Cele mai bune 14 soluții software de salarizare pentru întreprinderile mici

Care este cel mai bun software de salarizare pentru afacerea ta?

Ei bine, care este cea mai bună parte a piscinei pentru scufundări?

Depinde . („Capete adânci” – înțelegi?)

Dacă sunteți în căutarea unui nou sistem de salarizare, vă avem acoperit. De la statul de plată de bază la statul de plată avansat, de la declararea impozitelor până la gestionarea beneficiilor angajaților, iată 14 dintre cele mai bune instrumente software de salarizare pe care ar trebui să le luați în considerare pentru afacerea dvs. mică.

1. Deskera People

Deskera People își consideră software-ul nu doar ca o soluție ușoară, ci și ca „cel mai ușor software de salarizare online pentru întreprinderile mici”. Cu acesta, puteți rula statul de plată, puteți depune cereri și cheltuieli, vă puteți ocupa de gestionarea angajărilor și puteți gestiona concediile și concediile fără curbă de învățare.

Caracteristici de top:

• Procesarea salariilor în 3 pași cu plăți nelimitate și în afara ciclului
• Programe de plată flexibile care vă permit să plătiți rapid și ușor toți angajații alocați unui anumit program
• Componente personalizate de câștig și deducere, inclusiv bonusuri
• Un designer de talon de plată, fișă de plată și fișă de salariu cu drag-and-drop
• Un proces foarte simplu în 3 pași pentru migrarea datelor dvs. în Deskera

Sursa: Deskera

Pro:

• O interfață de utilizator ușor de utilizat, care face gestionarea salariilor simplă și rapidă
• Include rapoarte de salarizare și un tablou de bord aprofundat care arată costurile cu salariile din ultima lună și din anul până la zi, rulările viitoare, estimări ale costurilor etc.
• Disponibil din mers pe Android și iOS, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați

Contra:

• Deskera oferă în principal asistență prin e-mail și chat - va fi o ajustare dacă preferați să apelați la un apel atunci când aveți nevoie de asistență pentru clienți
• În prezent, conformitatea încorporată cu statutul și impozitele sunt disponibile numai pentru SUA și Singapore

Cel mai bun pentru: în propriile cuvinte ale companiei, Deskera People oferă „funcții la nivel de întreprindere [la] prețuri pentru întreprinderi mici”. Deci este grozav pentru startup-uri și întreprinderi mici, dar și pentru provocarea de a servi companiilor mijlocii și întreprinderilor în creștere.

Site: https://www.deskera.com/people/payroll

Preț: Puteți încerca Deskera People gratuit timp de 15 zile fără niciun angajament. După aceea, vă va costa oriunde de la 49 USD până la 229 USD/lună per utilizator (sau 39 USD până la 199 USD/lună per utilizator dacă planurile anuale sunt de interes).

2. Agilat

În ceea ce privește instrumentele all-in-one, Agiled este una dintre cele mai bune. Puteți rula salarizare (desigur). Dar puteți face și o mulțime de alte lucruri, cum ar fi să vă urmăriți contactul prin CRM, să creați contracte, să trimiteți facturi, să vă mențineți finanțele în ordine și să gestionați angajații.

Dacă folosiți 201 instrumente pentru a vă gestiona afacerea vă înnebunește, Agiled vă poate ajuta să reduceți acest număr la unul sau, cel mult, la câteva.

Caracteristici de top:

• Procesarea salariilor în trei pași cu opțiuni de utilizare a jurnalelor de prezență, de a include sau de a exclude cererile de cheltuieli, de a marca zilele de absență ca plătite sau neplătite etc.
• Detaliile de plată, foile de pontaj și documentele angajaților într-un singur loc datorită profilurilor colegilor de echipă
• Un portal al angajaților cu etichetă albă

Sursa: Agiled

Pro:

• Agiled este un instrument de management al afacerii all-in-one, așa că dacă sunteți interesat de funcții dincolo de salarizare și resurse umane, acesta vă acoperă.
• Se integrează cu instrumente precum QuickBooks, Xero, Zoho Books, Wise (fostă TransferWise) și TimeCamp

Contra:

• Caracteristicile de salarizare sunt simpliste în comparație cu alternative
• Salarizarea este disponibilă numai în planurile Premium și Business
• În comparație cu resurse mai aprofundate de la alte companii de software de salarizare, documentația de ajutor Agiled nu ajunge la esențial

Cel mai bun pentru: întreprinderile de dimensiuni medii care nu au nevoie de multe clopote și fluiere.

