresa.

Fumaça e espelhos estão por trás desse mito comum, o que o torna fácil de dissipar. Embora a transformação mágica de e para o estado do funcionário esteja nas mãos dos recursos humanos, as decisões de contratação e demissão são quase sempre um esforço mútuo de gerentes de equipe, executivos, fornecedores externos de serviços de pesquisa de candidatos e, é claro, das pessoas que trabalham no departamento de recursos humanos. departamento.

Há uma fração muito pequena de casos em que o RH pode ser o tomador de decisão exclusivo por trás das decisões de contratação e demissão. Cenários de terror em que o moral da equipe desmoronou completamente e um funcionário foi violento com outro ou cometeu um crime enquanto representava a organização. Coisas assustadoras.

As histórias assustadoras em torno das fogueiras organizacionais nos ensinam a não confiar nos bichos-papões de RH. Eles trabalham para a administração e são seus olhos e ouvidos disfarçados entre os trabalhadores. Foi dito que qualquer informação compartilhada com recursos humanos pode (e será) usada contra você.

Normalmente, esse mito é formado quando alguns funcionários tiveram experiências ruins com aqueles péssimos profissionais de RH. Basta um comentário de um gerente de RH para fortalecer a lenda da bruxa ou monstro maligno dos recursos humanos, tentando tirar seu emprego de você.

O departamento de recursos humanos quer (e precisa) saber se algo está prejudicando sua capacidade de realizar seu trabalho de forma produtiva e eficaz ou prejudicando a empresa como um todo. Mas esqueça o que você vê no programaBillions, o RH não é seu psiquiatra. Não é uma fantasia, é apenas como eles se vestem.

O cenário de pesadelo do assédio sexual no local de trabalho é um bom exemplo horrível. Quando isso acontece, obviamente é necessário reportar ao RH. No entanto, não espere que o RH forneça aconselhamento jurídico ou suporte para lidar com o possível trauma de uma situação tão desagradável.

Para a maioria de nós, não haverá um terapeuta da empresa por perto para perguntar “como você se sente” se o trabalho o deixa deprimido ou fornecer aconselhamento jurídico quando achar que pode precisar. Os profissionais de RH, em sua maioria, simplesmente não estão preparados para fazer isso.

Além disso, o RH não está vinculado à confidencialidade e não fica de braços cruzados, absorvendo as informações que você compartilha. Eles fazem algo sobre isso. Esse “algo” pode ser uma conversa com seu supervisor direto ou uma rejeição pública do assediador sexual do exemplo acima. Portanto, não espere que eles guardem seus segredos.

A maioria dos locais de trabalho tenta mantê-lo, bem, profissional. No entanto, misturar questões pessoais pode ser a faísca que acende um barril cheio de controvérsia e divide todos ao meio. Como o RH se preocupa em garantir que os funcionários não atrapalhem a si mesmos, é fácil presumir que, quando “aquilo” bater no ventilador – o diretor de RH saberá o que fazer.

A verdade é que não existem muitos super-heróis de RH por aí. Assim como você e eu, o diretor de RH do seu bairro tem muito a fazer e cuidar de questões interpessoais não deveria ser um deles. Seu departamento de RH não é uma babá para adultos que não sabem jogar bem.

Não me interpretem mal, há momentos em que é apropriado e até mesmo necessário enviar um farol de socorro de RH. No entanto, na maioria dos casos, um pouco de liderança pode ajudar muito a evitar a necessidade do envolvimento do RH.

Estar tão perto da placa gerencial tem suas vantagens, certo?! Horários de trabalho flexíveis, chegar em casa mais cedo do que a maioria, obter acesso a benefícios exclusivos e ativos monetários da empresa parecem coisas maravilhosas de se obter.

Desculpe interrompê-lo, mas lidar com folha de pagamento, recrutamento, demissões e relacionamentos interpessoais não fornece privilégios especiais aos gerentes de RH. Não, eles não podem lhe dar um aumento, ou conseguir um emprego para seu amigo, e não, eles não recebem benefícios especiais. Além disso, se você acha que eles trabalham menos horas e voltam para casa mais cedo, pergunte aos filhos se eles veem o pai do RH durante a folha de pagamento. Na maioria das vezes, os funcionários de RH provavelmente se afogam em planilhas e relatórios de avaliação de funcionários.

O triste fato de que a maior parte do que o RH faz não seria considerado empolgante, na melhor das hipóteses, é uma das razões para o próximo mito sobre recursos humanos.

A descrição do trabalho de RH é semelhante a uma poção de bruxa. Exceto que, em vez de rabos de morcego e rabos de lagarto, você tem coisas como conformidade e avaliações de funcionários. Ninguém gosta de ser julgado ou receber más notícias. Acontece que ambos se enquadram na descrição do cargo de RH. Obviamente, isso ajuda a perpetuar o mito do RH como uma espécie de anjo sombrio da morte, sempre esperando para ceifar o próximo funcionário com baixo desempenho, mas esse não é totalmente o caso.

Recursos humanos não são tão ruins, afinal

Na verdade, o departamento de recursos humanos é quem garante que seu pagamento seja transferido no prazo e que seus direitos trabalhistas sejam protegidos. Cabe ao RH tornar seu local de trabalho confortável e positivo, e eles levam esse trabalho a sério. Portanto, em vez de percebê-los como um demônio da destruição, você deve observar as atividades angélicas deles em seu nome.

Além disso, quem está organizando aquela incrível festa de Halloween no escritório? Isso mesmo, os caras do RH. Faça-lhes um favor e finja estar assustado com suas fantasias de festa. Eles merecem isso.

Desfaça esses mitos de recursos humanos com uma solução digital

Embora um gerente de RH possa usar suas habilidades para dissipar esses mitos, eles são tão bons quanto as ferramentas à sua disposição. Usar as melhores soluções de software de RH pode ajudar a tornar seus trabalhos muito mais fáceis e ajudar a erradicar quaisquer equívocos sobre suas funções em sua empresa.

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O resultado final dos mitos de recursos humanos

Claro, é função do gerente de RH acabar com esses mitos bizarros sobre recursos humanos.

Sua experiência, habilidades e cuidado não devotado com seus funcionários irão percorrer um longo caminho para mostrar ao mundo do trabalho que os gerentes de RH não são “o carrasco”, “juiz e júri” ou qualquer outro mito selvagem com o qual alguém tente convencê-lo.

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