Nu este suficient să bifezi caseta și să spui: „Am angajat oameni de culoare, acum nu trebuie să-mi fac griji”

Publicat: 2022-08-03

„Nu este suficient să bifezi caseta și să spui: „Bine, am angajat oameni de culoare, așa că acum nu mai trebuie să-mi fac griji...”. ” – Win Rosenfeld, Președinte Monkeypaw Productions . Fapt distractiv: aceasta nu este nici calea către companiile care recuperează miliardele și trilioanele pierdute datorită rasismului sistemic.

Potrivit unui raport de la Yahoo! Finanțe în martie 2022, Bank of America a efectuat un studiu pentru a determina câți bani pierdeau companiile nefiind mai incluzive.

Putem începe cu 70 de trilioane de dolari în producția economică pierdută, apoi să trecem la 23 de trilioane de dolari în PIB și să terminăm puternic cu 172 de trilioane de dolari în câștiguri pe viață.

„Indiferent de modul în care îl măsurați, lipsa diversității, echității și incluziunii (DEI) limitează economiile naționale și reduce PIB-ul”, spune BoA.

De asemenea, ei spun că „rasismul sistemic creează o pierdere devastatoare pentru comunități și companii deopotrivă”. Glumeam.

Ceea ce au spus de fapt a fost: „[pentru companii], lipsa diversității duce la mai puțină inovație, venituri și fluxuri de numerar mai slabe și retenție mai mică a angajaților. În ceea ce privește indivizii, lipsa diversității cauzează prejudicii rezultatelor educaționale, sănătății fizice și mintale, realizărilor și câștigurilor de-a lungul vieții și bogăției transmise de-a lungul generațiilor.”

Acesta din urmă este în mod obișnuit recunoscut de mulți ca o duhoare puternică care persistă în scurgerea de la — spune-o cu mine: rasism sistemic.

Experiența Black în tehnologie: Twitter vorbește despre rasism, soluții, responsabilitate

Experiența Black în tehnologie: Experiența Black în tehnologie cuprinde multe adevăruri dificile. De la subreprezentare nefericită până la părtinire inconștientă până la rasism de-a dreptul, singura modalitate de a face schimbare este să începeți să discutați realitățile în mod onest și deschis.

Costul foarte (foarte) ridicat al lipsei diversității: sexismul și rasismul sistemic converg

Înainte de a merge mai departe, un strigăt rapid către sexism:

Yahoo! Finanțe mai scrie că 47 de milioane de femei din țările „dezvoltate” sunt așteptate să cadă în sărăcie extremă din cauza pandemiei. Multe dintre rolurile pe care le dețineau cândva în industrii precum ospitalitatea (restaurante, hoteluri etc.) s-au diminuat și nu oferă nicio opțiune de lucru de la domiciliu.

Sexism: Insult to Injury to Poverty , o poveste tristă, dar adevărată, care prezintă în primul rând Femei de culoare și are rolul principal în Patriarhia, care va veni în curând într-o națiune dezvoltată din apropierea ta.

Ziua egalității femeilor: Niciun tavan de sticlă la vedere de la margine

Ziua egalității femeilor Este Ziua Egalității Femeilor, dar vor trece 135,6 ani înainte ca femeile și bărbații să atingă paritatea pe o serie de factori, față de cei 99,5 ani citați în 2020.

Înapoi la stăpânirea rasismului sistemic

Să fim cu toții cu faptul că trilioane de dolari pierduți nu sunt suficiente pentru a convinge corporațiile globale că angajarea mai diversă este bună pentru afaceri .

 TL;DR — Chiar și gândul la mai multe profituri nu câștigă avantajul împotriva rasismului.

Din fericire, putem indica cel puțin industria divertismentului ca pe un far de speranță.

 Filmul și televiziunea ne-au arătat că reprezentarea autentică – pe ecran și în afara acestuia – poate îmbogăți spiritul nostru cultural prin amplificarea talentului marginalizat și... nu, glumesc, din nou. Abia putea să scrie asta cu o față dreaptă.

 De fapt, chiar anul trecut, Forbes a publicat un articol cu ​​acest titlu foarte real: Hollywood pierde 10 miliarde de dolari pe an din cauza lipsei de reprezentare a negrilor .

Vă rugăm să rețineți că scrie în mod specific lipsa reprezentării negre. Raportul McKinsey pe care Forbes îl discută aici nu include nici măcar banii rămași pe masă de la toate celelalte voci subreprezentate.

După cum scrie Forbes: „Industria cinematografică și de televiziune din SUA ar putea crește veniturile anuale cu aproximativ 10 miliarde de dolari pe an, prin îmbunătățirea reprezentării negrilor pe platouri și pe ecran”.

Atingerea egalității: incluziunea și diversitatea acum, sau pierderea inovației mai târziu

strategia de incluziune și diversitate ftr Diversitatea sporește inovația în echipă cu 20%, iar organizațiile diverse din punct de vedere etnic și rasial raportează profituri cu 43% mai mari. Deci de ce nu a ajuns egalitatea?

Demontarea rasismului sistemic: leacul pentru ceea ce afectează orice industrie nu este mai multă industrie. Sunt oameni mai buni .

Intră Win Rosenfeld, președintele Monkeypaw Productions și un om care știe că leacul pentru ceea ce afectează orice industrie nu este mai multă industrie. Sunt oameni mai buni .

Monkeypaw, fondată de genialul scriitor/regizor Jordan Peele, câștigător de Oscar, ne-a oferit filme și seriale talentate, distractive și profitabile , inclusiv Get Out (2017), Us (2019), „Lovecraft Country” (HBO), și „Twilight Zone” (CBS). Cel mai recent film al lor, NOPE , se află în prezent în fruntea casetelor de box-office. De fapt, toate cele trei filme ale lui Monkeypaw au debutat pe locul #1.

Și președintele Rosenfeld, un newyorkez nativ și un povestitor atent, este, de asemenea, uimitor de creativ și destul de amuzant. Stând la cârma unei companii de prim rang care foarte intenționat centrează și poveștile negre, el a fost primul care i-a venit în minte pentru o discuție încântătoare de sinceră despre industrie și artă.

După cum a împărtășit în conversația noastră, „Aș dori să cred că mâinile capitalismului s-ar fi ocupat deja de asta. Care este, din nou, punctul meu de vedere: instituțiile nu ne ajută.”

Cu excepția cazului în care afacerea dvs. poate demonstra cu rezultate vizibile că ați auzit și susținut acele angajări DEI, orice faceți este doar performativ - și este puțin probabil să vă câștige vreo statuie de aur.

Ascultă conversația mea incredibilă cu Win Rosenfeld la episodul său sub·versiv intitulat „Industria vs. Artă." Discutăm despre traiectoria lui de carieră, despre procesul creativ și despre modul în care Hollywood (sau orice afacere) poate face mai mult pentru a genera o schimbare reală.



Desigur, această schimbare nu va înlătura rasismul sistemic, dar trebuie să începem de undeva.

Egalitate pentru toți:
 Treceți de la mesaje despre incluziune la transformarea acesteia în realitate.