Repere de la primul nostru prânz de onoare AWIE

Aceasta a marcat o etapă importantă în evoluția programului Amazing Women in eCommerce (AWIE). Deși în ultimii doi ani sărbătorim femei excepționale din industria noastră, prânzul a fost primul nostru eveniment live dedicat onorării nominalizatelor noastre. Mai mult, în adevăratul spirit al AWIE, prânzul a fost produs, organizat și executat de 14 femei din echipa de Marketing Yotpo.

În timp ce onorarii și invitații lor s-au amestecat, au pozat pentru fotografii și s-au bucurat de mâncare excelentă, am început programul oficial al zilei. Managerul evenimentului AWIE, Ruthie Berber, a început prin a prezenta premianții noștri 2020. Dintre cele 1.297 de femei nominalizate, cele 20 de femei diverse selectate includ opt fondatoare și co-fondatoare, șase mame, un doctorat, patru fangirls Glossier și 13 susținători activi ai diversității și incluziunii.

Apoi am trecut la prima noastră discuție, „Fearless Founders”, moderată de Priya Rao, editor executiv și gazdă de podcast Glossy Beauty la Glossy, și cu Lillian Tung, fondatoare și CMO la marca de îngrijire a părului corporal Fur, precum și Suzanne Sinatra, Fondator și CEO la brandul de îngrijire vulvară Private Packs.

Cea de-a doua discuție, „Championing Diversity in the Workplace”, a fost moderată de Ashley Rosenthal de la Yotpo, director executiv de cont pentru întreprindere, și a prezentat Alexandra Tanner, AVP Digital Marketing & eCommerce la Color&Co (L'Oreal) și Laural Simeon, Sr. Director de eCommerce la Fila. Toți cei patru vorbitori sunt, de asemenea, premiați AWIE 2020.

Subiectele abordate au variat de la ruperea stigmatizării din jurul asistenței medicale pentru femei, până la amplificarea vocilor marginalizate în mod tradițional din industria noastră și multe altele. Am adunat mai jos câteva dintre cele mai importante momente:

„Fearless Founders”, cu Lillian Tung, fondator și CMO la Fur & Suzanne Sinatra, fondator și CEO la Private Packs

De la stânga: Priya Rao, Lillian Tung și Suzanne Sinatra

Ambele mărci vorbesc despre ceva care anterior fusese tabu – cum a ajutat internetul la promovarea comunității și la declanșarea conversației?

„Internetul era un spațiu sigur – oamenii puteau să-mi spună care este problema lor fără să dezvăluie cine sunt. Chiar îmi puteau spune în detaliu despre durerea prin care treceau. Crezi că atunci când treci prin probleme „acolo jos” că ești singur – simți că nici măcar nu poți să-i spui mamei tale sau mătușii tale sau altor membri ai tribului tău feminin. Datorită internetului, femeile au putut să-și împărtășească experiențele”, – Suzanne Sinatra

„Cei mai timpurii adoptatori și cei mai mari susținători și fani ai misiunii noastre au trăit, au respirat și au vorbit pe internet. Cu toții eram să promovăm acea conversație și acea comunitate. De fapt, am văzut că conversația s-a transformat într-o mișcare mult mai mare, care și-a luat cu adevărat o viață proprie,” – Lillian Tung

Având în vedere că brandurile tale sunt atât de centrate pe femei, atunci când ești la o masă cu un panou plin de bărbați [investitori] cum le abordezi?

„Acest spațiu a cunoscut o schimbare culturală. Între întâlnirile pe care le aveam în jurul anului 2017 și mai recent, nu există atât de multe, „acesta pare foarte de nișă” sau „aceasta este o problemă numai pentru femei și, prin urmare, nu este o problemă reală”. Conversația este mai mult, „hei, aceasta este o afacere adevărată, să vorbim întrebări despre afaceri reale, numere reale de afaceri”,” – Lillian Tung

„ Mamele nu sunt singurele care trec prin dureri vag. Este un fel de știri pentru investitori și este responsabilitatea mea să îi educ că există o piață mai mare acolo. Pentru că eu sunt marca, sunt fondatorul, îmi împărtășesc doar problemele și ei înțeleg. Fiecare femeie se poate raporta la un moment dat că a avut ceva durere acolo jos. Durerea genitală nu se întâmplă doar în timpul săptămânii și în weekend.

