6 Cel mai bun software de management al performanței angajaților din 2023

Publicat: 2023-03-20

Software-ul de management al performanței angajaților facilitează pentru proprietarii de afaceri și managerii să monitorizeze și să îmbunătățească performanța generală a lucrătorilor. În acest articol, trecem în revistă cele mai bune 6 soluții software de management al performanței angajaților pentru 2023.

Software-ul de management al performanței angajaților vă ajută să monitorizați cât de bine se desfășoară lucrătorii și să vedeți când și unde trebuie făcute modificări în cadrul companiei dvs.

Software-ul oferă o platformă centralizată pentru a urmări performanța angajaților, a automatiza evaluările performanței, a stabili obiectivele angajaților și a oferi feedback.

Folosind software-ul de management al performanței angajaților, puteți crește transparența, îmbunătăți comunicarea și crește productivitatea în organizația dvs. În plus, evaluând în mod regulat angajații, le puteți descoperi punctele forte și punctele slabe.

Acest lucru vă poate ajuta să faceți modificări înainte ca problemele mici să devină probleme majore. Acest lucru simplifică, de asemenea, recompensarea angajaților pentru performanțe pozitive și luarea de măsuri pentru o performanță constantă slabă.

Dar care este cea mai bună soluție software pentru tine? Citiți mai departe pentru a afla despre cele mai bune 6 programe de management al performanței angajaților și despre caracteristicile cheie pe care ar trebui să le luați în considerare atunci când alegeți unul.

Dacă nu aveți timp să citiți cercetările noastre, accesați tabelul nostru rapid de comparare.

Cele mai bune alegeri ale noastre

Cel mai bun software all-in-one de management al performanței angajaților
Află mai multe
Bun pentru urmărirea ciclului de viață al angajaților
Bun pentru echipe mici

Ce să căutați într-un software de management al performanței angajaților

Atunci când alegeți software-ul de management al performanței angajaților, căutați aceste caracteristici cheie:

Instrumente de recunoaștere și recompense a angajaților: vă permit să lăudați acolo unde se cuvine.De exemplu, puteți recompensa angajații cu jetoane digitale pe care le pot schimba cu carduri cadou. Sau puteți recunoaște munca grea a unui angajat printr-un mesaj personalizat de mulțumire transmis direct pe dispozitivul său mobil.

Instrumente de feedback : vă permit să trimiteți feedback direct angajaților dvs.Formularele simple de feedback sau un portal dedicat de feedback în aplicație sunt ambele funcții super utile.

Cronologia angajaților: oferă o hartă detaliată a călătoriei fiecărui angajat cu compania dvs.Fiecare cronologie vă permite să urmăriți lucruri precum recenzii anuale sau creșteri de salariu și să identificați probleme potențiale, cum ar fi mai multe avertismente de performanță slabă.

Instrumente de gestionare a documentelor: vă ajută să stocați și să gestionați toate documentele sensibile legate de angajați, economisind timp pentru documente și asigurând conformitatea cu reglementările.

Instrumente de instruire și dezvoltare: cel mai bun software vă va permite să creați cursuri de formare, să construiți baze de cunoștințe și să creați și să implementați chestionare.Acestea vă ajută să evaluați cunoștințele angajaților și să identificați unde este nevoie de mai multă pregătire. Connecteam, de exemplu, vă permite să creați cursuri de formare extrem de personalizabile și o bază de cunoștințe personalizată unde puteți adăuga resurse pentru angajați.

Chat în aplicație: Vorbește direct cu angajații și notifică-i imediat orice probleme legate de performanță.De asemenea, puteți folosi chatul din aplicație pentru a aprecia performanța bună.

Sondaje și sondaje: crearea și implementarea de sondaje și sondaje ale personalului vă poate ajuta să identificați orice probleme curente sau potențiale la locul de muncă.

Analize și raportări în timp real: informații clare și actualizate despre performanța angajaților vă pot ajuta să luați decizii de management mai informate.

