Compensație: ce înseamnă și care sunt diferitele tipuri?
Publicat: 2021-10-20Aș minți dacă aș spune că sunt expert în finanțe. Nu mă înțelege greșit – banii sunt grozavi. Și îmi face plăcere să văd acel cec de plată la sfârșitul fiecărei luni.
Dar când vine vorba de termeni mari, cum ar fi compensația, m-aș strădui să ți-l explic din capul meu.
La un nivel superficial, îmi dau ideea că compensarea înseamnă să fii plătit pentru muncă. Dar tu și cu mine știm amândoi că este mult mai mult decât atât.
Să dezvăluim ce înseamnă exact compensarea, numeroasele tipuri pe care le pot primi angajații și instrumentele pe care companiile le pot folosi pentru a face compensarea un proces mai ușor.
Ce este mai exact compensația?
În termeni de afaceri, ne referim la banii pe care un angajator îi plătește angajaților, de obicei ca un fel de salariu sau beneficii aferente acestuia.
Desigur, compensația înseamnă adesea banii pe care cineva i-a plătit pentru o posesie pe care a pierdut-o sau pe care altcineva i-a deteriorat. Acesta poate fi plătit și la sfârșitul unui proces.
Venind de la verbul latin „compensare” (a „a cântări împotriva”), ideea de contrabalansare se află în centrul compensării. Fie că este vorba de muncă, timp sau expertiză, plata în bani este de obicei modul în care oamenii sunt compensați.
Cum măsori compensația?
Elaborarea compensației pentru orice loc de muncă este departe de a fi ușor. După cum probabil ați ghicit, există o mulțime de indicatori care se referă la determinarea ratelor echitabile pentru potențialii candidați pentru anumite poziții.
Iată câțiva factori care contribuie la cât de multă compensație au dreptul la anumite poziții:
- Denumirea funcției
- Responsabilitati
- Nivel de experiență și educație
- Salariul mediu pentru un anumit loc de muncă
- Locația locului de muncă, cheltuieli de călătorie
- Costul de trai
- Disponibilitatea candidaților
- Marimea companiei
Dar compensația va fi inevitabil măsurată diferit, în funcție de tipul de compensație pe care o plătiți.
Care sunt diferitele tipuri de compensare?
Într-adevăr, există multe tipuri de compensații la care angajații pot avea dreptul. Dar toate pot fi grupate în două categorii principale – fie sunt compensații directe, fie indirecte.
Compensație directă – aceasta este o compensație care este literalmente sub formă de bani. Acesta este de obicei salariul de bază (salarii, salarii pe oră) sau salariu variabil (bonusuri și comisioane). Aceasta include și pauzele de masă și de odihnă per stare.
Compensație indirectă – aceasta este orice altă compensație care are o valoare monetară. În timp ce diferite companii au perspective diferite cu privire la ceea ce constituie compensarea indirectă, beneficiile cum ar fi asigurarea de sănătate și contribuțiile la un plan de pensionare sunt tipice. Alte exemple includ opțiuni de acțiuni, abonamente la sală de sport acoperite de companie și ajutor pentru școlarizare.
Studiile arată de fapt că, cu o medie de 10,76 USD pe oră, beneficiile reprezintă 29,4% din costurile totale de compensare în companiile private.
Compensații non-monetare – în mod ironic, nu toate compensațiile sunt plătite în bani! Angajații pot fi de fapt compensați pentru tot felul de lucruri care nu sunt neapărat bancnote sau monede. Acestea includ lucruri precum beneficii suplimentare, mașini de companie, timp liber și mâncare. Aceste avantaje pot face anumite oportunități de muncă mai atractive decât altele.
Compensarea directă: tipurile majore
Compensația directă poate fi de fapt împărțită în cinci tipuri principale: salariu, salariu pe oră, comision, bonusuri și bacșișuri. (Fii atent la furtul de timp atunci când te uiți la cele cinci tipuri principale de compensare.)
Salariu și salariu pe oră
În cea mai mare parte, angajații sunt plătiți fie cu salariu pe oră, fie cu salariu și la o anumită perioadă de plată. Cu alte cuvinte, aceasta este compensația de bază pe care o plătesc angajații. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, salariile și salariile reprezintă 70,6% din compensația totală medie în industriile private.
Asigurați-vă că cunoașteți diferența dintre lucrătorii scutiți și cei care nu sunt scutiți atunci când configurați salariul și salariile pe oră.
Salariile pe oră sunt de obicei alocate lucrătorilor mai puțin calificați, în timp ce angajații cu educație mai bună, titluri de muncă și responsabilități mai înalte primesc de obicei un salariu. Acest lucru poate fi determinat și dacă un angajat lucrează sau nu cu normă parțială, normă întreagă, 4/10 programe de lucru, pe termen scurt, pe termen lung sau ca freelancer.
Acestea fiind spuse, acest lucru nu se aplică tuturor lucrătorilor. Există o mulțime de angajați în poziții non-manageriale care primesc compensații salariale, precum și lucrători bine educați, cu înaltă calificare, care sunt plătiți pe oră. Legea Standardelor Echitabile de Muncă (FLSA) stabilește regulile pentru nivelurile de compensare.
Comision
Cel mai frecvent folosit în vânzări, comisionul este alocat angajaților ca procent din obiectivele pe care le îndeplinesc. De obicei, pe măsură ce obiectivul devine mai mare, la fel și comisionul.
Veniturile pot determina, de asemenea, cât comision este plătit un angajat. De exemplu, dacă comisionul unui agent de vânzări este de 5% și vânzările sale pe lună au adăugat până la 100.000 USD, atunci persoana respectivă ar fi plătită cu 5000 USD în plus.