Cu bărbații cu care am avut conversații, toți își amintesc când au născut soțiile lor. Mă joc pe asta și îl folosesc în avantajul meu, pentru că știu că ei vor merge acasă și vor spune despre asta soțiilor lor, iar soția lor le va semna împreună investiția”, – Suzanne Sinatra

„Campioning Diversity in the Workplace”, cu Alexandra Tanner, AVP Digital Marketing & eCommerce la Color&Co (L'Oreal), și Laural Simeon, Sr. Director of eCommerce la Fila

De la stânga: Ashley Rosenthal, Alexandra Tanner și Laural Simeon

Ce faci pentru a promova o cultură incluzivă la locul de muncă, precum și în comunitățile tale?

„În afara muncii, sunt foarte implicat în spațiul antreprenorilor LGBT. Sunt copreședintele Consiliului de programare al unei organizații numită StartOut, care hrănește antreprenorii și le oferă acces la oportunități de rețea, capital, mentorat și educație. De asemenea, sunt un investitor înger în Gaingels, care investește în startup-uri deținute de LGBT.

Pe plan intern, la L'Oreal, suntem o companie foarte prietenoasă cu LGBT. Sunt nouă ani în companie și nu a fost niciodată ceva ce a trebuit să ascund în legătură cu identitatea mea. Dar nu a existat niciodată nimic formal, în ceea ce privește grupurile de angajați. Așa că acum câțiva ani, am ajutat la înființarea „Out at L'Oreal”, un grup care include angajați și aliați LGBT. În primul an, am reușit să facem o mare diferență pentru angajați, inclusiv modificări ale politicilor noastre de beneficii: schimbarea concediului de „paternitate” în concediu „parental”, precum și adăugarea de beneficii de fertilitate și adopție”, – Alexandra Tanner

„Sunt în consiliul de administrație pentru o organizație de caritate aici, în New York, numită Summer Search, care se concentrează pe mentorat. Ajutăm studenții din medii defavorizate – venitul mediu al familiei este de aproximativ 19.000 de dolari pe an – să găsească sprijin durabil și îi ajutăm cu adevărat să se deschidă către noi oportunități și un nou grup de oameni care să îi ajute.

Am reușit să obțin unuia dintre studenții din acest grup un loc de muncă în compania mea. Asta chiar a avut un impact asupra mea. Unul dintre cei din grup a spus: „Știi, chiar ai schimbat viața acestei persoane. Ai deschis o uşă pe care altfel nu ar putea trece.

Pe plan intern, am fost un campion pentru începutul conversațiilor și pentru a fi un aliat la care alții pot veni și vorbesc despre probleme despre care nu se simt confortabil să se adreseze cuiva, pentru că am o relație cu conducerea noastră superioară.” – Laural Simeon

11 dintre cele 20 de femei uimitoare în comerțul electronic 2020 premiate

Cum te-ai descurcat să vorbești la locul de muncă atunci când vezi ceva care este potențial ofensator sau neincluziv?

„Un cuvânt pe care îl urăsc cu adevărat și pe care nu-l urăsc să îl folosesc, mai ales în ceea ce privește îmbrăcămintea de stradă și încălțămintea este „urban”. Este oarecum un cuvânt codificat, de care sunt ofensat personal uneori, pentru că denotă ceva negativ despre oamenii de la care încercați să obțineți bani și cărora le comercializați. Trebuie să existe mai mult respect atunci când te uiți la streetwear și la oameni din culturi diferite, motiv pentru care este atât de important să ai voci incluzive în cadrul companiei”, – Laural Simeon

„Dacă vezi ceva, spune ceva. Dacă marketingul nu este incluziv, dacă este înjositor față de femei, dacă nu folosim pronumele de gen potrivite - sunt prima persoană care spune: „Nu este corect, ai putea șterge oamenii, trimiți mesajul greșit. ,'” – Alexandra Tanner

Pentru mai multe informații despre premiații noștri 2020, precum și pentru a vă înscrie la buletinul informativ AWIE, consultați site-ul nostru nou reproiectat. Dacă doriți să faceți o donație către Girls Inc. în onoarea Zilei Internaționale a Femeii 2020, faceți clic aici.