101 sfaturi pentru angajarea agenților de marketing de conținut și agenții de marketing de conținut

Este atât frustrant, cât și interesant să angajezi pentru marketing de conținut. Știți că compania dvs. are nevoie de agenți de marketing de conținut pentru a gestiona investiția companiei dvs. Dar, este dificil să treci prin sutele de solicitanți.

Nu sunteți singuri – sute de companii au trecut prin asta. Din fericire, mulți și-au documentat cele mai bune practici pentru angajarea agenților de marketing de conținut pentru a le facilita altora. Aici acoperăm peste 100 de sfaturi despre includerea agenților de marketing de conținut, găsite de la colegii tăi. Să începem.

9 sfaturi pentru scrierea anunțurilor de locuri de muncă pentru marketing de conținut

Pentru a găsi scriitori, va trebui să vă creați anunțul de angajare. Există mai multe sfaturi pentru a face acest lucru. Toate sunt utile în construirea unei reclame care obține rezultate – și specialiști în marketing de conținut.

„De asemenea, ar trebui să insistați ca candidații să trimită mostre de scris publicate, de preferință hyperlinkuri către articole live și nu copii scanate ale unui articol de revistă de acum un deceniu sau două.

Aceasta ar trebui să fie o condiție prealabilă. Dacă cineva răspunde fără link-uri către exemple de scriere sau întreabă „doriți să vedeți exemple de scriere?” După ce ați precizat în mod explicit în anunț, apăsați butonul de ștergere.” Ken Lyons pe următorul motor de căutare

„La iDoneThis, credem că anunțurile de angajare ar trebui să ofere potențialilor solicitanți cât mai multe informații despre poziție, echipă și viziunea companiei. A oferi cea mai exactă însumare posibilă a modului în care ar fi să lucrezi la compania ta nu este doar onest, este și inteligent, pentru că te vei economisi mult timp îndepărtând candidații nepotriviți, al căror timp, de altfel, îl vei economisi.” Walter Chen pe Inbound.org

„Cu excepția cazului în care vă puteți gândi la un motiv de bază, indiscutabil, altfel, dă-i scriitorului un denumire.” Patti Podnar

„Dacă vrei să găsești scriitori de calitate pe ProBlogger, cu siguranță ar trebui să postezi o gamă generală de ceea ce ești dispus să plătești. Încă verific uneori panoul de locuri de muncă, dar ignor 100% orice nu specifică un interval.” Colin Newcomer

„Scrieți o postare de muncă care se potrivește atât cu abilitățile de bază, cât și cu trăsăturile de caracter dorite.” Melissa Breker CMI

„Conduceți cu întrebări care le permit potențialilor strategi de conținut să demonstreze munca și cunoștințele anterioare care sunt aplicabile proiectului dumneavoastră.” Melissa Breker CMI

„Încă nu văd nevoia unui CV atunci când angajez un scriitor/marketer de conținut/oricine face marketing digital. Devine rapid irelevant, cam ca Monster.com și Ask Jeeves. De ce să nu accesați un apel sau să folosiți un e-mail introductiv în locul unui CV? Pare doar un pas suplimentar/inutil. Dacă vrei să angajezi un scriitor, verifică câteva dintre scrierile lor.” Brian Lenney

„Să clarificați așteptările de plată.” BossBabe

„Din păcate, marketingul de conținut adecvat nu este ieftin. Dacă doar căutați ceva care să umple golurile cuvintelor cheie, atunci da, poate că funcționează. Dacă cauți conținut ca parte a unei strategii mai ample, atunci nu mi-aș pune încrederea în oamenii cărora le plătesc 18 USD pe oră.” Kieran Flanagan pe Inbound.org

32 de sfaturi pentru a găsi agenți de marketing de conținut pe care să îi angajați

Primul pas în angajarea agenților de marketing de conținut este să găsești oameni care ar putea fi potriviti pentru job. Unde postezi reclame? Ce faci dacă găsești că scrierea îți place cu adevărat? Iată cum unii dintre experții noștri se ocupă de găsirea unor agenți de marketing de conținut pentru luare în considerare.