Există și cazuri în care cu cât vânzătorul vinde un produs mai mult, cu atât mai mult comision va lua acasă. Acest lucru se numește profit brut. Angajații pot primi, de asemenea, sume fixe de comision pe unitate, cunoscute și sub denumirea de taxe de plasare. Diferite tipuri de comisioane includ:
- Salariu plus comision: salariul și comisionul fac parte din pachetul de compensare
- Comision drept: angajatul face doar comision
- Comision rezidual: angajatul realizează comision prin conturi în curs
- Comision gradat: vânzările mai mari duc la o creștere a comisionului
- Comision variabil: o combinație a celor de mai sus.
Fiecare companie care ar plăti de obicei comision selectează un anumit tip din lista de mai sus în funcție de propriul său model de afaceri.
Bonusuri
Un alt tip de salariu variabil, bonusurile sunt de obicei plătite angajaților dintr-o gamă mai largă de industrii. Mulți lucrători primesc bonusuri plătite în funcție de performanța individuală, a echipei sau a companiei. Acestea pot fi alocate trimestrial, semestrial sau anual. Bonusurile spot pot fi plătite în funcție de performanța din jurul unor realizări sau proiecte specifice.
Plata stimulativă este ușor diferită de bonusuri. Aceasta este de obicei pusă în aplicare pentru a motiva angajații să obțină performanțe mai mari – o formă de compensare anticipată.
Bonusurile sunt o formă retrospectivă de compensare. Ele diferă prin faptul că nu sunt neapărat legate de niciun fel de metrică. Multe companii plătesc angajaților prime de Crăciun sau prime spontane după trimestre stresante.
sfaturi
Bacșișul este o altă formă de compensare de care beneficiază angajații din întreaga lume la tarife diferite. În SUA, bacșișul este un obicei obișnuit practicat în baruri, cafenele, restaurante și alte industrii de ospitalitate.
Deși bacșișul este de natură voluntară, de obicei este de așteptat ca clienții să ofere gratuități cuprinse între 15 și 20%, în funcție de calitatea serviciului pe care l-au primit. Este greu de cuantificat cât câștigă muncitorii din bacșișuri, dar se știe că mulți se bazează pe ele pentru a-și ajunge de la o lună la alta.
Acum că cunoașteți multe tipuri diferite de compensare, cum puteți face gestionarea compensației un proces mai eficient?
Compensarea este mai ușoară
Urmăriți cu ușurință timpul pentru a eficientiza salariile și pentru a îmbunătăți transparența compensațiilor. Gata cu probleme precum furtul de timp sau lovirea cu pumnii prietenilor!
Tehnologia poate îmbunătăți managementul compensației
Pe baza informațiilor furnizate până acum, este clar că companiile din diverse industrii pot beneficia de pe urma utilizării celei mai noi tehnologii pentru a facilita compensarea angajaților. Connecteam este o soluție ideală pentru companiile care doresc să-și eficientizeze procesele de compensare.
Urmărire ușoară a timpului: asigurați o compensație automată și precisă pentru angajații dvs. Folosiți ceasul de timp pentru a urmări și gestiona orele de lucru ale lucrătorului dvs., pentru a evita furtul de timp și pentru a face procesele de salarizare mai precise și mai eficiente (inclusiv exportarea simplă a foii de pontaj la QuickBooks Online și integrarea Gusto de la Connecteam). Sunt luate în considerare toate formele de compensare, inclusiv salariile pe oră, orele suplimentare și timpul dublu.
Comunicare internă: Potrivit Chicago Tribune, aproape o treime dintre lucrători nu au avut nicio comunicare cu superiorii cu privire la compensarea lor, iar peste jumătate au discutat despre asta doar de câteva ori. Transparența cu privire la toate chestiunile legate de afaceri, în special compensarea, poate fi benefică numai pentru toate părțile. Cu Connecteam, îmbunătățiți comunicarea internă despre compensare printr-o varietate de funcții, inclusiv chat-uri și actualizări 1:1.
Liste de verificare/formulare/rapoarte: digitalizați toate documentele, cum ar fi formularele de rambursare a cheltuielilor, pentru a automatiza fluxul de informații și a face operațiunile de zi cu zi mai eficiente.
Fluxuri de lucru digitizate: Managerii pot trimite formulare citite și semnate, astfel încât angajații să poată aproba orice ajustări necesare la planul lor de compensare.
Concluzia compensației
După cum puteți vedea, compensarea nu este un concept atât de complicat. De fapt, este foarte ușor de înțeles odată ce îl descompune până la oasele goale. Când totul se rezumă la asta, compensația este pur și simplu un termen elegant pentru a plăti pe cineva pentru munca pe care a făcut-o pentru tine.
Majoritatea compensațiilor vine sub formă de plăți bănești. Dar după cum ați învățat deja de pe acest blog, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Despăgubirile pot fi plătite și în moduri nemonetare, fie că este vorba de mese sau de mașini de serviciu.
Și dacă aveți instrumentele/software-ul potrivit, plata compensațiilor angajaților dvs. nu va mai fi o sarcină obositoare. S-au dus vremurile pixurilor și hârtiei, foilor de calcul și e-mailurilor. Toate nevoile dvs. de compensare pot fi satisfăcute pe o singură platformă. (Citiți ghidul nostru complet despre schimbarea digitală!)
Acum că cunoașteți elementele de bază ale compensației și instrumentele pentru a profita la maximum de aceasta, sunteți gata să plătiți angajaților dvs. ceea ce merită.
