Ai întrebat, am răspuns: Întrebări și răspunsuri ale comunității la evenimentul nostru din SUA

La un eveniment AWIE din august, le-am rugat spectatorilor să trimită întrebările lor cele mai arzătoare pentru a primi răspunsuri de către foștii premiați AWIE, participanții la eveniment și alți membri ai comunității noastre. La evenimentul nostru din octombrie din Marea Britanie, am adus întrebările dumneavoastră direct vorbitorilor noștri și am publicat prima postare din seria noastră „Tu ai întrebat, am răspuns”.

La evenimentul nostru din SUA din 19 noiembrie, am adus un nou set de întrebări unui nou set de paneliști incredibili, inclusiv Alix Peabody, fondator și CEO, Bev ; Victoria Aisenberg, VP regional, Salesforce Commerce Cloud ; și Reshma Chamberlin, co-fondator și director de brand și digital, Summersalt.

Citiți mai departe pentru doza dvs. zilnică de inspirație, apoi asigurați-vă că nominalizați o femeie incredibilă din viața voastră ca premiată în 2021 pentru femei uimitoare în comerțul electronic!

„Sunt o mamă care lucrează în trei copii. Am trei copii care au sub cinci ani. Am doi golden retriever care mă țin foarte activ și ocupat. Am un soț foarte nevoiaș. Cred că mulți dintre noi ne putem raporta la asta. Și mai am și o dădacă. Deci casa mea este complet plină de oameni, copii, câini - este haos 24/7. Lucrurile care îmi fac echilibrul dintre viața profesională și acasă sunt lucruri precum Pelotonul meu și, în general, ieșirea afară. M-am apucat să alerg acum, să alerg până la 10K, când nu am fost niciodată un alergător în viața mea. Să ies din casa mea, să ieși din biroul meu este zen-ul meu.” – Victoria Aisenberg, Salesforce Commerce Cloud

„Mi-e dor de echipa mea pentru că suntem foarte apropiați, dar ceea ce este uimitor este că suntem capabili să fim la fel de eficienți. Am avut un an cu adevărat incredibil. Deci, pentru a putea face asta în acest mediu, suntem foarte, foarte recunoscători pentru noile eficiențe din cauza mediului de lucru de acasă. Deci, de exemplu, puteți împărtăși informații care trec pe hol în birou, dar cu WFH, a trebuit să implementăm niște procese strategice cu adevărat gânditoare. Deci, din punct de vedere al afacerii, cred că munca de acasă nu a fost atât de proastă pe cât credeam că ne-am gândit cu toții.” – Reshma Chamberlin, Summersalt

„Din perspectiva muncii, cu siguranță a implementat eficiențe care nu existau înainte și care nu ar fi fost neapărat acolo înainte, așa cum a spus Reshma, dar cred că, știi, și noi am scalat corect. acum. Situația de lucru de acasă a fost destul de bună pentru afaceri, deoarece oamenii beau mai mult și vor să apară la ușa lor și nu prea vor să meargă la magazin. Și așa, pentru noi, am avut un fel de moment exploziv în care eram cu toții în blocare și trebuia să facem angajări. Și pentru mine, cred că cea mai mare provocare a fost menținerea culturii cu noii angajați, fără a-i putea vedea personal. M-a provocat să-mi dau seama, bine, trebuie să fac acele videoclipuri de antrenament. Trebuie să fac toate aceste modalități de a integra oamenii în brand acum și într-un mod pe care nu credeam că va trebui să fac până când nu vom fi un brand distribuit pe deplin la nivel național.” – Alix Peabody, Bev

„Cred că i-aș spune să aibă mai multă încredere în proces. Cred că atunci când ai 21 de ani, vrei rezultate imediate, mai ales când ești de tip A și ambițios și ai visat la biroul tău, ceea ce am făcut de la vârsta de opt ani. Nu am visat la copii și nunți. Nimic din toate astea nu era pe radarul meu. Îmi doream un birou și îmi doream un câine. Acestea au fost cele două priorități de top din viața mea. Și atunci când visezi ceva de când ești copil, vrei acele rezultate imediate. Ești ca, bine, am făcut ce trebuia să fac. Am luat note grozave. Am făcut stagiile, am făcut de toate. De ce nu sunt în acest moment? Și chiar dacă simți că nu mergi înainte, fiecare experiență te duce înainte.” – Reshma Chamberlin, Summersalt

„Unul dintre citatele mele preferate din toate timpurile: Conan O'Brien a vorbit de fapt la discursul meu de început și a spus: „Nimic în viață nu este mai eliberator decât să-ți realizezi cea mai mare frică”. Asta mi-a spus cineva de fapt când aveam 21 de ani. Aș fi vrut să ascult.” – Alix Peabody, Bev