„Fiți conștienți de scriitorul independent care vă va oferi o afacere și începe imediat un proiect major. Dacă par excesiv de îngrijorați să-ți piardă afacerea... asta pentru că tu ești afacerea lor!” Josh Garofalo

„Aș adăuga că pe termen lung ar trebui să aveți un program de inbound/atracție. Am auzit prima dată despre asta în podcastul Inbound Agency Journey. Matt Sunshine a fost activat și a vorbit despre construirea unei „Bănci de talente”, astfel încât să aveți oameni la rând înainte să aveți nevoie de ei. Este o ascultare grozavă; Il recomand cu caldura.” Gretchen Roberts

„ProBlogger a lucrat pentru mine în trecut. Totuși, este la fel ca orice panou de locuri de muncă – trebuie să filtrezi talentul. Vor fi o mulțime de prostii, o mulțime de poate și 1-2 superstaruri. Probabil că nu merită timpul să-ți transformi proștii în vedete sau chiar să te încurci cu o mulțime de poate. Găsiți-i pe cei care vă cunosc nișa și care au mai scris în ea. De asemenea, clarificați ghidurile din față și faceți un articol de testare.” Alex Birkett

„Am trecut la atragerea de oameni cu normă întreagă. Am investit în formarea acestor scriitori, dezvoltându-le abilitățile până la un punct în care mă simt confortabil să-i las să preia un proiect. Este o muncă grea și este o muncă lentă, dar rezultatele merită.” Puranjay

„Totuși, pentru a vă răspunde la întrebare, aș sugera să vă concentrați căutarea pe organizații profesionale, cum ar fi Societatea Americană a Jurnaliştilor și Autorilor (au în prezent mulți membri specializați în marketing de conținut).” Bobbi Dempsey

„Pregătește-te: copywriterii și scriitorii de conținut buni știu că sunt grozavi... și taxează în consecință. Dar pentru că noul tău copywriter remarcabil independent este pe cale să pună capăt tuturor suferințelor și frustrării de a lucra cu „scriitori” slabi - timpul pierdut, banii pe care nu-i vei primi niciodată înapoi, jena de a-și pune munca în fața ta. audiență câștigată cu greu, rezultatele tragice - plata acelor taxe ar trebui să fie o idee deloc pentru o afacere inteligentă.” Joanna Wiebe

„Căutați puțin pentru a vedea cine publică deja în spațiul dvs. Dacă sunt disponibile, minunat - sunt deja dovedite. Dacă nu sunt talentați, tinde să cunoască talentul.” Joel Klettke

„Mai există și faptul că nu există un scriitor pe planetă care să poată scrie în mod natural și consecvent conținut „viral”, decât dacă vrei să vorbești despre romancieri de succes, dar oricum nu acesta este genul de conținut pe care îl cauți. Dacă sunteți în căutarea unui scriitor independent, atunci este diferit, dar freelancerii nu lucrează gratuit, cel puțin nu dacă au portofoliul pentru a-și susține expertiza.” VAHouser pe Inbound.org

„Una dintre cele mai simple modalități de a găsi scriitori de calitate pentru blogul tău este să întrebi rețeaua ta. Vei fi șocat de câte persoane din rețeaua ta cunosc pe cineva care te poate ajuta cu conținutul tău. Vor ieși din lemn, așa cum au existat întotdeauna în viața ta. Din nou, verificați întotdeauna cu rețeaua dvs..” Andy Nathan pe Growmap

„„Scrisul” este doar un termen general. Dacă pur și simplu căutați să „adăugați conținut” pe blogul dvs., ceea ce eu nu sunt un susținător, atunci aproape oricine o va face. Dacă doriți să creați conținut captivant care ar putea deveni viral, atunci este ceva diferit. Intervievez o mulțime de oameni pentru a scrie pentru blogul nostru și, deși au multă experiență în scris, pur și simplu nu fac demersuri pentru că nu știu suficient despre industria de marketing pe internet.” Patrick Coombe

„Creez o pagină pe blog pentru solicitanți și afișe invitați. Îi ajută cu adevărat pe scriitori să-și facă o idee bună despre ceea ce cauți. De asemenea, vă ajută să vă consolidați obiectivele pentru blog.” Siddharth Bharath

„Întrebați dacă vreau să fac parte din procesul de scriere – colaborând cu scriitorul, oferindu-i feedback în timpul procesului de scriere, brainstorming idei – sau caut pe cineva căruia să îi pot oferi un subiect și să-i trimit pe drum?” Matthew Bivens de la 98ToGo