Cele mai bune 6 software-uri de management al performanței angajaților din 2023

Connecteam — Cel mai bun software all-in-one de management al performanței angajaților
Disponibil pe
- Web
- iOS
- Android
Connecteam este un instrument all-in-one de management al performanței angajaților care oferă diverse funcții de onboarding, comunicații și management HR.Este ușor de configurat și utilizat și este disponibil pe web și ca aplicație mobilă și chioșc.
Există o mulțime de instrumente atât pentru angajați, cât și pentru conducere. Să aruncăm o privire asupra celor mai remarcabile.
Instrumente de instruire personalizabile pentru a menține angajații cunoscători și calificați
Instrumentele de instruire încorporate ale Connecteam facilitează crearea de cursuri personalizabile și oferirea cu ușurință de formare regulată.Puteți încorpora materiale existente, inclusiv imagini, videoclipuri, documente și multe altele.

De asemenea, putețicrea chestionare pentru a testa cunoștințele angajaților, care pot fi un instrument la îndemână în timpul evaluărilor de performanță pentru a vă ajuta să determinați dacă este necesar un curs suplimentar de pregătire sau de reîmprospătare a abilităților.
Connecteam vă permite, de asemenea, să adăugați scurte ghiduri și alte documente la un centru de cunoștințe .Angajații le pot folosi pentru a se asigura că respectă procedurile companiei și performează la nivelul cerut.
În plus, managerii primesc informații aprofundate asupra modului în care angajații interacționează cu materialele de instruire și alte documente. Puteți folosi acest lucru pentru a vă îmbunătăți cursurile și a profita la maximum de antrenament.

Cel mai bine, angajații pot accesa cursuri și materiale de formare direct din aplicația mobilă Connecteam. Ei pot învăța în ritmul lor de oriunde s-ar afla.
Chat în aplicație pentru feedback la 360 de grade
Feedback-ul regulat este unul dintre procesele cheie de management al performanței și îl puteți folosi pentru a ajuta angajații să lucreze mai eficient. Feedback-ul pozitiv vă ajută să întăriți comportamentele bune, în timp ce feedback-ul negativ le poate oferi angajaților șansa de a se îmbunătăți fără a fi nevoie de o disciplină formală.
Oferirea de feedback la 360 de grade angajaților este mai simplă ca niciodată cuchatul în aplicație al Connecteam .Puteți crea discuții în echipă pentru diferite departamente sau puteți trimite mesaje direct angajaților folosind chat-uri individuale securizate. Acest lucru le oferă membrilor echipei șansa de a oferi feedback reciproc și managerilor lor, completând feedback-ul pe care îl oferiți.

Sondaje și sondaje ale angajaților pentru a măsura satisfacția
De asemenea, puteți utiliza sondaje și sondaje ca parte a procesului de management al performanței pentru a înțelege ce puteți face pentru a crește satisfacția angajaților. Este mult mai ușor să sporești implicarea și performanța angajaților dacă lucrează într-un mediu fericit și productiv.
Connecteam vă permite să creațisondaje și sondaje personalizate , inclusiv sondaje digitale live.Angajații pot completa sondaje și sondaje în timp real de pe dispozitivele lor mobile. Sondajele anonime sunt posibile și puteți vizualiza rezultatele în timp real pe măsură ce apar.

Recompense și instrumente de recunoaștere pentru a vă arăta aprecierea
Dezvoltarea unuiprogram de recompense și recunoaștere a angajaților este o modalitate excelentă de a menține un mediu de lucru pozitiv și de a consolida performanța bună.
Connecteam are o serie de instrumente care vă ajută să creați și să implementați programul de recompense și recunoaștere al companiei dvs. Puteți trimite insigne de recunoaștere direct angajaților sau le puteți posta în fluxul de știri al companiei pentru ca toată lumea să le vadă. De asemenea, puteți adăuga mesaje personale la insigne.
În plus, puteți configura programe de recunoaștere pentru repere sau realizări speciale, cum ar fi finalizarea unui proiect major.

De asemenea, puteți recompensa angajații cu jetoane digitale pe care le pot transforma în carduri cadou.
Gestionarea documentelor pentru a economisi timp
Fiecare manager care a lucrat cu sisteme de gestionare a documentelor pe hârtie știe cât de repede pot deveni dezorganizați. Connecteam elimină nevoia de depunere fizică prin gestionarea documentelor online.
Angajații pot încărca documente, iar dvs. puteți solicita documentație de la angajați, după cum este necesar. Funcția de gestionare a documentelor de la Connecteam vă permite să stocați în siguranță orice fișiere trimise, iar tabloul de bord facilitează vizualizarea acestora ori de câte ori este nevoie. Există, de asemenea, o interfață vizuală care arată exact ce documente a trimis fiecare angajat și ce (dacă este ceva) le lipsesc.