„Fii tu însuți . Îmi amintesc că m-am gândit, bine, dacă vorbesc, dacă citesc manualele de vânzări și manualul despre cum ar trebui să mă comport, dacă mă îmbrac ca niște oameni pe care îi apreciez, dacă am apeluri telefonice cu ei și să încerc doar să le imit discursurile și argumentele lor și, practic, să fii ei, atunci voi avea succes. Și îmi amintesc că am încercat asta o bună perioadă de timp. Și am tot eșuat și am eșuat pentru că nu eram autentic cu mine. Nu o făceam în felul Vicky. Și modul Vicky nu este întotdeauna corect. Dar este adevărat pentru mine.” – Victoria Aisenberg, Salesforce Commerce Cloud

„Pentru mine, a fost mult să învăț care este jocul lor și apoi să-i înving la propriul lor joc, în felul meu. De exemplu, intrăm la întâlniri cu distribuitorii și sunt 300 de bărbați albi de vârstă mijlocie care ar trebui să distribuie această cutie roz strălucitoare. Și la un moment dat am fost ca și cum am început să mergem la întâlnirile noastre cu distribuitorii cu un difuzor care cânta „It's Raining Men” și tocmai am început să dansăm. Și dintr-o dată sunt ca, bine, asta e hilar. Pentru mine, este un joc de șah, nu de dame și cu adevărat strategic. Femeile au acea intuiție, știi, și așa că să nu-ți fie frică să o folosești a fost cu adevărat important.” – Alix Peabody, Bev

„Prietenul meu Lauren lucrează și la Salesforce Commerce Cloud. Ea a condus recent o serie „I Am Remarkable” pentru o grămadă de femei, care a fost începută de Google. Ea a fost moderatoare la unul dintre aceste panouri și a împărtășit câteva statistici despre femeile la locul de muncă. Cea mai interesantă statistică pe care a împărtășit-o în acea zi a fost că, în interviurile de angajare și uitându-se la fișele postului, bărbații vor aplica dacă simt că îndeplinesc 60% din acreditările postului. Femeile, pe de altă parte, vor aplica doar dacă îndeplinesc 100% din acele acreditări, ceea ce mi se pare o nebunie. Dar și eu fac același lucru. Sunt ca, eh, probabil că nu vor crede că sunt grozav pentru că nu știu cum să fac asta. Ca și bărbații, în cele din urmă, din cauza forței de muncă, se simt mai încrezători să se aplice la lucruri. Așa că simt că trebuie să continuăm să ne reamintim nouă și altor femei că suntem demni, că suntem capabili. Noi putem sa facem asta. Avem la fel de succes ca și bărbații, dacă nu mai mult, pentru că muncim din greu pentru a ne demonstra noi înșine și putem influența schimbarea. Putem face schimbarea să se întâmple.” – Victoria Aisenberg, Salesforce Commerce Cloud

Doar 3% din fondurile de risc au fost acordate femeilor anul trecut. Și cred că anul acesta este și mai puțin din cauza pandemiei. Nu cred că există încă statistici exacte. Așa că, când te gândești la asta, oferi un costum de baie bărbaților, care nu au câștigat niciodată un costum de baie, care nu au înțeles niciodată ce înseamnă să te simți vulnerabili și inconfortabil și stresați într-un costum de baie. Deci acea dinamică este cu adevărat, foarte interesantă. Și un lucru pe care l-am învățat abordând un fel de ecosistem de strângere de fonduri dominat de bărbați este să nu încerci să fii bărbatul, ci să fii tu însuți și să înțelegi cu adevărat care sunt acele lucruri care sunt importante pentru ca cineva să facă o afacere. Nu contează dacă ești bărbat sau femeie; într-adevăr este vorba despre acele puncte solide care fac o afacere atractivă pentru orice investitor. Așa că, în loc să ne concentrăm pe cine vorbim în ceea ce privește sexul lor, ne-am concentrat cu adevărat pe ceea ce avea nevoie să audă acel investitor. Ce era important pentru ei? Au fost marjele importante pentru ei? Strategia de marketing era mai importantă pentru ei? Achiziția de clienți a fost mai importantă pentru ei? Cred că indiferent de situație, este important să fii incredibil de pregătit.” – Reshma Chamberlin, Summersalt

Pentru a afla mai multe despre Amazing Women in eCommerce și pentru a vă implica, vizitați site-ul nostru, alăturați-vă comunității noastre sociale și asigurați-vă că nominalizați o femeie incredibilă din viața dvs. ca premiată în 2021 pentru Amazing Women in eCommerce!