„Cu cât știi mai mult ce vrei, cu atât mai bune direcții poți da. Cu cât poti oferi indicații mai bune, cu atât mai ușor este să găsești pe cineva care să finalizeze proiectul.” Mike Fishbein

„Căutați publicații comerciale pentru a găsi cea mai potrivită pentru compania dumneavoastră.”
Michelle Manafy de la Inc.com

„Căutați pe cineva care are experiență în producție, finanțe, tehnologie sau alte subiecte relevante pe CV.” Brianne Carlon Rush la The Guardian

„Una dintre cele mai bune modalități de a angaja un scriitor independent este să luați notă de articolele și postările care vă atrag atenția și să contactați autorii – de cele mai multe ori, le-ar plăcea să vă aibă ca client.” Karri Stover despre Scris

„Fii dispus să lucrezi cu cineva și să-i transformi în ceea ce ai nevoie să fie. Abilitățile tehnice pot fi perfecționate, dar atitudinea corectă de îngrijire și atenție este greu de găsit. Dacă găsiți pe cineva care se află în 75% din drum până acolo, lucrați cu el mai mult la început. Ei vor învăța ce aveți nevoie de la ei și se vor transforma într-o putere.” Joel Klettke

„Concentrarea noastră asupra SEO ne-a ajutat ca reclamele noastre să fie găsite mai mult pe Indeed.com și alte site-uri de locuri de muncă, precum și organic... Reclamele noastre au fost mai plăcute din punct de vedere estetic și mai ușor de scanat și, din această cauză, am văzut utilizatorii care aplicau la mai multe locuri de muncă. În luna ianuarie, după revizuirea noastră publicitară, ne-am dublat rata de solicitare.” Justin Miller de la ERE

„Găsiți un scriitor și cereți-i trimiteri către alți scriitori și unde pot fi găsiți scriitori de nișa lor. Majoritatea scriitorilor de calitate vor cunoaște mulți alți scriitori de calitate și, mai important, vor ști care dintre acești scriitori sunt cel mai familiarizați cu nișa ta.” Gail Gardner de la Growmap

„Folosiți mai multe platforme și strategii de comunicare pentru a ajunge la scriitori.” Dave Nevogt de la Hubstaff

„Dacă aveți nevoie de ajutor general în ceea ce privește redactarea, editarea și corectura, ați putea angaja un consultant cu o retribuție lunară. Această reținere lunară vă va acoperi nevoile dvs. unice de copie și conținut.” Emma Siemasko de la Next View

„Luați în considerare să vă înscrieți cu Skyword, Contently și, eventual, eByline. Am și un profil pe o nouă platformă numită LocalSolo. Mulți scriitori „de vârf” au profiluri pe aceste platforme.” Heather Johnson

„Dacă nu aveți pe nimeni din personal calificat să examineze mostrele de lucru ale unui candidat, găsiți un editor competent care să vă ajute.” Brad Shorr Forbes

„Întrebați „Cu cine vor rezona persoanele mele?” Megan Elliott

„Întrebați-i pe oamenii din rețeaua dumneavoastră dacă au lucrat cu un scriitor independent în trecut și s-ar putea să vă servească un expert în cuvinte pe un platou de argint.” Jane Callahan Zapier

„Dacă sunteți în căutarea unui „scriitor grozav” pe care să îl angajați pentru o poziție de marketing de conținut și/sau copywriting, căutați oameni care au construit o listă de e-mail în jurul conținutului scris pe care l-au creat.” Will Hoekenga de la LeadPages

„Pentru a găsi bloggeri, apelez la site-uri precum Problogger, LinkedIn și AngelList. Apoi postez o postare de locuri de muncă în căutarea unui scriitor.” Benji Hyam Creșteți și convertiți

„Întrebați în preajmă pentru a vedea dacă cuiva din compania dvs. îi place să scrie și are lățimea de bandă pentru a prelua câteva articole pe lună.” John Rampton Următorul Web

„Aș spune, mai ales pentru acele industrii cu adevărat specifice, în care expertiza este aproape imposibilă fără experiență de lucru reală, folosiți echipa internă ca scriitori (toți cei care lucrează pentru organizația dvs. pot fi scriitori) și externalizați editarea. Acesta este cel mai bun din ambele lumi: scriitorii tăi își aduc experiența la locul de muncă și poveștile din lumea reală despre probleme reale ale clienților, iar editorul tău externalizat oferă capacitatea de a-și modela proza ​​mai puțin profesională într-o copie convingătoare.” Matt Cook de la IMR Corp.