Site: https://agiled.app/manage-employees/

Preț: Pentru acces la funcțiile de salarizare, veți avea nevoie de un plan Premium sau Business, care vă va costa 45 USD/lună sau, respectiv, 79 USD/lună. Și mai bine, puteți obține oferta AppSumo pe viață pentru doar 69 USD - este o fură!

3. Gust

Gusto este folosit și iubit de peste 200.000 de companii. Deși nu este la fel de echipat ca Agiled, se ocupă de mai mult decât salarizare. Ajută și cu resursele umane și face o treabă grozavă. În februarie 2022, a fost recunoscut de Nerdwallet drept cea mai bună platformă de HR și salarizare.

Caracteristici de top:

• Stat de plată nelimitat pe care îl puteți procesa în câteva clicuri sau rulați automat cu salarizare pe AutoPilot
• Depunerea automată a taxelor pe salarii locale, statale și federale
• Urmărire încorporată a timpului și beneficii care se sincronizează automat cu statul de plată
• Portal pentru angajați auto-configurat cu instrumente financiare încorporate, cum ar fi economii și fonduri de urgență

Sursa: Gusto

Pro:

• Sistem complet de salarizare care se integrează cu instrumente precum Xero, Clover și QuickBooks Time pentru a gestiona urmărirea timpului, compensarea lucrătorilor, PTO și multe altele
• Capacitatea de a administra beneficii medicale, dentare și pentru sănătatea vederii pentru întreprinderi mici în Gusto
• Abilitatea de a plăti contractori într-un număr impresionant de peste 80 de țări, ceea ce înseamnă că puteți profita de talentul global

Contra:

• Unii utilizatori au menționat că serviciul pentru clienți și experiența de integrare ar putea necesita ceva de lucru
• Funcțiile de raportare ar putea fi mai simple
• Suportul pentru conformitate poate lipsi, mai ales când apar probleme

Cel mai bun pentru: Gusto este o alegere excelentă pentru tot felul de întreprinderi mici și organizații nonprofit, indiferent dacă au salarii simple, salarii și programe de salarizare sau nevoi mai complexe de salarizare și resurse umane.

Site: https://gusto.com/product/payroll

Prețuri: planurile de prețuri Gusto încep de la 39 USD/lună, plus 6 USD/lună de persoană.

4. Patriot

Patriot este un alt software grozav de salarizare care vă poate economisi sute sau chiar mii de dolari pe an. La fel ca și în cazul Deskera, puteți rula statul de plată în doar trei pași.

În plus, fiecare nou calcul al impozitului trece prin 20.000 de teste înainte de a ajunge în software-ul Patriot. Deci, puteți fi liniștit știind că raportarea salariilor este cât se poate de precisă.

Caracteristici de top:

• Configurare gratuită a statelor de plată și state de plată nelimitate
• Un instrument de salarizare net-brut
• Depunerea impozitelor locale, statale, federale și de sfârșit de an (acuratețe garantată)

Sursa: Patriot

Pro:

• Ușor de utilizat, ceea ce îl face grozav pentru necontabili (este și prietenos cu dispozitivele mobile!)
• Asistență pentru companii cu mai multe locații
• Ușor de plătit pe departament
• Abilitatea de a personaliza orele, banii, deducerile, ratele de plată și frecvențele de plată

Contra:

• Va trebui să plătiți niște moolah în plus pentru depunerea electronică 1099 și depuneri suplimentare de impozite de stat dacă depuneți în mai multe state
• Administrarea beneficiilor și serviciile de resurse umane nu fac parte din afacere, așa cum sunt cu alte software-uri, cum ar fi Gusto
• Rapoartele de salarizare sunt destul de simple și nu foarte personalizabile

Cel mai bun pentru: întreprinderile mici din SUA care doresc o soluție simplă de salarizare care să nu distrugă banca.

Site: https://www.patriotsoftware.com/payroll/

Preț: Planul de salarizare de bază este de 17 USD/lună plus 4 USD per angajat sau antreprenor, iar planul de salarizare cu servicii complete este de 37 USD/lună plus 4 USD per angajat sau contractant. Puteți lua software-ul pentru un test drive gratuit timp de 30 de zile dacă nu sunteți sigur de ce plan aveți nevoie.