O cronologie completă a angajaților pentru a urmări etapele importante
Cronologia angajaților vă permite să vizualizați călătoria unui lucrător din momentul în care acesta se alătură companiei dumneavoastră.Îl puteți folosi pentru a urmări evenimente importante, inclusiv analize anuale ale performanței și creșteri salariale.
Cronologia conține, de asemenea, informații despre recenziile anterioare, recunoașterea sau disciplina legate de performanță și starea antrenamentului. Puteți personaliza vizualizarea cronologică și puteți adăuga documente relevante, cum ar fi certificări de competențe, la evenimentele de formare.

Un ceas de timp încorporat și multe, multe altele
Connecteam este mult mai mult decât o simplă soluție de management al performanței. Oferă totul, de la funcții de gestionare a timpului la integrări de salarizare la instrumente de gestionare a evenimentelor.
Ceasul de timp încorporat al Connecteam le permite angajaților să își urmărească cu ușurință orele de oriunde.Este activat pentru GPS, astfel încât să puteți verifica locațiile angajaților și este exact la secundă. Connecteam oferă, de asemenea, o gamă largă de instrumente de gestionare a timpului liber, a orelor suplimentare și a pauzelor care ajută la prevenirea epuizării angajaților și la menținerea conformității afacerii dvs.
Connecteam generează, de asemenea,foi de pontaj automate pentru procesarea corectă a salariilor.Are integrări directe cu soluțiile software de salarizare Gusto și QuickBooks Online. Sau, puteți exporta cu ușurință foile de pontaj pentru a le utiliza în software-ul de salarizare la alegere.
În plus,Connecteam este super accesibil .Planul nostru pentru afaceri mici este gratuit pe viață pentru echipe de până la 10 persoane. Planurile plătite încep de la doar 29 USD pe lună pentru echipe de până la 30 de utilizatori , plus doar 0,50 USD pe lună pentru fiecare utilizator suplimentar.
Connecteam oferă, de asemenea, un plan gratuit pentru viață – Încercați Connecteam aici!
Caracteristici cheie
- Vizualizare detaliată a cronologiei angajaților
- Sistem personalizat de recompense și recunoaștere a angajaților
- Chat în aplicație ușor de utilizat
- Instrumente care vă ajută să creați sondaje captivante pentru angajați
- Un portal securizat de gestionare a documentelor
- Diverse instrumente de formare și perfecționare
Pro
- Foarte ușor de configurat și utilizat
- Oferă perspective clare asupra performanței angajaților
- Permite recompense pentru lucrătorii cu performanță ridicată
- Plan atractiv pentru totdeauna gratuit
Contra
- Nicio conferință video încă
Prețuri
Plangratuit pe viață disponibil Planurile Premium încep de la 29 USD/lunăpentru 30 de utilizatori
Probă gratuită de 14 zile, nu este necesar un card de credit
Începe perioada gratuită de testare
Sari la
Cele mai bune alegeri
Connecteam Trakstar Lattice Culture Amp Bamboo HR Anume
Comparați toate întrebările frecvente
Trakstar — Bun pentru urmărirea ciclului de viață al angajaților
Disponibil pe
- Web
Trakstar este un program care vă ajută să gestionați performanța. Vine cu urmărirea aplicațiilor, managementul învățării și analiza forței de muncă. Angajatorii își pot crea obiective și pot contura așteptări pentru angajați.
Cele mai multe dintre funcțiile Trakstar sunt aliniate în jurul managementului obiectivelor și includ instrumente simple de urmărire a obiectivelor. Există un instrument de feedback continuu, un sistem de evaluare comparativă a performanței, funcționalitate de raportare în timp real și funcții de urmărire a ciclului de viață al angajaților.
Un dezavantaj este că Trakstar este destul de scump, cu planuri care pornesc de la 417 USD pe lună pentru până la 30 de utilizatori. De asemenea, îi lipsește o încercare gratuită sau un plan gratuit pentru totdeauna.
Aflați mai multe despre Trakstar
Caracteristici cheie
- Instrumente de stabilire a obiectivelor
- Informații în timp real
- Sistem de benchmarking
- Urmărirea ciclului de viață
Pro
- Opțiuni de personalizare
- Selecție decentă de caracteristici
Contra
- Fără probă gratuită sau plan gratuit
- Scump
Prețuri
Începe de la 417 USD/lună, pentru până la 30 de utilizatori Probă: Fără Plan gratuit: Nu
Lattice — Bun pentru echipe mici
Disponibil pe
- Web
- iOS
- Android
Lattice are funcții pentru gestionarea performanței angajaților prin întâlniri unu-la-unu, feedback și actualizări regulate. Instrumentele de evaluare a performanței pot fi folosite pentru a efectua evaluări regulate ale angajaților.