„Luați în considerare adăugarea unei pagini sau a unei secțiuni la pagina „Despre noi” pentru scriitorii care ar putea căuta să vă contacteze.” John Rampton Următorul Web

„În sfârșit, dar cu siguranță nu în ultimul rând, oferă scriitorului tău un spațiu de lucru confortabil și un program flexibil. Lucrarea suferă atunci când scriitorii sunt distrași sau forțați să fie creativi în momente prestabilite.” Brad Shorr pe Forbes

„Nu am nimic împotriva site-urilor de licitație. Am primit multă muncă de la ei când am început. Au o reputație proastă pentru că nu este ușor să lucrezi cu oameni acolo (atât de multe companii ieftine și oameni incompetenți), dar ai nevoie de un amestec sănătos de competență și accesibilitate. Puteți obține asta pe acele site-uri dacă le folosiți cu înțelepciune, dacă acordați atenție recenziilor și nu vă subminați complet scriitorii.” Bill Widmer

50 de sfaturi despre cum să verificați cei mai buni agenți de marketing de conținut

Odată ce găsești scriitori pentru postul tău deschis, vezi dacă au cotleturile pentru a face treaba. Aici avem zeci de companii cu experiență încercate și adevărate care își împărtășesc sfaturile pentru verificarea agenților de marketing de conținut.

„Un marketer de conținut superstar trebuie să înțeleagă ce motivează succesul pe piața și în cadrul organizației sale.” Pawan Deshpande la Curata

„Când ești la Roma, vorbește ca un roman. Înainte de a angaja scriitori profesioniști independenți pentru site-ul dvs., asigurați-vă că aceștia au o înțelegere fermă a limbajului popular folosit în industria dvs..” Lansarea ideii

„Este important să aveți specificații stricte pentru ceea ce doriți și aveți nevoie, de la termene limită la numărul de cuvinte.” Gloria Kopp Fellow de marketing social

„Dacă vrei ca afacerea ta - și strategia ta de marketing - să fie luate în serios, trebuie să înțelegi bine noțiunile de bază ale limbii. Ortografia și gramatica proastă afectează reputația mărcii tale.” Neil Patel

„Scriitorii super-ieftini sunt, în general, filiatori și plagiatori, iar utilizarea serviciilor lor, deși economică la acea vreme, vă poate expune un risc mare de a fi penalizat de motoarele de căutare.” Julia McCoy la Express Writers

„Indiferent dacă plagiatul are loc accidental sau nu, acesta va cădea în cele din urmă asupra dumneavoastră și asupra companiei dumneavoastră, așa că faceți cunoscut în mod clar că nu va fi tolerat deloc.” Gloria Kopp Fellow de marketing social

„Este dificil să angajezi agentul de marketing de conținut perfect pentru afacerea ta, deoarece acestea sunt literalmente de toate formele și dimensiunile. Unii marketeri de conținut sunt foarte analitici, ceea ce înseamnă că sunt cu adevărat interesați să dovedească valoarea, să își măsoare eforturile și să optimizeze conținutul. Alți agenți de marketing de conținut sunt extrem de creativi și pot crea conținut relevant, perspicace și captivant, care să-ți inspire cititorii. Mai mult decât atât, alții sunt mai buni în a construi strategii câștigătoare, a conduce echipe complexe sau pur și simplu să rămână singuri și să scrie în fiecare zi.” Jacob Warwick

„Pentru a afla ce doresc membrii publicului tău, agenții de marketing de conținut ar trebui să poată vorbi cu ei.” Brianne Carlon Rush The Guardian

„Determină de ce ajutor ai *cu adevărat* nevoie și asigură-te că angajezi persoana/persoanele potrivite. Dacă angajați un „marketing de conținut”, atunci trebuie să găsiți pe cineva care să cunoască și să înțeleagă cu adevărat toate elementele în mișcare implicate în marketingul de conținut.” Tyler Hakes Optimist

„Puneți întrebările potrivite: oferiți imagini? Care sunt tarifele și timpii dvs. de răspuns?” Scrisă