5. Statul de plată QuickBooks

Dacă ați folosit sau v-ați gândit vreodată să utilizați TurboTax, sunteți familiarizat cu compania din spatele QuickBooks—Intuit. Întrucât QuickBooks este unul dintre cele mai populare instrumente de contabilitate, utilizarea serviciilor sale de salarizare este o problemă pentru mulți utilizatori. Mai ales că, de asemenea, puteți „accesa HR și beneficii cu furnizorul de servicii de salarizare numărul 1”.

Caracteristici de top:

• Depozit direct în aceeași zi și în ziua următoare
• Salarizare automată
• Formulare automate și taxe pentru a vă economisi timp (și frustrare)

Sursa: Capterra

Pro:

• Asistență 24/7 pentru clienți, inclusiv configurarea expertă
• Acces la serviciile pentru angajați, inclusiv asistență pentru resurse umane, compensarea lucrătorilor, beneficii de sănătate și planuri 401(k).
• O garanție de acuratețe și protecție cu penalități fiscale de până la 25.000 USD

Contra:

• Nu are multe integrări sau suplimente în afară de alte produse Intuit, așa că va trebui să-l asociați cu QuickBooks online dacă doriți mai multe opțiuni de integrare
• Transferul de date de pe o altă platformă este riscant - echipa QuickBooks verifică numai acuratețea datelor din planul Premium și transferă date numai pe Payroll Elite

Cel mai bun pentru: QuickBooks Payroll este pentru întreprinderile mici sau mijlocii și organizațiile nonprofit din SUA, inclusiv contabilii. Cel mai bine este dacă utilizați deja QuickBooks pentru contabilitate.

Site: https://quickbooks.intuit.com/payroll/

Prețuri: planurile de salarizare QuickBooks încep de la 70 USD/lună plus 4 USD/lună per angajat (dar de multe ori puteți obține o ofertă cu jumătate de reducere pe site-ul lor).

6. OnPay

OnPay, susținut de experți în salarizare, are una dintre cele mai flexibile soluții din această listă. Software-ul este „proiectat pentru a fi precis pentru toată lumea”, de la startup-uri și antreprenori la întreprinderi mijlocii până la contabilii care deservesc acele afaceri.

Dacă nu doriți să pierdeți timp căutând soluția perfectă, puteți face din OnPay ceea ce aveți nevoie să fie.

Caracteristici de top:

• Număr nelimitat de salarii și salarizare în mai multe state (disponibile în toate cele 50 de state)
• Plătiți prin depunere directă, card de debit sau cec cu mai multe rate și programe de plată disponibile
• Conturi de autoservire pentru angajați pe viață cu auto-înscriere
• Designer de rapoarte și raportare personalizată
• Servicii speciale de salarizare

Sursa: Capterra

Pro:

• Servicii cu adevărat complete, oferind toate funcțiile de salarizare de care ar avea nevoie o afacere mică, plus instrumente de resurse umane și administrare a beneficiilor
• Se integrează cu peste 10 instrumente de vârf pentru contabilitate, urmărirea timpului, resurse umane, conformitate și multe altele
• Asistența pentru clienți poate oferi o mână de ajutor cu migrarea gratuită a contului și configurarea integrării - precizie garantată

Contra:

• OnPay nu este recomandat pentru angajații din afara SUA
• Nicio aplicație mobilă, așa că va trebui să faci totul pe un desktop

Cel mai bun pentru: OnPay este cel mai bun pentru întreprinderile mici sau mari din SUA cu nevoi speciale de salarizare, inclusiv organizații nonprofit, restaurante și companii cu peste 500 de angajați.

Site: https://onpay.com/

Prețuri: prețurile OnPay nu ar putea deveni mai simple. Există un plan de prețuri all-inclusive și accesibil – o taxă lunară de 36 USD plus 4 USD/lună de persoană.

7. Salarizare pătrată

Square și-a făcut un nume destul de mare în rândul întreprinderilor mici din cărămidă și mortar. Dar puteți face mult mai mult decât să acceptați plăți cu el.

Cu Square Payroll, aveți acces la servicii complete de salarizare, depuneri automate de taxe și beneficii pentru angajați în cadrul acestui singur instrument. În plus, veți avea acces la specialiști live în salarizare ori de câte ori aveți nevoie de ei.