Există, de asemenea, instrumente pentru a ajuta managerii să obțină informații în timp real. Acestea includ afișaje vizuale care arată valorile performanței și satisfacției angajaților. Din partea angajaților, lucrătorii pot solicita feedback și pot comunica cu managerii și colegii echipei prin intermediul aplicației mobile.
Cu toate acestea, interfața cu utilizatorul Lattice nu este foarte intuitivă. Lattice este, de asemenea, pe partea costisitoare și nu există o încercare gratuită sau un plan gratuit.
Aflați mai multe despre Lattice
Caracteristici cheie
- Feedback continuu
- Mesaje interne
- Instrumente de evaluare a angajaților
- Informații în timp real
Pro
- Se integrează cu alte programe
- Diverse opțiuni de automatizare
Contra
- Interfața cu utilizatorul ar putea fi mai bună
- Puțin scump
Prețuri
Începe de la 11 USD/utilizator/lună Perioada de încercare: Nu Plan gratuit: Nu
Culture Amp — Bun pentru managementul experienței angajaților
Disponibil pe
- Web
Culture Amp este o platformă de management al experienței angajaților cu instrumente de management al performanței. Angajatorii pot stabili și gestiona obiective și există instrumente pentru manageri pentru a solicita feedback. Acestea includ șablonul de formular de feedback, care permite angajatorilor să creeze sondaje personalizate și formulare de feedback.
Culture Amp se integrează și cu un număr mic de platforme terțe, inclusiv Slack și Chrome. Există și instrumente de evaluare a performanței.
Din păcate, Culture Amp nu are nimic în afara instrumentelor de management al angajaților. Acest lucru îi reduce utilitatea și înseamnă că va trebui să utilizați software suplimentar dacă aveți nevoie de funcționalitate suplimentară.
Aflați mai multe despre Culture Amp
Caracteristici cheie
- Stabilirea obiectivelor
- Formulare de feedback
- Integrari cu terte parti
- Instrumente de evaluare a performanței
Pro
- Ușor de folosit
- Instrumente simple de management al performanței
Contra
- Caracteristici suplimentare limitate
- Fără chat în aplicație
Prețuri
Contactați furnizorul pentru preț. Probă: Nu Plan gratuit: Nu
Bamboo HR — Bun pentru recenzii regulate de performanță
Disponibil pe
- Web
- iOS
- Android
- Windows
- Mac
Instrumentele de management al performanței BambooHR sunt utile pentru efectuarea de evaluări regulate ale performanței. Utilizează un software de evaluare a performanței și permite angajatorilor să personalizeze procesul de revizuire.
Există funcții pentru furnizarea de feedback continuu și un instrument de instruire pentru a permite furnizarea de module și teste regulate de formare. Software-ul poate trimite, de asemenea, mementouri automate angajaților pentru a finaliza instruirea. Angajații pot stabili și urma obiective specifice, iar angajatorii pot colecta feedback-ul direcționat de la angajați, manageri, clienți și alte persoane relevante.
Un dezavantaj este că Bamboo HR nu are instrumentele pentru a crea un program de recompense și recunoaștere a angajaților, ceea ce poate face dificilă recompensarea angajaților care au performanțe peste ceea ce se așteaptă de la ei.
Aflați mai multe despre Bamboo HR
Caracteristici cheie
- Software de evaluare a performanței
- Instrumente de antrenament
- Stabilirea și managementul obiectivelor
- Mementouri automate
Pro
- Ușor de utilizat
- Opțiuni de personalizare
Contra
- Fără instrumente de recunoaștere sau recompense
- Puțin complicat de configurat
Prețuri
Contactați furnizorul pentru preț. Probă: Da Plan gratuit: Nu
Și anume — Bun pentru funcții suplimentare de resurse umane
Disponibil pe
- Web
- iOS
- Android
Și anume, software-ul de resurse umane al lui vine cu managementul performanței, urmărirea timpului, salarizare, analiză și alte instrumente de resurse umane. Instrumentele de management al performanței le permit angajatorilor să ofere feedback continuu la 360 de grade, să efectueze evaluări periodice și sporadice ale performanței și să automatizeze listele de sarcini.
Există, de asemenea, funcții de urmărire a obiectivelor pentru ca angajații să stabilească și să monitorizeze obiective pe termen scurt și lung. Angajatorii pot folosi formulare de performanță personalizabile pentru a evalua progresul pe termen lung.
Cu toate acestea, caracteristicile de management al performanței lui Namely sunt de bază. De asemenea, îi lipsesc instrumente precum un program de recompense și recunoaștere a angajaților sau un portal de formare.
Aflați mai multe despre Namely
Caracteristici cheie
- Rapoarte de performanta
- Stabilirea și managementul obiectivelor
- Benchmarking
- Instrumente de evaluare a performanței
Pro
- Ușor de folosit
- Instrumente decente de raportare
Contra
- Serviciu mediu pentru clienți
- Fără probă gratuită sau plan gratuit
Prețuri
Contactați furnizorul pentru preț. Probă: Nu Plan gratuit: Nu