„Întrebați despre fluxul de lucru și despre modelele de livrare atunci când verificați referințe de angajare la distanță.” Lansarea ideii

„Conduceți cu întrebări care le permit potențialilor strategi de conținut să demonstreze munca și cunoștințele anterioare care sunt aplicabile proiectului dumneavoastră.” Melissa Breker despre Institutul de marketing de conținut

„Amintiți-vă că marketingul de conținut nu înseamnă doar scris. Există formatarea articolelor, editare, SEO, publicare, distribuție și multe altele.” Dave Nevogt de la Hubstaff

„Un specialist în marketing de conținut calificat va rămâne în modul de cercetare până când va găsi răspunsurile necesare, lucrând mereu la strategia ei mai mare de piață a conținutului prin conținut util și autorizat.” Neil Patel

„Scriitorii străini sunt, în general, mult mai puțin scumpi, dar vor avea nevoie de un permis editorial mai complet înainte ca munca lor să poată fi folosită.” Julia McCoy la Express Writers

„Unele companii au deja ajutor de marketing care poate face promovarea/distribuirea conținutului și tot ce au nevoie este ajutor pentru scriere și producție. Dacă acesta este cazul, atunci angajează pe cineva care trăiește să scrie și este de acord ca acesta să fie singurul lor rol.” Tyler Hakes Optimist

„Nu vă faceți griji pentru pregătirea educațională și abilitățile de interviu.” Michele Linn la Institutul de Marketing de Conținut

„Fii specific și întreabă *cum* au obținut rezultatele pe care susțin că le-au putut obține. S-ar putea ca nu au habar ce a funcționat, ci pur și simplu au mers pe trenul succesului.” Jason Quey

„Prima mea angajare în marketing de conținut a fost pentru o persoană de analiză, astfel încât să putem înțelege ce funcționează și cum să ne îmbunătățim.” Michael Brenner Marketing Insider Group

„Întrebați: ce bloguri de marketing de conținut citiți? Este candidatul cu adevărat interesat de marketingul de conținut? Iau ei inițiativă personală pentru a se educa și a crește ca marketer de conținut?” Pawan Deshpande la Curata

„Aveți nevoie de cineva cu competențe demonstrate în a câștiga atenția publicului prin tehnici clasice de intrare (căutare, socializare).” Michael Brenner Marketing Insider Group

„Cel mai bun agent de marketing de conținut pentru afacerea dvs. este cel care poate umple cel mai bine golul de care aveți nevoie. De exemplu, dacă aveți un lider de echipă și un excelent agent de marketing prin e-mail sau un profesionist în generarea de clienți potențiali, cel mai bun agent de marketing de conținut pentru dvs. se va înclina spre partea creativă, sprijinindu-vă astfel celelalte roluri cu conținutul pe care trebuie să le îndeplinească.” Jacob Warwick

„De asemenea, asigurați-vă că comunicați în mod clar scopul, obiectivul și publicul pentru fiecare piesă. Din experiența mea, atunci când acest lucru nu se face de la început, este ușor ca lucrurile să iasă de la sine.” Kate Eidam din grupul CMI LinkedIn

„Cei mai eficienți scriitori de marketing de conținut sunt cu adevărat interesați de materialul despre care scriu.” Grant Butler CMI

„Adaptabilitatea este mai importantă acum ca niciodată. Nu numai din cauza peisajului de marketing în schimbare, ci și din cauza cerințelor în schimbare ale clientului/brandului.” Scott Stratten despre Outbrain

„Un copywriter priceput știe că 8 din 10 cititori nu vor depăși titlul. Deci, el sau ea depune un efort suplimentar pentru a crea unul atractiv.” Neil Patel

„(Găsiți) oameni care pot cerceta o industrie, pot intervieva experți interni și externi și pot găsi fapte pentru a susține afirmațiile.” Mary Ellen Slayter RepCapital Media

„Nu vă așteptați la succes peste noapte. În schimb, alegeți o acțiune și faceți-o din nou și din nou.” Neil Patel despre Outbrain

„Găsirea unui candidat cu amestecul potrivit de aptitudini, experiență și cultură este o sarcină majoră.” Belle Cooper din Zapier

„Aș sublinia cu adevărat să găsești pe cineva care întruchipează în totalitate primele 5 valori ale tale organizaționale.” Krista Kotrla Leu de vânzări