Caracteristici de top:

• Procesarea salariilor în 5 etape și în mai multe state pentru angajați și contractori
• Integrari pentru fișe de pontaj, ponturi și comisioane
• Sume orare, salariale sau personalizate
• Depunerea impozitelor pe salarii locale, statale și federale

Sursa: Capterra

Pro:

• Fără angajamente pe termen lung, așa că nu ești niciodată blocat
• Se integrează cu Square POS, Team Management și alte produse Square
• Se integrează cu alte produse, inclusiv QuickBooks Online și instrumente de pontaj
• Specialiști în salarizare disponibili să răspundă la întrebări

Contra:

• Nicio opțiune de a personaliza datele de plată
• Unii utilizatori spun că tabloul de bord al angajatorului este de bază în comparație cu software-ul similar
• Timpul de răspuns al serviciului personalizat este uneori puțin lenți

Cel mai bun pentru: Square Payroll este o idee simplă pentru întreprinderile fizice care folosesc Square ca POS, întreprinderile mici care angajează doar contractori sau afacerile în care angajații trec și ies.

Site: https://squareup.com/us/en/payroll

Prețuri: Square Payroll are diferite opțiuni de preț pentru cei care plătesc doar contractorii și cei care plătesc atât angajații, cât și contractorii. Plătiți doar pentru contractori începe de la 5 USD/lună de persoană, iar salariați angajați și antreprenori începe de la 35 USD/lună plus 5 USD/lună de persoană.

8. Ondulări

În propriile cuvinte ale companiei, Rippling este „statul de plată atât de puternic încât se poate rula singur”. Oferind cotația și anularea cotei instrumentelor „cele mai ușoare” pentru banii lor, Rippling rulează salariile în cel mult un minut. Literalmente.

Deoarece timpul este esențial, mai ales atunci când aveți un milion de alte sarcini de afaceri de care să vă ocupați, Rippling este o opțiune bună (și rapidă) de salarizare.

Caracteristici de top:

• Servicii globale de salarizare pentru angajați și contractori din întreaga lume
• Sincronizarea datelor HR vă permite să rulați salarizare prin atingerea unui buton
• Conformitate automată și depunere fiscală
• Rapoarte preconstruite și personalizate

Sursa: TechCrunch

Pro:

• Rippling-ul este fulgerător, cu un timp mediu de procesare a salariilor de 90 de secunde
• Șabloane de flux de lucru personalizabile pentru a vă ajuta să automatizați sute de sarcini legate de salarizare
• Peste 400 de integrări pentru a simplifica fluxul de lucru și pentru a vă menține toate datele sincronizate

Contra:

• În prezent, nu există o modalitate simplă de a schimba scutirea de taxe și statutul de înregistrare, ceea ce vă poate determina să plătiți în exces sau, mai rău, să plătiți mai puțin taxele.
• Unii utilizatori preferă versiunea desktop din cauza dificultăților de a-și găsi drumul în aplicația mobilă

Cel mai bun pentru: Rippling este ideal pentru întreprinderile mici și mijlocii care doresc un software modern care oferă control al salarizării și o mare varietate de integrări HR cu funcționalitate de conectare unică (SSO).

Site: https://www.rippling.com/payroll

Preț: Rippling începe de la 8 USD/lună per utilizator, dar în funcție de produsul de care sunteți interesat, poate exista și o taxă de bază. Dacă contactați echipa Rippling, ea vă poate completa cu privire la prețurile salariale.

9. Wave Salarizare

Wave este un instrument de gestionare a banilor ușor de utilizat și de încredere pentru liber profesioniști și proprietarii de afaceri mici. Prin urmare, nu este șocant că Wave Payroll este un instrument de încredere și ușor de utilizat pentru a vă asigura că echipa dvs. este plătită. Dacă faci afaceri în SUA sau în Canada, acesta merită cu siguranță verificat.

