10 întrebări de interviu de contabilitate pe care să le puneți de fiecare dată

Cunoașterea întrebărilor potrivite la interviul contabil pe care să le pună candidaților la locul de muncă poate însemna diferența între angajarea unui superstar și atragerea persoanei greșite la afacerea dvs. mică. Am identificat 10 întrebări bune de adresat candidaților la post data viitoare când aveți un rol contabil sau financiar pentru personal.

Cum să alegi ce întrebări de interviu de contabilitate să pui

• Concentrați-vă pe competența tehnică: includeți întrebări care evaluează cunoștințele candidatului despre principiile contabile, raportarea financiară și software-ul de contabilitate relevant. De exemplu, întrebați-le despre experiența lor cu reconcilieri, analiza situațiilor financiare sau utilizarea software-ului de contabilitate precum QuickBooks.
• Evaluați abilitățile de rezolvare a problemelor: puneți întrebări situaționale sau bazate pe scenarii pentru a evalua capacitatea candidatului de a face față provocărilor contabile. De exemplu, prezentați un scenariu ipotetic în care datele financiare nu se împacă și întrebați cum ar aborda rezolvarea problemei.
• Evaluați abilitățile de comunicare: includeți întrebări care evaluează capacitatea candidatului de a comunica informații financiare complexe părților interesate. De exemplu, cereți-le să explice un concept financiar sau să raporteze unui membru al echipei non-financiare.
• Întrebați despre cunoștințele industriei: Personalizați întrebările pentru a evalua înțelegerea de către candidat a practicilor și reglementărilor contabile specifice industriei. De exemplu, întrebați despre experiența lor cu standardele de contabilitate relevante pentru asistența medicală sau industria de producție.
• Evaluați abilitățile soft: nu treceți cu vederea abilitățile soft precum atenția la detalii, managementul timpului și munca în echipă. Puneți întrebări care dezvăluie modul în care candidatul gestionează termenele limită, gestionează situațiile de mare presiune și colaborează cu colegii din echipe interfuncționale.

Evaluarea aptitudinilor unui solicitant

Când încercați să evaluați abilitățile tehnice ale unui candidat, cel mai bine este adesea să puneți întrebări simple la interviul contabil. Dar puteți învăța și ceva despre abilitățile soft ale solicitanților cu aceste tipuri de interogări.

Iată patru întrebări de interviu pe care trebuie să le pui și care te vor ajuta să evaluezi competențele de bază ale unei persoane:

Întrebări de interviu de contabilitate

1. Cum ești la curent cu legile și reglementările contabile actuale?

Având în vedere rata de schimbare în industria contabilă și financiară, este esențial să angajați profesioniști în contabilitate și finanțe care își propun să rămână informați. Candidații de top vă vor putea spune cum monitorizează cele mai recente evoluții, fie că este vorba prin abonamente la publicații din industrie, apartenență la organizații profesionale sau prin participarea la conferințe de contabilitate și la seminarii web.

2. Care sunt primele trei abilități pe care le are fiecare contabil bun?

Ca răspuns la această întrebare de interviu, de obicei, solicitanții vor numi ceea ce consideră că sunt cele mai bune trei atribute ale lor. Căutați candidați care se concentrează pe o combinație de abilități dure, cum ar fi cunoașterea conceptelor de date mari și atribute mai blânde, cum ar fi perspicacitatea afacerilor, abilitățile de comunicare și abilitățile de service clienți. Candidații de top vor include exemple despre cum au demonstrat și dezvoltat aceste abilități în locurile de muncă anterioare.

3. Ce tipuri de software de contabilitate ați folosit în joburile anterioare?

Includeți acest lucru în lista dvs. de întrebări pentru interviul contabil, pentru că veți afla dacă un candidat cunoaște deja sistemul pe care îl utilizați la firma dvs. sau dacă va fi necesară o pregătire în primele zile la locul de muncă.

Evident, este de preferat ca un potențial angajat să fie familiarizat cu software-ul dvs. Dar nu-i reduce automat pe cei care nu sunt; în schimb, pune-le o întrebare ulterioară despre cât de ușor învață noi tehnologii, astfel încât să ai un sentiment al capacității lor de a trece la curent.

4. Dați-mi exemple de tipurile de rapoarte pe care le-ați generat în ultimul loc de muncă.

La fel ca și întrebarea anterioară, această interogare va oferi o perspectivă asupra experienței unui candidat și dacă se potrivește bine cu sarcinile postului deschis. Dacă sunteți în căutarea pe cineva care să genereze situații de venituri și fluxuri de numerar, de exemplu, este bine să știți cum – sau dacă – un candidat a pregătit aceste tipuri de rapoarte în trecut.