„Un scriitor de conținut puternic ar trebui să fie la fel de capabil să editeze materiale scrise de alții ca și să scrie pe al lor.” Grant Butler CMI

„Deși unii le-ar putea numi „abilități promoționale” sau ce ai tu, bunii marketeri de conținut devin grozavi doar atunci când au dorința, capacitatea și interesul de a se conecta cu alți oameni inteligenți.” Grigore Ciotti

„Când am început să căutăm prima noastră angajare în marketing de conținut, am descoperit că mulți solicitanți aveau aceleași tendințe. Știau ce este marketingul de conținut, dar mulți dintre ei nu și-au putut explica modul în care eforturile lor erau legate de creșterea veniturilor. La fel ca angajarea unui marketer de social media sau a unui marketer PPC, prea mulți oameni cunosc platformele, dar nu știu cum să facă bani cu ele. Fiți atenți la solicitanții care vorbesc despre „creșterea adepților” sau micrometrice precum „CTR și îmbunătățiri ale scorului de calitate”. Jonathan Dane

„Dacă prețuiești foarte mult conținutul tău, nu merge la Fiver haha. Dar, de asemenea, chiar dacă un agent de marketing nu are experiență sau expertiză anterioară în zona dvs., a fi capabil să arate că poate cerceta cu competență un subiect și să producă ceva care nu sunt doar opinii regurgitate este foarte valoros.” Sarah Hewey

„În esență, aș întreba solicitanții care este cadrul lor pentru atingerea obiectivelor noastre... Sunt mai puțin îngrijorat de capacitatea lor de a scrie... putem angaja freelanceri pentru acea parte, dacă este nevoie,
dar știu ei ce foaie de parcurs să urmeze pentru a ajunge la obiectivele noastre privind vizitatorii, obiectivele abonaților etc.?” William Harris

„Agenții de marketing de succes vor avea o orientare către rezultate. Vorbește limba afacerii.” Mark Schaefer despre Outbrain

„La finalul zilei, un marketer de conținut trebuie să exceleze ca strateg tactic, nu doar ca scriitor.” Rob Wormley pe Inbound.org

„Creați o bibliotecă de marketing de conținut cu cărți utile pe care oamenii le pot împrumuta (unele documente de carte: „Everybody Writes” de Ann Handley și ghidurile de stil ale lui Bill Walsh).” Mary Ellen Slayter RepCapital Media

„Acest scriitor are expertiză în domeniu? Înțeleg ei industria mea?” Emma Siemasko Următoarea vedere

„Dacă ai de gând să lucrezi continuu la noi piese de conținut, nu poți fi mulțumit de cunoștințele pe care le ai.” Belle Cooper din Zapier

„Primul pas ar trebui să fie întotdeauna să tastați numele scriitorului pe Google și să vedeți ce apare. Ar trebui să vedeți toate profilurile lor sociale, alte locuri pe care le-au scris și s-ar putea să vedeți chiar un rezultat grafic Google.” John Rampton pe The Next Web

„O activitate pe care le cerem întotdeauna managerilor noștri de conținut să o facă, alta decât o activitate de scriere, este una care include videoclipuri. Mai exact, le acordăm un termen limită de 24 de ore pentru a produce un videoclip care explică de ce cred că s-ar potrivi bine pentru echipă/poziție. După cum vă puteți imagina, acest lucru ne arată latura lor creativă, perspicacitatea video, capacitatea de a lucra conform unui termen limită și multe altele.” Marcus Sheridan

„Căutați oameni care arată abilități de rezolvare a problemelor cu resurse limitate. Pentru marketingul de conținut, totul poate fi realizat cu timp și fără bani. Așadar, care dintre solicitanții dvs. arată agitație și își desfășoară lucrurile cu instrumentele pe care le-au avut la dispoziție în trecut?

Acestea sunt cele două lucruri pe care le caut:
1) Cum ai făcut bani?
2) Cât de prost ești?”