Caracteristici de top:

• Depunere directă
• Înregistrări automate în jurnalul de salarizare
• Talonele de plată cu autoservire și formularele fiscale
• Procesarea salariilor, raportarea, urmărirea timpului și compensarea lucrătorilor concepute pentru proprietarii de întreprinderi mici

Sursa: Wave Payroll

Pro:

• Instrumentele de salarizare și contabilitate sunt conectate și sincronizate automat, ceea ce înseamnă că este mult mai puțină contabilitate manuală de făcut
• Plătiți numai pentru angajații activi (spre deosebire de alte platforme în care este posibil să trebuiască să plătiți pentru angajați, indiferent dacă aceștia sunt sau nu activi)
• Nu există taxe de configurare sau taxe ascunse și îl puteți încerca gratuit timp de 30 de zile

Contra:

• Depunerea automată a taxelor de stat și federale nu este încă disponibilă în toate (sau chiar în majoritatea) statelor
• În prezent, sunt disponibile doar asistența prin chat și e-mail

Cel mai bun pentru: Wave Payroll funcționează bine pentru proprietarii de afaceri mici care își desfășoară contabilitatea pe Wave și doresc să adauge funcții de salarizare fără întreruperi.

Site: https://www.waveapps.com/payroll/

Prețuri: în cele 14 state în care sunt disponibile plățile și depunerile de taxe, prețul este de 35 USD/lună plus 6 USD per angajat activ sau contractant plătit. În statele cu autoservire, este de 20 USD/lună plus 6 USD pentru fiecare angajat activ sau contractant plătit.

10. Sage HRMS Salarizare

În mod înțelept, Sage nu pretinde a fi o soluție ușoară, deoarece este mai complexă decât altele de pe această listă. Cu toate acestea, actualitatea și acuratețea sunt elementele centrale ale marketingului companiei. Așadar, dacă doriți să fiți sigur că gestionarea salariilor este „fără cusur”, nu îl considerați pe Sage.

Caracteristici de top:

• Sage Payroll CheckPrint pentru „cecuri de tipărire gata de imprimare”
• Crearea de verificări personalizate cu SAP Crystal Reports
• Formularele de impozitare pe salarii și depunerea electronică pentru a preveni erorile de depunere a taxelor și nerespectarea cerințelor de raportare și plată de stat sau federale
• Automatizarea cardului de salarizare pentru importarea și validarea ușoară a datelor privind timpul și munca

Sursa: Sage HRMS

Pro:

• Sage HRMS este disponibil ca soluție de sine stătătoare sau ca parte a Sage 50 cloud Accounting, care include soluții de resurse umane și de salarizare, plus instrumente de contabilitate și finanțare pentru întreprinderile mici.
• Eficientizează procesul de gestionare internă a salariilor precisă și în timp util
• O mulțime de resurse de ajutor, inclusiv Sage University, pentru a vă ajuta să utilizați software-ul ca un profesionist

Contra:

• O mică curbă de învățare când vine vorba de configurarea și utilizarea instrumentului la întregul său potențial
• Unii utilizatori au fost dezamăgiți de faptul că nu pot depune taxe locale la Sage, deși software-ul simplifică alte taxe

Cel mai bun pentru: Sage funcționează cel mai bine pentru întreprinderile mici și mijlocii care își gestionează propriul salariu intern.

Site: https://www.sage.com/en-us/products/sage-hrms/payroll-management/

Preț: Contactați echipa Sage pentru informații despre prețuri.

11. Zenefits

Zenefits este o platformă simplă, intuitivă, care reduce timpul pe care îl alocați administrării salariilor. Compania pretinde că poate aborda situațiile unice ale tuturor tipurilor de afaceri „de la magazine cu un singur om la întreprinderi cu o mie de persoane”.

Dar, în cele din urmă, Zenefits permite utilizatorilor să fie judecători, oferind conturi demo personale. În acest fel, puteți vedea dacă software-ul într-adevăr vă va satisface nevoile unice.

Caracteristici de top:

• Curse de plată nelimitate, previzualizări ale plăților și taloane de plată dinamice
• Rate multiple de salarizare și coduri de muncă pentru analiza datelor în funcție de rol, departament, locație etc.
• Reținerea popririi
• Depunerea automată la nivel federal și de stat, depunerea de stat pentru noi angajați și conformitatea fiscală

Sursa: Zenefits

Pro:

• Se integrează cu o mulțime de aplicații și platforme pe care le utilizați deja, cum ar fi Xero, QuickBooks, Zapier și multe altele
• Are o echipă de experți în salarizare care oferă servicii de consultanță
• Alegeți între utilizarea propriului broker sau a unuia dintre brokeri parteneri Zenefits pentru a administra beneficiile angajaților

Contra:

• Salarizarea este un program suplimentar, așa că veți avea nevoie de un plan de bază Zenefits pentru a-l folosi
• Unii utilizatori au menționat timpi lenți de răspuns din partea echipei de asistență

Cel mai bun pentru: în propriile cuvinte Zenefits, „De la magazine cu un singur om la întreprinderi cu o mie de persoane, statul nostru de plată este construit pentru a vă adresa situației unice.”