Determinarea potrivirii cu echipa dvs. de contabilitate

Candidații care au toate competențele tehnice și soft necesare trebuie, de asemenea, să poată prospera în mediul de lucru al companiei dumneavoastră. Întrebările interviului de contabilitate care interoghează solicitanții cu privire la o varietate de scenarii potențiale cu care este posibil să se confrunte la locul de muncă vă pot ajuta să evaluați mai bine potrivirea lor pentru biroul dvs.

Iată câteva întrebări bune de adresat pentru interviu pentru a evalua modul în care un candidat este probabil să se ocupe de diverse situații la locul de muncă și potenţialul său potrivire cu echipa dvs. existentă:

5. Povestește-mi despre un moment în care ai făcut o eroare de contabilitate și explică-mi cum ai procedat.

Căutați candidați care recunosc că greșesc ocazional, dar trece rapid să recunoască eroarea și să o corecteze cât de bine pot. Fiți atenți la candidații care spun că nu au făcut niciodată o greșeală.

6. Povestește-mi despre experiența ta de prezentare a datelor financiare personalului nefinanciar.

În zilele noastre, profesioniștii în contabilitate și finanțe trebuie să discute în mod regulat datele și rapoartele financiare cu colegii din afara departamentului lor imediat. Deci, este important să angajați profesioniști care să se simtă confortabil cu această sarcină. Această întrebare de interviu vă poate ajuta să înțelegeți mai multe despre abilitățile lor de comunicare și experiența în prezentarea informațiilor.

7. Descrieți o perioadă în care ați îndeplinit un termen limită deosebit de strâns și explicați cum ați făcut-o.

Profesioniștii contabili și financiari trebuie adesea să întocmească rapid rapoarte importante. Răspunsul la această întrebare va demonstra modul în care un candidat răspunde la presiunea și stresul termenului limită.

8. Care este cea mai grea provocare contabilă pe care ați rezolvat-o?

Veți obține o idee bună despre abordarea problemelor unui potențial angajat dacă faceți din aceasta o întrebare standard de interviu contabil pe care să o întrebați solicitanților. Candidații de top îl vor folosi ca o rampă de lansare pentru a-și arăta creativitatea, abilitățile și experiența atunci când vine vorba de rezolvarea problemelor de contabilitate dificile.

9. Povestește-mi despre o perioadă în care ai lucrat cu o echipă pentru a revizui sau a îmbunătăți un proces contabil. Ce rol ați asumat și cum a lucrat echipa pentru a duce treaba la bun sfârșit?

Munca în echipă este mai importantă ca niciodată pentru profesioniștii în contabilitate și finanțe, care adesea trebuie să lucreze intens cu colegii din cadrul și din afara departamentului lor. Când puneți această întrebare la interviu, ascultați semnele că candidatul va fi un colaborator puternic – sau chiar un viitor lider.

10. De ce ați ales contabilitatea și finanțele ca carieră?

Am inclus acest lucru pe lista noastră de întrebări pentru interviul contabil pe care să le punem de fiecare dată, deoarece poate dezvălui multe despre intențiile de bază ale unui solicitant de locuri de muncă pentru a-și ocupa o poziție în firma dumneavoastră. Căutați candidați care arată pasiune pentru industria contabilă și financiară, nu doar stabilitatea sau potențialul salariu pe care o carieră în finanțe le promite adesea. Veți avea un timp mai ușor să dezvoltați și să păstrați profesioniști care iubesc cu adevărat ceea ce fac în fiecare zi.

Angajarea este unul dintre cele mai importante lucruri pe care le faci ca manager de afaceri mici. Desigur, fiecare loc de muncă și interviu este diferit și ar trebui să vă ajustați lista de întrebări de interviu pentru a le pune în consecință. Dar atunci când utilizați întrebări de interviu contabile ca acestea ca punct de plecare, veți obține o imagine bună a abilităților și aptitudinilor fiecărui candidat, care, la rândul lor, vă va aduce cu un pas mai aproape de a construi echipa ideală pentru afacerea dvs.

Rezumatul întrebărilor pentru interviul contabil

Acum este timpul pentru interviu

Obțineți mai multe sfaturi de recrutare pentru întreprinderi mici citind lista Accountemps cu 10 sfaturi de angajare de care are nevoie fiecare proprietar de afaceri mici.

Imagine interviu prin Shutterstock