Am avut persoana respectivă și ca antreprenor pentru primele 4 posturi. Am vrut să vedem mai întâi calitatea postărilor și cât timp a fost petrecut pe postare. Unii le-a luat o veșnicie să scrie unul, alții au fost rapizi. O idee bună de știut înainte de a angaja pe cineva cu normă întreagă.” Jonathan Dane

„Aș căuta pe cineva cu experiență în predare.” Krista Kotrla Leu de vânzări

„În cele din urmă, cred că ai găsi pe cineva care va putea avea un efect asemănător Leului asupra afacerii tale. Întrebarea este: poate această persoană să-mi transforme total afacerea și să-și schimbe traiectoria? Nu cauți doar pe cineva care să producă cuvinte pe internet.
Te bazezi pe mult noroc dacă postezi doar pe panouri de locuri de muncă. Sperați că persoana potrivită va ajunge pe lista dvs. Trebuie să contactați în mod activ și candidații.” Walter Chen pe Inbound.org

„Persoana pe care o angajezi TREBUIE să fie un scriitor ucigaș, trebuie să fie capabilă să gestioneze și să respecte termenele limită și trebuie să se simtă confortabil folosind instrumentele meserii.” Rob Wormley pe Inbound.org

„Scrisul bun nu înseamnă doar să arunci câteva cuvinte frumoase. Scriitorii buni vor să cunoască publicul, ce cred ei și care sunt punctele lor dure.” Todd Jones

„Diferența dintre bine și mare este pasiunea. Cei mai buni scriitori de conținut de pe planetă sunt cei care iubesc atât de mult ceea ce fac, o fac gratuit.” Webris Ryan Stewart

„Gramatica poate fi predată – dar pasiunea nu este atât de ușor de dobândit, la fel de potrivită.” Anastasiya Shyrina pe Inbound

„O mulțime de companii cred că pot angaja un scriitor care să producă postări pe blog după postare și să aștepte rezultate. Acest lucru nu înseamnă doar că persoana pe care o angajează este pregătită pentru eșec, dar înseamnă că compania doar cheltuiește bani și nu generează niciun rezultat.” Tyler Hakes Optimist

9 sfaturi pentru gestionarea proiectelor de testare de marketing de conținut

Majoritatea oamenilor sugerează să lucreze cu agenții de marketing de conținut pe bază de probă. Iată câteva dintre modurile în care gestionează proiectele de testare:

„Lucrul important pe care l-am găsit este modul în care atribuim blogul de testare unui nou scriitor. Vrem să testăm cât de multă schiță au nevoie de la noi pentru a scrie o lucrare de calitate, împreună cu capacitatea lor de a crea în timp util.” Katy Katz pe Inbound.org

„Când lucrați cu agenții de marketing pentru proiectele dvs. de testare, asigurați-vă că vă consultați cu ei în mod regulat pentru a vă asigura că lucrurile merg bine și că nu au întrebări.” Mary Green

„Plătirea pentru a vă promova conținutul – sau chiar colaborarea cu editorii pentru a crea conținut personalizat – vă poate ajuta să ajungeți la un public mai larg și să faceți acest lucru mai eficient.” Inc Michelle Manafy

„Introduceți în detaliu așteptările dumneavoastră pentru: ton/voce de marcă, cuvinte cheie, număr de cuvinte, imagini.” ClearVoice Jordan Roper

„Cereți o schiță. O schiță poate să nu fie întotdeauna necesară după ce ai lucrat cu un scriitor pentru o perioadă, dar trebuie să solicitați unul la început.” ClearVoice Jordan Roper

„Am descoperit că acest proces (proiect de testare) funcționează atât de bine pentru că funcționează ca o pâlnie. În fiecare etapă a procesului, oamenii vor pleca, lăsându-vă doar cu cei mai buni scriitori.” Creșteți și convertiți Benji Hyam

„Ceea ce nu ar trebui să faci absolut niciodată în această parte a procesului de angajare este să ceri muncă gratuită.
Așa că, atunci când își trimit exercițiile, le întrebăm și cât timp le-a luat să își finalizeze munca pentru a-și face o idee despre cât de repede sau încet termină sarcinile.” Influența și compania Kelsey Meyer

„Garantați că obțineți drepturi de autor complete pentru orice postare pentru care plătiți integral, cu excepția cazului în care oferiți o linie de autor.” Mary Green

Renunțați la această postare cu mai multe idei pentru a stabili un proces decent de verificare pentru marketerii de conținut. Succes si spune-ne cum sta treaba. Și dacă doriți să angajați o agenție de marketing digital cu servicii complete, vă oferim sfaturi și cele mai bune practici aici.