Site: https://www.zenefits.com/payroll/

Preț: Suplimentul de salarizare este de doar 6 USD/lună per angajat. Prețul lunar de bază variază de la 10 USD la 27 USD/lună per angajat.

12. Punct de salariu

Wagepoint menține realitatea. Compania recunoaște că, pentru proprietarii de întreprinderi mici și de firme de contabilitate, administrarea salariilor probabil nu a făcut parte din visul lor de a deține afaceri. Este o corvoadă.

Software-ul de salarizare Wagepoint rezolvă această problemă prin automatizarea procesului, astfel încât să îl puteți bifa din lista dvs. de sarcini prin atingerea unui buton.

Caracteristici de top:

• Venituri automate, deduceri și alte calcule
• Calcule automate de taxe și remitențe
• Portalul online pentru angajați, unde pot fi accesate oricând taloanele de plată, formularele fiscale și informațiile privind depozitul direct
• Depozitarea electronică fără durere a documentelor de sfârșit de an, cum ar fi 1099s și W2s
• Compensație pentru lucrători cu plata pe măsură

Sursa: G2

Pro:

• Soluție completă de salarizare care ajută la orice, de la integrarea noilor angajați la efectuarea plăților până la pregătirea dosarelor de angajare (ROE)
• Securitate de nivel industrial și bancar pentru a menține protejate toate informațiile sensibile
• O echipă excelentă de asistență pentru clienți care răspunde la întrebări și vă ajută să navigați prin software

Contra:

• Configurarea poate dura mai mult decât alternativele
• Unii utilizatori spun că ar dori mai multe opțiuni de personalizare pentru a răspunde nevoilor unice ale afacerii
• Are mai puține integrări decât alte programe precum Zenefits

Cel mai bun pentru: aplicația online de salarizare Wagepoint este creată pentru întreprinderile mici și poate fi utilizată în interior sau de profesioniștii în contabilitate și salarizare care deservesc clienții micilor afaceri.

Site: https://wagepoint.com/us/product/payroll

Prețuri: prețul Wagepoint se bazează pe numărul de angajați pe care îi aveți și cât de des îi plătiți. Potrivit calculatorului său de prețuri, costul pe statul de plată pentru 5 angajați plătiți la două săptămâni este de 30 USD. Și lucrul grozav este că puteți explora software-ul gratuit - nu este nevoie de un card de credit - până când vă rulați primul salariu.

13. BambooHR

Axat pe angajații din SUA, BambooHR oferă o modalitate simplă de a vă plăti echipa la timp, de fiecare dată. Nimănui nu-i place un salariu întârziat. Dar doriți să evitați să petreceți ore întregi cu salarizare pentru a plăti echipa la timp (sau ore pentru depunerea taxelor).

Așadar, BambooHR reduce munca manuală pe care trebuie să-l faci, păstrându-ți atât pe tine, cât și pe echipa ta fericiți.

Caracteristici de top:

• Un portal de autoservire pentru angajați, unde angajații își pot accesa informațiile privind salariile, inclusiv taloanele de plată și conturile de depozit direct
• Peste 100 de rapoarte detaliate disponibile instantaneu, astfel încât să nu fiți niciodată la întuneric despre costurile forței de muncă
• Securitate a datelor de top, inclusiv un plan de redundanță de rezervă pe trei niveluri, criptare avansată a datelor, monitorizare continuă și centre de date diversificate

Sursa: BambooHR

Pro:

• Salariile, orele, numerele de cont, beneficiile, deducerile și reținerile se sincronizează de la BambooHR cu statul de plată, astfel încât datele dvs. să nu fie niciodată depășite
• Aplicațiile Android și iOS oferă angajatorilor și angajaților acces la informațiile și funcțiile de care au nevoie pe orice dispozitiv
• BambooHR vă scapă total de taxele locale, de stat și federale pentru a vă economisi timp și pentru a vă asigura că îndepliniți toate cerințele fiscale