Comparați cele mai bune software-uri de management al performanței angajaților

Subiect
Recenzii	4.8	4.4	4.5	4.7	4.6	4.2
Prețuri	Începe de la doar 29 USD/lună pentru primii 30 de utilizatori	Începe de la 417 USD/lună, pentru până la 30 de utilizatori	Începe de la 11 USD/utilizator/lună	Contactați vânzătorul pentru preț	Contactați vânzătorul pentru preț	Contactați vânzătorul pentru preț
Încercare gratuită	da 14 zile	Nu	Nu	Nu	da	Nu
Plan gratuit	da Gratuit Până la 10 utilizatori	Nu	Nu	Nu	Nu	Nu

Ce este software-ul de management al performanței angajaților?

Soluțiile de management al performanței angajaților sunt programe careajută companiile să urmărească, să evalueze și să gestioneze performanța angajaților .Funcțiile populare includ recenzii de performanță, stabilirea obiectivelor, analiza performanței, raportare și formulare de feedback. Unele software vin și cu instrumente mai avansate, cum ar fi recompensele angajaților și funcțiile de recunoaștere.

Cu software-ul de management al performanței, angajatorii pot stabili scopuri și obiective pentru angajații lor, pot monitoriza progresul și pot oferi feedback continuu. Angajatorii pot efectua evaluări regulate de performanță mai eficient și pot identifica mai ușor angajații care au nevoie de pregătire sau sprijin suplimentar. Software-ul poate ajuta, de asemenea, angajații să-și înțeleagă obiectivele și să urmărească progresul lor către atingerea lor.

Cum funcționează software-ul de management al performanței angajaților?

Software-ul de management al performanței angajaților reunește o serie de instrumente și automatizări ale fluxului de lucru pentru aeficientiza procesul de management al performanței .

Angajatorii pot folosi instrumente de stabilire a obiectivelor pentru a oferi îndrumare angajaților lor. Aceștia pot oferi feedback continuu angajaților și pot folosi instrumente de evaluare a performanței pentru a identifica potențiale probleme legate de performanță la locul de muncă.

Angajatorii pot profita, de asemenea, de informații în timp real pentru a monitoriza performanța și pentru a identifica domeniile care necesită îmbunătățiri.

Pe partea angajaților, software-ul de management al performanței le permite să primească feedback. Acest lucru îi poate ajuta să înțeleagă ce aspecte ale performanței lor trebuie îmbunătățite și ce fac bine. Unele soluții software au și caracteristici de recompense și recunoaștere, astfel încât angajații pot primi laude pentru munca bine făcută.

Majoritatea software-ului de management al performanței angajaților este disponibil printr-o aplicație mobilă, astfel încât membrii echipei să îl poată accesa oricând și oriunde.

Beneficiile software-ului de management al performanței angajaților

Software-ul potrivit de management al performanței angajaților vă va ajuta:

Economisiți timp și bani

Cele mai bune sisteme de management al performanței vin cu o suită de automatizări pentru a vă ajuta să eficientizați fluxurile de lucru care necesită timp. De exemplu, puteți utiliza instrumente automate de evaluare a performanței, în loc să fiți nevoit să efectuați fiecare revizuire manual.

Aceste caracteristici de automatizare vă vor ajuta să economisiți timp și bani prin reducerea nevoii de colectare manuală a datelor și monitorizare a angajaților.