Contra:

• Utilizatorii au solicitat modificări și îmbunătățiri ale interfeței utilizator, cum ar fi capabilități de căutare mai bune și capacitatea de a organiza documentele angajaților în funcție de folder
• De asemenea, asistența pentru integrare și documentația privind modul de utilizare a software-ului par să lipsească
• Nu la fel de flexibil sau personalizabil ca alte soluții software online de salarizare

Cel mai bun pentru: BambooHR este excelent pentru companiile din SUA care au timp scurt. Un utilizator chiar a spus: „Eu fac salarizare de mai bine de 25 de ani. Nu am lucrat niciodată cu un sistem de salarizare care este la fel de consistent și oferă acest nivel de servicii. Trecerea de la un concurent la [BambooHR] m-a economisit o zi întreagă în fiecare perioadă de salarizare.”

Site: https://www.bamboohr.com/payroll-software/

Preț: va trebui să solicitați o ofertă dacă sunteți interesat de acest software. Dar nu vă faceți griji - cotația este gratuită!

14. RUN Produs de ADP

În ultimul rând, există RUN, care este folosit de aproape 800.000 de clienți mici de afaceri. A primit peste 10 premii de-a lungul anilor, inclusiv unul pentru aplicația mobilă pentru angajați. Numai aplicația are peste 2 milioane de evaluări, cu o evaluare generală de 4,7 în magazinul de aplicații și o evaluare generală de 4,5 pe Google Play.

Acest software nu numai că vă poate ușura viața, dar poate face același lucru pentru angajații dvs. Toată lumea câștigă!

Caracteristici de top:

• Stat de plată recurent, salarizare multijuridicție și opțiuni de plată flexibile
• Detectarea erorilor bazată pe inteligență artificială care semnalează erorile potențiale înainte ca acestea să provoace probleme
• O aplicație mobilă pentru angajați pentru acces ușor la informații despre plăți, programare și beneficii din mers
• Calcularea impozitului pe salarii, depunerea, depunerea și reconcilierea efectuate pentru dvs

Sursa: ADP

Pro:

• Pachete flexibile care se potrivesc cu tine, astfel încât să fii acoperit, indiferent dacă ai nevoie doar de elementele de bază ale salarizării sau de toate cele nouă metri
• RUN este ca TurboTax al salariilor și al resurselor umane, cu ecrane pas cu pas, îndrumări și sfaturi pentru sarcini importante
• AI vă învață afacerea, vă anticipează nevoile în avans și vă verifică exactitatea salariilor

Contra:

• Unii utilizatori au menționat că anumite rapoarte sunt dificil de accesat și ar putea fi mai personalizate
• Chiar dacă statul dvs. de plată nu a fost încă procesat, nu există un interval de timp după trimitere pentru corectarea erorilor sau efectuarea de modificări
• RUN poate costa un ban pentru afacerile cu adevărat mici

Cel mai bun pentru: RUN este excelent pentru companiile care gestionează salariile interne și doresc funcții inteligente pentru a face procesul fără durere.

Site: https://www.adp.com/what-we-offer/products/run-powered-by-adp.aspx

Preț: Luați legătura cu echipa ADP și vă vor primi o cotație.

Este timpul să vă alegeți noul software de salarizare

Nu vrei să te stresezi din cauza rulării salariilor și angajații tăi nu vor să se streseze din cauza zilei de plată. Așadar, un sistem de salarizare pentru întreprinderi mici vă poate ajuta pe amândoi să respirați mai ușor. Dar există un milion de furnizori de salarizare acolo, inclusiv mulți care nu sunt menționați aici, cum ar fi Paychex Flex, Xero și Paycor. Cum alegi?

AppSumo vă poate ajuta să vă comparați opțiunile dintr-o privire și să obțineți informațiile de care aveți nevoie pentru a face alegerea potrivită pentru afacerea dvs. Ca să nu mai vorbim, dacă puteți obține o ofertă anuală sau pe viață pentru software-ul de care aveți nevoie în magazinul AppSumo, puteți economisi o mulțime de bani. Actualizăm mereu magazinul cu soluții noi, așa că ține ochii cu ochii pentru instrumente de procesare a salariilor!