Performanță și productivitate îmbunătățite

Cu o modalitate fiabilă de a monitoriza performanța angajaților conform unor valori predefinite, puteți identifica cu ușurință domeniile în care performanța poate fi îmbunătățită. Puteți lua măsuri imediate pentru a ajuta angajații să-și îmbunătățească performanța, ceea ce crește productivitatea generală a echipei dvs.

Luați decizii de afaceri mai informate

Utilizarea datelor de performanță în timp real vă va ajuta să luați decizii de afaceri mai inteligente și mai informate. De exemplu, îl puteți folosi pentru a identifica cei mai buni performanți care ar putea fi la rândul lor pentru o promovare sau cei cu performanțe slabe care au întârziat un avertisment.

Promovați o mai bună comunicare

Un program digital de management al angajaților ajută la facilitarea comunicării între dvs. și angajații dvs. Multe programe au funcții precum mesageria încorporată, care fac comunicarea foarte ușoară și permit managerilor să ofere feedback în timp real.

Îmbunătățiți implicarea angajaților

Utilizarea instrumentelor de management al performanței pentru a oferi feedback regulat și oportunități de îmbunătățire va ajuta angajații să fie mai implicați . Acest lucru poate forma o buclă de consolidare pozitivă în care angajații învață continuu, devin mai buni la locul de muncă și devin mai investiți în succesul companiei.

Angajații mai fericiți și mai implicați lucrează, de asemenea, mai eficient și contribuie la o cultură pozitivă a companiei .

Cât costă software-ul de management al performanței angajaților?

Platformele de management al performanței angajaților au un preț de obicei pe utilizator, pe lună. De exemplu, Trakstar începe de la 471 USD pe lună pentru până la 30 de utilizatori, în timp ce Lattice începe de la 11 USD pe utilizator, pe lună.

Unii furnizori, cum ar fi Bamboo HR, Culture Amp și Namely, nu își listează public planurile de prețuri. Deci, va trebui să contactați echipa de vânzări pentru prețuri.

Pe de altă parte, prețurile Connecteam sunt transparente și foarte accesibile. Planurile plătite încep de la doar 29 USD pe lună pentru până la 30 de utilizatori .Utilizatori suplimentari pot fi adăugați pentru numai 0,50 USD fiecare pe lună, ceea ce înseamnă că costurile rămân scăzute chiar și pentru echipele mari.

Connecteam oferă chiar și software-ul de gestionare a performanței angajaților gratuit cu Planul său pentru afaceri mici. Este gratuit pe viață pentru până la 10 utilizatori!

Întrebări frecvente

Care sistem de management al performanței este cel mai bun?

Connecteam este lider în domeniul managementului performanței. Oferă instrumente puternice de management al performanței susținute de informații în timp real, precum și un ceas al angajaților, programarea schimburilor și multe alte instrumente. Este super ușor de utilizat, iar prețurile sale sunt printre cele mai competitive din industrie.

Cum urmăriți performanța angajaților?

Cel mai bun mod de a urmări performanța angajaților este cu un sistem de management al performanței precum Connecteam. Folosește instrumente precum recenzii de performanță, feedback continuu și informații în timp real pentru a monitoriza performanța angajaților.

Care este cea mai bună metodă de a monitoriza performanța angajaților?

Puteți monitoriza eficient performanța angajaților folosind un program de management al performanței de înaltă calitate. Connecteam se evidențiază ca fiind unul dintre cele mai bune și vine cu diverse automatizări pentru a eficientiza întregul proces.

Concluzia software-ului de management al performanței angajaților

Software-ul de management al performanței angajaților vă poate ajuta să simplificați sarcinile de management al performanței care necesită timp și să vă eficientizați întregul proces. Cel mai bun software este ușor de utilizat și vine cu funcții precum informații în timp real, instrumente de feedback, o cronologie a angajaților, instrumente de recompense și recunoaștere și multe altele.

Connecteam excelează în toate domeniile .Are instrumente puternice de management al performanței susținute de o suită de instrumente suplimentare de HR, operațiuni și comunicații. De asemenea, este ușor de configurat și utilizat și este una dintre opțiunile mai accesibile de pe piață. Există chiar și o încercare gratuită și un plan gratuit pentru totdeauna.

Începeți să utilizați Connecteam astăzi și vedeți valoarea acestuia pentru dvs.